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Este documento resume las gratificaciones que los trabajadores tienen derecho a percibir dos veces al año en Perú, incluyendo las fechas de Fiestas Patrias y Navidad, los requisitos como haber laborado al menos 3 meses, y que el cálculo se basa en la remuneración dividida en 6 meses multiplicada por los meses trabajados.

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Martha Judith Murga Machaca
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Este documento resume las gratificaciones que los trabajadores tienen derecho a percibir dos veces al año en Perú, incluyendo las fechas de Fiestas Patrias y Navidad, los requisitos como haber laborado al menos 3 meses, y que el cálculo se basa en la remuneración dividida en 6 meses multiplicada por los meses trabajados.

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Docente: Werner Pari Gómez


Base legal

 Ley N 25139 de 14.12.1989


 Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989
 Ley N° 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones.
 D.S. 017-2002-TR
CAMPO DE APLICACIÓN

Trabajadores sujetos al régimen laboral de la


actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato y del tiempo de prestación del servicio
que vinieran prestando.
Protección del derecho

Cuando se percibe las gratificaciones

FIESTAS PATRIAS

Los trabajadores tienen


derecho a percibir dos
gratificaciones en el añ o
NAVIDAD
QUE ENTENDEMOS POR REMUNERACIONES
¿Que endentemos por remuneraciones?
Se entiende como remuneración a toda retribución que percibe el
trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo
regular y siempre que sea de su libre disposición.
Deben percibir
- Sueldo por lo menos 3
- Salario meses como
Compre: - mínimo
Comisiones
- Destajos
- Etc.

No se considera remuneración computable para las


gratificaciones a las utilidades, gratificaciones
extraordinarias, movilidad, asignación por educación,
viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19°
de la Ley de CTS.
REQUISITOS

Son requisitos indispensables

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre


laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios legales.

Los trabajadores percibirán el íntegro de la gratificación, siempre que hayan percibido el pago
de sus remuneraciones o del subsidio correspondiente, si fuera el caso, en los meses anteriores
a la fecha de la oportunidad del goce del acotado beneficio.

Si no se contara con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la gratificación (seis
meses de servicios), ésta se abonará en forma proporcional a los meses laborados.
INACEPTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se


encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.
FORMULA

GRATIFICACIÓN = RC./6 * MESES LABORADOS

JUAN GANA UN SUELDO DE 1,000.00, LABORO DURANTE 6 MESES, CUANTO


SERA SU GRATIFICACIÓN EN EL MES DE JULIO

SOLUCIÓN:

1,000.00/6*6=1,000.00

JUAN GANA UN SUELDO DE 1,000.00, LABORO DURANTE 3 MESES, CUANTO


SERA SU GRATIFICACIÓN EN EL MES DE JULIO

SOLUCIÓN:

1,000.00/6*3=500.00

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