DERECHO

LABORAL
Mg. César Trujillo Hinojosa

SESION 1
 LEGISLACIÓN LABORAL
• Legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya
sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

• La legislación laboral es una rama del derecho relativamente

joven en comparación con otras ramas ya que surge recién
en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos
de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de
trabajo, estabilidad y seguridad.
 LEGISLACIÓN LABORAL
• La legislación laboral es sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a modo de
poder reclamar lo que les corresponde pero también para
saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
 LEGISLACIÓN LABORAL
• La legislación laboral diferencia dos instancias:
• El derecho individual. Representa a todo aquello que
tenga que ver con los derechos particulares del empleado o
trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc.

• El derecho colectivo. Tiene que ver con la figura del

sindicato. El sindicato es una organización social que surge
para defender los derechos de los trabajadores de una
rama o área laboral específica y hoy en día es considerado
un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de
estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto
a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.
 LEGISLACIÓN LABORAL

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para

poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean
cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria
(es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas
de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual
hace referencia a que por un determinado tipo de actividad,
el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un
pago), dependiente (estableciendo esto una relación
inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al
trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o
resultado de su acción).
LEGISLACIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN LABORAL
• La legislación laboral es
una rama del derecho
relativamente joven en
comparación con otras
ramas ya que surge recién
en el siglo XX luego de
muchos años de protestas
y reclamos de sectores
obreros que pedían por
mejores condiciones de
trabajo, estabilidad y
seguridad.
LEGISLACIÓN LABORAL
En la actualidad, todos los
trabajos están sujetos a las
condiciones que se indican
en el contrato laboral que
suscriben el empleado y su
empleador, entre ellas, la
duración de la jornada
laboral, las funciones a
desplegar por el empleado,
la remuneración que
percibirá, entre las
principales.
 RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
• Entendemos por régimen laboral de la actividad privada al
cuerpo normativo que establece los derechos y
obligaciones de las partes del contrato de trabajo. Los
trabajadores comprendidos en el mencionado régimen
tienen derecho –de cumplir las condiciones que la ley
prescribe– a gozar de vacaciones anuales por 30 días, a
percibir dos gratificaciones anuales equivalentes a un
sueldo cada una en los meses de julio y diciembre, a la
compensación por tiempo de servicios (CTS) en un monto
algo superior a una remuneración por año y a una
indemnización por despido tarifada en un sueldo y medio
por periodo anual laborado si el contrato es pactado a
plazo indefinido.
 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS
En el artículo 23 puntualiza que:
• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de
su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.
• Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
igual salario por trabajo igual.
• Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que
será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de protección social.
• Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
El trabajo decente es…
“aquel trabajo productivo que se realiza en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”.

Los objetivos estratégicos de la OIT:

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
• Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres
puedan tener empleos e ingresos dignos.
• Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para
todos.
• Fortalecer el diálogo social entre empleadores, trabajadores y
gobierno.
 LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL MUNDO
DEL TRABAJO
Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el
respeto a lo que se conoce como los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los siguientes:
• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la
negociación colectiva
• La abolición del trabajo forzoso
• La erradicación del trabajo infantil
• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de
empleo y ocupación.

