LEY 1010 – 2006 ACOSO

LABORAL
 EL ACOSO LABORAL
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO
LABORAL
a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus
social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia
de los compañeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de
trabajo;
e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO
LABORAL
f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de
trabajo;
g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o
de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa;
j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores o empleados;
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO
LABORAL
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos;
n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso,
ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL
a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que
componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
indicadores objetivos y generales de rendimiento;
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa
o la institución;
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con
base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación
sobre la función pública.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95
de la Constitución.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del
C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del
mismo Código.
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL

i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y

cláusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
8 ACCIONES PARA PREVENIR EL ACOSO U
HOSTIGAMIENTO LABORAL
 Fomentar y practicar el trato educado y respetuoso en todo momento.
 Generar relaciones de confianza, manteniendo siempre el respeto.
 Aclarar mal entendidos de manera cordial.
 Respetar la vida personal de compañeras y compañeros.
 Destacar lo positivo del trabajo de otras personas.
 Mostrarse tolerante ante los errores.
 Evitar hablar sobre el trabajo de compañeras y compañeros
especialmente cuando estén ausentes.
 Realizar criticas constructivas en el momento oportuno.
 CIRCULAR 026 DE 2023
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y
SEXUAL, VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO CONTRA
LAS MUJERES Y PERSONAS DE LOS SECTORES
SOCIALES LGBTIQ+ EN EL ÁMBITO LABORAL
 T O R A D E LA S N ORMAS
T R A B A JO EN T IDAD PROTEC LA INSPECCIÓN
M IN IS T ER IO D E L A L E C IM IE N T O D E
EL
C O M P R O M E T ID A CON EL FORT N O Y E F E C TIV O D E LOS
LABORALES Y V ER EL GOCE PL E
T R A B A JO , T E N D IE N T E A P RO M O
AJA D O R ES E N C O LOMBIA, Y EN
DEL AS Y LOS TRA B
E C H O S L A B O R A L E S D E L
D M IN IS T R A T IV A L A BORAL DE LAS
DER U L T A D E S DE POLICÍA A Y SEGURIDAD
R C IC IO D E L A S F A C R ES D E L T RA B A JO
EJE
IN V E ST ID O S LA S Y LOS INSPECTO D E 20 13 Y E L ARTÍCULO 486
E ST Á N Y 16 10
Q UE
IR T U D D E L A R T ÍC U LO 3 DE LA LE R M IT E E XHORTAR Y/O
SOCIA L , E N V , S E P E
O S U ST A N T IV O DEL TRABAJO A LA P REVENCIÓN Y
DEL C Ó D IG N A D O S
A LG U NO S A SP E CTOS RELACIO N C IA B A SA D A EN GÉNERO
O R D A R V IO L E
REC
E L A C O S O L A B O R AL Y SEXUAL, B IT O LABORAL.
ATENCIÓN D Y PERSONAS LG B TIQ + E N E L Á M
TR A L A S M U JE R ES
CON
 C IRC U L A R S E R E CO NOCERÁN
C U E N T A L O S O B JE T IVOS DE ESTA S E C O M PA RTIRÁN
TENIEN D O E N E LA CIRCUL A R Y
F U N D A M E N TA L E S D R ÍD IC A S QU E HA N
O S PU N TO S S F IG U R A S JU
L
L A S L E Y E S , T R AT A DOS Y DEMÁ C IR C U L A R 026 DEL
ALGU N A S D E S D E L A
S U S TE N T A D O L A S ASPIRACIONE
ALIMENTADO Y
2 02 3.
