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Importancia y Tipos de Fichajes Laborales

El documento habla sobre el fichaje, que es un sistema para registrar la asistencia de personas como empleados o estudiantes. Explica que existen diferentes tipos de fichajes como el laboral, académico o de eventos, y que su propósito principal es llevar un control preciso del tiempo y prevenir irregularidades. Además, destaca la importancia del fichaje para la organización, seguridad, registro de información y cumplimiento normativo de las actividades.

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Importancia y Tipos de Fichajes Laborales

El documento habla sobre el fichaje, que es un sistema para registrar la asistencia de personas como empleados o estudiantes. Explica que existen diferentes tipos de fichajes como el laboral, académico o de eventos, y que su propósito principal es llevar un control preciso del tiempo y prevenir irregularidades. Además, destaca la importancia del fichaje para la organización, seguridad, registro de información y cumplimiento normativo de las actividades.

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE

LOS ANDES
Facultad de ingeniería

ASIGNATURA: mitología de estudios


TEMA: fichajes
DOCENTE: Osis Rufinio

INTEGRANTES:

-Josting Pohol Reynaga Rojas Rojas


-Juan Diego Obregón Salazar
-Huaman Leguia Andree
-Padilla Gutierrez Olinda
-Jihuallanca Cayllahua Nayely Aracely
-Edisson Edward Centeno Ramos
 ¿Que es el fichaje y su propósito?
El propósito principal del fichaje es llevar un registro
preciso del tiempo y la asistencia de los empleados
o participantes, con el fin de garantizar la eficiencia
en la organización y la gestión del tiempo, así como
también prevenir posibles faltas o ausencias no
autorizadas. El fichaje es una herramienta valiosa
para que los empleadores y organizadores de
eventos puedan llevar un seguimiento detallado del
tiempo trabajado o empleado en sus actividades, lo
que les permite controlar la productividad y detectar
irregularidades. Además, el fichaje es importante
para garantizar la seguridad en los lugares donde
se lleva a cabo, ya que facilita la identificación de
las personas que se encuentran en un determinado
lugar en un momento específico
Tipos de fichajes:
1. Fichaje laboral: Este tipo de fichaje se utiliza en entornos laborales para registrar la
entrada y salida de los empleados. Puede realizarse a través de tarjetas de fichaje,
sistemas biométricos como huellas dactilares o reconocimiento facial, o incluso
mediante el uso de aplicaciones móviles
2. Fichaje académico: En el ámbito educativo, el fichaje académico se utiliza para
registrar la asistencia de los estudiantes a clases o eventos escolares. Normalmente
se realiza a través de sistemas automáticos como tarjetas electrónicas, códigos QR o
escaneo de tarjetas de estudiante.
3. Fichaje en eventos deportivos: En competencias o eventos deportivos, el fichaje se
utiliza para registrar el tiempo y la participación de los atletas. Se pueden utilizar
sistemas manuales, como el registro en una hoja de papel, o sistemas electrónicos
más sofisticados, como los chips de cronometraje.
4. Fichaje de visitantes: En algunos lugares, como museos, empresas o edificios
gubernamentales, se utiliza el fichaje de visitantes para controlar el acceso y registrar
la presencia de personas externas. Esto puede hacerse mediante la emisión de
tarjetas de visitante o mediante el registro de información en una base de datos.
 La importancia sobre el fichaje:
El fichaje, en sus diferentes formas y contextos, puede tener una serie de beneficios e
importancia en diversas áreas. Aquí te comparto algunos aspectos destacados:
1. Control y organización: El fichaje permite registrar y mantener un control de la entrada,
salida y presencia de personas en determinados lugares, ya sea en entornos laborales,
académicos o eventos deportivos. Esto facilita una mejor organización y gestión de
recursos, tiempos y actividades.
2. Seguridad: El fichaje puede contribuir a reforzar la seguridad en lugares donde se
requiere un control de acceso. Permite identificar de manera rápida a las personas
autorizadas, detectar situaciones no deseadas y garantizar la protección de los usuarios.
3. Registro de información: Gracias al fichaje, es posible recopilar datos importantes,
como horarios, fechas y duración de eventos o actividades. Estos registros pueden ser
útiles para llevar un seguimiento, realizar análisis estadísticos y tomar decisiones
informadas.
4. Cumplimiento normativo: En algunos ámbitos, como el laboral o el educativo, el fichaje
puede ser un requisito legal establecido por las autoridades competentes. El
cumplimiento de estas normativas garantiza una gestión adecuada y transparente de las
actividades y las relaciones laborales.
5. Eficiencia y productividad: Con un sistema de fichaje adecuado, se pueden optimizar
los recursos y mejorar la eficiencia. Esto se logra al tener información precisa sobre el
tiempo invertido en tareas o actividades, lo que permite identificar oportunidades de
mejora y tomar decisiones estratégicas.

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