UNIDAD I: Régimen Laboral De Construcción Civil

Gratificaciones
GRATIFICACION FIESTAS PATRIAS- NAVIDAD Y
AÑO NUEVO

Gratificaciones
GRATIFICACION

La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho laboral, dicho monto está normado por
las leyes del trabajo del Estado Peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo de los
trabajadores que cobran mensualmente.

FIESTAS PATRIAS
JULIO

• GRATIFICACIÓN
DICIEMBRE
NAVIDA
D
LA
GRATIFICACIÓN

• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que

perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre.
• El reglamento señala que la remuneración de referencia será la que el trabajador
percibió al 30 de junio y 30 de noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.
• Para los trabajadores con remuneración imprecisa, el monto de las gratificaciones se
calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en los últimos 6
meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.
TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

GRATIFICACIONES
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?

• Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

• Mínimo haya laborado un mes calendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).

• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
TRABAJADORES SIN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

GRATIFICACIONES
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIÓN?

• Que no tienen un mes calendario de labores.

• Personal con contrato de locación de servicios.

• Personal en modalidad formativa (Ley Nº 28518).

• Personal de terceros.

• Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a
este sector.

• Practicante de SENATI.
TRABAJADORES
EXCLUIDOS

• Los trabajadores de los regímenes especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio económico
de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador, en
cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.

• Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales especiales.

• Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían comprendidos en la Ley, pues están sujetos a
un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL, y no al Régimen Laboral de la Actividad
Privada.
DIAS COMPUTABLES

GRATIFICACIONES
 DÍAS
COMPUTABLES

• Los días del periodo de prueba.

• Los sábados laborados medio día.
• Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado
en el Perú.
• Los días de descanso semanal obligatorio.

• Los días de descanso de jornadas atípicas.

• Los días feriados.
• Los días no laborables remunerados.
DÍAS
COMPUTABLES

• EXCEPCIONES
– El descanso vacacional
– La licencia con goce de remuneraciones

– Los descansos remunerados (20 primeros días de descanso médico)

– Descanso por maternidad subsidiado.
– Subsidio por incapacidad, por accidente de trabajo.
– Licencia por paternidad.
– Licencia por adopción.

– Licencia por enfermedad terminal o accidente grave.

DÍAS
COMPUTABLES

• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son:
– Días no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo
• Artículo 54º D.S. Nº 010-2003-TR
– Días de licencia sindical
• Artículo 32º D.S. Nº 010-2003-TR
– Días de inasistencia debido al cierre del local por la comisión de infracciones tributarias de parte de la empresa.
No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los trabajadores responsables de la
infracción.
• Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF
– Días no laborados por suspensión de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor alegados por
el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo
• Artículo 23º D.S. Nº 001-96-TR
– Horas de lactancia materna
• Ley Nº 27403
DIAS NO COMPUTABLES

GRATIFICACIONES
DÍAS NO COMPUTABLES

• Licencia sin goce de remuneraciones.

• La suspension perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.

• La suspension del trabajador por medida disciplinaria.

• Inasistencias injustificadas.
• Los días de huelga declarada ilegal o improcedente.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

GRATIFICACIONES
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• MONTO computable
 numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR

• El “monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la
oportunidad que corresponde otorgar el beneficio .
 artículo 2º de la Ley, primer párrafo

• La fecha señalada para la determinación del monto de pago es “… la vigente al 30 de junio y 30 de

Noviembre”, de acuerdo con la gratificación
 numeral 3.2 del artículo 3º del D.S. Nº 005-2002-TR
 Informe de Asesoría Jurídica Nº 385-2011-MTPE/4/8
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Remuneración principal básica regular

• – art. 2 y 3 Ley 27735
 equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar
el beneficio, 30 de junio o 30 de noviembre
 Remuneración fija y constante, no sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto.
 percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Remuneración principal variable o imprecisa

– art. 4 Ley 27735
Comisiones y destajo
el monto de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio de la remuneración percibida en
los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según corresponda.
se sacará el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar sin que exista la exigencia del
cumplimiento del factor de regularidad que aplica para remuneraciones complementarias variables o
imprecisas.
Artículo 17 D.S. 001-97-TR: si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Remuneraciones fijas
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO
FIESTAS PATRIAS

JULIO - DICIEMBRE GRATIFICACIÓ

NNAVIDD
NAVIDAD

• Remuneraciones variables
GRATIFICACIÓN
ENERO - JUNIO
FIESTAS PATRIAS

JUNIO - DICIEMBRE GRATIFICACIÓ

N NAVIDAD
OPORTUNIDAD DEL PAGO

GRATIFICACIONES
OPORTUNIDAD DEL PAGO

• Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.

• Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario, será nulo).

• Ello significa que el empleador tiene hasta el último día de la primera quincena de cada uno de los
meses mencionados.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

CALCULO DE GRATIFICACION
CALCULO
GRATIFICACION

• Ordinaria
– Artículo 3°, numeral 3.3 del Decreto Supremo N° 005- 2002-TR.
– Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra, la
que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre
Proporcional a la gratificación.
– Artículo 3°, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N° 005- 2002-TR.
– Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo.
– En este caso, la gratificación se paga de manera prpoporcional a los meses calendarios completos
laborados.
CALCULO
GRATIFICACION

• Trunca
Artículo 5° del Decreto Supremo 005-2002-TR.

Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir la gratificación, siempre que hubiera laborado como mínimo un
mes calendario completo en el semestre correspondiente.
Este concepto forma parte de la liquidación de beneficios sociales.
La remuneración computable es la vigente al mes.
CONSTRUCCIÓN
CIVIL

a) Gratificación por Fiestas Patrias

• equivalente a 40 jornales básicos.
• haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores.
• caso que cesara antes de cumplir 1 mes el importe que recibirá será tantos sétimos como meses
o días hubiese laborado.
• el jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 7.
 CONSTRUCCIÓN
CIVIL

b) Gratificación de Navidad
equivalente a 40 jornales básicos, haya laborado 5 meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
Para calcular, el jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 5; importe
diario, ésta se obtendrá dividiendo entre 30 y el resultado se multiplicará por los días
laborados.

laborado períodos menores a 5 meses percibirá tantos quintos según los

meses trabajados.
 CASO PRACTICO

CALCULO DE GRATIFICACION
 CONSTRUCCIÓN
CIVIL

INFORMACIÓN:
• Categoría: Operario
• Fecha de ingreso: 10.05.2019
• Tiempo computable: 2 meses y 22 días
• Básico: S/. 70.30
GRATIFICACIONES POR MESES Y DÍAS

CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEÓN

Jornal diario 70.30 55.40 49.70
Por año (40 jornales básicos) 2,812 2,216 1,988

Por mes (1/7 de 40 jornales

básicos)
40.1.71 316.57 284.00

Por días (1/210 de 40

jornales básicos)
13.39 10.55 9.47
 CONSTRUCCIÓN
CIVIL

Luego, la gratificación será:

• Por 2 meses: S/. 401.70 x 2 = S/ 803.40
• Por 22 días: S/. 13.39x 22 = S/ 294.58
203.72
• Total S/ 1097.98
INCUMPLIMIENTO PAGO DE GRATIFICACION

El incumplimiento del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva
a una consecuencia económica que es el pago de intereses.

• llamado Interés Legal Laboral.

 Se aplicará sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador.

 Este interés se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se
calculará hasta el día en que se produce su cancelación en forma efectiva, sin que sea necesario que
el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador.
DECLARACION EN EL PLAME DE LAS
GRATIFICACIONES

CALCULO DE GRATIFICACION
DECLARACION EN EL PLAME
 GRATIFICACIONES EN EL
PLAME

• GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD – LEY 29351 (código 406)

• GRATIFICACIONES PROPORCIONAL – LEY 29351 (código 407)

• GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD (código 401)

• GRATIFICACIONES PROPORCIONAL (código 405)
 DECLARACIÓN DE LA BONIFICACIÓN
EXTRAORDINARIA

• BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA TEMPORAL

– LEY 29351 (código 312)

• BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA PROPORCIONAL – LEY 29351 (código 313)

DECLARACION EN EL PLAME
 DECLARACIÓN EN EL
PLAME

• Si la empresa efectúa el pago:

– la gratificación deberá figurar como devengado y pagado en el plame del mes de julio.

• Si la empresa no efectúa el pago:

– se declarará en julio como devengado y en el mes en que efectúe el pago se declarará como
pagado.
CALCULO DE GRATIFICACIONES

• Fiestas Patrias
- Jornal x N° de Jornales (N° 40) = Total
- Fiestas Patrias Mensual (Importe) = Total / 7
- Fiestas Patrias Diario (Importe) = Fiestas Patrias Mensual / 30 días

• Navidad
- Jornal x N° de Jornales (N° 40) = Total
- Navidad Mensual (Importe) = Total / 5
- Navidad Diario (Importe) = Navidad Mensual / 30 días
CALCULOS

• BONIFICACIÓN EXTRAODINARIA LEY 29351

- Bonificación Extraordinaria diaria = Fiestas Patrias diaria x 9%
- Bonificación Extraordinaria Semanal = Bonificación Extraordinaria diaria x N° de días
• ASIGNACION ESCOLAR POR UN HIJO
- Jornal Diario x 30 Jornales = Resultado
- Resultado / 12 = Asig.Escol.Mensual
- Asig.Escol.Mensual / 30 días = Asig.Escol.Diario
CALCULOS

• Nuevo Descuento ONP (SNP)

- Jornal Semanal + Jornal Dominical + BUC + Vacaciones = Total
- Nuevo Descuento ONP (SNP) = Total x 13%
• Nuevo Descuento AFP
- Jornal Semanal + Jornal Dominical + BUC + Vacaciones = Total
- Nuevo Descuento ONP (SNP) = Total x 12%
Nota
* Para sacar el descuento de AFP se hará el mismo procedimiento como se saco el ONP con la
diferencia que la suma de los 3 primeros importes se multiplicara por el 12%.
CALCULOS

• Horas Extras (60%) *NOTA

- Jornal Diario / 8 horas = 1 hora de trabajo • 1 a 2 horas será al 60%
- Hora Extra = 1hora de trabajo x 60% • 2 a + horas será al 100%
- Hora Extra + 1 hora de trabajo = Resultado
- Resultado x Hr 60% (dato) = H.E 60%
• Horas Extras (100%)
- Jornal Diario / 8 horas = 1 hora de trabajo
- Hora Extra = 1hora de trabajo x 100%
- Hora Extra + 1 hora de trabajo = Resultado
- Resultado x Hr 100% (dato) = H.E 100%
 MODELO DE PLANILLA

• Total Afecto = Total Semanal - Mov. – CTS – Gratf. Fist. Patrias y Navidad – Bonif. Extraordinaria
• Neto Semanal = Total Afecto – Descuentos.
*Nota: El nuevo descuento ya sea ONP o AFP se aplicara solo si existe Vacaciones.