COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
 Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
 Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
 Decreto Supremo N° 012-2016-TR, Precisan las disposiciones de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas
para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones legales y la
disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
 Decreto Supremo N° 019-2016-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
 CONTENIDO

ASPECTOS GENERALES FORMA DE CÁLCULO

PERÍODO COMPUTABLE SITUACIONES ESPECIALES

REMUNERACIÓN COMPUTABLE PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

CONSIDERACIONES PARA EL APLICATIVO

DEPÓSITO “CALCULA TU CTS”
ASPECTOS
GENERALES
 ¿QUÉ ES LA CTS?
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 1º del TUO de la Ley de
CTS.

Ser principalmente un auxilio económico para el trabajador Se debe otorgar con

desempleado, que le permita afrontar las consecuencias del absoluta
PROPÓSITO prescindencia del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades motivo del cese.

personales y la de sus dependientes económicos.

 ¿QUIÉNES TIENEN DERECHO?

Los trabajadores que cumplan, cuando menos en promedio,

una jornada mínima diaria de cuatro (4) horas.
Artículo 4º del TUO de la Ley de CTS.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la

jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
Artículo 12º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

Si la jornada semanal es inferior a 5 días, se considerará cumplido dicho

requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS
No se encuentran comprendidos en el regimen de
compensación por tiempo de servicios:

Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios.

Trabajadores a tiempo parcial o part time.

Trabajadores que tienen menos de un mes de labores.

No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo

de servicios, los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de RIA que
incluyan este beneficio.

Artículo 2º del Reglamento TUO de la Ley de CTS.

 PERÍODO
COMPUTABLE
 PERÍODO COMPUTABLE

La obligación de abonar la CTS se genera 1. Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios

cuando el trabajador cumple cuando efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero
menos un mes de vínculo laboral, cuando el trabajador haya sido contratado en el
cumplido este requisito toda fracción se Perú.
computa por treintavos.
2. Son computables solo los días de trabajo efectivo.
Los días de inasistencia injustificada, así como los
días no computables se deducirán del tiempo de
servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.
 PERÍODO COMPUTABLE
POR EXCEPCIÓN, SE CONSIDERARÁN COMO DÍAS EFECTIVAMENTE LABORALES, LOS SIGUIENTES :

Las inasistencias motivadas por

accidente de trabajo o Los días de suspensión de la
enfermedad profesional o por Los días de descanso relación laboral con pago de
enfermedades debidamente pre y post natal. remuneración por el empleador
comprobadas, en todos los casos
hasta por 60 días al año.

Los días que devenguen

Los días de huelga, siempre que remuneraciones en un
no haya sido declarada procedimiento de calificación
improcedente o ilegal. de despido
REMUNERACIÓN
COMPUTABLE
 ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN
COMPUTABLE?
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

Cuando se pacte el pago de la remuneración en

especie, se valorizará de común acuerdo o, a falta
Se incluye en este concepto el valor
de éste, por el valor que establezca el Centro
de la alimentación principal cuando
Nacional de Alimentación y Nutrición del INS, su
es proporcionada en especie por el
importe se consignará en las planillas y boletas de
empleador.
pago.

La remuneración computable es la percibida al 30 de ABRIL y 31 de OCTUBRE de cada año, respectivamente.

Artículo 10° del T.U.O. de la Ley de CTS.
 ¿CUÁNDO UNA REMUNERACIÓN ES
REGULAR?
 Son remuneraciones regulares aquellas percibidas por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
 Excepcionalmente, tratándose de remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).
 Ejemplo: Las horas extras.

PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE

PERCEPCIÓN MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE PERCEPCIÓN MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCIBIÓ PERCIBIÓ
HORAS SI NO SI NO SI NO HORAS NO NO NO NO SI SI
EXTRAS EXTRAS
SI ingresan al cálculo de la CTS por el período mayo a octubre NO ingresan al cálculo de la CTS por el período mayo a octubre
 REMUNERACIONES REGULARES
¿CÓMO INGRESAN AL CÁLCULO?

