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Trabajo en Equipo y Liderazgo Transformacional

Este documento discute la importancia del trabajo en equipo para el liderazgo transformacional. Explica que los líderes transformacionales motivan e inspiran a su equipo para mejorar continuamente, y tratan a cada miembro individualmente con respeto. Esto genera un sentido de pertenencia y compromiso que mejora el rendimiento del equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. El documento también incluye un ejercicio práctico para analizar el trabajo en equipo.

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DANISSA JANIRA CASTILLO ORTIZ
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Trabajo en Equipo y Liderazgo Transformacional

Este documento discute la importancia del trabajo en equipo para el liderazgo transformacional. Explica que los líderes transformacionales motivan e inspiran a su equipo para mejorar continuamente, y tratan a cada miembro individualmente con respeto. Esto genera un sentido de pertenencia y compromiso que mejora el rendimiento del equipo para alcanzar los objetivos organizacionales. El documento también incluye un ejercicio práctico para analizar el trabajo en equipo.

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TRABAJO EN EQUIPO Y SU INFLUENCIA EN

EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

SESIÓN 10
Programa de Formación Tutoría VI: Liderazgo
Humanística Transformacional

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Brinda un buen ejemplo


en la práctica de valores mediante la formulación y
propuesta de los proyectos emprendedores a favor de
la sociedad.

CONTENIDOS: Trabajo en equipo y su influencia en


el liderazgo transformaciona

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE: Trabajo practico


formativo: Organizador grafico sobre la importancia del
trabajo en equipo. Plantean cronograma y presupuesto
de su PAC
TRABAJAMOS EN PADLET
LLUVIA DE IDEAS: ¿ POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA UN LÍDER
APRENDER A TRABAJAR EN EQUIPO?
¿CÓMO TRABAJAN LOS LÍDERES
TRANSFORMACIONALES?
Implica trabajar con
Se transforma así Transforma a las personas, con sus
mismo, personas que problemas y desarrollar
preparándose para trabajan con él, los habilidades para
ser mejor. impulsa a crecer manejar situaciones de
conflicto
LÍDER

Transforma Transforma todo lo


organizaciones, que le rodea y para
comunidades y mejorar
equipos. condiciones.
Observamos el siguiente video

[Link]
¿CÓMO TRANSFORMA A LOS EQUIPOS
UN LÍDER TRANFORMACIONAL?
¿CÓMO TRATA AL EQUIPO UN LÍDER?
• Usan la influencia idealizada: Usan su capacidad de comunicación
asertiva y la persuasión, se ganan la confianza y respeto de su equipo,
propicia un apego al trabajo.
• Motivación Inspiradora: Desarrollan la habilidad de transmitir la
visión en la cual todos mejoran, propicia y estimula el desarrollo
personal de su equipo.
• Tienen una consideración individualizada: Conocen a su equipo y son
sensibles a sus necesidades, son flexibles y abiertos al conocimiento
experiencial, empodera a su equipo.
Es posible señalar que un liderazgo
transformacional en un equipo de trabajo,
puede generar en éstas un empoderamiento
por parte de los colaboradores, un sentido de
pertenencia e identificación con la organización,
como resultado del modelaje del líder quien
con sus acciones impulsa y motiva a sus
seguidores en el proceso, a desarrollar una
labor eficiente en pro de alcanzar los objetivos
trazados, sin que se sientan presionados en
forma arbitraria, sino por el contrario asuman
un compromiso tal con su líder, siendo
corresponsables de las actividades y procesos
de la organización.
Trabajo Práctico

• Trabajo practico formativo:


Organizador grafico sobre la
importancia del trabajo en equipo.
Plantean cronograma y presupuesto de
su PAC
BIBLIOGRAFÍA
Código de
LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PÁGINAS WEB.
biblioteca
Cardona Soriano, P., & García-Lombardía, P. (2009). Cómo desarrollar las
Libros competencias de liderazgo (4a ed.). Ediciones Universidad de Navarra
Digitales [Link]

Tintoré, M., Isabel Cantón Mayo, Quiroga, M., & Parés, I. (2019). Liderazgo y e-
liderazgo en las historias de vida de líderes educativos a través del mundo. Edmetic,
Revistas 8(2), 17-36. [Link]
Digitales

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