UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y

FINANZAS
MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS Y. MERCADO
LABORAL
PRESENTADO POR :
- LUIS YERSON SUAQUITA APAZA
CURSO:ADMINISTRACIO - OSCCO GARNICA BONI JASMIN
N DE RECURSOS - PAMELA ISIDORA APAZA LUPE
HUMANOS - JUAN ELVIS SILVA NINA
DOCENTE : ROCIO rosa - LOURDES APAZA HUARICALLO
TAPIA enriquez - LUCY ADALY CALSIN LARICO
 Antecedentes

La palabra mercado proviene del latín “MERCATUS” que significa sitio publico destinado
para comprar o permutar bienes o servicios de allí se denomina mercado al como el
espacio donde existen grupos de individuos organizados que buscan u ofrecen bienes o
servicios .
 Mercado Laboral

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto

de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades
privadas como para las públicas.
Se denomina mercado de trabajo al conjunto de relaciones entre empleadores (el oferente
es quien ofrece empleo) y personas que buscan trabajo remunerado .El mercado de trabajo
tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados ,principalmente en la
cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemáticamente.
.
Esta constituido por las oportunidades de empleo. Esta asume ciertas características en
función de la oferta de empleos y la demanda de emplearse.

POBLACION OCUPADA
POBLACION ACTIVA
POBLACION DESEMPLEADA
POBLACION TOTAL
POBLACION INACTIVA
 Funcionamiento del Mercado Laboral
.
.
El mercado de trabajo, además, tiene otras
peculiaridades. A pesar de que como cualquier otro
mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda,
interviene el gobierno (a través de las normas
jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones
colectivas como los sindicatos.
En el mercado laboral se fija el salario y las
condiciones de trabajo mediante un proceso de
negociación, determinándose así el nivel y la calidad
de vida de los empleados.
 Indicadores del mercado laboral
.
•Población económicamente activa (PEA). Es la Cantidad
total de personas de un país o una sociedad que son
.
capaces de trabajar y tienen la edad para ello.
•Desempleo. Cantidad de personas en capacidad de trabajo
que no consiguen trabajo.
•Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos
tiempo del que podrían según los estándares legales..
•Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo
largo del tiempo de la relación entre el salario devengado
por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten,
para obtener bienes y servicios.
•Empleo informal. Se refiere a las personas que poseen
empleos que carecen algunos elementos básicos: protección
por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social,
estabilidad, relación laboral, entre otros.
¿Qué es la oferta y la demanda de trabajo?
.
.
La oferta de trabajo está formada por el
conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de
trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los
trabajadores. El mercado de trabajo tiene
gran importancia para la sociedad.
. situaciones del Mercado Laboral

.
El Mercado Laboral se comporta en
términos de:
Oferta: disponibilidad de empleos, las
empresas ofrecen cargos
Demanda: personas interesadas en
trabajar.
Es posible tres situaciones:
Oferta > demanda.
Oferta = demanda.
Oferta < demanda.
 . 1.-Oferta mayor que la demanda.-

.
Situación de disponibilidad de empleo. Hay más oferta de empleo por
parte de las empresas que los candidatos que se presentan. En este
contexto el mercado de trabajo asume las siguientes características:
CARACTERISTICAS
A. Las convocatorias para selección de trabajadores no atraen
candidatos en número suficiente.
B. Los criterios de selección de se hacen menos exigentes.
C. Las ofertas de salarios ofrecidos a los pocos candidatos que se
presentan tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que utilizan el mismo mercado
de mano de obra.
E. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que le ofrecen
mejores condiciones de trabajo y salarios.
 Hay una situación de equilibrio entre el volumen
.
2- OFERTA de oferta y el numero de candidatos que se
EQUIVALENTE ALA presentan

v
.
DEMANDA
Hay mas candidatos buscando empleo que puestos
suficientes en las empresas .en este contexto el mercado
laboral asume las siguientes características
CARACTERÍSTICAS
-A la convocatoria para la selección de trabajadores
3 - OFERTA atraen gran cantidad de candidatos
MENOR QUE LA v -Los criterios de selección serán mas exigentes
-Las ofertas de salarios iniciales que se presentan tienden
DEMANDA a sufrir una sensible baja .
-Hay una mayor competencia entre los candidatos que se
presentan y se manifiesta principalmente en la
propuesta de salario
 . QUE ES EL SALARIO

.
El salario es una contraprestación que
recibe el trabajador a cambio del
trabajo realizado para un empleador, la
cuantía se establece en el contrato de
trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede
contar con una parte en especie
evaluable en términos monetarios.
 . MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

