PERSPECTIVA DE
GÉNERO, EQUIDAD E Psic. ETF Romeo Vázquez
IGUALDAD DE
SISTEMA SEXO-GÉNERO
Sexo Género
Conjunto de diferencias Conjunto de prácticas,
biológicas, cromosómicas, normas, valores,
anatómicas y fisiológicas representaciones, que las
que definen a mujeres y sociedades han elaborado a
hombres. partir de la diferencia
sexual.
Sistema Sexo-Género
Sexo Género
Intersexua
Mujeres Hombres Femenino Masculino Queer
les
Diferencias
Diferencias biológicas. construidasCultura
Naturaleza CulturaFormación
Nacimiento FormacióSe transforma
Evoluciona Se transforma
Experiencias y Ideas preconcencebidas.
aprendizajes
diferentes
Diferentes
espacios de
intervención
Prejuicios
sobre las Deber ser
capacidades mujeres y
de mujeres y hombres.
hombres.
Limita el papel
Deber hacer de de mujeres y Expectativas sobre el
hombres según comportamiento según el
mujeres y sexo.
hombres el género.
Roles de género Estereotipos de género
Mujeres ¿Cómo se produce la
Hombres Roles de
Personas
LGTTIBQ+
heterosexuales género desigualdad de género?
Oportunidades
Desigualdad
Oportunidades Discriminación de
Estereotipo
s de género género*
• Invisibilización de mujeres
Oportunidades
Oportunidades Brechas de género
- Brechas de género: Medida estadística que muestra la Diferencias *Toda distinción, exclusión o restricción basada
/Jerarquías
distancia entre mujeres y hombres respecto a un mismo en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
indicador. Se utiliza para reflejar la brecha existente entre los
ejercicio por la mujer …
sexos respecto a las oportunidades de acceso y control de los Ley General de Igualdad entre Mujeres y
recursos económicos, sociales, culturales y políticos. Hombres
Medidas
afirmativas
Medidas
reestructurant
es/sistemática
s
PERSPECTIVA DE GÉNERO.
EQUIDAD PARA LA IGUALDAD.
Evidencia los valores,
Mirada analítica que
creencias e ideas que
Marco conceptual para indaga y explica cómo las
determinan los actos
hacer visible y analizar la sociedades construyen sus
cotidianos: estereotipos,
relación mujeres -hombres reglas, valores, prácticas,
roles, jerarquías,
procesos y subjetividad
discriminación
Permite visibilizar a las mujeres, sus actividades, sus vidas, sus
necesidades específicas, sus espacios y la forma en que contribuyen a la
creación de realidad social.
MASCULINIDADES Y FEMINIDADES.
NUEVAS FORMAS DE CONSTRUIRNOS.
El estigma de la MASCULINIDAD y la FEMINIDAD.
Cargas culturales. Umbrales y requisitos. Jerarquía.
Migrando hacia nuevas MASCULINIDADES y nuevas
FEMINIDADES.
Hombres sensibles, familiares, Mujeres productivas, activas en el
contenedores, colaboran en ámbito ámbito público, lideresas, prácticas, No hay jerarquía, sino flexibilidad.
privado. desinterés por el cuidado de imagen.
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer, Belem do Pará. 1994.
MARCO NORMATIVO
Declaración y Plataforma de Acción de Beijing 1995.
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
• Art. 1. De los Derechos Humanos y sus Garantías. Programa de Acción Regional para las Mujeres de América Latina y el
Queda prohibida toda discriminación motivada por Caribe, 1995-2001. CEPAL.
origen étnico o nacional, el género, la edad, las
discapacidades, la condición social, las condiciones de • Objetivo estratégico VII.6. Eliminar las expresiones sexistas del lenguaje y contribuir a la
creación de un discurso que exprese la realidad de las mujeres.
salud, religión, opiniones, las preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otra. Consenso de Quito. 2007. Sobre la eliminación del lenguaje sexista en
comunicación oficial y medios y adoptar políticas públicas… Programas
Instrumentos internacionales de educación púlica no sexista…
• Convención sobre la Eliminación de todas la Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
• Art. 5. Los Estados partes tomarán todas las medidas… Consenso de Brasilia, CEPAL 2010.
Modificar patrones socioculturales de conducta de
hombres y mujeres eliminación de prejuicios.
Consenso de Santo Domingo. CEPAL, 2013. Eliminar sexismos y
• Recomendación General 23, de la CEDAW, 1997.
estereotipos en sistemas educativos, libros, materiales didácticos, sesgos
• Sobre la creación de estereotipos sobre mujeres en de percepción de personal docente, desempeño en materias entre mujeres
medios de información… y hombres… Medios de comunicación…
MARCO NORMATIVO
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Instrumentos nacionales. Discriminación, reforma 2013.
Ley General de Acceso de las Mujeres Ley General para la Igualdad entre Mujeres
a una Vida Libre de Violencia, reforma y Hombres, reforma 2013.
2013. • Fomento del lenguaje con perspectiva de género,
• Transformar modelos socioculturales… acciones evitar el sexismo en el lenguaje…
de educación formales y no formales en todos • Sistema educativo incluyente, respeto de derechos,
los niveles educativos… libertades e igualdad entre mujeres y hombres…
• SEP. Incorporar en programas educativos, en Programa Nacional para la Igualdad de
todos los niveles de instrucción, respeto a Oportunidades y no Discrminación contra
DDHH de mujeres, igualdad, no las Mujeres, PROIGUALDAD 2013-
discriminación, eliminación de contenidos 2018….
sexistas…
MARCO NORMATIVO
Instrumentos locales
NMX-R-025-SCFI-2015
Ley de educación para el Estado de Guanajuato,
• Institucionalizar las políticas de 2013.
igualdad de género y propiciar la • Atribución de las SICES, fomentar espacios edcativos de
igualdad, equidad y respeto a DDHH…
igualdad de oportunidades entre Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del
mujeres y hombres en el trabajo Estado de Guanajuato, 2013.
• Atribuciones de los organismos autónomos…
• Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres… UG
NOM-046-SSA-2005 parte…
Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
• Lineamientos de atención violencia en el Estado de Guanajuato, 2013.
• Atribuciones de la SCIES, promover programas educativos libres
sanitaria a personas que sufrieron de estereotipos y de jerarquización de sexo, promoción respeto
violencia sexual y/o de género. DDHH mujeres…
• Establecer formación para el personal en materia DDHH mujeres,
igualdad, prevención, atención y erradicación de violencia contra
mujeres…
