COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE
Objetivo general del contenido técnico en
seguridad y salud en el trabajo
Establecer los elementos técnicos para la
conformación y funcionamiento del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST, de acuerdo con la normatividad legal
vigente.
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO
MISMO
En el cuidado de uno mismo inicialmente
se debe hacer conciencia de los peligros a
los cuales el trabajador se ve expuesto en
su trabajo y vida cotidiana.
1. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DE UNO MISMO
2. CUIDADO DE LA PALABRA
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de
autodestrucción de la especie humana y aprovechar la
oportunidad para crear el proceso de autopercepción
de especie requiere de la definición de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden ético”.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
MARCO LEGAL
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
Ley 9 del 24 de enero de 1979
normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las
Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Decreto Ley 1295 de 1994 Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de
la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
Decreto 1072 del 31 de julio de 20145 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente
decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Como parte del documento “Resolución 2013 de
1986 conformación y funcionamiento del
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial” (MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante tener
en cuenta lo siguiente:
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 1: Todas las empresas e instituciones, públicas
o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con
las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros
principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los
principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Un (1) representante por cada una de las
10 A 49 partes.
Dos (2) representantes por cada una
50 A 499 de las partes.
Tres (3) representantes por cada una
de las partes.
500 a 999
Cuatro (4) representantes por cada una
de las partes.
1000
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que
tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, deberán
actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar
bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.
Artículo 4: La empresa que posea dos o más establecimientos de
trabajo podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organización interna.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al
Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo del
cual podrán ser reelegidos.
Artículo 7: El COPASST se reunirá por lo menos una vez al mes en las
instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo.
Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se
reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del
área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco
días siguientes a la ocurrencia del hecho.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.
Artículo 9: El empleador designará anualmente al Presidente del Comité de los
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al Secretario de entre la
totalidad de sus miembros.
Artículo 10: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en SST dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de SST, en las actividades
que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de SST.
h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con SST.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolución.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
j) Elegir al Secretario del Comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas SST.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Funciones del Presidente.
Presi • Las reuniones de forma dinámica y eficaz.
dir y
orien
tar
Lleva
ra • Para determinar lugar o sitio de reunión.
cabo
los
arreg
los
• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1) vez al
Notifi mes.
car
• Los temas a tratar en cada reunión.
Prep
arar
• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darle a
Trami conocer todas las actividades.
tar
• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la empresa,
Coor acerca de las actividades del mismo.
dinar
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Funciones del Secretario.
Tomar nota de los
Verificar Llevar archivo
temas tratados
• De las
• Elaborar acta de actividades
• Asistencia de desarrolladas
reunión
los miembros • Someterla a por el Comité
del Comité a las • Suministrar
discusión y,
reuniones información
• Aprobación del
programadas. que requiera el
Comité. empleador y los
trabajadores.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Obligaciones del empleador
• La elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar • Sus representantes al Comité de SST.
Designar • Al Presidente del Comité.
• Los medios necesarios para el normal desempeño de las
Proporcionar funciones del Comité.
• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
Estudiar adopción de las medidas más convenientes o informarle las
decisiones tomadas al respecto.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Obligaciones de los trabajadores
• Libremente sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
• Al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
• Con las normas de medicina, higiene y seguridad
Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Responsabilidad de los comités
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
a) Salud en el Trabajo de la empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de
Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
b) Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los
sitios de trabajo.
c)
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Tomado de: [Link]
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Artículo 7. Equipo investigador.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o
el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar
las causas y establecer las medidas correctivas del caso”.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Artículo 15. Obligaciones del contratante.
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud
necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el presente
decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el
pago del aporte esté a su cargo.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Artículo 16. Obligaciones del contratista.
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora
de Riesgos Laborales.