.
El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de individuos
aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar. ... Tomándose la
oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de
emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones. En el mercado de
recursos humanos esa situación se invierte. Pueden asumirse tres situaciones.
 . [Link] mayor que la demanda:

.
situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de
candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esa situación
conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos:
a. Dificultad para obtener empleo
b. Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento
c. Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y
severas.
d. Los candidatos pasan a competir, disputando los puestos existentes
e. Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como
bienes para intensificar el reclutamiento
f. Los candidatos no tienen condiciones de seleccionar y escoger las
empresas donde pretenden trabajar.
 hay una situación de equilibrio entre el volumen
2- OFERTA de ofertas de candidatos y el número de
.
EQUIVALENTE ALA oportunidades de empleos que surge en las

v
diversas empresas en el mercado.
DEMANDA
.
3. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de
empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de
los candidatos que los recursos humanos disponibles.
a. Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos
los puestos que hay y son pocos los candidatos que se
presentan.
b. Las empresas desarrollan una serie de estrategias de
reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir
3 - OFERTA MENOR v recursos humanos.
QUE LA DEMANDA c. Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y
elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían
impedir la admisión de personal
d. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que
les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios
honorarios de trabajo ventas
 Hay un continuo intercambio entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo.

SITUACIÓN DE OFERTA SITUACIÓN DE BÚSQUEDA

Excesiva cantidad de datos
- -Insuficiente cantidad de candidatos.
-Competencia entre candidatos para obtener -Falta de competencia entre candidatos
empleos.
-Disminución de las pretensiones salariales. -Elevación de las pretensiones salariales
-Extrema dificultad en conseguir empleo -Extrema facilidad en conseguir empleo
-Temor de perder el empleo actual y mayor fijación -Voluntad de perder el empleo actual
en la compañía -Aumento en los problemas de
-Disminución de los problemas de ausentismo ausentismo.
-Un candidato acepta cualquier oportunidad desde
que surja. -Un candidato selecciona las múltiples
-Orientación hacia la supervivencia. oportunidades.
-Orientación hacia el mejoramiento y
desarrollo.
 Tareas del responsable de relaciones laborales
.
.
La persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones:
•Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de
la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.
•Negociar los convenios colectivos de la empresa.
•Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de
control, negociar los aumentos salariales y las condiciones con los sindicatos.
•Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros o quites, así como las
mediaciones oportunas en tribunales.
•Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
•Participar activamente en las cámaras de comercio en las que esté la empresa.
¿Qué aptitudes se le exigen a un
responsable
. de relaciones laborales?

Por todas sus funciones, una persona que está al frente de este
departamento debe tener una alta formación en Derecho laboral pero,
además, debe poseer ciertas aptitudes personales, como:
•Gran capacidad de diálogo, resolución de conflictos y negociación.
•Una actitud seria pero íntegra, con capacidad de transmitir veracidad
y fiabilidad a los agentes involucrados.
•Conocimientos actualizados de Derecho del área correspondiente
y actitud proactiva y resolutiva de los conflictos laborales.
 EL RECLUTAMIENTO DEL
. PERSONAL

.
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las
empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de
vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que
sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva

Dentro de la planeación estratégica las empresas deben incluir el

reclutamiento y selección de personal. Usualmente son las áreas de Recursos
Humanos ([Link].) las responsables de realizar esta planeación, sin
embargo, existen casos en que no se cuenta con este departamento, por lo
que el reclutamiento recae en los líderes de las áreas que necesitan de
nuevos trabajadores.
 Fases en un plan de reclutamiento y selección de personal
.
. Análisis de necesidades
El primer paso en todo proceso de reclutamiento y selección de personal es
un análisis de las necesidades de la empresa. Conocer qué puestos hay que cubrir, las
funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización y
en el logro de los objetivos comerciales.
En esta fase de análisis se deben considerar tanto los puestos nuevos como los ya
existentes que se deben cubrir.
Reclutamiento
El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de
trabajo. El proceso de reclutamiento implica que la organización u empresa difunda
toda la información necesaria del cargo a ocupar, las competencias necesarias que
deben tener los postulantes y la cantidad de vacantes a cubrir
 Selección del personal

Este es el momento de elegir al candidato que mejor encaje en

el puesto a cubrir. Tras una serie de pruebas (pruebas
técnicas, exámenes psicométricos, por ejemplo) y una o varias
entrevistas, se selecciona al candidato que mejor responda a
las necesidades del puesto y a la cultura laboral de la empresa.

•.
Incorporacion

La última etapa del proceso de reclutamiento y selección de

personal es la incorporación del trabajador a la organización.
Para una exitosa suma de talento es necesario planificar cada
paso de la incorporación, para que queden claras las
funciones a desarrollar y las reglas laborales..
.
•.