LIDERAZGO Y
EMPRENDEDURIS
MO
AUTOESTIM
A Autoestima es la valoración,
percepción o juicio positivo
o negativo que una persona
hace de sí misma en función
de la evaluación de sus
pensamientos, sentimientos y
experiencias.
Tipos de autoestima:
Alta autoestima:
Las personas con una alta autoestima se
caracterizan por tener mucha confianza
en sus capacidades. De este modo,
pueden tomar decisiones, asumir riesgos
y enfrentarse a tareas con una alta
expectativa de éxito.
Baja autoestima:
Las personas con baja autoestima se
pueden sentir inseguras, insatisfechas y
sensibles a las críticas. Otra característica
de las personas con baja autoestima
puede ser la dificultad de mostrarse
asertivas, es decir, de reclamar sus
derechos de una manera adecuada.
Autoestima en la adolescencia:
Durante la adolescencia es habitual que los
jóvenes presenten problemas de
autoestima. Es un periodo de
crecimiento y desarrollo personal en el
que el grupo de iguales, la familia y
los medios de comunicación ejercen
una fuerte influencia en la valoración
propia de cada individuo.
No se trata únicamente del valor que se le
da a la apariencia física, sino también
a las propias capacidades y
habilidades, como, por ejemplo,
deportivas, intelectuales, sociales,
entre otras.
Autoestima en la adolescencia:
Durante la adolescencia es habitual que los
jóvenes presenten problemas de autoestima. Es
un periodo de crecimiento y desarrollo personal
en el que el grupo de iguales, la familia y los
medios de comunicación ejercen una fuerte
influencia en la valoración propia de cada
individuo.
No se trata únicamente del valor que se le da a la
apariencia física, sino también a las propias
capacidades y habilidades, como, por ejemplo,
deportivas, intelectuales, sociales, entre otras.
¿Qué es la valoración de un puesto de
trabajo?
La valoración de un puesto de trabajo es el
procedimiento que trata de precisar y comparar
el desempeño que exige cada tarea dentro de
una empresa y, establecer en consonancia, el
salario justo que le corresponde. Se trata de
asociar un valor a un trabajo.
La evaluación de puestos de trabajo logra
precisar cuáles son las áreas, departamentos y
puestos que compondrán su estructura. Esta
dinámica incluye el establecimiento de las
jerarquías para garantizar el funcionamiento de
la compañía.
¿Qué es el desarrollo personal?
El desarrollo personal es un proceso interior
que refleja el movimiento necesario para
recorrer la distancia que separa el estado
actual de ese horizonte deseado.
¿Qué es el desarrollo social?
El desarrollo y la evolución no solo puede
observarse de manera individual, sino
también, en su perspectiva grupal. En ese
caso, el desarrollo social remite al
progreso humano visto como un todo. Es
decir, a la búsqueda del bien común
¿Qué importancia tiene el desarrollo
personal y social?
El desarrollo personal y social es
fundamental para el bienestar del ser
humano. Este proceso abarca aspectos
emocionales, cognitivos y sociales que
se van construyendo a lo largo de toda
la vida.
• El desarrollo emocional, por
ejemplo, involucra la
capacidad de reconocer y
TIPOS DE expresar emociones
DESARROLL • El desarrollo cognitivo, por su
parte, implica la capacidad de
O PERSONAL procesar y utilizar información,
razonar, planificar y resolver
problemas.
Y SOCIAL • Por último, el desarrollo social
involucra la capacidad de
interactuar con otros, establecer
relaciones interpersonales,
trabajar en equipo y
comprender las normas y
valores culturales.