Universidad Politécnica del Golfo de México

Código de conducta
Objetivo del Código de Conducta

Busca poner en practica los valores éticos, las

reglas de integridad, los principios y directrices que
nos guían en nuestro actuar y conducta, el cual
debe ser adoptado para constituirse en una forma
de trabajo y un estilo de vida.
Misión Visión
Busca poner en practica los Ser una institución
valores éticos, las reglas de reconocida, dentro y fuera del
integridad, los principios y país, como un espacio de
directrices que nos guían en aprendizaje inclusivo, por la
nuestro actuar y conducta. calidad, valores y desempeño
de su claustro.
Carta invitación
Tengamos presente que nuestra conducta debe estar enmarcada guiada por los
principios, valores y reglas de integridad, asociados a la ética, asumiendo el
compromiso con la prevención de conflictos de intereses, evitando y combatiendo
las conductas discriminatorias, así como el hostigamiento sexual y acoso sexual.
Cumplimiento del Código de Conducta de la
Universidad Politécnica del Golfo de México.

1. Manifestar de manera oportuna, mis preocupaciones o dilemas éticos ante el Comité o

ante la Unidad de Ética y Conflicto de Interés.
2. Identificar situaciones éticas o de conflictos de intereses en las que requiera apoyo o
capacitación.
3. No tomar represalias contra nadie por manifestar sus preocupaciones por posibles
vulneraciones a este Código .
4. Cooperar de manera total y transparente en las investigaciones que realice el Comité o la
Comisaria Publica.
5. Evitar cualquier conducta que sea antiética o dañe la imagen de la Universidad
Identificación de riesgos Cultura de integridad :
éticos:
• Valores y principios a través de correo electrónico,
se señalan algunos de los riesgos que surgen difusión en la pagina web de la universidad
derivados de los cargos, áreas, y/o unidades: • Mecanismos institucionales para denuncias y
sugerencias
• Personal con desconocimiento de las • Programas de capacitación y sensibilización en materia
disposiciones en materia de ética. de ética, integridad y prevención de conflicto de interés.
• Servidores públicos que vulneran los derechos • Campañas que promuevan la cultura ética institucional.
humanos del personal. • Que el personal promuevan acciones de conductas que
• Que discriminan al personal o compañeros de propicien la integridad y cero tolerancia relacionada
trabajo. con actos de corrupción.
• Que no ejercen liderazgo en el ejercicio de sus
facultades.
Principios constitucionales

legalidad: los servidores públicos hacen solo aquellas normas Profesionalismo: Deben conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y
expresamente les confiere y en todo momento someten su actuación comisiones encomendadas, observando en todo momento disciplina, integridad y
a las facultades que las leyes. respeto.

Honradez: Se conducen con rectitud sin utilizar su empleo para Objetividad: preservan el interés superior de las necesidades colectivas por encima de
obtener o pretender algún beneficio, provecho o ventaja personal. intereses particulares.

Lealtad: corresponde a la confianza que el Estado les ha conferido y Transparencia: atienden con diligencia los requerimientos de acceso y promuevan un
satisfacen el interés superior de las necesidades colectivas. gobierno abierto, protegiendo datos personales.

