NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Art. 320 y SS CONTRATO

NEGOCIACIÓN REGLADA
COLECTIVO

SINDICATOS
NEGOCIACIÓN NO CONVENIO
COLECTIVO
REGLADA Art. 314

TRABAJADORES POR OBRA O FAENA

NEGOCIACIONES TRANSITORIA, FEDERACIONES Y CONVENIO
ESPECIALES CONFEDERACIONES COLECTIVO
Art. 365 a 373 Art. 408
MATERIAS A NEGOCIAR

Todas aquellas de interés común de las partes y que afecten las relaciones mutuas entre
trabajadores y empleadores

A modo ejemplar, se pueden negociar algunas de estas materias:

• El ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y

equidad de género en la empresa.
• Acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitación
y reconversión productiva de los trabajadores.
• Mecanismos de solución de controversias.
• Acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares
 Acuerdo entre
las partes.
Toda o parte Criterios
cuota sindical objetivos,

REQUIERE
según acuerdo generales y no
SE arbitrarios
P
A E
G R
A E
I
U
EQ
R
EXTENSION
DE
E
BENEFICIOS
E ND AF
TI E CT
EX A
Todo o parte SE
A todos o parte
del de los

REQUIERE
instrumento trabajadores sin
afiliación sindical

Aceptación del
trabajador
DURACIÓN Y VIGENCIA DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS

LOS CONTRATOS COLECTIVOS TENDRÁN UNA DURACIÓN NO INFERIOR A 2

NI SUPERIOR A 3 AÑOS. LOS CONVENIOS COLECTIVOS DURARÁN LO

QUE LAS PARTES DEFINAN, NO PUDIENDO SER SUPERIOR A 3 AÑOS.

COMISIÓN NEGOCIADORA

La representación del sindicato en la negociación colectiva corresponderá a la comisión

negociadora sindical, integrada por el directorio sindical respectivo.
En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliación femenina y la respectiva
comisión negociadora sindical no esté integrada por ninguna trabajadora, se deberá
integrar a una representante elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus
estatutos. En el evento que los estatutos nada establecieran, esta trabajadora deberá ser
elegida en asamblea convocada al efecto, en votación universal.

Si se trata de una negociación colectiva iniciada por más de un sindicato, la

comisión negociadora sindical estará integrada por los directores que sean
designados en el proyecto de contrato colectivo.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
 OBLIGACION DE
EL EMPLEADOR DEBE
NEGOCIAR DE BUENA FE
RESPONDER
(ART. 303 CT)

EFECTOS DE LA
PRESENTACION DEL
PROYECTO

FUERO TRABAJADORES LOS TRABAJADORES NO

INVOLUCRADOS PUEDEN DESVINCULARSE
(ART. 309 CT) DE LA NEGOCIACIÓN.
FUERO NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
AFILIACIÓN DURANTE LA NC

10 días antes a la presentación de un Hasta 30 días después de la

proyecto de contrato colectivo. suscripción del mismo.
 Presentación
proyecto y
respuesta
Fin
negociación: Las partes
Reintegro efectúan
trabajadores Negociación
y nuevas Directa
ofertas
DURANTE
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
REGLADA.
Solicitar Periodo de
Mediación impugnación
y/o
Obligatoria reclamación
Votación
Última Oferta o
Huelga
ANTIGUEDAD DE LA EMPRESA PARA NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE

Micro y pequeñas empresas 18 meses

Medianas empresas 12 meses

Grandes empresas 6 meses

¿CUÁNDO SE PRESENTA EL PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO?

SINDICATO SIN SINDICATO CON

INSTRUMENTO INSTRUMENTO
COLECTIVO COLECTIVO
VIGENTE VIGENTE

EN CUALQUIER MOMENTO ENTRE 60 Y 45

EXCEPTUANDO PERIODOS DS.ANTERIORES
DECLARADOS NO APTOS PARA AL TERMINO DE VIGENCIA DE
INICIAR NEGOCIACION (ART. ESTE.
332) Y LA ANTIGÜEDAD DE LA
EMPRESA (ART. 308)
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO EN SINDICATO CON
INSTRUMENTO VIGENTE

LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45 DIAS

ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA

Sindicato de Sindicato
empresa interempresa
NEGOCIACIÓN COLECTIVA SINDICATO INTEREMPRESA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Si el empleador acepta la negociación, deberá responder el proyecto de contrato

colectivo dentro del plazo de 10 días siguientes de presentado el proyecto.
Si la rechaza, deberá manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de diez días.

