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COPASST

Este documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. El COPASST es un organismo formado por representantes de trabajadores y empleadores que busca promover la seguridad y salud ocupacional en las empresas a través del diálogo. El COPASST tiene objetivos como prevenir riesgos laborales, buscar acuerdos entre las partes, e incentivar la participación de los trabajadores. El documento explica cómo se conforma el COPASST, sus funciones y reglamentación.

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YINETH LOMBANA
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COPASST

Este documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. El COPASST es un organismo formado por representantes de trabajadores y empleadores que busca promover la seguridad y salud ocupacional en las empresas a través del diálogo. El COPASST tiene objetivos como prevenir riesgos laborales, buscar acuerdos entre las partes, e incentivar la participación de los trabajadores. El documento explica cómo se conforma el COPASST, sus funciones y reglamentación.

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COMITÉ PARTITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 El comité Paritario de Salud y
Seguridad en el trabajo, es un
organismo de promoción y
vigilancia de las normas de salud
y seguridad en el trabajo, el
COPASST
calificativo de paritario se refiere
a la composición.
 Es un organismo de coordinación
entre trabajadores y empleadores
que debe actuar dentro de un
ambiente de diálogo y completa
armonía.
 La función propia del comité es
apoyar las acciones y previsiones
señaladas en el SG-SST y 2
OBJETIVOS

 Prevenir, proteger y
promover SST
 Buscar acuerdos entre el
Empleador y los
Responsables del SG-SST
en función del logros de
todas las metas
 Incentivar la participación
de los trabajadores en el
COPASST.
 Mediador entre el
empleador y sus
trabajadores 3
PARA QUÉ SE
CONFORMAN LOS
COPASST

 Para mejorar o
mantener unas
buenas condiciones
de trabajo y salud en
la empresa por
medio de un canal
entre empleadores y
trabajadores.

4
REGLAMENTACIÓN

 Vigencia por 2 años.


 Reuniones mínimo una
al mes
 Mantener acta de
reuniones
 Actividades del
COPASST , mínimo 4
horas a la semana

5
COMO SE ESCOGEN LOS
MIEMBROS DEL COPASST

 El empleador nombrará
directamente los
representantes al
comité.
 Los trabajadores
nombraran los suyos
mediante votación libre
con sus respectivos
suplentes.
 El empleador designará
al presidente, y el comité
elegirá al secretario
entre la totalidad de sus 6
RESOLUCIÓN 2013/ 1986

7
CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJADORES

 Ser representante de los trabajadores.


 Estar motivados para cumplir las funciones
asignadas.
 Tener una posición de líder independientemente al
cargo.
 Que no vea el comité como algo trivial
 Compromiso, orientación, participación, acciones,
soluciones y oportunidades

8
FUNCIONES DEL
COPASST
 Vigilancia del SG-SST.
 Promoción, divulgación e información de las
actividades de Medicina Preventiva, Higiene y
Seguridad Industrial.
 Coordinar medios de salud en las Empresas.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar

10
Invertir en la seguridad y
“ salud en el trabajo producirá
enormes beneficios

11
FUNCIONES DEL SECRETARIO

Paso 1 Paso 2 Paso 3

12
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elegir
librement
e

Cumplir Informar
normas situacione
s

13
Gracias!

14

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