Imparcialidad: darán a la ciudadanía y a la población en general, el Rendición de cuentas: asumen plenamente ante la sociedad y sus autoridades la
mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a responsabilidad.
organizaciones.
Competencia por merito: serán seleccionados para sus puestos de acuerdo a su
Eficiencia: actuaran apego a los planes y programas previamente habilidad profesional, capacidad y experiencia.
establecidos para lograr los objetivos propuestos.
Eficacia: actúan conforme a una cultura de servicio procurando en todo momento un
Economía: administraran los bienes con legalidad, austeridad y mejor desempeño para alcanzar metas institucionales.
disciplina Integridad: actúan de manera congruente y ética que responda al interés publico y
genere certeza plena de su conducta.
Disciplina: desempeñaran su empleo de manera ordenada, metódica
perseverante. Equidad: procuraran que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso, disfrute y
beneficio de los servicios.
valores de un funcionario:
• Cooperación: colaboran entre si y propician el trabajo en equipo para alcanzar
los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales.
• Entorno Cultura y Ecológico: evitan la afectación del patrimonio cultural de
cualquier nación y de los ecosistemas del planeta.
• Equidad de genero: garantizan que tanto mujeres como hombres accedan con
las mismas, condiciones , posibilidades y oportunidades.
• Igualdad y No Discriminación: prestan sus servicios a todas las personas sin
distinción, exclusión, restricción o preferencias, etc.
• Interés publico: actúan buscando en todo momento la máxima atención de las
necesidades y demandas de la sociedad.
• Liderazgo: son promotoras del Código de Ética; fomentan y aplican en el
desempeño de sus funciones.
• Respeto: se conducen con austeridad y sin orientación y otorgan un trato digno
cordial a las personas.
• Respeto a los Derechos Humanos: respetan los derechos en el ámbito de sus
competencias y atribuciones.
Reglas de
integridad:
o Actuación publica
o Información publica
o Contrataciones publicas, licencias, permisos,
autorización y concesiones
o Programas gubernamentales
o Administración de bienes muebles e inmuebles
o Procesos de evaluación
o Control interno
o Procedimiento administrativo
o Desempeño permanente con integridad
o Cooperación con integridad
o Comportamiento digno
Actuación publica:
• Conocer las leyes y demás disposiciones jurídicas y administrativas
• Evitar en momento y lugar comportamientos de manera negativa sobre su integridad.
• Cooperar con los mandos superiores, informando por escrito de manera inmediata sobre áreas de
oportunidad.
• No interpretar las disposiciones jurídicas y administrativas.
• Mostrar competencia profesional, fundamento y motivación.
• Cumplir sus obligaciones, respaldando y ejecutando decisiones y posiciones.
• Utilizar con disciplina y austeridad para lograr fines legales y objetivos
• Para asuntos oficiales deben documentarse cuando los establezcan disposiciones jurídicas.
• Encaminar sus actos y satisfacer las necesidades colectivas.
• Privarse de realizar cualquier trato con fines personales.

Información publica:
• Datos, acceso, o facilidad para ejecutar las facultades se deben obtener por vías y
medios jurídicos aplicables
• No utilizar información confidencial con motivo de su empleo Contrataciones publicas, licencias, permisos, autorización y concesiones:
• No procurar beneficios o ventajas mediante el uso del cargo o comisión. • Los procesos de contratación deberán desarrollarse con disposiciones jurídicas
• Proporcionar información transparente sobre el estado que allá tramitado cualquier • Realizaran previamente estudios técnicos en caso de que resulten pertinentes para ejecutar contratos
persona ante el publico. • Se ampliaran divulgación de procedimientos de contratación
• Dar de forma oportuna y veras información y datos solicitados por la comisión • Las decisiones deben ser fundadas y motivadas
nacional. • Adoptar medidas para la participación de proveedores inhabilitados
• Garantizar la máxima publicidad y la protección de datos personales • La actividad contractual debe sujetarse a los planes y programas que deben ser de conocimiento publico
• El manejo de los recursos presupuestales se debe realizar con apego a los criterios de economía
• Promover a personas cuando pueda generar ventaja o benéfico personal
• Abstenerse en ejercicio de sus funciones de celebrar de pedidos o contratos relacionados con
adquisiciones.
Programas gubernamentales:
• Comunicar por escrito al superior jerárquico las dudas fundadas que les suscite
• Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo después de concluir el periodo que se le designo
• Privarse de desempeñar algún otro empleo
• Abstenerse de autorizar la selección, contratación, nombramiento o designación
• Abstenerse de intervenir o participar en la selección, designación, contratación, promoción, suspensión,
remoción, cese o sanción cuando tenga interés personal o de negocios en el caso.

