LEGISLACIÓN

LABORAL
II
Mtro. ALVARADO CANTURIN DORIS ISABEL

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LA PRESTACION DEL TRABAJO

• Concepto.
• Facultades del empleador y obligaciones del trabajador.
• La jornada de trabajo.
• El horario de trabajo.
• Horas extras
• Trabajo Nocturno

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LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO
• La prestación del trabajo, es el esfuerzo físico o
intelectual que realiza el trabajador a favor del
empleador de manera subordinada, tiene
carácter personalísimo, salvo algunas
condiciones en mutuo acuerdo con el
empleador.

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 FACULTADES DEL EMPLEADOR
• Dirige: el empleador tiene la facultad de reglamentar, normar las actividades de los trabajadores,
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
• Fiscaliza: el empleador está facultado para supervisar, verificar el desempeño del trabajador,
dictando órdenes si fueran precisas a fin de que el trabajador se enmarque dentro de la política
de producción que tiene la empresa.
• Sanciona: el empleador, cuando observe que el trabajador no está cumpliendo con las
obligaciones del trabajo, instrucciones, manuales, podrá amonestar o sancionar
disciplinariamente tales incumplimientos.
• Ius variandi: potestad del empleador para modificar horarios, turnos, horas de trabajo, así como
la modalidad en las prestaciones de trabajo.

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 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Cumplir con la prestación de servicios que debe ser personal y que puede ser física o
intelectual, además de subordinada.
• Cumplir con el horario y la jornada de trabajo.
• Cumplir con el Reglamento Interno de trabajo.
• Cumplir con el Reglamento de Seguridad.
• Cumplir con el manual de funciones.
• Cumplir con las disposiciones legales y convencionales.
• Cumplir con las normas de subordinación y respeto al superior jerárquico y sus compañeros.

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JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo, es el periodo de

tiempo en donde el empleador tiene a su
cargo al trabajador, y está calculado en
horas por día, días dentro de la semana,
semanas dentro del mes, o meses dentro
del año.

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JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
• Es la jornada establecida por ley, que es de 8
horas diarias o 48 horas semanales como
máximo.
• Se puede establecer por ley, convenio o decisión
unilateral del empleador una jornada menor a la
máxima establecida. (ejemplo: médicos tiene
jornada de 6 horas diarias)

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 JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO
• Son aquellas labores que se ejercitan en los centros de
trabajo donde existen regímenes alternativos o
acumulativos de trabajo.
• Así el acumulativo implica que se van acumulando los
días de trabajo (20 días de trabajo por 10 días de
descanso)
• En el alternativo se va a reemplazar por ejemplo 16 horas
de trabajo por un día de descanso.

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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA

• Trabajadores de dirección.
• Trabajadores que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata.
• Trabajadores que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.
• Trabajadores de confianza, no sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.

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 HORARIO DE TRABAJO
• Está dado por la hora de entrada y la hora de salida
del centro de trabajo.
• Se puede considerar dos tipos de horario de trabajo:
• Horario partido: en que el trabajador tiene un
descanso al medio día destinado a su alimentación.
• Horario corrido: existe un intervalo no menor de 45
minutos destinado a la ingesta de alimentos,
denominado refrigerio. Este tiempo no forma parte
de la jornada ni del horario de trabajo.

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TRABAJO EN SOBRETIEMPO – HORAS EXTRAS
• Trabajo en sobretiempo es la prestación del trabajo
fuera de las horas de la jornada ordinaria de trabajo.
• Es voluntario, nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en casos justificados. Si fuera
impuesta, el empleador infractor deberá pagar al
trabajador una indemnización del 100% del valor de
la hora extra.
• Debe haber una prestación efectiva de trabajo.

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PAGO DE SOBRETIEMPO
• El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo el cual no podrá ser inferior a:

TASA ADICIONAL TIEMPO

25% POR PRIMERAS 2 HORAS

35% HORAS RESTANTES

• Si el sobretiempo es menor, se pagará la parte proporcional.

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• El sobretiempo puede realizarse en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario diurno o nocturno.
• Si se realiza en referencia al horario diurno, el valor de la hora extra se
calculará sobre la base de la remuneración para la jornada diurna.
• Si se realiza en base al horario nocturno, el valor de la hora extra se
calculará sobre la base de la remuneración para la jornada nocturna.
• El empleador y trabajador podrán acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes
de descanso, el cual deberá constar por escrito.

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 Caso 1:
• Calcular la remuneración de un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo de 2023 ha laborado 1 hora
más por día durante 10 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa.

• Tener en cuenta lo siguiente:

• Remuneración mensual (BÁSICO): S/. 3000

Solución:

• Remuneración mensual: S/.3000

• Remuneración diaria: (RM / 30) = S/. 100

• Remuneración x hora: RD / 8 = S/. 12.5

• Incremento por hora extra: (RH x 25%)= S/.3.125 = s/. 3.13

• Remuneración por hora extra = S/.12.5 + s/.3.13 = S/. 15.63

• Remuneración total por horas extras: 15.63 x 10 = S/.156.3

• Remuneración total por horas extras: 15.63 x 10 = S/.156.3

• Remuneración del mes: 3000 + 156.3 = S/.3156.3

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 Caso 2:
• Calcular la remuneración por el mes de abril de 2021 de un trabajador cuya jornada de trabajo ha
sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Realiza horas extras durante 12 días a razón de 4
horas diarias.
• Tener en cuenta que su remuneración básica es de S/.4500, no percibe asignación familiar.
• Solución:
• Remuneración diaria: 4500 / 30 = 150
• Remuneración por hora: 150/8 = 18.75
• Cálculo del valor de las dos primeras horas extras:
• 18.75 x 25% = 4.69
• Remuneración por hora extra: 18.75+4.69= 23.44
• Remuneración por las 2 primeras horas extras: 23.44 x 2= 46.88

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• Cálculo del valor de la tercera y cuarta horas extras:
• 18.75 x 35% = 6.56
• Remuneración por hora extra: 18.75+6.56= 25.31

• Remuneración por la 3ª y 4ª horas extras: 25.31 x 2= 50.62

• Total de incremento por horas extras: 46.88+50.62= 97.5 x 12 días = 1170
• Remuneración: 4500 + 1170= S/. 5670

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TRABAJO NOCTURNO
• Es la prestación de trabajo que se efectúa entre las
10:00 pm y las 6:00 am, y en lo posible debe ser
rotativo.
• El trabajador que labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de esta.

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Caso 3:
• Calcular la nueva remuneración de un trabajador para el mes de julio de 2021, si a partir de dicho
mes empieza a laborar en horario nocturno. Tener en cuenta que su salario en junio fue de S/1.025
• Solución:
• Remuneración mensual común: S/.1025
• Remuneración mínima vital: S/.1025
• Sobretasa aplicable: 35%
• Remuneración mensual mínima nocturna:
• 1025 x 35%= 358.75
• 1025 + 358.75= 1383.75
• Remuneración mensual mínima nocturna: S/. 1383.75

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REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
• Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, debe tener un registro
permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de manera
personal el tiempo de labores. Puede ser llevado en soporte físico o digital.
• En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo de
refrigerio y los tiempos de tolerancia.

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REGISTRO DE ASISTENCIA
• Dicho registro contendrá como mínimo:
• Nombre, denominación o razón social del empleador.
• Número de RUC
• Nombre y documento de identidad del trabajador.
• Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
• Horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

• Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por 5 años después de
ser generados.

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 CASO

• Una empresa cuenta con vendedores que prestan sus servicios fuera del centro de trabajo,
existiendo la posibilidad que ingresen y salgan del mismo en varias oportunidades durante el día.
¿Es obligatorio que dichos trabajadores registren cada ingreso y salida en el registro de control de
asistencia y salida de la empresa?
• Respuesta : Conforme a lo establecido por las normas que regulan el Registro de Asistencia y
Salida de Trabajadores, aprobadas por el Decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria
Decreto Supremo N° 011-2006-TR, el personal no sujeto a fiscalización inmediata no está
obligado al registro de control de asistencia y salida. En tal sentido, los vendedores que señala no
estarían obligados al llenado de dicho registro pues al cumplir sus labores principalmente fuera del
centro de trabajo, se encuentran dentro de aquel supuesto excluido del registro.

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 …………………………..MUCHAS GRACIAS

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