CONTRATO DE TRABAJO,
BENEFICIOS ECONÓMICOS Y
SOCIALES
REMUNERACIONES.
ASIGNACIÓN FAMILIAR.
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS.
GRATIFICACIONES.
Prof. Mg. Italo Felix Dill’Erva
[email protected] OBJETIVOS DE LA SESIÓN
• El alumno conoce otros beneficios sociales que le corresponde al
trabajador
• El alumno analiza las circunstancias que se presentan con los
beneficios sociales materia de estudio
• El alumno distingue las instituciones jurídicas de remuneración,
asignación familiar, prestaciones alimentarias y gratificación
• El alumno profundiza en las características propias de estas
instituciones laborales
AGENDA ACADÉMICA
1. Remuneración
2. Asignación Familiar
3. Prestaciones alimentarias
4. Gratificación
5. Conclusiones
REMUNERACIÓN
El término remuneración comprende
el salario o sueldo ordinario, básico o El artículo 39° del D. Leg. N° 728,
mínimo, y cualquier otro señala que la remuneración es el Cualquiera sea la forma o
emolumento en dinero o en especie íntegro de lo que el trabajador recibe denominación, siempre debe estar a
pagados por el empleador, directa o por sus servicios, en dinero o en libre disposición
indirectamente, al trabajador especie
(Convenio 100, 1951)
La remuneración mensual no debe
La alimentación otorgada en crudo o ser menor a RMV cuando se cumpla
preparada tiene carácter con horario habitual establecido en
remunerativo la empresa, caso contrario será
proporcional
NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN
Todos aquellos montos
Los bienes que la
que se otorgan al
Las gratificaciones empresa otorgue a sus
trabajador para el cabal
trabajadores
desempeño de su labor
La participación en las
El refrigerio que no
utilidades de la
Asignación familiar constituya alimentación
empresa o asignación
principal
sustitutoria
Asignación escolar
La canasta de navidad
anual
ASIGNACIÓN FAMILIAR
La Asignación Familiar es un beneficio social de
carácter remunerativo, equivalente al 10% de la
RMV, y que se otorga a los trabajadores de la
actividad privada
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR
Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada
Tener vínculo laboral vigente
Que sus remuneraciones no se regulen por negociación colectiva
Que el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere
Mantener a su cargo uno o más hijos < 18ª; salvo que éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los
mismos, por un máximo de seis (06) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad
APLICACIÓN EN RÉGIMEN
ESPECIAL
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
El objeto es mejorar sus
Es el beneficio a favor del ingresos, mediante la
trabajador con fines adquisición de bienes de
promocionales en favor de los consumo alimentario
trabajadores sujetos de la suministrados por su empleador
actividad privada con la participación de terceros
en condiciones adecuadas
Las prestaciones alimentarias
podrán ser objeto de convención
colectiva de trabajo o contrato
individual
MODALIDADES DE LA PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
Suministro directo Suministro indirecto
• El que otorga el empleador • El que se otorga a través de
valiéndose de los servicios de empresas administradoras
comedor o concesionarios que tienen convenios con el
provisto en el centro de empleador, mediante la
trabajo entrega de cupones, vales u
otros análogos, para la
adquisición exclusiva de
alimentos en establecimiento
afiliados
FORMALIDAD DEL SUMINISTRO
INDIRECTO
El valor que será pagado al establecimiento proveedor
La razón social del empleador que concede el beneficio
La mención: “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Está prohibida la negociación total o parcial por
dinero”
Nombre del trabajador beneficiario
Fecha de vencimiento
CARACTERISTICAS
El valor de las
prestaciones
alimentarias no
Constituye una Deberán consignarse
podrá exceder del
remuneración no en el libro de planillas
20% del monto de la
computable de remuneraciones
remuneración
ordinaria percibida
por el trabajador
GRATIFICACIONES
Es el derecho que tiene el Este derecho se percibe en Uno con motivo de las
trabajador de percibir por dos oportunidades en el Fiestas Patrias; y, el otro,
parte de su empleador año como carácter ordinario por motivo de la Navidad
Este beneficio les
corresponde a todos los
Se abona la primera
trabajadores, sea cual fuere El monto que percibe es
quincena de julio y
la modalidad contractual y una remuneración integra
diciembre
su tiempo de servicio
(tiempo parcial)
GRATIFICACIONES
En caso de remuneración El tiempo de servicios para
imprecisa, se calcula en base al efectos de cálculo se
promedio de la remuneración determina por cada mes
percibida en los últimos seis calendario completo laborado
meses anteriores al 15 de julio en los periodos enero-junio y
y 15 de diciembre julio-diciembre
GRATIFICACIONES
CONCLUSIONES
• Construyamos juntos las conclusiones:
ACTIVIDAD APLICATIVA
• Analice la Resolución N° 099-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala y
susténtelo en la próxima clase. Trabajo colaborativo. Puntaje: 2.
Fuente:
