TALLER DE DISCRIMINACION RACIAL Y
CULTURAL
Presentado por :
NIKOLLE VALENTINA LEZAMA SALAZAR
MARYURIS AVILA MIRANDA
GRADO 8°-2
Docente :
ALEJANDRO VALDEZ
Discriminación racial y cultural
¿QUE ES DISCRIMINACIÓN ?
La discriminación, en términos generales, es una manera de ordenar y clasificar otras
entidades, el término discriminación es sinónimo de distinguir o diferenciar.
por otro lado, la discriminación hacia otros se produce cuando hay una actitud adversa hacia
una característica particular, específica y diferente.
como parte de la campaña contra la no discriminación de las naciones unidas, se ha fijado el día 1 de marzo como el
día para la cero discriminación
Artículo: 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de
1948:
• todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a
igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual
protección contra toda discriminación que infrinja esta
Declaración y contra toda provocación a tal discriminación"
Causas de discriminación
• La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo
a las personas que son diferentes. Esto se debe a la falta de educación
ignorando el hecho que existe una diversidad humana que debemos
respetar.
• La discriminación lleva a consecuencias graves contra el bienestar
social generando intolerancia, violencia, racismo y xenofobia.
• La segregación y la exclusión social son también resultados graves de
la discriminación, y tienen un impacto muy negativo en la sociedad.
Tipos de discriminación
• Discriminación racial: por pertenecer a una raza no predominante
o debido a prejuicios asociados a determinada etnia,
• Discriminación sexual o de género. Ocurre cuando se rechaza a una persona debido a su
sexo, su elección sexual u otros comportamientos íntimos. Es muy usual que ocurra
contra las mujeres, los homosexuales o los transexuales.
• Xenofobia. La aversión por las personas de otra nacionalidad, o
provenientes de otras culturas o regiones. Puede darse incluso entre
personas de una misma nacionalidad, según regiones culturales o
provincias.
• Discriminación por edad: especialmente dirigidos a los niños y
niñas que sufren por abusos de poder.
• Discriminación por su nacionalidad o su origen: especialmente
dirigidos a migrantes o extranjeros de países que sufren de
prejuicios
Tipos de discriminación
• Discriminación religiosa. De manera similar, alude a motivos de práctica religiosa o credo para
discriminar a alguien. Puede tratarse de rechazo a quienes practican una religión determinada, o
por el contrario, rechazo a quienes no practiquen una religión determinada.
• Discriminación política: censura por sus ideas políticas.
• Discriminación por su situación o su posición social: el trato desigual por condiciones de
discapacidad o por clase social.
• Discriminación por discapacidad. Está dirigida hacia las personas que padecen algún tipo de
discapacidad, ya sea física o de otro tipo, percibiéndolas como personas incompletas o incapaces.
Consecuencias de la discriminación
Consecuencias de la discriminación
• Las consecuencias más obvias de la discriminación
son el dolor, la molestia, la rabia, de parte de la
persona que padece la injusticia. Eso puede no parecer
mucho, pero a la larga, las actitudes discriminatorias
engendran su contrapartida, devolviéndose como un
búmeran contra quien la ejerce.
• En algunos casos, las personas discriminadas tienden a
resentirse y recordar quiénes las discriminaron,
pudiendo a su vez pasar luego al rol de discriminador en
venganza, perpetuando así el ciclo nocivo de la
discriminación.
SOLUCIONES PARA COMBATIR LA DISCRIMINACION
• Denuncia contenido ofensivo en línea.
• Escucha las experiencias de otras personas.
• Evita el lenguaje excluyente o sexista.
• Enfréntate mediante el diálogo.
• Investiga sobre regulaciones públicas y acciones en tu comunidad.
Cómo combatir la discriminación escolar?
1.Fomentar actividades que mejoren la autoestima.
2.Visibilizar los tipos de discriminación que pasan desapercibidos o que
se han normalizado.
3.Enseñar a los alumnos a ser asertivos y a poner límites frente a
conductas discriminatorias.
