INFORME

INVESTIGACIÓN DE
EVENTOS S
NRC: 8657

Danny Andrey Gualdron ID: 752468

Gloria Yaneth Silva ID: 768621
Sahory Rueda Correa ID:
Objetivos

 Objetivó general.

Conocer la normatividad legal vigente en materia de investigación de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

 Objetivo especifico.

Implementar de manera adecuada la investigación de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

Introducción

 En el siguiente trabajo de la asignatura investigación de eventos laborales de la corporación universitaria minuto

de Dios se analizara el método de investigaciones de accidentes laborales y enfermedades laborales plasmado
en la resolución 1401 del 2007, realizando un análisis exhaustivo de los pasos a seguir al momento de
presentarse una eventualidad en la compañía, se determinara tiempos de reporte, encargados de realizar la
investigación, tiempos estipulados para la realización de las investigaciones y posibles sanciones llegado al caso
no se cumpla con la normatividad legal vigente.
Accidente de trabajo

 Según la ley 1562 de 2012 SGRL en su articulo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por acusa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funciona o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 También es un accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

 También el que se produzca durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su trabajo a lugares de residencia o viceversa, cuando el trasnporte lo
suministre el empleador.

 también se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en

misión.
 Incidente de trabajo

 Estos se definen como un acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se
realicen normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión o una enfermedad ocupacional, del trabajador en
cuestión.
 Cuando se dan todas las circunstancias para que haya un accidente, pero finalmente no ocurre, evitándose consecuencias tan graves
como la muerte o la incapacitación del operario para trabajar.
Accidente grave.
 Los accidentes graves están definido por la Resolución 1401 de 2007 y son aquellos que generan en el trabajador

alguna de las siguientes lesiones:

• Amputación de cualquier segmento corporal.

• fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).

• Trauma craneoencefálico.

• Quemaduras de segundo y tercer grado.

• Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.

• Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.

• Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.

• Lesión que comprometan la capacidad auditiva.

Enfermedad laboral.

 Según el articulo 4 de la ley 1562 de 2012 la enfermedad

laboral es la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades laborales plasmada en la
resolución 1477 del 2014, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral.
Investigación de incidente o accidente

 Según la resolución 1401 de 2007 la Investigación de accidente o incidente es un Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con
el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

• MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS. ...

• MÉTODO DEL ANÁLISIS DE LA CADENA CAUSAL. ...

• MÉTODO SCRA: SÍNTOMA-CAUSA-REMEDIO-ACCIÓN. ...

• METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA.

Aportante.

 Según la resolución 1401 de 2007 los aportantes son

empleadores públicos y privados, contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo; a las organizaciones de economía solidaria
y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral.
Quien debe realizar el reporte del presunto Accidente de
Trabajo ante la Administradora de Riesgos Laborales

 Según Resolución 0156 de 2005 refiere que el artículo 21 y el artículo 62 del Decreto Ley
1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá
notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad laboral Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá
diligenciar completamente el informe.
Cuanto es el tiempo máximo legal para el reporte del
presunto Accidente ante la Administradora de Riesgos
Laborales.

 según la Resolución 156 de 2005 es de DOS (2) DÍAS

HÁBILES siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo.
Ante quien debo realizar el reporte y/o Notificación del
Accidente de Trabajo leve, el Grave y/ el Accidente Mortal y
en cuanto tiempo debo hacerlo
 Según lo establecido en la Resolución 2851 de 2015, Los empleadores y contratantes están obligados a notificar todos los accidentes de trabajo a las

siguientes entidades:

 Al jefe inmediato o profesional de SST.

• Administradora de Riesgos Laborales – ARL (original)

• Entidad Promotora de Salud – EPS (entregar copia)

• Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo (entregar copia AT Graves y Mortales)

 Mediante el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo – FURAT, todo empleador o responsable de SST está obligado a reportar de forma clara y

veraz los AT. Los objetivos del FURAT son los siguientes:

• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARL, EPS, Min trabajo).

• Servir como prueba en el inicio del proceso de determinación del evento (si fue de origen laboral o común)

• Aportar elementos para iniciar la investigación del accidente de trabajo.

• Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo.

• Determinar actividades de prevención de accidentes de trabajo.