En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el

sindicato interempresa, los trabajadores afiliados a él podrán presentar un
proyecto de contrato colectivo e iniciar una negociación colectiva reglada con
su empleador, entendiéndose para el solo efecto de este procedimiento que
constituyen un sindicato de empresa.
Este grupo de trabajadores debe cumplir los quórum señalados en el artículo
227 del Código del Trabajo.
REQUISITOS DEL PROYECTO

PRESENTAR NÓMINA DE
TRABAJADORES
PLAZO DE VIGENCIA
DEBE SER POR QUE HASTA ESE
DEL CONTRATO ENTONCES SE
ESCRITO.
COLECTIVO ENCUENTREN
AFILIADOS

IDENTIFICAR LA
COMISION CONTENER DOMICILIO
INDICAR NEGOCIADORA SINDICAL FISICO Y ELECTRÓNICO
CLAUSULAS PROPUESTAS (2 o MAS SINDICATOS DE EL O LOS SINDICATOS
ELIGEN QUIENES LA RESPECTIVOS
INTEGRAN)
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO
RECEPCIÓN EMPLEADOR
• Se le entrega el original al empleador o a quien haga sus veces de
conformidad al art. 4º CT, el que firma una copia en señal de
1 recepción.

• Si se niega a recibir el proyecto, se puede solicitar a la Inspección

del Trabajo que lo notifique en plazo de 3 días desde la negativa
2

• Copia del proyecto deberá ser entregada en la inspección dentro

de los 5 días siguientes a su recepción
3
RESPUESTA EMPLEADOR

DEBERÁ SER

1 2 3 4
ENTREGADA A
ALGUNO DE LOS
INTEGRANTES DE
LA COMISIÓN DEBE DESIGNAR
DENTRO DE LOS 10
NEGOCIADORA SALVO ACUERDO COMISION
DÍAS SIGUIENTES
SINDICAL Y PRORROGA DE NEGOCIADORA Y
A RECIBIDO EL
REMITIDA A LA HASTA 10 DÍAS UN DOMICILIO
PROYECTO,
DIRECCIÓN DE ELECTRÓNICO.
CORREO
ELECTRONICO
DESIGNADA POR EL
SINDICATO
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA
DEL EMPLEADOR

PUEDE EFECTUAR
IMPUGNACIONES O
PRONUNCIARSE PODRÁ
DEBERÁ RECLAMACIONES Y
SOBRE TODAS LAS PODRÁ DAR ACOMPAÑAR LOS
DEBE SER POR CONTENER EL SOLICITAR LA
PROPOSICIONES SUS ANTECEDENTES
ESCRITO. PISO DE LA CONFORMACIÓN DEL
DE LOS FUNDAMENTOS. QUE JUSTIFIQUEN
NEGOCIACIÓN EQUIPO DE
TRABAJADORES. SU RESPUESTA.
EMERGENCIA SI
CORRESPONDE.
PLAZO PARA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

RESPUESTA

10 DIAS
Siguientes a la
presentación del
Proyecto

EL PLAZO SE PUEDE
PRORROGAR POR LAS
PARTES POR 10 DIAS
MAS (Art. 335)
PLAZO PARA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

SI HAY RESPUESTA
EXTEMPORANEA O FALTA DE
RESPUESTA TENEMOS, SEGÚN
EL CASO…..
MULTA “EL PROYECTO
Art. 406° DE LOS TRABAJADORES
Código del Trabajo. PASA A SER CONTRATO “
NEGOCIACION DIRECTA LUEGO DE RESPUESTA
DEL EMPLEADOR

Son aquellas que surgen una vez entregada la respuesta del empleador.

Las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente con el

objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún tipo de
formalidades.
Podrán negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la
respuesta, como aquellas que de común acuerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociación.

Podrán convenir rebajar el piso de la negociación a que se refiere el artículo

336, cuando las condiciones económicas de la empresa así lo justifiquen.
ÚLTIMA OFERTA Y HUELGA
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

Fecha límite para que el

empleador entregue su
última oferta a la comisión
negociadora
 EL DERECHO A HUELGA

“La huelga es un derecho

El artículo 345 del Código del Trabajo
que debe ser ejercido
consagra un concepto genérico de la
colectivamente por los
Huelga.
trabajadores.”
CONVOCATORIA VOTACIÓN DE LA HUELGA

5 DÍAS DE
ANTICIPACIÓN

Si la votación no se hubiese llevado a efectos por

causas ajenas al sindicato, este tendrá un plazo de 5
días adicionales para realizarla.
FORMALIDADES VOTACIÓN DE LA HUELGA

