COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
COMITÉ CONVIVENCIA
LABORAL
COCOLAB
2. CUIDADO DE LA PALABRA
2. Cuidado de la palabra
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestrucción de la
especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso de
autopercepción de especie requiere de la definición de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden ético”.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
¿Por qué se debe conformar el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo?
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
En este momento del cuidado se le entregará al trabajador estudiante la fundamentación
normatividad legal sobre la el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Resolución 2013 de 1986.
• Decreto 614 de 1984.
• Resolución 1016 de 1989.
• Decreto 1295 de 1994.
• Decreto 1530 de 1996.
• Resolución 1401 de 2007.
• Ley 1562 de 2012.
• Decreto 0723 de 2013.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
MARCO LEGAL
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
Ley 9 del 24 de enero de 1979
normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las
Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Decreto Ley 1295 de 1994 Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de
la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente
decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará
de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 5: El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán
ser reelegidos.
Artículo 7: El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo
menos una vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo.
Parágrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Un (1) representante por cada una de las
10 A 49 partes.
Dos (2) representantes por cada una
50 A 499 de las partes.
Tres (3) representantes por cada una
de las partes.
500 a 999
Cuatro (4) representantes por cada una
de las partes.
1000
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Funciones del Presidente.
Presi • Las reuniones de forma dinámica y eficaz.
dir y
orien
tar
Lleva
ra • Para determinar lugar o sitio de reunión.
cabo
los
arreg
los
• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notifi vez al mes.
car
• Los temas a tratar en cada reunión.
Prep
arar
• Ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y darle
Trami a conocer todas las actividades.
tar
• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
Coor empresa, acerca de las actividades del mismo.
dinar
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Funciones del Secretario.
Tomar nota de los
Verificar Llevar archivo
temas tratados
• De las
• Elaborar acta de actividades
• Asistencia de desarrolladas
reunión
los miembros • Someterla a por el Comité
del Comité a las • Suministrar
discusión y,
reuniones información
• Aprobación del
programadas. que requiera el
Comité. empleador y los
trabajadores.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Obligaciones del empleador
• La elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Designar Industrial.
Designar • Al Presidente del Comité.
• Los medios necesarios para el normal desempeño de las
Proporcionar funciones del Comité.
• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la
Estudiar adopción de las medidas más convenientes o informarle las
decisiones tomadas al respecto.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Obligaciones de los trabajadores
• Libremente sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
• Al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
• Con las normas de medicina, higiene y seguridad
Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Responsabilidad de los comités
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
a) Salud en el Trabajo de la empresa;
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de
Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
b) Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los
sitios de trabajo.
c)
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
5. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL PLANETA
COMITÉ DE CONVIVENCIA
¿Qué es y para qué sirve?
El Comité de Convivencia Laboral es una estrategia que ha sido muy promovida en
las empresas y que tiene como objetivo principal, fomentar el buen trato por
medio de políticas y acciones que demuestren el interés en la prevención del
acoso laboral, definido por la Resolución 2646 de 2008 (Ministerio de la
Protección Social Art. 14, numeral 9) la cual, contribuye a la protección de los
colaboradores contra los riesgos psicosociales que afectan su salud en los sitios de
trabajo
COMITÉ DE CONVIVENCIA
¿Cómo se conforma?
• El empleador designará directamente a sus representantes y los colaboradores
elegirán libremente los suyos mediante votación confidencial y escrutinio
público, cuyo procedimiento debe ser adoptado por cada empresa o entidad
pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
• El Comité de Convivencia debe estar compuesto por dos representantes del
empleador y dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando
la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor
número de representantes, los cuales, en todo caso, serán iguales en ambas
partes.
• En el caso de empresas con menos de veinte colaboradores, el Comité estará
conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador,
con sus respectivos suplentes. Los miembros permanecerán por un periodo de
dos años en los que deberán reunirse cada tres meses o de manera
extraordinaria cuando se requiera.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
¿Cuáles son las principales funciones del comité?
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que
se formulen quejas o reclamos, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral al interior de la entidad pública o empresa
privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
• Crear espacios de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a soluciones efectivas.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos,
el principio de la confidencialidad.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
¿Cuáles son las principales funciones del comité?
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja y vericando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. En
aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la Procuraduría General de
la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el colaborador
podrá presentar su queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
juez competente.
• Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada, las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
¿Cuáles son las principales funciones del comité?
• Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Convivencia a las dependencias de Gestión Humana y
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de las empresas e instituciones
públicas y privadas.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada.
