DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PUBLICO Y PRIVADO
SESION DOS
APRENDIZAJE ESPERADO:
El estudiante identifica y reconoce la importancia de las Fuentes
y Principios del Derecho individual del Trabajo Público y Privado
Interrelaciones
TEMARIO
1. Definición de Fuente
2. Clases
3. La Pirámide jurídica nacional
4. Las Fuentes del Derecho del Trabajo
5. Los Principios del Derecho del Trabajo Público y Privado
FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASES DE FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
LA PIRAMIDE JURIDICA
NACIONAL
1° CONSTITUCIÓN
2° LEYES REFORMA
CONSTITUCIONAL
3° TRATADO DDHH
LEYES: 1° ORGANICAS
2° ORDINARIAS
3°
RESOLUCIONE
S
LEGISLATIVAS
4° REGLAMENTO
DEL
CONGRESO
5° DECRETO
URGENCIA
........................................................................................................
. DECRETO LEGISLATIVO OTRAS RESOLUCIONES - DECRETO SUPREMO
.........................................................................................................................
1° RESOLUCION
LOS FALLOS JURISDICCIONALES Y LASSUPREMA
NORMAS CONVENCIONALES
2° RESOLUCIONES MINISTERIALES
Fuente: STC 047-2004-AI/TC
RESOLUCIONES DIRECTORALES
FUENTES LEGISLADAS
LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
Como norma jurídica la Constitución es fuente de Derecho, ya
que contiene las disposiciones fundamentales en que se
sustenta el ordenamiento jurídico de un país, constituyendo no
sólo un catálogo de derechos y obligaciones de las personas,
sino también la estructura jurídica sobre la que se organiza y
funciona el Estado, no pudiendo sus disposiciones ser objeto de
contradicción por norma alguna
LA LEY
LA LEY LABORAL
Es una norma jurídica escrita de carácter general y
obligatorio, dictada por el Poder Legislativo, siguiendo el
procedimiento establecido por la Constitución. La ley
presenta como características principales: generalidad,
obligatoriedad, irretroactividad y permanencia
LA RESOLUCION LEGISLATIVA
EL DECRETO LEGISLATIVO
EL DECRETO DE URGENCIA
LOS REGLAMENTOS
LAS FUENTES JURISPRUDENCIALES
FUENTES PARTICULARES
EL CONVENIO COLECTIVO
EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
LOS LAUDOS ARBITRALES
LA COSTUMBRE LABORAL
LAS FUENTES INTERNACIONALES
LAS FUENTES ACADEMICAS
LA DOCTRINA
La doctrina puede definirse como el conjunto de opiniones
emitidas por los estudiosos del derecho, especialmente de
quienes tienen reconocida calidad para hacerlo, con la finalidad
de interpretar y facilitar la aplicación de las normas jurídicas
LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
EL PRINCIPIO PROTECTOR
Américo Pla Rodriguez (1978) en su obra Los Principios del Derecho
de Trabajo establece que es el principio que traduce la inspiración
primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador
Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una
paridad entre las partes involucradas
Esta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más
débil de la relación bilateral: el trabajador
LA REGLA DEL INDUVIO PRO OPERATIO
El inciso 3° del artículo 26° de nuestra Carta Magna, reconoce la regla del in dubio
pro operatio, cuando establece que en toda relación laboral, se respeta el principio
de “interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma”
Según Alonso Olea (2001) en esta regla el Juez de Trabajo ante varios sentidos de
una norma, deberá interpretarla de manera que resulte beneficiosa para el
trabajador. Este principio no es aplicable para corregir los alcances de una norma ni
para integrarla, tampoco resulta de aplicación en el caso de ausencia de norma para
sustituir al legislador.
LA REGLA DEL INDUVIO PRO OPERATIO
Siguiendo a Deveali (1944), para la aplicación de esta regla se requieren dos
condiciones:
a) que, efectivamente exista una duda sobre el alcance de la norma legal
b)que no esté en pugna con la voluntad del legislador, esto es que frente a una
interpretación literal debe preferirse aquella que refleje la ratio legis o el espíritu de
la ley
La regla del in dubio pro operario sólo es aplicable para la interpretación de normas,
más no de hechos, por lo que en caso de existir duda sobre los mismos deberá
absolverse al demandado de la pretensión iniciada en su contra
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
Boza Pro ( 2011) a diferencia del in dubio pro operario, la regla de la norma más
favorable no se refiere ya a la interpretación de normas sino a su aplicación
Según esta regla en caso de existir distintas normas aplicables a una misma
situación laboral. El Juez de trabajo debe aplicar la que le reconozca mayores
beneficios o derechos al trabajador
REGLA DE LA CONDICIÓN MAS
BENEFICIOSA
Establece que la aplicación de nuevas normas debe hacerse sin disminuir los
derechos del trabajador existentes con anterioridad pues todo cambio debe ser en
beneficio de la parte laboral y no en su perjuicio
(Boza Pro 2011)
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Art. III.- El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley
El principio de irrenunciabilidad tiene una finalidad protectora, busca evita que el
trabajador en su condición de parte débil de la relación de trabajo, por su necesidad
de obtener o conservar su empleo, puede aceptar actos de disposición de sus
derechos laborales, burlándose así la protección que las leyes otorgan; es por ello
que sanciona con nulidad todos los actos del trabajador que impliquen renuncia a
sus derechos laborales
(Toyama Miyagusuku 2017)
EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Es la preferencia de los hechos, de lo que da en la realidad, que a los
documentos, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que establece las formas (pactos, documentos), debe
prevalecer la práctica (los hechos) Jorge Toyama Miyagusuku (2008)
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Respecto a este primer efecto, como bien señalan los
profesores Manuel Carlos Palomeque y Manuel Álvarez
(2012), “durante la vigencia del contrato, la sucesión del
empresario no extingue el contrato, antes el contrario, éste
continúa su vigencia con el sucesor”; de modo que la
relación de trabajo no se interrumpe por efecto de la
transmisión de empresa
PRINCIPIO DE DESPERSONALIZACION
DEL EMPLEADOR
Las alteraciones en la estructura de la propiedad o
conducción de la empresa no deben afectar las garantías
que la ley prevé a favor del trabajador, pues no resulta
razonable ni justo oponerle dichas vicisitudes
empresariales al trabajador
(Cas. 2539-2012-Lima)
LOS PRINCIPIOS DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA
SECTOR PUBLICO
D. LEG.
276
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
• Las posibilidades de desarrollo y las
condiciones son diseñadas de forma general e
impersonal
ESTABILIDAD
• El cese procede por
únicamente expresadas en la causales
ley
GARANTÍA DEL NIVEL
ADQUIRIDO
• Reconocimiento formal del nivel alcanzado
por un servidor
RETRIBUCIÓN JUSTA Y EQUITATIVA:
• Regulada por un sistema único homologado que
reconoce la compensación adecuada bajo
principios de equidad y justicia, según el nivel
de carrera en que se encuentra el servidor
TRABAJO PRACTICO
ANALIZAR LECTURA EN GRUPO
Y EXPONER EN CLASE LO
ANALIZADO.
