Coaching
Definición: es un vocablo procedente del inglés que se deriva del verbo
to coach, que significa 'instruir, entrenar, preparar, ayudar'. Los roles
asociados a esta actividad son los del coach, que es el instructor o
entrenador, y el del coachee, que es el cliente, el aprendiz o pupilo.
• Como coaching denominamos a una metodologia de
aprendizaje dinámica e interactiva que se desarrolla entre
un coach (tutor, instructor) y un coachee (aprendiz) para
el desarrollo pleno de las capacidades y habilidades de
este último, ya sea en el plano personal, profesional,
empresarial u organizacional, con el objetivo de alcanzar
determinadas metas y conseguir los mejores resultados.
• Un buen proceso de coaching debe conducir
necesariamente a una persona u organización a
aprovechar mejor sus capacidades y mejorar sus resultados
en relación con una situación o meta determinadas.
Tipos de coaching
Existen diferentes tipos de coaching según el objetivo, la metodología empleada o el ámbito donde se pone en
práctica. Por ejemplo, coaching personal, empresarial o deportivo .
• Coaching personal
• El coaching personal es una metodología de aprendizaje y
orientación, desarrollada entre un coach (tutor) y un coachee (aprendiz),
que se enfoca en todos los aspectos de la vida del individuo:
relaciones afectivas, desempeño laboral, desenvolvimiento social,
estado físico, situación nutricional, metas personales, etc.
• El coaching personal tiene como objetivo obtener el máximo desarrollo
de las potencialidades de un individuo para el logro de sus objetivos. En
este sentido, es muy útil para conocernos mejor, fortalecer nuestra
autoconfianza, optimizar nuestra gestión del tiempo, lograr establecer
un equilibrio entre las distintas áreas de nuestra vida (laboral, afectiva,
familiar, salud, placer, etc.) y, en definitiva, disfrutar más de la vida.
• Coaching ontológico
• El coaching ontologico es un método de aprendizaje
basado en la autoconsciencia, el autoconocimiento y la
autotransformación. Cómo tal, es una disciplina que
combina el coaching con los principios de la ontologia, es
decir, la rama de la filosofía que estudia el ser en cuanto tal.
De allí que el coaching ontológico sea un proceso de
crecimiento personal, empresarial u organizacional basado
en el dominio del ser.
• Coaching empresarial: Es el tipo de coaching que se
desarrolla dentro de una empresa. Está especialmente
indicado para motivar a los trabajadores, hacerles sentir
partícipes de la compañía y potenciar sus habilidades. Con el
coaching de las organizaciones, se ponen en práctica
dinámicas y actividades de equipo para conseguir que los
trabajadores se sientan integrados y satisfechos a nivel
laboral. Las empresas suelen llevar a cabo estas prácticas
para favorecer las relaciones con sus empleados y obtener
una mayor productividad por parte de ellos.
• Coaching deportivo: Se trata de un coaching enfocado al
mundo deportivo. Se trabaja la motivación, el liderazgo y el
desarrollo de las fortalezas del deportista o de todo el
equipo.
• Coaching educativo: Está orientado a fomentar y potenciar
las habilidades educativas de todos los que intervienen en el
proceso. Por ejemplo, alumnos y profesores. Su pretensión
es desarrollar la inteligencia emocional de todos los
participantes, el bienestar educativo y la motivación.
• Ejemplos de tipos de coaching
• Los trabajadores de una empresa no desempeñan de
manera eficaz su trabajo y la productividad del equipo está
por debajo de lo esperado. El responsable del negocio se
propone incrementar la productividad, mejorar la
comunicación e implementar nuevas estrategias.
• En este caso, la puesta en práctica del coaching empresarial,
será lo más indicado para conseguir las metas propuestas.
• Una persona está bloqueada y no consigue ponerse en
forma, perder peso y sentirse mejor consigo misma. El coach
especializado en desarrollo personal será el encargado de
acompañarle para lograr las metas que se ha trazado de
manera inicial.
• Características del coaching
• Es personal. Se trata de un proceso centrado en la persona y por tanto es necesario
realizar un diagnóstico y un plan de acción individualizado.
• Enfocada hacia los resultados. El coaching ayuda a poner el enfoque en los objetivos
y las soluciones, no en los problemas. ...
• Explícita. Es imprescindible que la comunicación entre coach y coachee sea clara,
concreta y explícita.
• Implicación. Requiere la implicación activa y la implicación de todas las partes pero
siempre desde la voluntariedad para lograr la motivación del cambio.
• Es algo más que un proceso dirigido. Un aspecto fundamental es el vínculo de
confianza y empatía que se genera entre las partes que será la base durante todo
el proceso.
• Confidencialidad: Es importante asegurar durante todo el proceso y
sobre todo lo que se trata en cada una de las sesiones.
• garantias Es necesario que existan garantías (económicas, personales,
etc.) estables que permitan al proceso de coaching una eficacia e
independencia funcional en un plazo de tiempo determinado.
• NORMATIVAS
• Hasta la fecha, no existe un dispositivo legislativo que regule el
ejercicio de la profesión de coach, por lo que cualquier persona en
edad laboral puede afirmar que tiene las habilidades para hacer
coaching personal. Simplemente debes darte de alta en Hacienda y en
la Seguridad Social, crear tu negocio y listo.