Se entiende que los países al incorporarse libremente a la

Organización Internacional del Trabajo aceptan los Derechos
Fundamentales que están enunciados en la Constitución de la OIT.
 Los Derechos Fundamentales en el Mundo del Trabajo
El respeto a esos derechos se expresa, por ejemplo, en que:
• Tanto los trabajadores como los empleadores tengan derecho a
organizarse para defender sus intereses y a dialogar.
• Ninguna persona sea forzada a trabajar contra su voluntad.
• Los niños, las niñas y las personas adolescentes no sean
víctimas de explotación laboral y que tengan oportunidad de ir a
la escuela para así tener un futuro mejor.
• Si un hombre y una mujer realizan trabajos de igual valor se les
pague también igual salario.
• En el lugar de trabajo ninguna persona sea discriminada porque
es mujer u hombre, porque tiene una discapacidad, porque es
muy joven o mayor, o bien porque pertenece a otro grupo
étnico, como por ejemplo ser indígena o afrodescendiente.
Constitución de 1933
• Se garantiza la libertad de trabajo
• El Estado legislará el contrato de trabajo colectivo.
• Está prohibida la estipulación que restrinja el ejercicio de los
derechos civiles, políticos y sociales.
• El Estado favorecerá un régimen de participación en los
beneficios de las empresas
• Es Estado legislará sobre la organización y seguridades del
trabajo industrial y sobre las garantías a la vida, salud e
higiene.
• La ley fijará las condiciones máximas de trabajo, la
indemnización por tiempo de servicios prestados y por
accidente así como los salarios mínimos diferenciados por la
edad, el sexo, la naturaleza de la labor y las condiciones y
necesidades de las diversas regiones del país.
Constitución de 1933
• La ley establecerá un régimen de previsión de las
consecuencias económicas de la desocupación, edad,
enfermedad, invalidez y muerte; y fomentará las
instituciones de solidaridad social, los establecimientos
de ahorro y de seguro y las cooperativas.
• El trabajo es importante para el desarrollo socio-
económico del país, es un deber y un derecho, base del
bienestar social y medio de realización de la persona.
• Protege al trabajo en sus distintas modalidades
• Protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan.
• Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución o
sin su libre consentimiento.
Constitución de 1993
• Regula el derecho a una remuneración equitativa y
suficiente
• Jornada ordinaria de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho semanales
• Derecho al descanso semanal y anual remunerado
• Menciona los principios de igualdad de oportunidades
sin discriminación, irrenunciabilidad de los derechos e
indubio pro operario.
• Protección contra el despido arbitrario
• Derecho a participar en las utilidades de la empresa
• Reconoce los derechos colectivos de :sindicación,
negociación colectiva y huelga.
 Constitución de 1979
• El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la
riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social.
• Prohibición de establecer en cualquier relación laboral
condiciones que impidan al trabajador el ejercicio de sus
derechos constitucionales o desconozcan o rebajen su
dignidad
• Prohibición del trabajo sin el consentimiento y sin la debida
retribución del trabajador
• Consagración del derecho de los trabajadores a una
remuneración justa e igualitaria entre hombre y mujeres,
así como del derecho a la remuneración mínima vital.
• Dispuso que a través de una ley se establecería un sistema
de asignaciones familiares para los trabajadores de familia
numerosa.
 Constitución de 1979
• Estableció la jornada ordinaria de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales, el pago extra por trabajo
realizado en horas extraordinarias o en condiciones
insalubres o peligrosas
• Derecho al descanso semanal remunerados, vacaciones y
compensación por tiempo de servicios, derecho a
gratificaciones, bonificaciones y beneficios sociales.
• Obligación de establecer por ley medidas de protección
para ala madre trabajadora
• Derecho a la estabilidad laboral
Constitución de 1979
• Derecho al pago preferente de remuneraciones y
beneficios sociales
• Prescripción de los derechos laborales a los quince años
• Consagración de los derechos colectivos: sindicación,
negociación colectiva y huelga.
• Reconocimiento de derechos de los trabajadores a
domicilio, independientes
• Participación de los trabajadores en las empresas
• Constitucionalización de algunos principios del Derecho
Laboral
Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre
Derechos Humanos y los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo.

a) Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.

i.- Declaración Universal de los DDHH

- Establece el derecho al trabajo, a la protección contra el
desempleo, a la no discriminación y el derecho a una
remuneración justa.
- Establece el derecho al descanso pagado

ii.- Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y

Culturales
- Reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de
trabajo equitativas.
Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre
Derechos Humanos y los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo.

a) Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos.

iii.- Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos

- Nadie estará sometido a esclavitud
- Nadie estará sometido a servidumbre
- Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio.

iv.- Convención Americana sobre DDHH y protocolo Adiciona

(Protocolo de San Salvador)
- Se reconoce el derecho al trabajo y a la formación técnica profesional
- Se reconoce el derecho al goce de remuneraciones y condiciones de
trabajo equitativas.
Convenios de la OIT: Son tratados internacionales en materia de trabajo y
seguridad social, Cada Estado miembro puede firmar y ratificar, quedando
a partir de ese momento obligado a su cumplimiento. Los derechos
reconocidos en estos convenios son derechos mínimos que pueden ser
mejorados por los Estados miembros.