Administración de bienes muebles o inmuebles:

• Utilizar los bienes muebles o inmuebles que tengan para el desempeño de su empleo exclusivamente para
los fines a que están afectos
• Custodiar y cuidar la documentación, información y bienes muebles que por razón de su empleo conserve
bajo su ciudad
• Observar el control, uso, administración, enajenación, baja y destino final de muebles dando vista a la
autoridad competente sobre el uso, aprovechamiento o explotación indebida de dichos bienes
• Enajenar los bienes muebles o inmuebles conforme a las disposiciones aplicables
• Conceder el uso, aprovechamiento y explotación de los bienes inmuebles en términos de las disposiciones
aplicables.
Procesos de evaluación:
Evitar que se proporcione indebidamente información contenida en los sistemas de información de la Administración Publica
Abstenerse de trasgredir el alcance y orientación de los resultados de las evaluaciones que realice cualquier instancia externa o interna
Atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de evaluación
Evitar que se alteren los registros de cualquier índole para simular o modificar los resultados de las funciones, programas y proyectos gubernamentales.

Control interno:
Comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos institucionales
Diseñar o actualizar las políticas o procedimientos necesarios en materia de control interno
Generar información financiera, presupuestaria y de operación con el respaldo suficiente
Supervisar los planes, programas y proyectos a su cargo
Salvaguardar documentos e información que se deba conservar
Ejecutar sus funciones estableciendo las medidas de control interno que correspondan
Modificar procesos y tramos de control interno, conforme a sus atribuciones
Implementar, en su caso, mejores practicas y procesos para evitar la corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés
Promover las manifestaciones o propuestas que tiendan a mejorar o supervisar deficiencias de operación
Establecer, en su caso, estándares, procedimientos o protocolos de actuación.

Procedimiento administrativo:
Proporcionar a toda persona un trato igualitario y respetuoso, sin preferencias o discriminación de ningún tipo
Recibir todo documento o escrito que presente en las unidades de recepción
Proporcionar respuesta completa a a cualquier solicitud dentro del plazo establecido por los ordenamientos legales
Orientar y proporcionar información correcta y suficiente, para dar atención adecuada cuando se reciba o se pretenda presentar escritos
Garantizar y aplicar el derecho de audiencia y demás garantías procesales de manera previa a la emisión de resoluciones
Hacer del conocimiento de los interesados las visitas domiciliarias ordenadas por autoridades competentes.

Desempeño permanente con integridad:

Buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto
Observar en la dirección de sus inferiores jerárquicos las debidas reglas del trato
Observar respeto y subordinación legitimas con respeto a sus superiores jerárquicos inmediatos o mediatos
Presentar con oportunidad y veracidad, las declaraciones de situación patrimonial, fiscal y de intereses
Abstenerse de cualquier acto u omisión que implique incumplimiento de cualquier disposición jurídica
No aceptar ninguna clase de regalo para preservar la lealtad institucional y demás actuaciones que le corresponden por su empleo, cargo o comisión
Mostrar una conducta diaria en las instalaciones y horario de trabajo, congruente con los principios
No condicionar, suspender o negar la prestación de servicios públicos o ejercicio de atribuciones sin causa justificada

Cooperación con la integridad:

Denunciar posibles faltas administrativas o hechos de corrupción en cualquier momento en que se descubran
Información y canalizar a la ciudadanía con la autoridad competente
Como autorizar inasistencias sin causas justificadas o indebidas licencias, permisos o comisiones
Dirigirse al superior jerárquico con respeto, y cumplir con las disposiciones que dicte exponer las dudas que surjan
Cumplir con las disposiciones normativas y administrativas; y denunciar por escrito al órgano interno de control, los actos u omisiones.

Comportamiento digno:
Custodiar y cuidar los documentos e información que tenga bajo su cuidado
Observar buena conducta, trato respetuoso, diligente, imparcial y con rectitud para con los ciudadanos
No se deberá solicitar o recibir bajo ninguna modalidad y de ninguna índole favores, ayudas, bienes, obsequios, beneficios o similares para si
Abstenerse de recibir o actuar por orden, instrucción, petición, favor, recomendación o similares de persona particular
Se reconoce y respeta el derecho de participar e involucrarse en actividades políticas y procesos de elección, evitar cualquier interferencia o conflicto con sus funciones
Abstenerse o excusarse de intervenir en la atención, tramite, resolución de asuntos.