DERECHO DEL TRABAJO
Docente: Óscar Olivares
DE LAS REMUNERACIONES
CAPÍTULO V
ART. 41 a 53
CÓDIGO DEL TRABAJO
DEFINICIÓN LEGAL
ART. 41 INC. 1
“Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo”
CARACTERÍSTICAS
Esencial
Obligación principal del empleador
Retributiva
No participa el trabajador del riesgo de la empresa
Obligación de dar
Esencialmente en dinero
Constituye renta para efectos tributarios
PAGOS NO
REMUNERATORIOS
ART. 41 INC 2
CARACTERÍSTICAS
No son tributables
No son imponibles
No son protegidos
No se presumen
Razonables y prudentes
Con ocasión del trabajo
CLASES DE PAGO NO
REMUNERATORIO
INDEMNIZATORIOS
Asignación por pérdida de caja:
consiste en una cantidad de dinero que la empresa paga
a quienes se desempeñen como cajeros y, en general, a
aquellos trabajadores que tengan responsabilidad en el
manejo de fondos con el objeto de cubrir eventuales
pérdidas de dinero y/o mercadería (hablamos de
pérdidas menores por parte de trabajadores que
manipulan dinero. Si las pérdidas son mayores o tienen
origen por un actuar negligente del trabajador, no se
considerará dentro de esta asignación).
Desgaste de herramientas:
Su finalidad es el reemplazo o reparación de las
herramientas de propiedad del trabajador que éste
utiliza en la prestación de sus servicios.
COMPENSATORIAS
Colación:
Consiste en la prestación en dinero o en especies que
el empleador otorga al trabajador, a objeto que pueda
compensar el mayor gasto que le implica alimentarse
en el transcurso de su jornada laboral o, simplemente,
para que se alimente.
Movilización:
Suma de dinero destinada al pago de los gastos de ida y
regreso al trabajo que percibe el trabajador. En definitivas,
comprende los gastos de movilización del trabajador,
dentro de la jornada de trabajo, con el objeto de cumplir
sus labores.
Viático (devolución de gastos):
Devolución de gastos correspondientes a tareas efectuadas
fuera del lugar físico donde se desempeñan habitualmente
las tareas. (DT: el trabajador tiene la obligación de rendir
cuenta).
A diferencia de la colación y movilización, el viático es
temporal y no permanente.
OTROS
Asignaciones familiares:
Prestación de seguridad social, de la que, se hace cargo
el Estado por medio de estos sistemas de las cajas de
compensación a la cual se esté afiliada y, con respecto a
las empresas que no estén afiliadas a una caja, la
asignación familiar se descontará del IPS.
Indemnización por años de servicios:
Se pagan cuando se pone término una relación laboral;
salvo las pactadas.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Sostiene que, todas las asignaciones deben ser en monto
razonable (principio de la razonabilidad) y prudente.
Por lo mismo ha considerado como remuneración:
Asignación de zona
Bono extraordinario
Bonificación de feriado
Aguinaldos convencionales, etc.
Que sean prudentes, significa que no sean excesivas en
relación al mercado; no desproporcionadas según la
jerarquía del trabajador dentro de la empresa; no
excesivas en relación con el ingreso del trabajador; no
pueden tener un objeto distinto al establecido por ley.
REMUNERACIONES
PROPIAMENTE TAL
En definitivas, las remuneraciones es la
contraprestación en dinero o en especie que percibe el
trabajador a raíz de la relación del trabajo con su
empleador.
Las Remuneraciones pueden ser:
En dinero o especie
Correlativas o asociativas
Contractual o legal
Actuales o diferidas
Por unidad de tiempo, unidad de obra, a destajo o a trato
Fijas o variables
CLASIFICACION
REMUNERACIONES
A. ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS Y
ESPECIALES
Ordinarias: son aquellas que nacen como consecuencia
de la retribución de los servicios prestados. Por ejemplo,
el sueldo, la comisión, etc.
Extraordinarias: son aquellas que nacen a título de
retribución de servicios prestados esporádicamente. Un
caso típico de este tipo de remuneración es el
sobresueldo u horas extras.
Especiales: son aquellas que se originan en razón de
cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos,
bonos, etc.
B. FIJAS Y VARIABLES
Fija: es aquella que en forma periódica, semanal,
quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo
fija en la medida que su monto no varíe en sus
períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo
típico.
Variable: es aquella que, conforme al contrato de
trabajo, implica la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno u otro mes
como, por ejemplo, las comisiones.
C. PRINCIPAL Y ACCESORIA
Principal: es aquella que, responde a la
contraprestación fundamental pactada en el
contrato de trabajo, en términos que no depende de
otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo, el
sueldo, bono de antigüedad, etc.
Accesoria: cuando se calcula sobre la
remuneración principal, por ejemplo, el
sobresueldo u horas extras.
TIPOS DE REMUNERACIONES
Todos los conceptos que consagra el art. 42 CT
constituyen remuneración, existiendo entre éstas y
aquéllos una relación de GENERO a ESPECIE.
Entonces, conforme a lo dispuesto en dicho artículo,
constituyen remuneración:
Sueldo
Sobresueldo
Comisión
Participación
Gratificación
SUELDO ART. 42 letra a CT
Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de los dispuesto en el inc. 2 del art. 10 CT.
Para que un estipendio pueda ser calificado como sueldo,
deben concurrir copulativamente los siguientes
requisitos:
Que se trate de un estipendio fijo
Que se pague en dinero
Que se pague en períodos iguales determinados en el
contrato
Que responda a una prestación de servicios
En definitivas, será sueldo todo pago que cumpla
con los requisitos mencionados, aún cuando, las
partes le den otra denominación.
CARACTERÍSTICAS
Obligatorio
correlativo
Determinado o determinable
Periódico (art. 44)
Contractual y legal
SUELDO MÍNIMO ART. 44 CT
Está determinado en función de la jornada ordinaria de trabajo,
el cual, no puede ser inferior al número vigente (hoy 320.500
pesos). Salvo, cuando se trate de una jornada parcial de
trabajo, en cuyo caso, puede ser proporcional a una jornada
completa de trabajo ,según lo que se ha determinado por esa
jornada parcial.
CARACTERÍSTICAS
Es irrenunciable
Se determina por ley
Para trabajadores con jornada completa
Es bruto