Los más importantes: 87 Libertad sindical y protección

01 Horas de trabajo (industria) del derecho de sindicación
14 Descanso semanal (industria) 90 Trabajo nocturno de menores
19 Igualdad de Trato (Accidentes de (industria)
trabajo) 98 Derecho de Sindicación y de
24 Seguro de enfermedad (industria) negociación colectiva
26 Métodos para la fijación de salarios 100 Igualdad de remuneración
mínimos 105 Abolición de trabajo forzoso
29 Trabajo forzoso 106 Descanso semanal (comercio y
35 Seguro de vejez (industria, etc) oficinas)
37 Seguro de invalidez (industria, etc) 111 Discriminación (empleo y
39 Seguro de muerte (industria,etc) ocupación)
52 Vacaciones pagadas 151 Relaciones de Trabajo en la
administración pública
81 Inspección de trabajo
182 Peores formas de trabajo infantil
• 19:40 – 20:00
El Convenio 87 se complementa con el Convenio número 98, el
cual establece, entre otros aspectos, lo siguiente:
• Proteger el ejercicio de los derechos sindicales por parte de los
trabajadores frente a los empleadores.
• Proteger a las organizaciones de trabajadores con respecto a las
organizaciones de empleadores, y viceversa.
• Fomentar la negociación colectiva. Las negociaciones deben
hacerse en forma voluntaria y considerando la autonomía, o
independencia, de las partes involucradas.

• La negociación colectiva es la forma más antigua de diálogo social

entre empleadores y trabajadores.
• Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones
de trabajo y de empleo. Puede ser tomado entre la empresa y el
sindicato o entre el gobierno y el sindicato.
De acuerdo con el Convenio número 29 de la OIT estas
situaciones son:
• El servicio militar obligatorio que tenga un carácter puramente
militar.
• Las obligaciones cívicas normales,
• El trabajo que se exija en una sentencia judicial y que se realice
bajo el control de las autoridades públicas,
• El trabajo que se obligue en casos de fuerza mayor como en caso
de guerra o un siniestro (incendios, inundaciones, hambre,
terremotos, epidemias y otros desastres).
• Los trabajos comunales cortos o pequeños.
Entre los aspectos que contempla el Convenio
número 87 están:
• Derecho de constituir organizaciones y de afiliarse a ellas,
sin ninguna distinción, sin autorización previa y en las
organizaciones que, empleadores o trabajadores,
consideren convenientes.
• Derecho a redactar sus estatutos, elegir a sus
representantes y a organizar su administración y
actividades.
• La garantía de que un Ministerio de Trabajo no puede
disolver o suspender a las organizaciones sindicales.
• Derecho de constituir federaciones y confederaciones y de
afiliarse a organizaciones internacionales.
En el convenio número 105 de la OIT queda claro que
nunca puede recurrirse al trabajo forzoso u obligatorio:

• Como medio de presión o educación política,

• Como castigo por opiniones políticas o por oposición
ideológica al orden político, social o económico del país
• Como estrategia de producción económica,
• Como medida de disciplina en el trabajo,
• Como castigo por haber participado en huelgas,
• Como medida de discriminación racial, social, nacional o
religiosa.
El Convenio número 138 compromete a los países a
fijar una edad mínima para que una persona empiece a
trabajar de manera que no sea “inferior a la edad en que
cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años”,
aunque en ciertas economías se permitirá una edad
mínima de 14 años, solo de forma transitoria o temporal.
• En nuestra región es permitido el trabajo para mayores
de15 años. Esto, si se garantiza la salud, la seguridad y
el desarrollo moral de los/las adolescentes, y siempre
que hayan recibido alguna formación que los capacite
para el puesto, por ejemplo, con la duración de la
jornada, horarios, tipo de labores. Está claro que las
condiciones no pueden ser iguales que las de una
persona adulta.
El Convenio número 138
Sin embargo, hay trabajos que son prohibidos para
menores de 18 años, debido a que resultan
peligrosos para la salud, la seguridad o el desarrollo
moral de la persona. Algunos ejemplos son el
trabajo en minas, canteras, construcción; servicios
de electricidad, saneamiento, transportes,
plantaciones agrícolas y en centros nocturnos.
Discriminación laboral
Según el Convenio número 111 de la OIT,
discriminación es:

Cualquier exclusión que perjudique a una persona en

razón de su grupo étnico, color de piel, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social de
manera que le impide conseguir un trabajo y desarrollarse
en éste.

