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METTALIDERAZGO

Este documento habla sobre el concepto de mettaliderazgo y su relación con la cultura organizacional. Explica que el mettaliderazgo es el proceso por el cual el líder se lidera a sí mismo y lidera a los demás generando una transformación cultural. También discute que una buena cultura organizacional siempre prevalecerá sobre el plan estratégico y generará resultados eficientes que cumplan con la misión y visión de la organización. Finalmente, menciona que los 5 sentidos integrales del mettalider son la identidad, trasc

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Jonathan Ramos Marrufo
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METTALIDERAZGO

Este documento habla sobre el concepto de mettaliderazgo y su relación con la cultura organizacional. Explica que el mettaliderazgo es el proceso por el cual el líder se lidera a sí mismo y lidera a los demás generando una transformación cultural. También discute que una buena cultura organizacional siempre prevalecerá sobre el plan estratégico y generará resultados eficientes que cumplan con la misión y visión de la organización. Finalmente, menciona que los 5 sentidos integrales del mettalider son la identidad, trasc

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METTALIDERAZGO

POR ROBERTO MOUREY


CONCEPTUALIZACIÓN DEL
TERMINO METTALIDERAZGO

• Es el proceso por el cual el líder se lidera así mismo y lidera a los


demás generando una transformación cultural
CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU
RELACIÓN CON LA EJECUCIÓN DEL
PLAN ESTRATÉGICO
La cultura organización siempre se antepondrá al plan estratégico ya que una buena cultura
organizacional genera resultados eficientes y satisfactorios en el plan estratégico para cumplir la
misión y visión de la organización.

Plan
estratégico

Cultura
organizacional
INTERPRETACIÓN DE LA FRASE: “LA
CULTURA SE COME LA ESTRATEGIA EN
EL DESAYUNO”

• En la mañana es la mejor hora


del día para compartir
pensamientos, ideas y además
estamos libres de cualquier carga
emocional que pueda afectar
nuestros pensamientos críticos,
ayudando a establecer conexiones
y vínculos que fortalezcan
cultura organizacional.
INTERPRETACIÓN DE LA FRASE “A LAS
PERSONAS SE LAS LIDERA A LOS RECURSOS
SE LOS ADMINISTRA”
• A las personas se les incentiva a manejar su propio carácter y se le guía tomar mejores
decisiones e involucrarlas a trabajar en equipo para lograr mejores resultados.
Mientras que a los recursos se les selecciona y adecua para resolver una necesidad mas
eficientemente.
CUAL ES LA VENTAJA COMPETITIVA
DE SU EQUIPO DE TRABAJO
• La ventaja competitiva está en el una buena cultura organizacional
MENCIONE Y EXPLIQUE LOS
5 SENTIDOS DEL
METTALIDER
Identidad Trascendencia INTEGRALES

CONGRUENTES

Conciencia Dirección

ALINEADOS

Acontability
GRACIAS
“De tras del éxito hay una cultura que está impactando”

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