JORNADA LABORAL
JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo o numero de horas en que el
trabajador esta desempeñando sus labores al
servicio del empleador, bien sea durante el día o
una semana.
¿Qué es la Jornada Ordinaria de Trabajo?
• Es libre el manejo de la jornada laboral y la
distribución de las horas de trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al
que se compromete un trabajador, a laborar al
servicio de un empleador, dentro de una
relación laboral
Convenios OIT
• C1 horas de trabajo (industria), a 8 y 48
semanales.
• C 4, 6, 7, 10, 15, 30, 46, 67. Horario de trabajo
• C 47, 49, 51, 61 reducción de horas
• C 76, 93 y 109, 153, 180 Horario trabajo en
tripulación.
• C 78, 79, 89, 109, 171, 189, P89 Trabajo
nocturno de en general, menores y mujeres.
• C 175 Sobre el trabajo de tiempo parcial
JORNADA MAXIMA LEGAL . ART
161 CST
Si las partes guardan silencio al momento de
pactar la jornada se entiende la jornada máxima
legal.
8 horas diarias / 48 semanales
JORNADAS
JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA
6 AM 09 PM
09 PM 6 AM
TIEMPO SUPLEMENTARIO
Cuando el trabajador labora más de la jornada ordinaria
(convencional o máxima).
LIMITE
No podrá exceder de 2 horas diarias 12 semanales
JORNADA EN EMPRESAS CON MAS DE 50
TRABAJADORES
Las empresas que tengan mas de 50 trabajadores y
que laboren la jornada máxima legal están obligadas
a conceder dos horas de la jornada semanal a los
trabajadores, para dedicarlas a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacion
PUEDEN ACUMULARSE POR UN AÑO
DECRETO 1127 DE 1991
Demanda por las 2 horas como suplementario (20
min diarios de descanso)
HORAS EXTRAS
Horas extras o trabajo extra.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o
a la jornada ordinaria pactada entre las partes.
Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si
en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que
son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se
trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
HORAS EXTRAS
¿Cuándo se dan las horas extras?
En primer lugar, debemos precisar que la hora extra se genera
cuando se labora más de la jornada laboral ordinaria.
Por regla general la jornada laboral es de 8 horas diarias, que es lo
que la ley por defecto considera, pero excepcionalmente las partes
pueden acordar una jornada laboral ordinaria inferior, como en el
caso del contrato de trabajo a medio tiempo.
En consecuencia, si la jornada laboral es de 8 horas diarias y el
trabajador hace 10 horas en un día, ha hecho 2 horas extras.
HORAS EXTRAS
Clases de horas extras.
Antes de proceder a calcular las horas extras, se debe
identificar el tipo o clase de hora extra a calcular, y tenemos
las siguientes clases.
•Extra diurna.
•Extra nocturna.
•Extra dominical y/o festiva diurna.
•Extra dominical y/o festiva nocturna.
Hora extra diurna.
La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral,
y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.
Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una
jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el
habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá
de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora
que es extra y es diurna.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor
ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000
la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).
Ejemplo de horas extras diurnas.
El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y
sale de la oficina a las 7 de la noche.
En este caso el trabajador ha laborado un total de 10 horas, de las
cuales 8 son ordinarias y 2 son extra diurnas. Veamos:
•De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas
•De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas
Las 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego de 5 a 7 de la noche ya
es trabajo extra.
Veamos ahora cuánto vale ese trabajo.
Si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora extra vale $12.500, y como
fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de hora
extras la suma de $25.000.
Las primeas 8 horas no se considerar porque son las ordinarias y están
remuneradas dentro de salario mensual, de suerte que, si el trabajador
en el mes sólo labora estas horas extras, recibirá la suma de $2.425.000.
Hora extra nocturna.
El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:
1.Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
2.Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día
siguiente.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el
numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra
nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)
Recargo nocturno.
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que
desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre
las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por
trabajar en horario nocturno.
Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos
nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la
mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la
noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8
horas de ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo
estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del
trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo
nocturno valdrá $13.500.
Recargo dominical o festivo.
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que
por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar
solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o
festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de
trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código
sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o
festiva vale $17.500.
Hora extra diurna dominical o festiva.
La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen
las siguientes condiciones:
1.Se trabaja en un domingo o festivo.
2.Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:
•Recargo por trabajo extra diurno del 25%
•Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor
ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora
trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva
es del 200%.
Hora extra nocturna dominical o festiva.
La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se
cumplen tres condiciones:
1.Se trabaja en un domingo o festivo.
2.Se trabaja tiempo extra o suplementario
3.El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben
sumar o acumular:
•Recargo extra nocturno del 75%
•Recargo dominical o festivo del 75%
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una
hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o
festiva cuesta $25.000.
Hora dominical o festiva nocturna.
Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador
debe cumplir dos condiciones:
1.Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
2.Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del
sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será
lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.
Aquí concurren dos recargos que se acumulan:
•Recargo dominical o festivo del 75%
•Recargo nocturno del 35%
Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.
HORAS EXTRAS
porcentajes
• DIURNAS: 25%
• NOCTURNAS: 75%
• DOMINGO NOCTURNO:35%
• FESTIVOS - DOMINGO: 75%
• H extra diurna dominical: 75%+25%: 100%
• H extra nocturna dominical: 75%+75%: 150%
• H extra recargo nocturno: 75%+ 35%: 110%
RECARGO DOMINICAL
• SALARIO: 1.500.000
• Domingo: 8 a 5 pm
• Valor hora:$6.250
• Recargo : 6.250 x 75% = $ 4.687.5
• Total : 4.687.5 x 8 h= $37.500
• Ocasional: Un dia a la semana siguiente o
• $50.000
• Habitual: 3 días dominicales
37.500 x 3 =112.500
$1.500.000 mas $112.500 y 3 días de descanso
LIQUIDACIÓN HORAS EXTRAS
• 8 a1: 5
• 2 a7: 5…
• 2 horas extras Diurnas
• $1.200.000 / 240 (30 días * 8): $5000
• 5000 + 25%(1,250): 6.250
• H Nocturnas: 5000 + 75% (3.750). 8.750
Factor salarial
• HED: 25%+100%:: 1.25
• HEN: 75%+100%: 1.75
• REC Nocturno:35%: 0.35
• Festivo: 75% +100%:1.75 (2.75%)
• HEFD:100%+100%: 2.0
• HEFN:150%+ 100%:2.5
• Hora festiva:110%+100%: 2.10
FORMULA
Sueldo básico * Num de horas* Factor
--------------------------------------------------- =
240