 D E TO D O T I PO D E
1. LA ELIMINACIÓN D O D E L T R A B A J O
M I NA C I ÓN E N E L M UN
DISCRI
E GÉN ER O A FE C TA N DE MANERA
D
V IO LE N C IA Y E L ACOSO POR RAZÓN D O TA M B IÉ N Q U E LA ADOPCIÓN
LA N
RECONOCIENDO QUE LAS MUJERES Y LAS NIÑAS, Y RECONOCIE TA LAS CONSIDERACIONES DE
DESPROPORCIONADA
A
E IN T EG R A D O QU E TENGA EN CUEN IE SG O , EN TRE ELLOS LOS
C LU SI V O R ES DE R
DE UN ENFOQUE IN C A U SA S SU B YA CENTES Y LOS FACTO CIONALES DE DISCRIMINACIÓN Y
LA S
GÉNERO Y ABORDE O , LA S FO R M A S M ÚLTIPLES E INTERSEC ERO, ES INDISPENSABLE PARA
ER ÉN
ESTEREOTIPOS DE GÉN ACIONES DE PODER POR RAZÓN DE G TR A B AJO Q U E EMPLEADORES
S R EL DEL
EL ABUSO DE LA
IO L EN C IA Y EL A C OSO EN EL MUNDO TE R R IT O R IA L ES Y NACIONALES,
ACABAR CON LA V S
A SE G U R A D O R A S, ENTIDADES PÚBLICA ES DE TRABAJO.
OS, N[1] EN SUS LUGAR
PÚBLICOS Y PRIVAD D E D IS C R IM IN A CIÓ
R TIPO
ATIENDAN CUALQUIE
 N D E TO D O T I P O D E
1 . L A E L I M IN A C I Ó N D O D E L T R A B A JO
M I N A C I Ó N E N E LM U
DISC R I
E L A D ISC R IM IN A C IÓN EMPLEO Y
ON VE N IO 11 1 D E 19 58 DE LA OIT, SOBR 67 ) SE ÑA LA : “T O DO MIEMBRO
C 19
EL ARTÍCULO 2 DEL PO R C OL O M B IA M EDIANTE LEY 22 DE R M U LA R Y LLEVAR A CABO
TIFI C A D O B LIG A A FO
OCUPACIÓN (RA N V EN IO SE HALLE EN VIGOR SE
O
O S A LA S CO NDICIONES Y A LA
TE C O EC U A D
PARA EL CUAL ES
N A L Q U E PR O M U EV A, POR MÉTODOS AD R AT O EN M AT E R IA DE EMPLEO Y
UNA POLÍTICA NACIO RTUNIDADES Y DE T
C TIC A N A C IO N A L, LA IG U A LD A D D E O PO
IER DIS CR IM INA C IÓ N A ESTE RESPECTO.”
PRÁ U
C IÓ N, C O N O B JE TO DE ELIMINAR CUALQ
OCUPA
 S M U JE R E S Y AC OSO
IOL E NC IAS C ON T R A LA
2. V DO S E N L A L E Y.
SEXUAL TIP IF I C A
d is cr im in ac ió n co n tr a la mujer-
el im in ac ió n d e to d as las formas de
la convención sobre la
ta b le ce en su ar tícu lo p rimero
m b ia a tr av és d e la le y 51 de 1981 es
cedaw ratificada en colo d en o ta rá to d a di stin ci ón, exclusión o
iscr im in ac ió n co n tra la mujer"
que: "la expresi ó n "d
re su lt ad o m en o sc ab ar o anular el
e te n g a por objeto o p o r
a en el se x o q u civil, de los
restricción basad n te m en te d e su es tad o
o ej er ci cio p o r la m u jer, independie
reconocimiento, go ce
fe ra s p o lítica , ec o n ó m ica, social,
la s lib er ta d es fu n d am en tales en las es
derechos humanos y
ral y civ il o en cu al q u ie r otra esfera."