Para su incorporación en la remuneración computable se Cuando el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses, los
deberán sumar los montos percibidos y su resultado montos se incorporan a la remuneración computable
dividirlo entre 6 (número de meses que comprende el dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el período
periodo) a liquidarse.
TRABAJADOR QUE LABORÓ TODO EL SEMESTRE TRABAJADOR QUE NO LABORÓ TODO EL SEMESTRE
PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE PERÍODO PERÍODO MAYO - OCTUBRE
PERCEPCIÓN
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE PERCEPCIÓ
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
PERCIBIÓ PERCIBIÓ
NO NO NO
HORAS S/.67.50 S/ 33.75 S/.54.00 S/.20.25 HORAS S/ 33.75 S/.54.00 S/.20.25
PERCIBIÓ PERCIBIÓ PERCIBIÓ
EXTRAS EXTRAS

SUMATORIA DE LOS MONTOS PERCIBIDOS 67.50 + 33.75 + 54 + 20.95 29.25 SUMATORIA DE LOS MONTOS PERCIBIDOS 33.75 + 54 + 20.95
27
6 6 4 4
 REMUNERACIONES PERÍODICAS
 Son aquellos conceptos remunerativos que se perciben después de transcurridos determinados lapsos, el
período temporal es siempre el mismo, lo que da lugar a actos regulares.
 Para efectos de su incorporación en la Remuneración Computable para CTS se ha fijado los siguientes
parámetros:
REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SEMESTRAL:
Se incorporan a la remuneración computable, a razón de un sexto (1/6) de lo percibido en el semestre respectivo.
Se incluye en este concepto a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Así:
 Para el semestre mayo – octubre, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Fiestas Patrias.
 Para el semestre noviembre – abril, se incorporará 1/6 de la gratificación percibida por Navidad.
REMUNERACIONES PERÍODICAS

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SUPERIOR A SEIS (6) MESES:

Se incorporan a la remuneración computable, a razón de un dozavo (1/12)
de lo percibido en el semestre respectivo.

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD SUPERIOR A DOCE (12)

MESES:
Estas remuneraciones NO SE INCLUYEN en la remuneración computable.
 INGRESOS DE CARÁCTER NO
REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que Su otorgamiento no debe guardar relación con la
sean entregados por el empleador ocasionalmente y contraprestación del servicio efectuado por el
a título de liberalidad trabajador.

Deben ser otorgados en una cantidad razonable, para

El costo o valor de las condiciones de trabajo el cabal desempeño de la labor, sin constituir ventaja
patrimonial (movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario, etc.)

El valor del transporte supeditado a la asistencia al No puede ser otorgado en forma irrazonable de tal
centro de trabajo manera que exceda el costo del traslado o se
entregue independientemente de la asistencia.
 INGRESOS DE CARÁCTER NO
REMUNERATIVO
NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA NINGÚN EFECTO LEGAL, LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Siempre que sea por un monto razonable y se encuentre

La asignación o bonificación por educación
debidamente sustentada.

Siempre que sean otorgados en cantidad razonable para

La entrega de bienes de la propia producción de su consumo directo y el de su familia.
la empresa

Cualquier forma de participación en las

La canasta de Navidad o similares
utilidades de la empresa

La alimentación proporcionada directamente Las asignaciones o bonificaciones por

por el empleador que tenga la calidad de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
condición de trabajo y las prestaciones fallecimiento y aquellas de semejante
alimentarias de suministro indirecto naturaleza.
CONSIDERACIONES
PARA EL DEPÓSITO
DEPOSITARIO DE LA CTS

EL TRABAJADOR QUE INGRESE A COMUNICA EMPLEADOR

PRESTAR SERVICIOS EN UN PLAZO QUE NO EXCEDERÁ DEL 30 DE
ABRIL O 31 DE OCTUBRE SEGÚN SU FECHA DE
INGRESO

Si el trabajador no cumple Comunica:

con esta obligación el  El nombre del depositario que ha elegido, entre los
empleador efectuará el depositarios que domicilien en la provincia donde se
depósito en cualquiera de encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo,
las instituciones permitidas en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
por Ley, bajo la modalidad
de depósito a plazo fijo por  El tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el
el período más largo depósito.
permitido.
 CAMBIO DE DEPOSITARIO

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensación por
tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario

NOTIFICA COMUNICA INSTRUCCIONES

EMPLEADOR PLAZO DE 8 DH DEPOSITARIO
TRASLADA DENTO DE LOS
EL FONDO 15 DH DE
NOTIFICADO

NUEVO LA DEMORA EN EL
TRASLADO SERÁ
DEPOSITARIO SANCIONADA POR
LA SBS
 PLAZO PARA EL DEPÓSITO

 Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los 15 primeros días del mes de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda
 Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
 El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles
de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada.

a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito.
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Información detallada de la remuneración computable.
e) Período de servicios que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
 DEPÓSITO OPORTUNO:
NOVIEMBRE 2022
Los empleadores obligados tienen hasta el martes 15 de
noviembre del año en curso para cumplir con el depósito de la CTS,
correspondiente al periodo mayo - octubre.

