FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

TEMA: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO_ CSST

CURSO: SALUD OCUPACINAL
DOCENTE:
MG. DEISY CLARIVEL PAREDES HERRERA
ALUMNA:
YUREMA RAMOS SERRANO
2023
 COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - CSST
Según el marco normativo legal para
LEY N° 29783 implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SGSST) , establece los
siguientes aspectos:
 la organización(comité de sst)
 planificación y aplicación (identificación de
Reglamento de la ley N° 29783 peligros y evaluación de riesgos)
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN  documentación y control de registros de
EL TRABAJO accidentes y enfermedades ocupacionales
Aprobado por D.S. N° 005-2012 –TR
(registros) y evaluación del SGSST
Arts. 38° a 73°

Ley 31246 ley que modifica la ley 29783, ley de

seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el
derecho de los trabajadores a la seguridad y la salud en
el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario .
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 OBJETIVO

Promover una cultura de prevención de

riesgos laborales de los trabajadores.

Dar a conocer el procedimiento correcto

para las elecciones, instalación, funciones
y responsabilidades de CSST.

Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo

dispuesto por el reglamento interno de SST.

Empleadores: Prevención.  El Estado: rol de fiscalización y

control  Trabajadores y sindicatos: Promoción, difusión y
cumplimiento de la norma
Título de la presentación
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
EL CSST tiene como objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento
interno y la normativa nacional favoreciendo el
bienestar laboral.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda ,
el establecimiento y el funcionamiento efectivo de
un CSST, el reconocimiento de los representantes
de los trabajadores y facilitar su participación.

Si el empleador cuenta con:

 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

NUMERO DE COMPOSICION
TRABAJADORES PARA LA
FORMACION DEL CSST DEL CSST

Los empleadores con 20 o mas Deberá ser no menor a 04

trabajadores a su cargo miembros ni mayor a 12
constituyen un comité de SST, el miembros.
cual se conformara de forma
A partir de 100 trabajadores no
paritaria.
menos de 06 miembros
Los empleadores que cuentes con agregando o2 miembros por
sindicatos mayoritarios cada 100 trabajadores
incorporaran un miembro del adicionales hasta llegar a un
sindicato en calidad de máximo de 12 .
observador.
3/9/20XX 5
REQUISITOS PARA LA INTEGRACION PLAZO DE DURACION DEL CSST
DEL CSST
D. S. N° 005-2012-TR
D.S. N°005-2012-TR

• Ser trabajador del empleador. • El mandato de los representantes de

• Tener 18 años de edad como los trabajadores o del supervisor de
mínimo. SST dura 01 año como mínimo y 02
años como máximo.
• De preferencia tener capacitación
• Los representantes del empleador
en temas de SST o laborar en
puestos que permitan tener ejercerán el mandato por el plazo
que el lo determine.
conocimientos o información sobre
riesgos laborales.

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 ESTRUCTURA DEL COMITÉ

LOS MIEMBROS
EL PRESIDENTE (A) EL SECRETARIO D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 59°
D.S. N° 005-2012-TR, D.S. N° 005-2012-TR,
Arts. 56° y 57° Arts. 56° y 58
Son los demás integrantes del
Elegido por el propio Es el responsable de los comité, aportan iniciativas
comité, es el encargado servicios de SST, esta propias o del personal del
de convocar, presidir y encargado de las labores empleador para ser tratados en
dirigir las reuniones del administrativas de comité de sesiones, son los encargados de
CSST, representa al SST. fomentar y hacer cumplir las
comité ante el empleador disposiciones o acuerdos
3/9/20XX tomados por el comité de SST.7
 ELECCIONES DEL COMITÉ DE SST

• El empleador conforme lo establezca su estructura

organizacional y jerárquica designara a sus representantes
titulares y suplentes ante el comité de SST, entre el
personal de dirección y confianza.

• Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y

suplentes ante el comité de SST con excepción del
personal de dirección y de confianza.

3/9/20XX 8
CONVOCATORIA, CONSTITUCION INFORMACION CONTENIDA EN EL ACTA
E INSTALACION DEL CSST DE CONSTITUCION DEL CSST

• La convocatoria a la instalación del comité de SST • La constitución e instalación del comité de

le corresponde al empleador, dicho acto se llevara SST se levanta un acta que debe contener la
acabo en el local de la empresa levantándose el siguiente información mínima:
acta respectiva.
El acto de constitución e instalación así como toda la
Nombre del empleador
reunión, acuerdo o evento del comité de SST, deben Nombres y cargos de los miembros titulares
ser asentados en el libro de actas.
Nombres y cargos de los miembros
suplentes
VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL CSST
Nombre y cargo del observador designado
Los cargos vacantes son suplidos por el representante
por la organización sindical
alterno correspondiente, hasta conclusión del mandato. Lugar, fecha y hora de la instalación
Causas:
• Inasistencias injustificadas a tres sesiones consecutivas Otros de importancia
• Enfermedad física omental y habilitada para el
ejercicio del cargo 9
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y/O
ENTIDAD CON RELACIÓN AL COMITÉ DE SST
Debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un comité de SST, el reconocimiento de
los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

Designa a sus representantes titulares y

suplentes ante el comité de SST, entre el
personal de dirección y confianza.

Proporcionar capacitaciones especializadas

en SST los cuales se deberán realizarse
dentro de la jornada laboral.
Proporcionar el lugar de reuniones,
condiciones adecuadas para el desarrollo de las
sesiones y las reuniones deberán ser dentro de
la jornada laboral.
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 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
Funciones de vigilancia:
Cumplimiento de legislación en SST.
Cumplimiento de normas internas de SST.
Funciones de aprobación:
Cumplimiento del RISST.
 Aprobar el reglamento interno de
Realiza inspecciones periódicas.
seguridad y salud del empleador.
Supervisar los servicios de SST.
 Aprobar el programa anual de seguridad
y salud en el trabajo.
 Aprobar la programación anual del Funciones de gestión:
 Se reúne de manera ordinaria y extraordinaria.
servicio de seguridad y salud en el
 Lleva en libro de actas cumplimiento de acuerdos.
trabajo.
 Reporta actividades del comité (trimestral).
 Aprobar el plan anual de capacitación de  Emite informes de análisis de estadísticas sobre
los trabajadores sobre la seguridad y accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades.
salud en el trabajo  Elabora resumen anual de labores realizadas.
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FACULTADES DEL COMITÉ DE SST

Pueden solicitar a la autoridad competente la

información que crean necesarias para cumplir
con sus fines .

Puede recurrir a profesionales con

competencias técnicas en SST en calidad de
consejeros.

Cuando la magnitud de la organización del

empleador lo requiera, puede crear
comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas especificas, (investigación de
accidentes de trabajo, diseño del programa de
capacitación, elaboración de procedimientos,
etc.)
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 CONCLUSIONES
Mejor calidad del trabajo.
 Alta productividad.
 Mejora la eficiencia del trabajador.
 Mejora la imagen de la empresa.
Agradable ambiente de trabajo.
 Aumenta la seguridad en el puesto de trabajo.
 Mejora la salud del trabajador.
Permite visualizar los problemas relacionados con la escasez de materiales, pérdida de
documentos, no localización de registros, etc.
 Reduce los accidentes de trabajo.
Ayuda en el monitoreo de los trabajadores. (tanto en su salud física y mental).
Aviso oportuno de los accidentes laborales y su rápida intervención.
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GRACIAS