cultu
 0 8[2] LA C U A L T IENE POR
A D O , L A L E Y 1 25 7 D E 2 0 Q U E P E R MITAN
PO R O T R O L NO R M A S
1 . (. .. ) L A A D O PCIÓN DE L EN CIA, TANTO
JE TO "A R T ÍC U L O A L IB R E D E V IO
OB
R A T O D A S L A S M U JE RES UNA VID D E L O S D E R E CH O S
G A RA N T IZ A R PA RIVADO, EL E JE R C IC IO
B L IC O C O M O E N E L P T E R N ACIONAL, EL
E N EL Á M B IT O P Ú O IN T E R N O E IN
S E N E L O R D E N A M IE NTO JURÍDIC JU D IC IA L E S PARA SU
O N O C ID O IV O S Y
RE C
P R O C E D IM IE N T O S ADMINISTRAT L ÍT IC A S P Ú BLICAS
ACCESO A L O S O PCIÓN DE L A S P O
A T E N C IÓ N , Y L A A D L E N CIA CONTRA
O T E C C IÓ N Y C E Q U E L A V IO
PR
A R A S U R E A L IZ A C IÓ N", ESTABLE IN A D A S A C AUSAR
NECES A R IA S P OMISIONES E N C A M
S S O N A C C IO N E S U IC O , E C ONÓMICO O
A S M U JE R E L , P S IC O L Ó G
L
R A V É S D E L D A Ñ O F ÍSICO, SEXUA L Á M B IT O P ÚBLICO O
MUE R T E A T D EN PRESENT A R E N E
O S C U A L E S S E P U E
PATRIMONIAL, L
PRIVADO.
 EC C IÓN D EL A C OS O
R EV EN C I ÓN Y C OR R
3. P
LABORAL.
 EC C IÓN D EL A C OS O
EV EN C I ÓN Y C OR R
3. PR
LABORAL. ORAL
Q U E E L A C O S O L A B
E N E L A R T ÍC U L O 2 , ESTABLECE
LA LEY 1010 DE 2006 T R A B L E , E JE R CID A S O BRE U N
C TA P E R S IS T E N TE Y DEMOS
ES “TODA CO N D U
L E A D O R , U N JE FE O SUPERIOR
JA D O R P O R PA R T E D E U N EM P
E MP L E A D O , T R A B A
E R O D E T R A B A JO O UN
E D IA T O, UN COMPA Ñ
E D IA T O O M ROR Y
JERÁRQUICO INM IN T IM ID A C IÓ N , T E R
A M IN A D A A IN F U N DIR MIEDO,
SUBALTERNO, ENC G E N E R A R D E S M O T IV ACIÓN EN EL
C A U S A R P E R JU IC IO LAB O RA L, E LA S
ANGUSTIA, A Í M IS M O , D E S C R IB
L A R E N U N C IA D E L MISMO". AS
TRABAJO, O INDUCIR A BO R A L Y L A S D E F INE COMO:
A D E S G E N E R A L E S DE ACOSO L
MODAL ID
 E V IO L E N C IA C O N T RA L A
L A B O R A L : "T O DO ACTO D
1. MALTRATADO O S E X U A L Y L O S B IENES
A O M O R A L , L A LIB ERTAD FÍSICA
INTEGRIDAD FÍSIC E A D O O T R A B A JA DOR; TODA
E S E M P E Ñ E COMO EMPL
DE QUIEN S E D
Q U E L E SIO N E L A IN TEGRIDAD
L IN JU R IO S A O ULTRAJANTE
EXPRESIÓN VE RB A
B U E N N O M B R E D E QUIENES
R E C H O S A L A IN T IMIDAD Y AL
MORAL O LOS D E
E T IP O L A B O R A L O TODO
N A R E L A C IÓ N D E TRABAJO D
PARTICIPEN EN U
L A A U T O E S T IM A Y LA
T E N D IE N T E A M ENOSCABAR
COMPORTAMIENTO E L A CIÓ N D E T R A B AJO DE TIPO
Q U IE N PA R T IC IP E EN UNA R
DIGNIDAD D E
LABORAL".
 TE
ER ÍS TICA S D E R EITERACIÓN O EVIDEN
CT O
BO R A L : “T O D A CO NDUCTA CUYAS CARA CI R LA R EN U N C IA DEL EMPLEADO
U
2. PERSECUCIÓN LA ITAN INFERIR EL PROPÓSITO DE IND CE SIVA D E TRABAJO Y CAMBIO
S
R M A EX LABORAL”.
