Escuela de Derecho
Carrera: Licenciatura en Derecho
Participante: Bartolo Francisco Hernández
Matricula: 100032049
Facilitador: ELIZABETH A. BAUTISTA JOSE
Asignatura: Derecho Seguridad Social
Tarea VIII:
Administradora de Riesgos Laborales (IDOPRIL, que
contenga el análisis de los beneficios que obtienen
los trabajadores de este sistema, en cuanto a la: A).
Finalidad. b) Política. c) Beneficios y prestaciones. d)
Derechos del trabajador afectado. e) riesgos
laborales. F) prestaciones garantizadas
El idopril, o instituto dominicano de prevención y protección de
riesgos laborales, es la institución adscrita al ministerio del
trabajo. Tiene personería y patrimonio propio su principales
funciones son administrar y pagar las prestaciones del seguro
de riesgo laborales del sistema dominicano de seguridad social
contratar servicio de salud para la atención de afiliados por
causa de enfermedades productos del trabajo y accidentes
laborales, promover prevenir y controlar los riesgos laborales
promover el estudio el conocimiento y la atención integral de la
salud de los trabajadores su objetivo es contribuir Al cuidado
de la vida de los trabajadores y a la producción de las empresas
con innovación
Mediante la ley 397 - 19 que permitió la creación de
idopril ,permitió cambiar la estructura organizacional y
operativa, convirtiéndola en una institución con personería
jurídica y patrimonio propio; y permitiendo afianzar el servicio
ofrecido por la institución en beneficio de los trabajadores del
país tanto públicos como privados. Bajo esta nueva modalidad
se incluyó la cobertura de gastos fúnebres para trabajadores
fallecidos como consecuencia de un accidente laboral o
fortaleciendo de otros existentes, cómo fue el aumento al 100%
de las pensiones por sobrevivencia y el incremento en los
rangos de las indemnizaciones.
C. Son beneficiarios del Seguro Contra Riesgos Laborales: a)
Los(as) trabajadores(as) dependientes y los empleadores,
urbanos y rurales, en las condiciones establecidas por la
presente ley; b) Los trabajadores por cuenta propia, los cuales
serán incorporados en forma gradual, previo estudio de
factibilidad técnica y financiera.
El sistema de pensión tiene como objetivo reemplazar la
pérdida o reducción del ingreso por vejez, fallecimiento,
discapacidad, cesantía en edad avanzada y sobrevivencia.
Tendrá una estructura mixta de beneficio que combinará la
constitución y el desarrollo de una cuenta personal para cada
afiliado, con la solidaridad social en favor de los trabajadores y
la población de ingresos bajos, en el marco de las políticas y
principios de la seguridad social. En adición, permitirá aportes
adicionales con la finalidad de obtener prestaciones
complementarias. Los sistemas de pensiones establecidos
mediante las leyes 1896, del 30 de diciembre de 1948, y 379,
del 11 de diciembre de 1981, mantendrán su vigencia para los
actuales pensionados y jubilados, para los afiliados en proceso
de retiro y para la población que permanecerá en dicho sistema
de conformidad con el artículo 38 de la presente ley.
Art. 45.- Pensión por vejez La pensión por vejez comprende la
protección del pensionado y de sus sobrevivientes. Se adquiere
derecho a una pensión por vejez, cuando el afiliado acredite: a)
Tener la edad de sesenta (60) años y haber cotizado durante un
mínimo de trescientos sesenta (360) meses; o b) Haber
cumplido cincuenta y cinco (55) años y acumulado un fondo
que le permita disfrutar de una jubilación superior al cincuenta
por ciento (50%) de la pensión mínima.
Art. 46.- Pensión por discapacidad, total o parcial Se adquiere
derecho a una pensión por discapacidad total cuando el afiliado
acredite: a) Sufrir una enfermedad o lesión crónica cualquiera
que sea su origen. Se considerará discapacidad total, cuando
reduzca en dos tercios su capacidad productiva, y discapacidad
parcial, entre un medio y dos tercios; y b) Haber agotado su
derecho a prestaciones por enfermedad no profesional o por
riesgos del trabajo de conformidad con la presente ley.
Art. 190.- Riesgos que cubre el Seguro de Riesgos Laborales El Seguro de Riesgos Laborales comprende: a)
Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por consecuencia del
trabajo que realiza; b) Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba
en contrario; c) Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas
encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la categoría profesional del trabajador;
d) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo; e) Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de
trabajo; f) Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte. Art. 191.- Riesgos laborales excluidos y no
considerados Para los efectos de la presente ley, no se considerarán riesgos laborales los ocasionados por
las siguientes causas: a) Estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga
enervante, salvo prescripción médica; b) Resultado de un daño intencional del propio trabajador o de
acuerdo con otra persona, o del empleador; c) Fuerza mayor extraña al trabajo; d) Los accidentes de
tránsito fuera de la ruta y de la jornada normal de trabajo; e) Los daños debido a dolo o a imprudencia
temeraria del trabajador accidentado.
Bibliografia
[Link]
institucion/
