DISTINTAS FORMAS DE
DESARROLLAR ACTIVIDADES
DE RELACIONES PUBLICAS O
PUBLICIDAD EN MERCADO DE
TRABAJO
DENTRO DE ORGANIZACIÓN
EMPRESARIA
Trabajo heterorganizado
ACTIVIDAD AUTONOMA E
INDEPENDIENTE CONTRATO CIVIL CONTRATO
Autoorganizacion trabajo O TRABAJO
COMERCIAL
ACTIVIDAD AUTONOMA
E INDEPENDIENTE
• Trabajo AUTOORGANIZADO con medios personales,
materiales e inmateriales propios
• Trabajador autonomo no se incorpora a
organización de un tercero (calidad
tributaria:monotributista o inscripto en Iva)
• Factor caracteristico: asuncion riesgo empresario
(de consecuencias propias de actividad)
• Vinculacion contractual con terceros para llevar
adelante proyecto independiente: por contratos
civiles (locacion servicios o locacion obra) o
comerciales (contrato de difusion publicitario , de
organización de eventos, etc.), hoy dentro de las
prescripciones del nuevo Codigo Civil y Comercial
ACTIVIDAD DENTRO DE UNA
ORGANIZACIÓN EMPRESARIA
• Caso de personas que prestan labores por
cuenta ajena para una empresa de otro que
organiza dicho trabajo: “trabajo
heteroorganizado”.
Problema de altos costos laborales : tema
neuralgico para empresarios, que suscribe
contratos civiles o comerciales con sus
trabajadores.
DEBIDO ENCUADRE RELACION
DE TRABAJO: analisis caso por caso!!!
ENCUADRAMIENTO RELACION
DE TRABAJO:
decision caso por caso
• RELACION • RELACION DE
INDEPENDIENTE SUBORDINACION
• EMPLEADOR-TRABAJADOR
• RELACION DE
NATURALEZA CIVIL • RELACION DE
O COMERCIAL : NATURALEZA
regida por clausulas LABORAL regida por
del contrato derecho laboral y sus
principios
PARAMETROS PARA
DETERMINAR SI LA RELACION
DE TRABAJO TIENE TINTE
LABORAL:
• 1)Actividad nomenclada por actividades
sindicales
• 2)Cumplimiento horario predeterminado
• 3)Labor cumplida dentro del ambito de la
empresa del superior, en forma exclusiva
• 4)Pago de contraprestacion mensual
• 5)Forma o modalidad de labor mediante
ordenes o instrucciones del superior
• 6)Posibilidad de aplicación de sanciones por
el superior
PARA RESOLVER SI RELACION
SE ENCUENTRA SOMETIDA AL
DERECHO LABORAL:
• Art.21 LCT: define contrato de trabajo
• Art.23 LCT: mera prestacion servicios
presuncion de existencia contrato trabajo
Art.14 LCT: nulo todo contrato caso
simulacion o fraude a ley laboral
Art. 9 LCT: caso duda a favor del trabajador y
de norma mas beneficiosa para el
CONSECUENCIA DE ENCUADRE
DE RELACION COMO LABORAL:
• REGIDA POR PRINCIPIOS DERECHO DEL TRABAJO
• REGIDA POR DERECHO LABORAL EN
CUANTO A :
1)capacidad de contratar (tema menores).
2)derecho y obligaciones partes.
3)modalidades de contratacion
4)remuneraciones
5)trabajo de mujeres
6)jornada de trabajo
7)licencias
8)Suspensiones
9)Transferencia contrato de trabajo
10)Extincion contrato trabajo
11)Regimen indemnizatorio
PRINCIPIOS DE DERCHO
DELTRABAJO
• 1)PRINCIPIO PROTECTOR:
3 subprincipios: -“in dubio pro operario
- regla de norma mas
beneficiosa para el trabajador
- regla de condición mas
beneficiosa al trabajador
• 2)PRINCIPIO PRIMACIA REALIDAD
• 3)IRRENUNCIABILIDAD DERECHOS
• 4)CONTINUIDAD RELACION LABORAL
• 5)BUENA FE
RELACIONISTAS PUBLICOS O
PUBLICISTAS PUEDEN ENCUADRARSE
EN LAS SIGUIENTES RELACIONES
DEPENDIENTES SOMETIDAS AL
DERECHO LABORAL:
• Dentro de Estatuto Periodistas
Profesionales (ley 12908)
• Dentro de Convenio Colectivo de
Agencias de Publicidad
• Dentro de Convenio Colectivo de
Empleados de Comercio
BASES PRIMORDIALES DE LA
NORMATIVA LABORAL:
• 1)CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
• Desde 15 años con autorizacion padres
(a partir del 25-5-2010 [Link] 26390)
• Desde 18 años sin autorizacion, con
certificado medico aptitud trabajo
(presuncion vida independiente)
• Excepcion: contratacion menores de 14 a
16 años en empresas familia (jornada laboral
no mayor a 5 dias por semana y 3 [Link] dia)
• 2)DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PARTES:
• a) EMPLEADOR:
• Derecho organización y direccion empresa
• “Ius variandi”con limitaciones ( ejercicio
razonable y regular del derecho, sin alterar
modalidades escenciales del contrato, sin
perjudicar material o moralmente al
trabajador).