ARBITRARIEDAD PE TE LA D ESCA LIFICACIÓN, LA CA
RG
R D ESM O TIVACIÓN
IA N OD U CI
TRABAJADOR, MED H O RA RI O QUE PUEDAN PR
D E GÉNERO, EDAD,
PERMANENTES R RA ZO N ES D E RA ZA ,
R A L: “TO D O TR ATO DIFERENCIADO PO LÍ TICA O SITU A CI ÓN SOCIAL QUE
LABO CIA PO
3. DISCRIMINACIÓN ACIONAL, CREDO RELIGIOSO, PREFEREN RA L” D EF IN IC IÓ N CONSAGRADA EN
N LABO
ORIGEN FAMILIAR O N A B IL ID AD DES DE EL PUNTO DE VISTA
ZO
CAREZCA DE TODA RA
LA LEY 1622 DE 2013.
 E R IC A N A D E S E G U RIDAD
O L A O R G A N IZA C IÓN IBEROAM R A EL ACOSO
EN ESTE SENTID E L 2 0 19 EN SU PRO TO C O L O C O N T
EFINE
SOCIAL O L L S D ES D E O D EL T R A BA J O , D
R A Z Ó N D E S EX O EN EL ÁMBIT
S EX U A L Y P O R
IO N ES D EL A C O S O SEXUAL:
ALGUNAS EXPRES
 D E S A G R A D A B L E S , COMENTARIOS
S E RV A C IO N E S S U G E RENTES Y/O X U A L D E L A PERSONA
A) OB CTO O COND IC IÓ N S E
A A PA R IE N C IA , A S P E D E C ONTENIDO
SOBRE L S VERBALES D E L IBE R A D O S
B A JA D O R A Y A BU S O
T RA
LIBIDINOSO;
IG IR S E A U N A P ER S O NA ;
E N IG R A N T ES U O BS CENAS DE DIR
B) FORMAS D
S;
C) BROMAS SEXUALE
R IO S S O B RE F A N TA SÍAS,
C IO N ES O COMENT A
N TA S , D E SC R IP EX U A LES ;
D ) P RE G U E S /CA PA C ID A D E S S
ILIDAD
PREFERENCIAS Y HAB
O S O M IRA D A S IM P ÚDICAS;
S, SILBID
E) GESTOS OBSCENO
 U E D A R S E A S O L A S CO N LA
O B U S C A R D E L IB E R ADAMENTE Q
F) ARRINCONAR
S O N A D E F O R M A IN NECESARIA;
PE R
L IB E R A D O , O A C E R C AMIENTO
T O F ÍS IC O N O S O L ICITADO Y DE
G) CONTA C
N N O T A C IO N E S S E X U A LES ;
CON CO
FÍSICO INNECESARIO
A PA R T IC IP A R E N A C TIVIDADES
V IT A C IO N E S P E R S IS TENTES PAR T O D E E S TA S H AY A DEJADO
H) IN U E L A PERSONA OB JE
D IC A S , A U N Q
SOCIALES O LÚ D E S E A D A S E IN O P O RTUNAS;
N NO
CLARO QUE RESULTA
C E RT A R C ITA S O E N CUENTROS
C IO N E S O P R E S IO N E S PARA CON Y P O R R A Z Ó N D E S EX O
I) INVITA C O N T R A E L A CO S O S E X U A L
URIDAD
U A L E S ; P R O T O C O L O A M E RIC A N A D E S E G
SE X O R G A N IZ ACIÓN IBERO
L A B O R A L
EN EL ÁMBITO
SOCIAL
 P Ú B L IC O , P R IVA D O Y A LA
D E ID E A S , S E IN S TA AL SECTOR R O M O V ER U N
EN ESTE ORDEN A A U N A R ESFUERZ O S E N P R O D E P
PETÚEN
O C IED A D C IV IL PA R R EO T IP O S Q U E P ER
S D E S ESGOS Y ESTE
TRABAJO DEC EN T E, L IBR E
LA V IO L EN C IA P A T RIARCAL,
C R IM IN A C IÓ N D E GÉNERO Y LE N C IA Y A C O S O EN
LA D IS S D E V IO
U E A G U D IZ A N L A S SITUACIONE
ASPECTOS Q EL MUNDO DEL TRA
BAJO.