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Tipos y Funciones de Organigramas

Este documento describe los conceptos y tipos de organigramas. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra los departamentos, responsables y cómo se relacionan. Existen organigramas analíticos que muestran procesos de trabajo, informativos para presentar una empresa, verticales con jerarquía descendente, horizontales con varias áreas involucradas en decisiones, y circulares con sectores de igual jerarquía y dirección central.

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Tipos y Funciones de Organigramas

Este documento describe los conceptos y tipos de organigramas. Un organigrama es una representación gráfica de la estructura de una organización que muestra los departamentos, responsables y cómo se relacionan. Existen organigramas analíticos que muestran procesos de trabajo, informativos para presentar una empresa, verticales con jerarquía descendente, horizontales con varias áreas involucradas en decisiones, y circulares con sectores de igual jerarquía y dirección central.

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LOS ORGANIGRAMAS

LIC. SONIA SANCHEZ QUINO


CONCEPTO
Un organigrama es un esquema o representación gráfica de
la estructura de una organización, que refleja los
departamentos con su respectivo responsable a cargo y cómo
se relaciona cada área entre sí.

un organigrama puede reflejar una serie de pasos a seguir


entre diferentes sectores durante un proceso de trabajo.
TIPOS DE ORGANIGRAMA
LOS PRINCIPALES TIPOS DE SEGÚN EL TIPO DE ESTRUCTURA,
ORGANIGRAMA SEGÚN SU FUNCIÓN,
LOS ORGANIGRAMAS PUEDEN SER:
PUEDEN SER

• Organigramas analíticos • Organigramas verticales


• Organigramas informativos • Organigramas horizontales
• Organigramas circulares
Los principales tipos de organigrama según su función, pueden ser:
ORGANIGRAMAS ANALÍTICOS
• Su función es corroborar un proceso
de trabajo entre los departamentos
involucrados en la tarea, a través de
una serie de flechas que conectan a
las áreas.
ORGANIGRAMAS
INFORMATIVOS

• Su función es ser una carta de presentación


con información simple de comprender.
Está dirigido a las personas externas a la
organización, como las grandes compañías,
que incluyen el organigrama en sus sitios
web para que los usuarios puedan
dimensionar la magnitud de la empresa.
SEGÚN EL TIPO DE ESTRUCTURA, LOS ORGANIGRAMAS PUEDEN SER:

ORGANIGRAMAS VERTICALES

• Su función es evidenciar el nivel de


jerarquía vertical, es decir, que
todas las decisiones dependen de la
dirección.
ORGANIGRAMAS
HORIZONTALES

• Su función es representar el nivel de


jerarquía bajo un orden horizontal,
es decir, que se tienen en cuenta a
diferentes áreas para la toma de
decisiones.
ORGANIGRAMAS CIRCULARES

• Su función es representar a los distintos


sectores trabajan en igualdad de rangos de
jerarquía y de manera fluida con un
departamento de dirección involucrado,
ya no de forma vertical u horizontal, sino
como una parte central en el ciclo de
trabajo.

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