Seguridad y Salud en el Trabajo Calidad de vida en el trabajo
Logística Escuela de Negocios
Calidad de Vida en el Trabajo
• Definición
• Componentes de la calidad de vida en
el trabajo
• Principales factores CVT
• Modelos de CVT
2 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Definición
• El movimiento de la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT)
inició en el decenio 1930 y fue hasta 1970 que se enfocó
en las necesidades de los trabajadores.
• El surgimiento de CVT obedece a la necesidad de
humanizar los espacios de trabajo, democratizar los
entornos laborales, diseñar puestos de trabajo con
autonomía y más ergonómicos, con condiciones de
trabajo seguras y saludables y con oportunidades de
desarrollo.
Paltrán Perez, J. Calidad de Vida en el Trabajo
3 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Definición
Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
La CVT es el grado en el que los
empleados satisfacen una amplia Condiciones de trabajo seguras y saludables.
gama de necesidades y
expectativas personales (laborales Satisfacción, motivación y bienestar en el trabajo.
y profesionales) por medio de un
trabajo que proporciona, entre Bienestar físico y psicológico del trabajador.
otros:
Medio para preservar la economía y salud de la persona.
Paltrán Perez, J. Calidad de Vida en el Trabajo
4 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Definición
https://www.youtube.com/watch?v=icqKjWUJWII
5 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Componentes
La CVT es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores:
La libertad Las
Las
La Las El para actuar y posibilidades
relaciones El entorno
satisfacción posibilidades reconocimie Las la de estar
El salario humanas psicológico y
con el de futuro en nto por los prestaciones responsabilid comprometi
percibido. dentro del físico del
trabajo la resultados recibidas. ad para do y
equipo y la trabajo.
ejecutado. organización. alcanzados. tomar participar
organización.
decisiones. activamente.
6 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Principales Factores
Dado que las necesidades humanas varían de una persona a
otra y de una cultura organizacional a otra, los principales
factores que determina la calidad de vida en el trabajo son:
• Las características individuales como las necesidades,
los valores, las expectativas, salud, moral, remuneración,
entre otros.
• Las características situacionales como la estructura de la
organización, tecnología, sistemas de premios, políticas
internas, condiciones de trabajo, participación,
comunicación, imagen organizacional, relación
jefe/subordinado, organización del trabajo, entre otros.
7 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Existen modelos de CVT que intentan Nadler y Lawler
explicar las cualidades a considerar
para que una organización
proporcione a sus empleados lo
necesario para que se sientan a
Hackman y Oldham
gusto. A continuación veremos los
tres modelos más importantes: el
modelo de Nadler y Lawler, el de
Walton
Hackman y Oldham, y el de Walton.
9 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Participación de los
empleados
Reestructuración del
trabajo
Innovación del Sistema
de Recompensa
Mejora Entorno Laboral
10 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Hackman y Oldham
Significado
de Tarea
Identidad Autonomía
de Tarea
Realimentación
Variedad de
extrínseca
habilidades
Interrelación
Realimentación
del propio
trabajador
11 Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo
Modelos de CVT
Compensaciones
Relevancia
Walton justas y adecuadas
Trabajo y Condiciones de
espacio Seguridad y
total de Salud en el
vida Trabajo
Utilización y
Constitucionalismo Desarrollo de
Capacidades
Integración Oportunidades
Social Crecimiento
12 Calidad de vida en el trabajo
Actividad en clase
Modelos de Calidad de Vida en el Trabajo
En grupos de 4-5 Nadler y Lawler Hackman y Walton
Oldham
participantes, completar
el cuadro identificando
las diferencias existentes
entre los modelos de
calidad de vida en el
trabajo.
13 Calidad de vida en el trabajo
