EL AGUINALDO
HISTORIA
¿Cuál es el origen del
aguinaldo?
La Real Academia Española (RAE), por ejemplo, en su primera
acepción del término, lo define como: “Regalo que se da en
Navidad o en la fiesta de la Epifanía”
Existen dos versiones del origen del aguinaldo
Por una parte, están los romanos. Se dice que Tito Tacio, uno de los reyes de la antigua
civilización, desarrolló el hábito de recoger ramos de pino del bosque de Estreñía para
regalarlos a sus familiares y conocidos con el fin de celebrar el fin del año. Más adelante,
se sustituyeron las ramas por obsequios más valiosos.
se tiene a los celtas. Fueron ellos quienes obedecían la creencia de que los mejores deseos
para el ciclo entrante se manifestaban gracias al acto de dar regalos. Por ello, la tradición
era intercambiar dátiles y frutos secos en muestra de gratitud y buenos augurios.
Historia del aguinaldo en Guatemala
fue creada el 4 de noviembre de 1965, durante el gobierno de Enrique Peralta Azurdia, quien
decretó la Ley Número 389.
un aguinaldo no menor del 50% del salario mensual ordinario.
El objetivo de este mandatario era dotar de recursos económicos a los trabajadores para que
celebraran las tradicionales fiestas de fin de año.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA
Garantías Mínimas
Artículo 101- Derecho al Trabajo
Artículo 102, inciso j)
NORMATIVA INTERNACIONAL
Convenio Sobre la Protección del Salario (C095): La Organización
Internacional de Trabajo convocada en Ginebra en el año de 1949 por el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, después de discutir
diversas proposiciones para proteger el salario de los trabajadores a nivel
internacional, deciden optar por el Convenio Sobre la Protección del Salario 1949
(C095), mismo que fue adoptado el primero de julio de mil novecientos cuarenta y
nueve, el cual consta de 27 artículos.
Artículo 01
Artículo 10
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Este
pacto fue ratificado por la Asamblea General en su resolución 2200 del 16 de
diciembre de 1966, entrando en vigor el 03 de enero de 1976, mismo que consta
de 31 artículos. El objetivo de este pacto internacional es promover el respeto
universal y efectivo de los derechos y libertades del ser humano.
Artículo 07
Declaración Universal de
Derechos Humanos: Esta
declaración fue proclamada y
aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas
en el año de 1948, mismo que
consta de 30 artículos los cuales
se hicieron con el fin de que los
derechos y las libertades a los
que todo ser humano puede
aspirar sea respetada de manera
inalienable y en condiciones de
igualdad, prometiendo así
derechos económicos, sociales,
políticos, culturales y cívicos.
Artículo 23
Código de trabajo
El Código de trabajo decreto ley número
1441, dentro de su cuerpo legal tiene
regulado ciertos aspectos relacionados a una
prestación de carácter irrenunciables que
conocemos hoy en día como aguinaldo, a
continuación, podremos observar dichos
artículos con una breve explicación de cada
uno de ellos entre los cuales se encuentran
dos literales del cuarto considerando.
Código de trabajo
Considerando 4to inciso b) :
El derecho de trabajo nos da un mínimo de
garantías que protegen al trabajador, las cuales
son de carácter irrenunciable las cuales se
desarrollan en estricta conformidad con cada
empresa patronal por medio de la contratación.
Art 80 2do parrafo. El trabajador que se dé por
despedido de manera indirecta puede demandar
al patrono para el pago de indemnizaciones y
demás prestaciones en un plazo no mayor a 30
días.
Código de trabajo
Art 93: Ya sea pago de salario, indemnización
o prestación se deberá liquidar completo
Art 272 lit a): Si la Inspección general de
trabajo (IGT) confirma que el patrono no pagó
el aguinaldo se podrá sancionar al patrono
con la multa mencionada.
Art 292
Art 426
El aguinaldo en el
Sector Publico y Sector Privado
En ambos sectores se ve contemplado el beneficio
de los trabajadores resguardando sus derechos
como lo son el poder recibir el llamado pago de
aguinaldo y otras prestaciones de ley las cuales son
clasificadas como irrenunciables.
Sector Publico:
Renglones de contrato: 011, 022, 029
decreto número 1633 aguinaldo para empleados públicos
Nos indica de manera exacta los parámetros que deben de cumplirse para hacer efectivo el pago
de aguinaldo en cuanto a servidores públicos se refiere.
Sector Privado:
Y la Ley Reguladora del Aguinaldo Decreto Número 76-78 expresa lo que refiere al sector
Privado respectivamente.
LEY REGULADORA DEL AGUINALDO
DECRETO 74-78 DECRETO 76-78
Regula el aguinaldo de los trabajadores del Estado. Regula el aguinaldo de los trabajadores del sector privado.
En éste se estipula que los funcionarios, empleados El art. 3 de este cuerpo legal nos dice que la continuidad de
y demás personal de los Organismos del Estado trabajo no se interrumpe.
cuya remuneración provenga de asignaciones del
Presupuesto General de Egresos del Estado, así El art. 5 nos dice que el aguinaldo no es acumulable año
como las personas que disfrutan de pensión, o con año, con el objeto de percibir posteriormente una suma
jubilación tendrán derecho a aguinaldo anual mayor, pero la terminación del contrato el patrono debe
equivalente al sueldo ordinario mensual. pagar la parte proporcional del mismo.
Se pagara un cincuenta por ciento (50%) en la El Art. 7 nos indica que el patrono debe hacer constar el
primera quincena del mes de diciembre de cada año pago del mismo por medio de boleta, salvo lo contrario el
y el cincuenta por ciento (50%) restante, durante los aguinaldo no ha sido pagado.
períodos de pago correspondientes al mes de enero
del año siguiente. El Art. 8 de este cuerpo legal nos indica que esta prohibido
el pago en especie.
Trabajadores con tiempo menor a un año laboral el pago
será de manera proporcional .