¡ La remuneración computable será la

percibida por el trabajador al 31 de
octubre!
FORMA DE
CÁLCULO
¿A CUÁNTO ASCIENDE LA CTS?

Los empleadores depositarán en los meses NÚMERO DE

REMUNERACIÓN COMPUTABLE MESES
de mayo y noviembre de cada año tantos 12 LABORADOS

dozavos de la remuneración computable

percibida por el trabajador en los meses de
NÚMERO DE
abril y octubre respectivamente, como REMUNERACIÓN COMPUTABLE DÍAS
meses completos haya laborado en el 360 LABORADOS

semestre respectivo.
La fracción de mes se depositará por
treintavos.
 ¡VEAMOS UN EJEMPLO!
CASO PRÁCTICO: Juan Ramos, laboró el semestre completo de mayo a octubre y percibe una remuneración mensual
de S/. 1200, más asignación familiar, además percibió horas extras como sigue: S/. 67.50 en mayo, S/. 33.75 en julio,
S/. 54.00 en agosto y S/. 20.25 en octubre, asimismo percibió gratificación por fiestas patrias a razón de S/. 1350.
¿A cuánto ascenderá el depósito de la CTS correspondiente al mes de noviembre?
CONCEPTO ¿INGRESA AL CÁLCULO? MONTO POR NÚMERO DE MESES
REMUNERACIÓN MENSUAL SÍ 1.200,00
REMUNERACIÓN COMPUTABLE NÚMERO DE MESES
SÍ
12 LABORADOS
ASIGNACIÓN FAMILIAR TIENE NATURALEZA 102,50
REMUNERATIVA
SÍ
GRATIFICACIÓN 225,00
1/6 DE S/, 1,350
1.556,75 778,38
SÍ 6
HORAS EXTRAS CUMPLE EL REQUISITO DE
REGULARIDAD
29,25 12
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1.556,75 EL EMPLEADOR DE JUAN, DEBERÁ DEPOSITAR LA
SUMA DE S/. 778,38, POR CONCEPTO DE CTS.
SITUACIONES
ESPECIALES
 CTS TRUNCA
La compensación por tiempo de  Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un mes
servicios que se devengue al cese del
trabajador por período menor a un completo, no le corresponderá el pago directo de la CTS en
semestre le será pagada directamente
tanto no cumplió con el período computable para el
por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto derecho al beneficio.
cancelatorio.  Tratándose de los contratos sujetos a modalidad, el pago
La remuneración computable será la
vigente a la fecha del cese. de la CTS será efectuado directamente por el empleador al
vencimiento la vigencia de cada contrato.
Cuando la duración del contrato original con o sin
prórrogas sea mayor a seis meses, no procederá
el pago directo de la compensación, debiéndose
efectuar los depósitos en la entidad depositaria
elegida por el trabajador.
 RETENCIÓN POR FALTA GRAVE
¿CUANDO PROCEDE LA RETENCIÓN?
Ante un despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al
empleador.

El empleador deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus
PROCEDIMIENTO intereses quede retenida por el monto que corresponda, en custodia por el depositario, a las resultas
del juicio que promueva el empleador.

La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse

dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante Vencido el plazo en mención sin presentarse la
el Juzgado Laboral respectivo, debiendo acreditar el empleador demanda, caducará el derecho del empleador y el
ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. trabajador podrá disponer de su compensación por
tiempo de servicios e intereses.

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará obligado, en calidad de
indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.
 DISPONIBILIDAD DE LA CTS
Los trabajadores pueden disponer libremente del 100% del excedente de cuatro (4) remuneraciones, de los depósitos que tengan
acumulados a la fecha de disposición.

PROCEDIMIENTO

El trabajador deberá comunicar a su empleador su decisión de

disponer del monto excedente.
El monto intangible se obtiene de multiplicar

El empleador deberá comunicar a la entidad financiera, en el plazo por cuatro (4) la última remuneración
máximo de tres (3) días hábiles contados a partir del mensual percibida por el trabajador antes de
requerimiento del trabajador, el monto intangible.
la fecha en la que comunica a su empleador

El trabajador puede acercarse a la entidad financiera a realizar el su decisión de disponer de sus depósitos.
retiro correspondiente.
 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE
OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE CESE
Ante la imposibilidad del otorgamiento de la constancia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de
producido el cese, por los siguientes motivos:

 Negativa injustificada.
 Demora del empleador.
 Abandono de la empresa por sus titulares.
 Cualquier otra índole que no permita la extensión de dicho documento.

