COPASST –
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
Contenido
1. HISTORIA - NORMATIVIDAD (COPASST).
2. DEFINICIÓN DE COPASST
3. COMO CONFORMARLO
4. FUNCIONES DEL COPASST
5. NORMATIVIDAD COMITÉ DE CONVIVENCIA
6. DEFINICIÓN DEL C. CONVIVENCIA
7. CÓMO CONFORMARLO
8. FUNCIONES DEL C. CONVIVENCIA
HISTORIA – NORMATIVIDAD
(COPASST)
• Resolución 2013/1986: Funciones del comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
• Decreto 1295/1994: Reforma el nombre a COPASO – 2 AÑOS
• Ley 1562/2012: Programa de S.O, SISTEMA DE GESTIÒN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• Decreto 1443/2014: Reforma el nombre a COPASST – 2 AÑOS
• Es un organismos de promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de seguridad y salud en
el trabajo.
¿Qué es COPASST?
• Tiene como característica de estar
conformado por igual numero de
representantes (PARITARIO)
• Todas las empresas
publicas o privadas, con
más de 10 trabajadores,
están obligados a
CONFORMACIÓN DEL COPASST conformar el COPASST
• Menos de 10
trabajadores están
obligados a conformar
un vigía en seguridad y
salud en el trabajo.
CONFORMACIÓN DEL COPASST
Representantes por parte de Gerencia
• 1 Representante
• 1 Suplente
REPRESENTANTES DEL COPASST
EN LA EMPRESA Representantes por parte de
trabajadores
• 1 Representante
• 1 Suplente
Promoción y divulgación de las actividades
de promoción y prevención.
Vigilancia de las actividades de saludables
Apoyar en inspecciones
FUNCIONES DEL COPASST Solicitar informes de accidentes
Colaborar en las investigaciones de
accidentes
Comunicación entre gerencia y los
ambientes saludables de la empresa.
Presidir y orientar las reuniones del comité.
Determinar hora y sitio de la reunión.
Convocar personal
FUNCIONES DEL PRESIDENTE Preparar agenda y actas
Tramitar recomendaciones técnicas en S.O
Verificar la asistencia
Tomar nota de los temas realizados en
COPASST.
Llevar el archivo de las actas de
FUNCIONES DEL SECRETARIO
seguimiento de las reuniones.
HISTORIA – NORMATIVIDAD (COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL)
• Resolución 652 DE 2012: Comité de Convivencia.
• Resolución 1356 DE 2012: Modifica la resolución 652 del 2012
Contempla como medida preventiva de
acoso laboral.
¿Qué es COMITÉ DE Establecer un procedimiento interno
CONVIVENCIA LABORAL - CCL?
confidencial.
Procesos conciliatorios y efectivo para
prevenir las conductas de acoso laboral”
Menos de veinte (20) trabajadores, se conforma
por un representante de los trabajadores y uno
(1) del empleador, con sus respectivos suplentes.
<20 = 1 Representante
¿Cómo se conforma el COMITÉ DE Por cada parte
CONVIVENCIA LABORAL - CCL?
Más de veinte (20) trabajadores, se conforma por
un representante de los trabajadores y dos (2) del
empleador, con sus respectivos suplentes.
>20 = 2 Representantes
Por cada parte
Representantes por parte de Gerencia
• 1 Representante
• 1 Suplente
REPRESENTANTES DEL CCL EN
LA EMPRESA Representantes por parte de
trabajadores
• 1 Representante
• 1 Suplente
Se reunirá ordinariamente cada tres (3)
meses.
Promoción y divulgación de las actividades
de promoción y prevención.
FUNCIONES DEL CCL Recepción de información de los sucesos
que generan conflictos.
Mediación de las dos partes.
Promocionar la buena convivencia
organizacional
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
PERFIL DE REPRESENTANTES Confidencialidad
Reserva en el manejo de información
Ética
Liderazgo
Resolución de conflictos.
No puede conformar quienes hayan sido formulados con alguna queja
de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis
(6) meses anteriores a su conformación.
TIEMPO REUNIÓN COPASST – COMITÉ DE
CONVIVENCIA
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
1 Mes reunión de COPASST. Cada 3 Mes reunión del Comité de Convivencia.
16 Horas mensuales con los integrantes del COPASST. Si algo extraordinario ocurre, se pueden reunir.
4 Horas en socialización del COPASST En 3 meses no sucede nada, se realizaran actividades de
promoción en R. SOCIALES
GRACIAS