• Obtener las estadísticas en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo

El suceso se reporta INMEDIATO

El reporte de notificacion ante las entidades pertinentes debe realizarse en los proximos 2 dias de la ocurrencia del suceso.
Quien debe conformar el equipo investigador
de incidentes y Accidentes de trabajo.

 Cada vez que se presente un incidente o accidente de trabajo se debe conformar

un equipo investigador. Este equipo está integrado como mínimo por:

• El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde

ocurrió el incidente.

• Un representante del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el

vigía en seguridad y salud en el trabajo.

• El encargado del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo o responsable del SG-SST.

• Un profesional con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo (cuando

el accidente se clasifique como grave o mortal).
Teniendo en cuenta lo anterior quienes deben hacer parte o
deben integrar del equipo investigador.

 Integrantes del comité paritario de SST

 Empleador

 Profesional con licencia

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación

Deberá participar un profesional con licencia en salud ocupacional, propio o contratado,

Así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos o mantenimientos.
Como se constituye este equipo investigador si el Accidente
ocurrido se tipifica como Accidente Grave o es un Accidente
Mortal.

 Un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga
la estructura anterior,

 Deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el accidente se considere
grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Cual es el plazo que tienen las empresas para investigar un
Accidente de Trabajo

 El plazo que deben de cumplir las compañías para la realización del

accidente de trabajo, es dentro de los quince (15) días siguientes a la
ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo
mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la
resolución 1401 del 2007.
Que sucede si no se reporta el presunto Accidente de
Trabajo ante la ARL y entidades correspondiente.

 Si el empleador no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se expone a la sanción contemplada

en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994.

 Esta norma prevé una sanción de hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la
dirección de riesgos laborales del ministerio del trabajo, según dispone la misma norma.

 Las investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente resolución serán
de competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad
con lo previsto por el artículo 115 del Decreto-ley 2150 de 1995.
Cuanto es el tiempo máximo que tiene la empresa para
realizar el reporte de una Enfermedad Laboral y ante quien
debe hacerlo

 Para reportar la enfermedad de manera correcta, el empleado debe: Asistir al médico donde señale la existencia de una “posible
enfermedad laboral”.
 Informar al empleador, para que éste la reporte a la EPS y a la ARL donde se encuentre afiliado el trabajador. Esto se realiza con el
fin de adelantar trámites de evaluación y valoración médica ocupacional.

 En caso de enfermedad laboral: La Entidad Promotora de Salud - EPS que diagnostico como laboral la enfermedad, la reportará a
través de correo certificado.

 Copia de Historia clínica completa con lectura de imágenes diagnósticas, resultados de paraclínicos y demás documentos que
soportan la calificación.

 El plazo máximo para reporte es de 30 días hábiles, en caso de que se requieran evidencias.
Teniendo claro el concepto de INCIDENTE, proponga técnicamente un
ejemplo de incidente y que manejo se le debe dar al mismo.

 Trabajador que se encontraba en el área de empaque realizando su actividad sufre caída de distinto nivel por utilizar
una silla con rodachines en la plataforma metálica , sufriendo golpe en el muslo derecho causando dolor leve al
momento de levantarse.

 El trabajador reporta el incidente de trabajo al jefe inmediato

 Se realiza el debido informe de incidente de trabajo

 Se reporta a la administradora de riesgos

 Se realiza investigación del incidente de trabajo

 Se verifican las causas básica o inmediatas del incidente

 Se realizan correcciones en el área de trabajo e inducción al personal de trabajadores.

Preguntas

 Qué implicaciones legales puede tener si no cumple con la investigación o el reporte de un accidente de trabajo?

 sanción de hasta 200 salarios mínimos mensuales que será impuesta por la dirección de riesgos laborales del ministerio del
trabajo, según dispone la misma norma. El Decreto 1072 de 2015

 Cree que es relevante que exista en las empresas un departamento encargado para este tipo de situaciones?

 Es de suma importancia que exista el departamento de seguridad y salud en el trabajo en las compañías, ya que este se encarga de
analizar las condiciones inseguras de las áreas de trabajo, y proponer instrumentos para la mitigación de las no conformidades
encontradas en las inspecciones realizadas, mitigar la probabilidad de incidentes accidentes de trabajo y apariciones de
enfermedades laborales.