La Autoridad Inspectiva de Trabajo, puede sustituir al empleador, extendiendo la certificación de cese que
permita al trabajador el retiro de su Compensación por Tiempo de Servicios.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia de SST, sumadas al
plazo original de la orden, en ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles. Máximo de 30 días
prorrogables
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, el plazo máximo es
de 10 días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Asignación de Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones Medidas
Inspector (es) o
solicitud, etc. inspección inspectivas inspectivas
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles

COMPROBACIÓN REQUERIMIENTO DE VISITAS DE COMPARECENCIA

DE DATOS O INFORMACIÓN POR INSPECCIÓN
ANTECEDENTES MEDIO DE SISTEMAS A LOS CENTROS Y
DE COMUNICACIÓN LUGARES DE
ELECTRÓNICA TRABAJO
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse

subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.

• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o

estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.
ASPECTOS SANCIONADORES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 23°
23.2. No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos las hojas de liquidación de CTS.
23.4. El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, hojas de pago de liquidación de
INFRACCIÓN la CTS; así como, aquellas entregadas al cese, de acuerdo con las formalidades y contenidos exigidos por las normas
LEVE
sobre la materia, siempre que no esté tipificado como infracción grave. (Numeral modificado por la Segunda
Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 009-2021-TR).
23.8. No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la
disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios.

Artículo 24°
INFRACCIÓN 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios según la norma de la materia, o no
GRAVE
efectuar el pago de dicha compensación al/la trabajador/a, de conformidad con lo previsto en la normativa del régimen
correspondiente (Numeral modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo
N° 009-2021-TR).
ASPECTOS SANCIONADORES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias

Artículo 24°
INFRACCIÓN Depositar la compensación por tiempo de servicios en una entidad financiera distinta a la elegida por el/la trabajador/a,
GRAVE
según la norma de la materia, pese a habérsele comunicado al empleador oportunamente (Numeral incorporado por
la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 009-2021-TR).
ESCALA DE MULTAS (D.S. N° 008-2020-TR)
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
MICROEMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 207.00 230.00 322.00 368.00 414.00 506.00 644.00 736.00 828.00 1,058.00
Grave 506.00 644.00 736.00 828.00 920.00 1,150.00 1,334.00 1,564.00 1,748.00 2,070.00
Muy Grave 1,058.00 1,150.00 1,334.00 1,472.00 1,656.00 1,886.00 2,162.00 2,484.00 2,806.00 3,128.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 414.00 644.00 828.00 1,058.00 1,472.00 2,070.00 2,806.00 3,818.00 4,646.00 10,350.00
Grave 2,070.00 2,714.00 3,542.00 4,462.00 5,796.00 7,452.00 9,614.00 11,178.00 12,926.00 20,700.00
Muy Grave 3,542.00 4,554.00 5,888.00 7,544.00 9,844.00 12,650.00 16,376.00 19,872.00 22,770.00 35,190.00
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 1,196.00 4,094.00 5,796.00 10,718.00 14,260.00 17,158.00 24,380.00 35,006.00 50,002.00 71,392.00
Grave 7,222.00 18,032.00 24,012.00 30,038.00 36,018.00 48,070.00 60,076.00 84,088.00 96,094.00 120,152.00
Muy Grave 12,098.00 24,150.00 36,248.00 53,176.00 65,228.00 84,594.00 108,744.00 144,992.00 193,338.00 241,638.00
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calcular tu CTS?

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TU CTS A TU CTS

¡CON ESTE APLICATIVO, PODRÁS REALIZAR UN CÁLCULO REFERENCIAL DE TU CTS!

1. Ingresar a la página web:
https://www.gob.pe/sunafil

2 2. Ve a nuestra “CALCULADORA LABORAL”

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Datos de identificación del trabajador Datos de identificación de la empresa:

Con el RUC, el aplicativo validará si la empresa:
⮚ Se encuentra acreditada como microempresa.
⮚ Se encuentra acreditada como pequeña empresa.
⮚ No se encuentra acreditada.

De tratarse de una persona trabajadora de hogar, deberá seleccionar la opción

“DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD, como dato de identificación del empleador.
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Teniendo en cuenta la fecha de ingreso, la calculadora podrá

generar hasta dos periodos para cálculo (los dos más próximos).
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