DIVISIÓN ACADÉMICA MULTIDISCIPLINARIA DE LOS RÍOS
Docente: M.D.F. Hilda Guadalupe
Alperte Rodríguez
Calle 28 entre 25 y 23 col. Centro
Tenosique tab.
Tel 9341024614
corre: lupita-alperte@[Link].
Derecho Individual del trabajo
P.E. Licenciatura en Derecho. .
Agenda Derecho
Laboral
Tema: Ley Federal del Trabajo
Antecedentes
Participaciones
Objetivo General
Describirá el ámbito del derecho
individual del trabajo.
de partiendo de los principios
trabajo, así como los alcances
sindicales, y de la negociación colectiva
contextos derecho mexicano, frente
dentro
del marco al jurídico interno que
problemática rigede la relaciones
las individuales y del trabajo,
colectivas
través de la Ley Federal del Trabajoa y
sus modificaciones..
DERECHO
Es el
conjunto
de
normas Exterioridad
que Acciones que
rigen la Bilateral tienes que
conducta Derecho realizar no
Derecho y porque
del Obligaciones
hombre quieras, sino
en la porque tienes
sociedad que hacerlas.
para
alcanzar
la justicia,
la Heteronomía
seguridad Coercible Deber de acatar la
y el normatividad establecida, con
Sanción
bien total independencia de su
común. conciencia interna.
DERECHO PUBLICO DERECHO PRIVADO
CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGE LAS
RELACIONES DEL ESTADO Y OTROS SUJETOS CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE
INTERNACIONALES ENTRE SI, Y ESTABLECE Y REGULA LAS RELACIONES ENTRE
DETERMINA LOS DERECHOS Y DEBERES PARTICULARES.
RECIPROCOS QUE LE CORRESPONDE.
• DERECHO ADMINISTRATIVO
• DERECHO CONSTITUCIONAL
DERECHO • DERECHO PENAL
• DERECHO PROCESAL
PUBLICO • DERECHO LABORAL
• DERECHO AGRARIO •DERECHO
• DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO DERECHO
• DERECHO FISCAL LABORAL
SOCIAL •DERECHO
DERECHO • DERECHO CIVIL AGRARIO
PRIVADO • DERECHO MERCANTIL
• DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
Derecho Laboral
Es un conjunto de reglas que se
encarga de regular las
obligaciones entre trabajadores
y patrón, es decir, las partes que
intervienen en una relación de
trabajo.
ES LA NORMA QUE SE
PROPONE REALIZAR LA
JUSTICIA SOCIAL,
EQUILIBRO • MARIO DE LA CUEVA
RELACIONES EN DE
TRABAJADOR Y EL CAPITALLAS
ENTRE EL
LA REGULACION DE
LAS RELACIONES
ENTRE EMPRESARIOS Y
JURIDICAS • GUILLERMO CABANELLAS
TRABAJADORES Y DE
UNOS CON EL ESTADO
Normas jurídicas, emanan
del Órgano Legislativo del
Estado, y se propone
establecer y mantener el
equilibrio entre patrón y
trabajador
ANTECEDENTES HISTORICOS
MEXICANOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
LA COLONIA MORELOS POR EL
LAS ORDENANZAS AUMENTO DEL
LEYES DE INDIAS JORNAL DEL POBRE
• Aseguraba a • Parte integrante del • ART. 12º
los indios Régimen fue la • Que se aumente el
percepción efectiva
la reglamentación jornal del pobre,
de su salario, rigurosa de los que mejore sus
jornada de trabajo, oficios, por costumbres, aleje
salario mínimo, medio de las su ignorancia, la
prohibición de las ordenanzas de rapiña y el hurto.
tiendas de raya. los gremios, • No se conocía el
sistema corporativo derecho del
de la trabajo.
organización del
trabajo.
LEGISLACION DE EL CÓDIGO CIVIL DE 1870
EL PORFIRIATO ALIADO A LA
MAXIMILIANO DE PARA EL DISTRITO FEDERAL
HABSBURGO Y BAJA CALIFORNIA BURGUESIA
• Buscaba protección
a • Trato de dignificar • 1906 – HUELGA
campesinos trabajo
el al establecer que CANANEA : Trabajadores
DE
• Se prohibieron los trabajos la prestación de servicios exigían la obtención
ygratuitos y forzados; no no era equiparable al mejores salarios
de y la
trabajadores.
podían obligarse a los contrato de supresión de privilegios de
trabajadores a prestar sus arrendamiento pues norteamericanos por parte
servicios indefinidamente, hombre no es igual a una el de la empresa.
los padres o tutores cosa. • TRABAJADORES DE
debían autorizar el trabajo INDUSTRIA TEXTIL LA
de los menores. PUEBLA: No tuvo buenos EN
• Esta legislación quedo resultados.
como buenas intenciones.
EL ESTATUTO
LA CONSTITUCION DE CONSTITUCION DE
ORGANICO DE
1824 COMONFORT 1857
• Dejo intocado • La vivía
el sofocada, la clase
Nación • No consagro derecho
problema social. trabajadora llevaba a favor de los
• La jornada de trabajo penosamente una trabajadores
había aumentado a vida de esclavitud, que pudieran normar
18 horas. miseria y de angustia. las
condiciones en
• Resulto prestación de la
una Legislación servicios.
menor que Leyes
las de los
Indias y de un
carácter meramente
civilista.
