Por:
TANIA T. ARAUCO VIVAS
Los beneficios sociales legales son 1. Las gratificaciones por
todos aquellos conceptos que Fiestas patrias y
perciben los trabajadores con navidad.
ocasión de sus labores prestadas de 2. La asignación familiar.
manera dependiente. 3. La bonificación por
No importa su carácter tiempo de servicios,
remunerativo, el monto o la actualmente solo se
periodicidad del pago, lo relevante entrega a trabajadores
es lo que percibe el trabajador por que adquirieron este
su condición de tal y por tal derecho al mes de
mandato. julio de 1995.
4. El seguro de vida.
5. La participación
laboral: utilidades.
6. La CTS.
¿TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL,
RECIBEN BENEFICIOS SOCIALES?
Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir la asignación
familiar, el seguro de vida ley, las gratificaciones de julio y diciembre y
las utilidades, puesto que para tener derecho a estos dos beneficios
no se exige el requisito de laborar como mínimo cuatro horas diarias.
Ley N° 25129, Ley 27735, Decreto Legislativo N° 892 y Decreto Legislativo N° 688.
TRABAJADOR CON CONTRATO DE
NATURALEZA INTERMITENTE
Los beneficios sociales y el tiempo de servicios de un trabajador que
tiene un contrato sujeto a modalidad de naturaleza intermitente , será
determinados en función del tiempo efectivamente laborado.
TRABAJADORES CON CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada, del respectivo centro de trabajo.
Gratificaciones legales
FIESTAS PATRIAS
Son aquellas sumas de
dinero (aguinaldos) que el
empleador otorga al Deberán ser abonadas
trabajador en forma en la primera quincena
del mes de julio y
adicional a la diciembre
remuneración que NAVIDAD
percibe mensualmente
Base Legal: Decreto
Supremo N° 005-
2002-TR
Requisitos
• Que, el trabajador se encuentre trabajando efectivamente en el mes
en que corresponda percibir el beneficio.
• En caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en forma personal a los meses laborados.
• Cuando el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una GRATIFICACIÓN TRUNCA.
Remuneración
computable:
Todas las cantidades que 1° enero – junio
normalmente percibe el 2° julio - diciembre
trabajador en dinero o
en especie.
Remuneración variable:
1° OPCIÓN: Si la remuneración variable
es principal (comisiones) ingresa el
promedio del semestre sin tener en
¿Qué sucede los días no
cuenta los meses en que se han
laborados?
percibido.
2° OPCIÓN: Si la remuneración variable
es complementaria (horas extras) el
concepto debe ser percibido como
mínimo en tres meses para que luego
se determine el promedio semestral.
Gratificación trunca
Es la gratificación que
percibe el trabajador Se determina de manera proporcional a
que no tiene vínculo los meses calendario completos en el
periodo en el que se produzca el cese. El
laboral vigente en la derecho a la gratificación se origina en el
fecha en que momento en que cesa el trabajador .
corresponda percibir el
La remuneración computable es la
beneficio, siempre que vigente al mes inmediato anterior al que
hubiera laborado como se produjo el cese.
mínimo un mes íntegro
de servicios en el
semestre
correspondiente.
Ejemplo:
1. Un trabajador ingresó a laborar el 1 de junio de 2016 y percibe una
remuneración básica de S/. 850.00. Su empleador le ha programado
horas extras en los meses de julio, agosto y octubre, percibiendo
por el trabajo en sobretiempo en los meses indicados los siguientes
montos: S/ 150.00, S/ 250.00 Y S/ 300.00, respectivamente.
¿Cuánto debe pagar el empleador a este trabajador por
gratificación de Navidad de 2016?
CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
Su finalidad es contribuir a la
manutención de los hijos
menores, con independencia
del número de hijos.
10% mensual de la
remuneración
mínima vigente.
¿A QUIÉNES SE LES OTORGA?
Los trabajadores que
tengan a su cargo uno o
más hijos menores de 18
años y de manera
excepcional aquellos
trabajadores que tengan
hijos que al cumplir la
mayoría de edad se
encuentren efectuando
estudios superiores o
universitarios.