• Facultades disciplianarias
• Obligacion de abonar remuneracion (tiempo y
forma)
• Debe a su trabajador deber de seguridad
sobre integridad del mismo
• Debe dar ocupacion correspondiente a
categoria
• b) TRABAJADOR:
• Diligencia y colaboracion con
empresario
• Cumplir con fidelidad y no
concurrencia
(negociaciones por cuenta propia)
• Invenciones y descubrimientos le son
propios
• c) OBLIGACION COMUN PARA AMBAS
PARTES:
• Obrar de buena fe
• 4)MODALIDADES DE CONTRATACION:
• Por tiempo indeterminado (con periodo
prueba durante primeros 3 meses)
• Por temporada
• Por plazo fijo (no mayor 5 años)
• Eventual (suplencias o [Link])
• 5)REMUNERACIONES:
• No inferiores a salario minimo vital y movil
• Debe ser pagada 4 dias habiles mes vencido
• Aguinaldo ([Link] remuneracion) pago
en 2 periodos: 30-6 y 31-12
• 6)TRABAJO DE MUJERES:
• Prohibiciones:a)de todo tipo de discriminacion,
b)de trabajo nocturno,c) de trabajo a domicilio y en
tareas penosas, peligrosas o insalubres, d)de
despido por matrimonio durante 3 meses antes o
despues del mismo
• Mujer embarazada:
Prohibicion de trabajo 45 dias antes y despues del
parto (o 30 antes y 60 despues del parto)
Presuncion despido por embarazo si se la despide 7
meses y medio antes o despues del parto con
derecho a indemnizacion especial
• Descanso por lactancia :de 2 horas al mediodia caso
horario cortado
• 7)JORNADA DE TRABAJO:
• jornada laboral: 48 horas semanales, salvo
menor prevista por Estatutos o Convenios
Colectivos de Trabajo
• pago horas extras suplementarias
• 8)LICENCIAS:
• matrimonio
• nacimiento hijo
• fallecimiento conyuge, hermanos,padres
• examenes en enseñanza media o universitarios.
• Vacaciones anuales (14 a 35 dias según
antigüedad)
• 9)SUSPENCIONES DEL CT:
• por enfermedades o accidentes inculpables: pagas.
• 10)TRANSFERENCIA DEL CT:
• conserva el trabajador su antigüedad y derechos:
pasan a ser obligaciones del sucesor
• 11)EXTINCION DEL CT:
• Renuncia trabajador
• Voluntad de las partes
• Justa causa o despido directo
• Abandono trabajo
• Despido indirecto
• Fuerza mayor o disminucion trabajo
• Muerte trabajador o empleador
• Quiebra empleador jubilacion trabajador
• Incapacidad o inhabilidad del trabajador
12) REGIMEN INDEMNIZATORIO
ART.. 231 y 245 LCT
INDEMNIZACION INTEGRACION INDEMNIZACION
SUSTITUTIVA MES DE POR ANTIGÜEDAD
PREAVISO DESPIDO O DESPIDO
-
1 MES POR CADA AÑO
SERVICIO O FRACCION
MAYOR 3 MESES
PERIODO PRUEBA CASO DESPIDO -SOBRE MEJOR REMUN.
ANTIGÜEDAD MENOR NO COINCIDE CON MENSUAL-NORMAL-
O MAYOR DE 5 ULTIMO DIA MES HABITUAL
AÑOS -BASE:3 SUELDOS
PROMEDIOS
ACTIVIDAD
REGIMEN INDEMNIZATORIO
MEDIA INDEMIZACION
FUERZA MAYOR
O FALTA O MUERTE DEL MUERTE QUIEBRA
DISMINUCION TRABAJADOR EMPLEADOR EMPLEADOR
DEL TRABAJO
SIN INDEMNIZACION
RENUNCIA VOLUNTAD JUBILACION
TRABAJADOR PARTES TRABAJADOR