INFLUENCIA DE FLORES LEYES DE LOS ESTADOS ANTE LEYES DE LOS ESTADOS
MAGON S DE 1917 ANTES DE 1917
• ALGUNAS DISPOSICIONES • 30 DE ABRIL DE 1904: • SAN LUIS POTOSI, 15 DE
QUE SE CONSGRARON EL LA Obligación de prestar SEPTIEMBRE DE 1914: Fijo
CONSTITUCION DE 1917. servicio médico. los salarios mínimos.
• Prohibición de los menores • NUEVO LEON 9 • TABASCO: Sucedió lo mismo
de 14 años. DE
NOVIEMBRE DE además de que se redujo a 8
• Jornada máxima de 8 horas. Contemplo que es riesgo de
1906: horas la jornada laboral y se
trabajo y accidente de cancelaron las deudas de los
trabajo. campesinos.
• AGUASCALIENTE DE • JALISCO 7 DE OCTUBRE DE
AGOSTO
23 DE 1914: Decreto “primera ley
Reducción de 1914: del trabajo de la revolución
jorn
laboral a 8 horas, descanso constitucionalista”, creación
semanal y se prohibió ada de las Juntas de Conciliación
reducción de salarios. y Arbitraje.
• VERCRUZ 4 DE OCTUBRE DE
1914: Descanso semanal.
LEYES DE LOS ESTADOS ANTE EL EJERCITO LA CONTITUCION DE 1917
S DE 1917 CONSTITUCIONALIST Y EL ARTICULO 123
A
• YUCATAN , LEYES “LAS • Establece las bases
CINCO HERMANAS” : LEY • 1910 OCTUBRE, FRANCISCO fundamentales en materia
AGRARIA, DE HACIENDA, [Link] expidió el Plan laboral.
DEL CATASTRO, DEL de San Luis Potosí. • ARTICULO 123 CPEUM :El
MUNICIPIO LIBRE Y DEL • De este movimiento nació Congreso de la Unión y la
TRABAJO. la Constitución de 1917 con Legislaturas de los Estados
• LEY DE ALVARADO la CONSAGRACION DE LOS deberán de expedir leyes
Reglamento
: instituciones DERECHOS SOCILAES DE LOS sobre trabajo, fundadas en
colectivas como : TRABAJADORES. las necesidades de cada
asociaciones contratos región, sin contravenir a las
colectivos y huelgas. bases siguientes, las cuales
• LEY DEL CONTRATO DEL regirán el trabajo de los
TRABAJO 15 de abril de obreros, jornaleros y
1915. empleados domésticos y
• COAHUILA 1916 LEY artesanos, y de una manera
general todo contrato de
SOBRE trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO.
CARACTERISTICA
DEL DERECHO
LABORAL
ES UN DERECHO DE LA CLASE
TRABAJADORA
¿Sus disposiciones tienen solo por objeto
establecer beneficios para los
trabajadores?
ACTIVIDAD
LLUVIA DE
IDEAS
CARACTERES, INTERPRETACIÓN Y
APLICACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
DERECHO DE
CLASE
TRABAJADORA
MINIMO DE
GARANTIAS IRRENUNCIABL
PARA EL
TRABAJADOR
CARACTERE E E
IMPERATIVO
S DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO
DERECHO PROTECTORA
DE DE LA CLASE
EXPANSIO TRABAJADORA
N
Sus disposiciones
ES UN DERECHO DE tienen solo por objeto
LA CLASE establecer beneficios
TRABAJADORA para los trabajadores?
UN DERECHO
PROTECTOR DE LA
CLASE
TRABAJADORA
En este sentido que
EL DERECHO DEL
la legislación siga
TRABAJO COMO UN
avanzando que no
DERECHO EN
haya retroceso en
EXPANSION
materia laboral.
EL DERECHO DEL TRABAJO:
DERECHO IRRENUNCIABLE
E IMPERATIVO
La irrenunciabilidad, es el
Imperativo: No puede dejar
medio que se vale el
al arbitrio de los
legislador para proteger al
destinatarios de la norma,
trabajador, en su estado de
su observancia.
necesidad, contra si mismo.
Carlos Salinas de Gortari
1 de diciembre de 1988-30 de noviembre de 1994
(Ciudad de México; 3 de abril de 1948) es un
economista y político mexicano que fue
presidente de México del 1 de diciembre de
1988 al 30 de noviembre de 1994.
Previamente había sido secretario de
Programación y Presupuesto en el gobierno de
Miguel de la Madrid. Posteriormente, fue
postulado candidato por el Partido
Revolucionario Institucional en 1987.
Resultó elegido presidente de México el 6 de
julio de 1988, en una elección controversial
ampliamente considerada como fraudulenta
Durante su sexenio, se dieron
importantes cambios económicos,
entre ellos firma del Tratado de
Libre Comercio de América del
Norte, masiva de
empresas
privatización incluida la
banca, y la
estatales, del
Programa Nacional de Solidaridad.
implementación
Además se restauraron las
relaciones Iglesia-Estado y se
establecieron
relaciones diplomáticas con la
Santa Sede.
Firma del Tratado de Libre Comercio
La firma del TLCAN entre México, Estados Unidos y Canadá
quizá fue uno de los aspectos más destacados de su gestión,
pues se formalizó la relación comercial entre los países. Las
negociaciones comenzaron en 1990 y continuaron durante
tres años. Sin embargo, analistas señalan que los resultados
en materia de comercio e inversión extranjera tuvieron un
aspecto positivo.
Conclusiones ………………….