No constituyen discriminación…
“Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado”.
 FUENTES
La Ley : Es una norma jurídica escrita de carácter general
y de obligatorio cumplimiento que emana directamente
del Poder Legislativo, a través del Congreso de la
República.
Decretos Legislativos: son la leyes emanadas del Poder
Ejecutivo, previa delegación de facultades del Congreso
de la República. Plazo fijo y objeto específico.
Decretos de Urgencia: Se dictan de manera excepcional
en materia económica y financiera, conceptos que
comprende endeudamiento y el presupuesto.
Decretos Ley: Emana de gobiernos dictatoriales o de
facto, pues se suspende el funcionamiento del Poder
Legislativo.
 FUENTES
Resolución Legislativa: Actos parlamentarios que generalmente
regulan casos de manera particular y concreto. Vg. Aprobación de
Tratados de la OIT.
Decretos Supremos: emitidos por el Poder Ejecutivo. Para un
mejor cumplimiento de la ley, la reglamenta y no puede
trasgredirla, ni desnaturalizarla.
La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas,
espontáneas, que han alcanzado uso generalizado y conciencia de
obligatoriedad en el seno de una comunidad política. Tiene dos
elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii)
subjetivo o espiritual: conciencia de su obligatoridad.
La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y
criterios esbozados por los tratadistas especializados o versados
en materia laboral. Para muchos no es una verdadera fuente, pues
su papel está destinado a orientar la labor del legislador y del
juez.
 FUENTES
Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral
del empleador, quien en uso de su poder de dirección establece un
conjunto de normas destinadas a regular las obligaciones y
derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución
del trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100
trabajadores.

La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y

reiteradas emanadas por los máximos órganos jurisdiccionales y
que otorguen grado de obligatoriedad.
- Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente
vinculante”- “precedente vinculante”)
- Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y
Transitoria de Derecho Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o
Doctrina Jurisprudencial, art. 400º CPC)
 FUENTES
La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, la
productividad y demás, concerniente a las relaciones
entre trabajadores y empleadores. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante:
- Sindicato con representación minoritaria
- Sindicato con representación mayoritaria
El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un
trabajador y un empleador, quien prestará un servicio a
este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos
en una relación de dependencia o subordinación. De dicho
contrato se van a generar derechos , tales como: CTS,
vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones, etc.
Evolución de la flexibilización laboral en el Perú
• 1991 Decreto Legislativo Nº 728 llamado “Ley de Fomento del
Empleo”. Cambios sustanciales derecho a la estabilidad laboral,
en las remuneraciones, reforzar el poder de decisión del
empleador.

• Julio de 1992 Decreto Ley Nº 25593 Flexibilizo los derechos de

sindicalización, negociación colectiva y huelga.

• Tercera ola reforma Ley Nº 26513 en julio de 1995. Crean

instituciones como Sistemas de formación Laboral juvenil, las
AFPs

• Decretos Legislativos Nº 854, 855 y 856 temas relativos a la

jornada de trabajo, al sobre tiempo, contratación juvenil.
Evolución de la flexibilización laboral en el Perú

• En año 1997 Texto Único Ordenado de la Ley de

Fomento del Empleo Decretos Supremo Nº 002-
97-TR llamada Ley de Formación y Promoción
Laboral

• El Decreto Supremo Nº 003-97-TR llamada Ley

de productividad y competitividad laboral, que
recoge todas las modificaciones realizadas a la
primera ley.
SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Se entiende que los sujetos de la relación laboral son materialmente
desiguales, porque uno tiene poder económico y el otro no.

EMPLEADOR
• Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de uno o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Requisitos:
• Persona natural o jurídica
• Transferible
• Utiliza servicios personales
• Contrato de trabajo
Sujetos de la relación laboral
Clases
• Directo: es aquel que directamente contrata los
servicios de los trabajadores.

• Indirecto: es aquel que a través de otro empleador los

trabajadores prestan servicios, contratándolos por la vía
de la contratación y subcontratación de servicios de los
trabajadores.
Sujetos de la relación laboral
TRABAJADOR

Es la persona natural que preste servicios personales intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato
de trabajo.

• Requisitos
• Persona natural
• Intransferible
• Servicios personales: materiales y/o intelectuales
• Bajo dependencia y subordinación
• Relación Jurídica Laboral
Sujetos de la relación laboral
TRABAJADOR

Clasificación de los trabajadores:

– Los trabajadores ordinarios
– Los trabajadores de dirección
– Los trabajadores de confianza
Sujetos de la relación laboral
TRABAJADOR
Personal de dirección
• Nuestra legislación define a esta categoría de trabajadores de la
siguiente manera: trabajador de dirección “es aquel que ejerce
la representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que los sustituye, o que comparte
con aquel las funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.”

