Diversidad e
Inclusión.
Mauricio Carrillo
Ricardo Gaete
Heydi Lillo
Cristian, un talentoso joven de 30 años, nos muestra cómo la
inclusión laboral y los ajustes razonables pueden transformar
vidas y abrir puertas a personas con discapacidades.
En principio, Cristian fue diagnosticado en 2017 con retinitis
pigmentosa, una enfermedad degenerativa que afecta su
visión en un 70%. A pesar de este diagnóstico, Cristian ha
demostrado una increíble fortaleza y determinación para
sobrellevar los desafíos que esto conlleva.
Introducción Cristian es un miembro activo de la fundación Luz,
especializada en personas con discapacidad visual. A través
de esta fundación, recibe apoyo en el manejo de ayudas
técnicas, seguimiento médico y talleres de apresto laboral. A
pesar de su discapacidad, Cristian ha demostrado ser capaz
de desplazarse de manera independiente, utilizando sus
ayudas técnicas según el entorno.
Actividad Dinámica
• Comenzaremos con una actividad para que puedan experimentar lo que se
siente tener una discapacidad visual. Invitaré a uno de ustedes a vendarse
los ojos y realizar una tarea simple, como encontrar un objeto en una mesa.
Esto nos ayudará a comprender los desafíos diarios que enfrenta una
persona con discapacidad visual y fomentará la empatía hacia esta
realidad.
Esta ley tiene como objetivo principal promover la inclusión
de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Establece cuotas de contratación para empresas, incentivos
y medidas de apoyo, y garantiza la igualdad de Ley N°21.015
oportunidades para las personas con discapacidad,
incluyendo ajustes razonables.
Aspectos importantes de la Ley 21.015
1. Cupos de contratación: Esta ley establece que las empresas
públicas y privadas con 100 o más trabajadores deben
contar con un mínimo de 1% de personas con discapacidad
en su planta de trabajadores. Para aquellas empresas con
200 o más trabajadores, el porcentaje mínimo aumenta a
2%.
2. 2. Medidas alternativas: Las empresas que no cumplan con
los cupos de contratación pueden optar por medidas
alternativas, como realizar convenios de inclusión laboral
con instituciones especializadas, realizar aportes al Fondo
Nacional de la Discapacidad (FONADIS) o realizar compras
Ley 21.015
a proveedores que cumplan con los porcentajes
establecidos.
3. 3. Beneficios adicionales: Las empresas que contraten a
personas con discapacidad pueden acceder a beneficios
adicionales, como programas de capacitación y
financiamiento para la adaptación de puestos de trabajo.
Los ajustes razonables son modificaciones en el entorno laboral
o en las tareas que permiten a las personas con discapacidad
desempeñarse de manera efectiva.
Proporcionar información por escrito en formatos accesibles,
Indicaciones como documentos en braille o lectores de pantalla.
y ajustes Garantizar la accesibilidad del entorno de trabajo, como
razonables señalización en relieve o en alto contraste.
Asignar tareas que aprovechen sus habilidades de
comunicación y compromiso, como el área de atención al cliente
telefónico.
Ajustes razonables
• Hacer ajustes razonables al contratar a una persona con discapacidad es importante
por varias razones:
• Promoción de la igualdad: Al realizar ajustes razonables, se brinda a las personas con
discapacidad la oportunidad de participar plenamente en el empleo, lo que promueve
la igualdad de oportunidades para todos.
• Cumplimiento legal: En muchos países, existen leyes y regulaciones que exigen a los
empleadores hacer ajustes razonables para las personas con discapacidad. Cumplir
con estas obligaciones legales es crucial para evitar posibles sanciones y litigios.
• Diversidad y inclusión: Contratar a personas con discapacidad muestra un
compromiso real con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto ayuda a
que la organización se beneficie de las diversas perspectivas y habilidades que estas
personas pueden aportar.
El caso de Cristian Galaz Gómez nos muestra la importancia
de la inclusión laboral y los ajustes razonables para las
personas con discapacidad visual. Al brindar igualdad de
oportunidades y adaptar el entorno laboral, podemos
permitir que todos desplieguen su potencial, superando las
barreras y promoviendo la diversidad en el equipo de
trabajo.
Conclusión La inclusión laboral no solo transforma vidas, sino que
también enriquece nuestra dinámica y nos abre a nuevas
perspectivas. Mediante la empatía y el compromiso con la
inclusión, podemos construir un entorno laboral más justo y
accesible para todos.
