TAREAS DE CUIDADO
(Decreto Nº 475/21)
Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios
para el logro de la Prestación Básica Universal (PBU), las
mujeres podrán computar un año de servicio por cada hijo
que haya nacido con vida.
FUNDAMENTOS:
Las tareas de crianza y cuidado demandan una enorme cantidad de horas y resultan
una condición indispensable para el desarrollo de las sociedades.
Tradicionalmente han quedado invisibilizadas y han sido asumidas como actividades
propias del género femenino.
Que, en virtud de lo expuesto, se consideró conveniente adoptar medidas de justicia
social orientadas a reparar parte de las desigualdades estructurales que sufren las
mujeres a lo largo de su vida y que derivan, en gran medida, de la sobrecarga de las
tareas de cuidado y de las inequidades del mercado de trabajo que se acumulan en el
largo plazo.
La seguridad social debe fomentar y basarse en los principios de la igualdad de
género, lo que significa no solo trato igualitario para hombres y mujeres en situaciones
iguales o similares, sino también medidas para garantizar la igualdad de hecho para las
mujeres, ya que la sociedad obtiene un enorme beneficio del cuidado no remunerado
que estas proporcionan, por lo que no deberían verse más tarde perjudicadas por el
sistema por haber hecho esta contribución durante la edad en que podían trabajar.
A partir del nacimiento del primer hijo, y con más claridad a medida que se incorporan más
nacimientos, es menor la densidad de aportes previsionales que registran las mujeres.
Que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado es menor a la de los
varones y que, cuando lo hacen, tienen mayores dificultades que estos para acceder a puestos
de trabajo registrados, sufren intermitencias en sus trayectorias laborales y perciben menores
salarios, siendo uno de los factores explicativos la dificultad de conciliar la vida laboral y la
crianza de los hijos, acumulando menos aportes jubilatorios y a mayor cantidad de hijos, las
brechas respecto al ingreso de aportes previsionales se incrementan tanto respecto de los
varones que son padres como de las mujeres sin hijos.
¿Cómo se aplica?
-Se computará un año de servicio por cada hijo que haya nacido con vida.
-La mujer adoptante computará dos años de servicios por cada hijo adoptado.
-Se reconocerá un año de servicio adicional por cada hijo con discapacidad que
haya nacido con vida o haya sido adoptado siendo menor de edad.
La acreditación de la discapacidad de cada hijo y/o hija, cuando no se encuentre
registrada en las bases de esa Administración Nacional, podrá efectuarse mediante
alguno de los siguientes medios de prueba:
*Certificado Único de Discapacidad establecido en el artículo 3° de la Ley N°
22.431.
*Certificado de Discapacidad emitido por los organismos provinciales competentes
en la materia.
*Constancia que acredite haber registrado derecho a percibir la Asignación por Hijo
con Discapacidad, mediante las autorizaciones emitidas por las ex Cajas de
Asignaciones Familiares o ANSeS.
*Constancia que acredite el derecho a una Pensión No Contributiva por Invalidez,
instituida por el artículo 9º de la Ley N° 13.478.
-Se computará 2 años adicionales por hijo en caso de que haya sido beneficiaria
de la Asignación Universal por Hijo por al menos 12 meses continuos o
discontinuos.
Es una medida novedosa, fundamentada en efectuar un acompañamiento
adicional a las mujeres que provienen de trayectorias de vulnerabilidad
socioeconómica, atravesando incluso más dificultades para poder insertarse en
el mercado laboral o para poder delegar en otros las tareas de cuidado.
Se entiende por persona que haya accedido a la Asignación Universal por Hijo
para Protección Social, a la mujer y/o persona gestante a la que se le haya
liquidado y/o puesto al pago la mencionada Asignación, por el niño o la niña
por quien se ha computado el año o los años adicionales de servicios,
independientemente del estado de rendición de la liquidación; a excepción de
aquellos períodos de liquidación de la Asignación Universal por Hijo para
Protección Social que hayan sido suspendidos.
-Se reconocerán los plazos de licencia por maternidad y de
excedencia de maternidad a las mujeres que hayan hecho uso de estos
períodos al momento del nacimiento de sus hijos. A los efectos de
acreditar el período de licencia por maternidad y/o estado de
excedencia, se considerará la información que surja inequívocamente de
las Declaraciones Juradas remitidas por los empleadores y las
empleadoras que se visualizan en el sistema informático SIPA (Sistema
Integrado Previsional Argentino).
Esta medida de inclusión es
compatible, de ser necesario,
con las moratorias vigentes:
Ley 24.476 y Ley 27.705
.
¿Cómo realizar el trámite?
Verificar si los hijos se encuentran registrados en Mi ANSES (con
CUIL y Clave de la Seguridad Social), ingresando a “Información
Personal” > “Datos personales y familiares”. (Se recomienda verificar
ante la UDAI que se encuentre toda la documentación digitalizada)
Resolución 154/2021:
-Se deberá registrar (con la documentación pertinente) el nacimiento
y/o discapacidad y/o adopción en las bases de datos de la [Link].S.,
y vinculado a la persona que solicita el beneficio.
-Toda la documentación deberá estar digitalizada y relacionada en el
ADP de la beneficiaria. (DNI, acta/certificado de nacimiento,
certificado de discapacidad, sentencia/testimonio de adopción).