Base legal
• Artículo 43 del TUO D. Leg. N. º 728 (D. S. N. º 003-97-TR del
27-03-97
Sujetos de la relación laboral
TRABAJADOR
Trabajadores de confianza
• La legislación da la siguiente definición: “son aquellos que
laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales, y en general, a información de
carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o
informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.”
Base legal
• Artículo 43 del TUO D. Leg. N. º 728 (D. S. N. º 003-97-TR del
27-03-97
Sujetos de la relación laboral
EMPRESA
Es toda organización de medios personales, materiales e inmateriales
ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales,
culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Es la persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo.

Requisitos
• Persona natural
• Intransferible
• Servicios personales: materiales y/o intelectuales
• Bajo dependencia y subordinación
• Relación Jurídica Laboral
RELACIONES DEL DERECHO DEL
TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS
El Derecho Laboral con la Economía.-
• Si bien el Derecho del Trabajo procura conseguir todo lo que
es deseable socialmente, no puede realizar más que lo que
es posible económicamente. En todos sus aspectos, se
encuentra bajo el marco de la coyuntura y de la
infraestructura económica.
• En materia de empleo, la regulación y la practica
administrativa estarán en función de la situación del
mercado de trabajo.
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho Laboral con la Economía.-
• Se trate de la inmigración y del contingente de mano de obra
extranjera, de la lucha contra el pluriempleo, o de la
autorización para trabajar horas extraordinarias. La creación
de políticas de reconversión laboral se explica por la voluntad
de facilitar, los cambios de oficio, de modo que la mano de
obra pueda seguir más fácilmente los cambios tecnológicos,
tan frecuentes en nuestra época.
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho del Trabajo con el Derecho
Administrativo.-
• El derecho administrativo permite, especialmente, un
estudio de la situación de los trabajadores del sector
público. La atención debe centrarse sobre el contencioso
administrativo, cuya importancia se acrecienta en el
Derecho de Trabajo y necesita una seria investigación.
La sociología Política contribuye al estudio de las
organizaciones sindicales y patronales.
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho Laboral con el Derecho Penal.-
• Numerosas normas de trabajo van acompañadas de
sanciones penales en caso de violación. La importancia
del Derecho Penal del Trabajo debe ser subrayada. Tal
importancia es doble. En primer lugar, aquel deberá
permitir reducir la inefectividad que sufre el Derecho del
Trabajo. En segundo lugar la interpretación de
conceptos extrapenales por la jurisdicción criminal
constituye a manudo a una evolución del Derecho del
Trabajo
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
• Asimismo el Código penal contempla en su Capítulo VII los
delitos sobre “Violación de la libertad de Trabajo” artículo 168°
dice:
• Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos
años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza a
realizar cualquiera de las conductas siguientes:
1.- Integrar o no un sindicato

2.- Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución

Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
3.- Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene
industriales determinadas por la autoridad
• La misma pena se aplicará al que incumple las
resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la
autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona
la producción, simula causales para el cierre del centro
de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones
laborales.
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho Laboral con el Derecho Civil.-
• Existe ciertas dificultades con respecto a la
relación que existe entre el derecho civil y
laboral, sin embargo diremos que una gran parte
del derecho laboral se debe a la aplicación de
reglas o principios generales del Derecho Civil.
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho Laboral con el Derecho Internacional.-
• Se relaciona básicamente porque la legislación
internacional suscrita con el Perú se citan derechos
fundamentales como el derecho al trabajo y a la
sindicalización. El derecho del Trabajo está íntimamente
relacionado con el Organización Internacional del
Trabajo toda vez que el Estado peruano es miembro de
éste y ha ratificado numerosos convenios de trabajo
Relaciones del derecho del trabajo con otras
disciplinas
El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional.-
• Se relaciona porque establece los principios básicos del
Derecho del Trabajo, además en sus diferentes artículos
se norma también las principales instituciones del
Derecho Laboral tales como la sindicalización, la
negociación colectiva, así como la jornada ordinaria de
trabajo, la protección contra el despido arbitrario y el
derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresas.