REGLAS DE PROTECCION PARA EL SALARIO
En caso de quiebra o
concurso
derecho preferente al
pago de salarios y
prestaciones a efectos
de que éstas determinen
su quantum.
facultad de ejercitar o continuar cualquier controversia judicial síndico, liquidador, depositario, interventor o
pendiente sin necesidad de abrir un juicio sucesorio, ya que la albacea estarán obligados, a pagar los salarios
propia autoridad del trabajo podrá determinar el alcance de los devengados y reconocidos por la mencionada
derechos y los beneficios que legalmente les correspondan autoridad en plazos y términos que ésta disponga.
PTU
Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el SAT que supere los $300,000 mxn, entonces esta está obligada a
repartir las utilidades entre ellos.
INCENTIVO
OBJETIVO
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LA UTILIDADES
Todos los trabajadores que
presten a una persona física o
moral trabajo personal
subordinado, mediante el pago
de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades
instrumento para contribuir a la
redistribución de la riqueza y a la
justicia social
mecanismo que estimula la
productividad, toda vez que la
participación es concebida como
una retribución al esfuerzo
productivo de los asalariados.
La participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los colaboradores.
Para el cobro o reparto de utilidades, se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de
impuestos de la empresa
PTU
QUIENES PAGAN PTU? EXENTOS DE PAGAR PTU
Empresas de nueva creación.
Todas las unidades económicas de producción o Empresas de nueva creación que elaboran un
distribución de bienes o servicios de acuerdo a la producto nuevo.
LFT y, en general, todas las personas físicas o
Empresas de la industria extractiva en periodo
morales que tengan trabajadores a su servicio,
de exploración.
sean o no contribuyentes del impuesto sobre la
renta. Instituciones Humanitarias sin propósitos de
lucro.
El IMSS.
Las Empresas que se fusionen, traspasen o
Empresas cuyo ingreso anual no sea superior
cambien su nombre o razón social, tienen
a 300 mil pesos
obligación de repartir utilidades a sus
trabajadores.
Asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro, que obtengan ingresos por la enajenación de
bienes o presten servicios a personas distintas de sus miembros siempre que los ingresos excedan del 5%.
Sociedades Cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado, que no sean socios,
cuyas relaciones de trabajo se rigen por la LFT.
Empresas exentas parcial o totalmente del ISR, que tengan trabajadores a su servicio, están obligadas por la
parte de la exención, ya que dicha exención es solo para efectos fiscales y no laborales
PTU
TRABAJADORES CON DERECHO A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES
Todo trabajador que preste a una persona física o moral un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Trabajadores de Planta, cualquiera que sea el número de días que laboraron en el
ejercicio fiscal materia del reparto.
Trabajador por obra o tiempo determinado (eventuales), cuando hayan laborado
un mínimo de 60 días durante el año, de manera continua o discontinua.
PTU
TRABAJADORES CON DERECHO A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES
Ex trabajadores de planta. Despedidos o que renunciaron voluntariamente
a su empleo.
Ex trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales).
Trabajadores de Confianza.
PTU
TRABAJADORES CON DERECHO A
PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES
TRABAJADORES CONSIDERADOS EN
Art.- 516 LFT SERVICIO ACTIVO
Trabajadores en Activo:
Madres en periodo prenatal y postnatal, y trabajadores víctimas de un
riesgo de trabajo.
Cuando el accidente de trabajo produce la muerte.
TRABAJADORES QUE NO TIENEN
DERECHO A PTU
Artículo 127. LFT
[Link], gerentes generales y administradores.
2. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días.
3. Socios y accionistas.
4. Trabajadores domésticos.
5. Personas Físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación.
6. Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a
una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón.
PORCENTAJE POR APLICAR COMO
PTU
Los trabajadores participarán en 10% de las utilidades de la empresa. LISR
PLAZO PARA EL PAGO
Artículo 122. LFT
60 días, comienza a correr a partir de la fecha en que la empresa presentó o debió
presentar la declaración normal del ejercicio ante la SHCP.
En caso de presentar el patrón complementaria, por dictamen, por corrección o
crédito parcialmente impugnado, el pago adicional deberá efectuarse dentro de los
60 días siguientes a la fecha de presentación
El reparto determinado para cada trabajador no podrá suspenderse.
PROTECCIÓN A LAS CANTIDADES
RECIBIDAS
PROTECCIÓN A LAS CANTIDADES
RECIBIDAS
PROTECCIÓN A LAS CANTIDADES
RECIBIDAS
PROTECCIÓN A LAS CANTIDADES
RECIBIDAS
DESCUENTOS PERMITIDOS A LAS
PTU
Están prohibidos salvo los casos y requisitos siguientes.
Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de utilidades,
pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa.
En ningún caso será mayor al importe de las utilidades, el descuento no
podrá ser mayor al 30%, excepto cuando el trabajador tenga el salario
mínimo.
Pensiones alimenticias
PLAZO PARA EL COBRO DE
UTILIDADES
Plazo de un año, comienza a partir del día siguiente a aquel en que se hace
exigible la obligación. (31 de mayo o 30 de junio si el patrón es persona
moral o física respectivamente).
Extrabajadores que tengan derecho a participar en las utilidades. El
término de un año comienza a partir del día siguiente en que deban
pagarse las utilidades, transcurrido dicho plazo, las cantidades no
reclamadas se agregarán a la utilidad repartible del ejercicio siguiente.