PERSONAL

SECRETA MAYORÍA ABSOLUTA

MINISTRO DE FE

Del quorum de votación se descontarán aquellos trabajadores que no se

encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia médica,
feriado legal o aquellos que, por requerimiento de la empresa, se encuentren
fuera del lugar habitual donde prestan servicios.
OPORTUNIDAD VOTACIÓN ULTIMA OFERTA O HUELGA
SINDICATOS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
OPORTUNIDAD VOTACIÓN ULTIMA OFERTA O HUELGA
SINDICATOS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA 5 DÍAS

De aprobarse la huelga, esta se hará efectiva a partir del

inicio de la respectiva jornada del quinto día siguiente a su
aprobación (Art. 350, CT).
 MEDIACIÓN
Dentro de los cuatro OBLIGATORIA
días siguientes de
acordada la huelga,
cualquiera de las partes Objetivo: Facilitar el
podrá solicitar la acuerdo entre las partes.
mediación obligatoria del
Inspector del Trabajo
Competente

Duración: Cinco Días Efectos: Prorroga el

Hábiles. (Prorrogable en inicio de la huelga al día
cinco días adicionales por hábil siguiente de no
acuerdo de las partes) alcanzarse acuerdo
ESQUEMA SOLICITUD MEDIACIÓN OBLIGATORIA
HUELGA EFECTIVA

Si se acordó la huelga un día

martes o miércoles y en
aplicación del art 312 y 351 del
Recordemos Código del Trabajo, la huelga
será efectiva a partir del día
La huelga podrá hacerse efectiva:
1) Al quinto día o
martes y no del lunes, ya que el
2) Al día hábil siguiente de haber finalizado la día lunes vencería el plazo para
mediación obligatoria sin acuerdo solicitar la mediación obligatoria
por aplicación del art. 312.
(Dictamen 2549/079 de
08,06,2017)
HUELGA Y REEMPLAZO DE TRABAJADORES

Artículo 345.
Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.
La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en
ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.

Excepción
Artículo 306. La negociación colectiva en una empresa contratista o
subcontratista no afectará las facultades de administración de la empresa
principal, la que podrá ejecutar directamente o a través de un tercero la
provisión de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse
en caso de huelga.
NO ES UNA EXCEPCIÓN AL REEMPLAZO

Artículo 403. El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales,

podrá modificar los turnos u horarios de trabajo, y efectuar las

adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los

trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones

convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya práctica

desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo

 DERECHO A REINCORPORACIÓN INDIVIDUAL

En la gran y mediana empresa:

Última oferta formulada en la Reintegro a partir del día
forma y anticipación del artículo decimosexto de iniciada
346. la huelga.
Idénticas estipulaciones que las
contenidas en el instrumento Si no se cumple artículo 346
colectivo reajustada al IPC. desde el trigésimo día.
Esta Prohibida la Ofrecer una reajustabilidad mínima
reincorporación anual según variación IPC.
de trabajadores
en huelga,
SALVO
Reintegro a partir del
En la micro y pequeña
sexto día de iniciada la
empresa:
huelga.
* Idénticos requisitos que en la
gran y mediana empresa. Si no se cumple artículo 346
desde el decimosexto día.
NUEVA OFERTA DEL EMPLEADOR Y SU VOTACIÓN
Iniciada la huelga, la comisión negociadora de la empresa podrá presentar una nueva oferta, con
las mismas formalidades y publicidad de la última oferta.

En la gran y mediana empresa deberá ser En la Micro y pequeña empresa la votación se

votada dentro de los cinco días siguientes a realizará dentro de los dos días siguientes a
su presentación. su presentación.

La aceptación de la nueva oferta deberá ser aprobada por la mayoría absoluta de los
trabajadores involucrados en votación secreta y ante ministro de fe

El empleador podrá presentar otra nueva oferta transcurridos cinco días posteriores al rechazo,
debiendo ser votada en los términos y plazos señalados.

Voto: Se mantiene la huelga versus Se acepta nueva oferta

SUSPENSIÓN DE HUELGA

Las partes podrán acordar la suspensión temporal de la huelga

por el plazo que estimen pertinente

Es un acuerdo entre las partes por el plazo que

deseen
Debe ser suscrito por la mayoría absoluta de ambas Comisiones
negociadoras.

Debe ser depositado el acuerdo en la Inspección del Trabajo.

También se entenderá suspendido el cierre temporal de la

empresa