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Formación y Desarrollo de Empleados

Este documento describe la importancia de la formación y el desarrollo de empleados para mejorar el desempeño laboral, la satisfacción y retención de talento. Explica que los programas de capacitación ayudan a las organizaciones a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les permiten adaptarse a los cambios. Finalmente, presenta diversas herramientas y técnicas para la formación, como capacitaciones presenciales, e-learning, coaching y aprendizaje colaborativo, con un enfoque en el desarrol

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morinimarcelo1976
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Formación y Desarrollo de Empleados

Este documento describe la importancia de la formación y el desarrollo de empleados para mejorar el desempeño laboral, la satisfacción y retención de talento. Explica que los programas de capacitación ayudan a las organizaciones a adquirir nuevas habilidades y conocimientos que les permiten adaptarse a los cambios. Finalmente, presenta diversas herramientas y técnicas para la formación, como capacitaciones presenciales, e-learning, coaching y aprendizaje colaborativo, con un enfoque en el desarrol

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FORMACIÓN

Y
Módulo 5
DESARROLLO

DE
EMPLEADOS
• Conceptoy
Objetivos de la
Formación y
Desarrollo de
Empleados
El aprendizaje continuo y el
crecimiento personal y
profesional son
fundamentales para
maximizar el potencial de los
individuos y la organización.
Los programas de formación
y desarrollo de empleados
son clave para adquirir
conocimientos, habilidades y
mejorar el desempeño
laboral.
Objetivos de la
formación
Mejorar el Incrementa Reducir Atraer y Adaptarse
desempeño r la la retener a los
laboral satisfacció rotación talento cambios
ny de los del
motivación empleado entorno
de los s laboral
empleados
La Importancia de la
Formación y Desarrollo
en el Contexto
Empresarial Actual
•En el mundo empresarial la
tecnología y las tendencias laborales
cambian rápidamente.
•Las organizaciones deben adquirir
nuevas habilidades y conocimientos
de manera continua para enfrentar
estos cambios.
•Invertir en programas de formación
y desarrollo continuo permite a las
organizaciones adaptarse y
aprovechar nuevas oportunidades de
crecimiento.
El análisis de necesidades de
formación: Un paso clave para
cerrar la brecha de habilidades y
competencias

•El análisis de necesidades de formación identifica brechas en habilidades y


competencias.
•Utilizamos herramientas como encuestas y observación en el lugar de trabajo.
•Involucramos a los empleados para obtener perspectivas valiosas.
•El enfoque en habilidades blandas potencia el éxito laboral.
La evaluación en el desarrollo de los
empleados

¿Alguna vez te has preguntado si los


programas de formación y desarrollo
realmente están teniendo el impacto
esperado? La evaluación de su
efectividad es la clave para descubrirlo y
llevar tus programas al siguiente nivel
Desde los Recursos Humanos, veamos
juntos el proceso de evaluación.
• Establece criterios que reflejen tus
objetivos
La • Recopila datos valiosos
evaluación • Analiza los datos en busca de
en el insights (revelaciones)
desarrollo • Interpreta los resultados y encuentra
de los oportunidades de mejora
empleados
• Haz ajustes y mejoras
• Comunica los resultados y sigue
adelante
Herramienta
s y técnicas
para la
formación y
desarrollo
Aprendi
zaje
Capacitacio colabora Microapren
nes tivo dizaje
presenciale
s
Evaluaci
E-
ón 360
learnin
grados
g

Coachi Programas
ng de rotación
Mentor
ías
•El aprendizaje organizacional es
esencial para impulsar el crecimiento
y la adaptación de las empresas en un
mundo empresarial en constante
cambio.
• Consiste en crear una cultura de
aprendizaje continuo, donde tanto los
empleados como la empresa se
comprometan a aprender
constantemente, adquirir nuevas
habilidades y conocimientos, y
aplicarlos de manera efectiva en el
trabajo.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC
Aprendizaje basado en habilidades
blandas
• Enfoque educativo en auge en el mundo empresarial
• Desarrollo de competencias esenciales más allá de
los conocimientos técnicos
• Habilidades blandas: comunicación efectiva,
liderazgo, resolución de problemas
• Influyen en la productividad, creatividad,
innovación y ambiente laboral positivo

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