Debe ser pagada
¿Cómo percibirán la asignación
por el empleador familiar una pareja de esposos que
trabaja para una misma empresa y
bajo la misma un trabajador que labora para
modalidad con varias empresas?
que viene Cada uno de los esposos tiene
derecho a percibir la asignación
efectuando el familiar, aún cuando presten
servicios para mismo empleador.
pago de las El trabajador tendrá derecho a
remuneraciones a percibir, indistintamente,
beneficio por cada uno de los
este
los trabajadores. empleadores para los cuales labore.
Ejemplo:
Una trabajadora es despedida por su empleadora en el mes de abril de
2017. Durante este mes solo trabaja seis días. ¿Cuánto le corresponde
percibir por asignación familiar?
Un empleador cuenta con un trabajador que tiene ocho
hijos ¿cuánto le corresponde percibir por asignación
familiar?
Un trabajador cuya remuneración se regula por
negociación colectiva, en la cual se prevé el beneficio
de asignación familiar puede reclamar que el
empleador le abone cantidad alguna por ese mismo
concepto.
Art. 29°: El Estado
reconoce el derecho
de los trabajadores a
participar en las
utilidades de la
empresa y promueve
otras formas de
participación.
¿Cómo y cuándo se reparten las utilidades?
• Las utilidades se calculan sobre el saldo de la renta neta imponible del ejercicio gravable que
resulte después de haber compensado pérdidas de otros ejercicios anteriores, de acuerdo con las
normas del Impuesto a la Renta.
• El porcentaje a distribuir será definido por el giro de negocio de la empresa. La forma de cálculo
contempla el 50% en proporción a las remuneraciones percibidas en el año por cada trabajador, y
el otro 50% restante estará en proporción a los días laborados.
• El límite de pago es de 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio por cada
trabajador.
• Los trabajadores también tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde por el ejercicio
laborado. Su derecho se mantiene vigente durante 4 años como máximo, desde el momento en
que debió efectuarse la distribución.
Se encuentra regulada por un
Base Legal: Decreto
Supremo N° 001-97-TR
régimen general que está
vigente y con un sistema que
está limitado parcialmente en
su disponibilidad desde el
2011.
Constituye un elemento de
previsión de contingencias Seguro de desempleo
que origina el cese e el financiado por las empresas
trabajo para el trabajador y
su familia.
¿Qué tiempo debe transcurrir para que los trabajadores tengan
derecho a que se realicen los depósitos de CTS?
Los trabajadores tienen derecho una vez transcurrido un mes de
prestación efectiva, cumplido este requisito toda fracción se computa
por treintavos.
Efectuado el depósito, queda cumplida y pagada la obligación, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito
insuficiente o que resulte diminuto.
Elección de la entidad financiera
El trabajador que ingrese a
prestar servicios deberá
comunicar al empleador, por
escrito y bajo cargo, en un
plazo que no excederá del
treinta de abril o treinta y
uno de octubre, según su
fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha
elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá
efectuarse el depósito.
Art. 23° D.S. N° 001-97-TR
PERIODO
Debe ser depositado en los meses
de mayo y noviembre de cada año
tanto dozavo de la remuneración
computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en
el semestre respectivo.
Los depósitos que efectúe el
empleador deben realizarse dentro
de los primeros quince días
naturales de los meses de mayo y
de noviembre de cada año.
Bonificación por tiempo de
servicios
Es un complemento
remunerativo que Se otorgó solamente para aquellos
recompensa el mayor trabajadores que, hasta e l 29 de julio
tiempo de servicios de 1995, cumplían 30 años de
prestados por los servicios para un solo empleador.
trabajadores
empleados u obreros
comprendidos en el
régimen laboral de la
actividad privada.
Esta bonificación es
un reconocimiento a
la antigüedad laboral
de los servicios
prestados.
OTROS BENEFICIOS
• Bonificación por prima textil
• Bonificación legales no remunerativos
• Póliza de Seguro de vida (Decreto Leg. 688
