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Claves para un Buen Clima Laboral

El documento describe la importancia de un buen ambiente laboral para mejorar el bienestar y satisfacción de los empleados. Explica que el ambiente laboral incluye el espacio físico y otros factores como las relaciones entre compañeros y gerentes. Los objetivos de un buen clima laboral son facilitar la comunicación, reducir el ausentismo, y aumentar la satisfacción y productividad de los empleados. Se recomiendan acciones como crear un clima de respeto, cooperación y empatía para conseguir este ambiente positivo en el trabajo.

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Claves para un Buen Clima Laboral

El documento describe la importancia de un buen ambiente laboral para mejorar el bienestar y satisfacción de los empleados. Explica que el ambiente laboral incluye el espacio físico y otros factores como las relaciones entre compañeros y gerentes. Los objetivos de un buen clima laboral son facilitar la comunicación, reducir el ausentismo, y aumentar la satisfacción y productividad de los empleados. Se recomiendan acciones como crear un clima de respeto, cooperación y empatía para conseguir este ambiente positivo en el trabajo.

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Capacitación Ambiente

Laboral
Angie Marcela Cárcamo
Paola Andrea Hernández
Andrea Beltrán Rincón
Importancia del clima laboral
Es importante tener un buen ambiente de
trabajo positivo, ya que esto puede
mejorar el bienestar y la satisfacción
laboral de los empleados, reduciendo el
estrés y mejorando la salud mental y así
reducir las tasas de rotación, aumentar la
productividad y mejorar el rendimiento
laboral en general.
¿Qué es el ambiente laboral?
● El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio
físico donde se desenvuelven los trabajadores, sino
también otros aspectos como nivel de ruido,
beneficios adicionales, relaciones cordiales y
respetuosas con pares, gerentes y subalternos,
buena comunicación interna y calidad del aire,
entre otros.
Objetivos generales de tener un
buen clima laboral
● Facilitar la comunicación y las • Incrementar el interés en los objetivos
de la empresa.
relaciones personales entre los
• Aumentar la satisfacción laboral a
miembros de la empresa mediante través del reconocimiento.
herramientas de comunicación interna. • Mejorar la productividad laboral.
● Evitar el ausentismo laboral.
¿Cómo conseguir un buen
ambiente de trabajo?
 Adopta una postura autocrítica.
 Esmérate por establecer buenos
vínculos.
 Evita la competencia.
 Reconoce los méritos ajenos.
 Fomenta la cooperación.
 Mantente por fuera de los
comentarios.
Algunas de las acciones que
podemos llevar acabo son:
 Crear un clima de respeto. Este es el
punto más importante.
 Cooperar en lugar de compettir.
 Fomentar la autonomía.
 Ayudar a la conciliación en la
organización.
 Tener empatía.
 Crear un estado físico agradable.
Factores que influyen en el clima laboral:

Organización Liderazgo
Reconocimient Remuneracione
o s

Igualdad Relaciones

Implicación
Elementos de un buen clima laboral

● Dirección/Liderazgo positivo.
● Comunicación asertiva.
● Sistemas de compensación.
● Salario emocional.
● Relaciones interpersonales sanas.
● Autorrealización.
Acciones claves para la gestión de conflictos
laborales
● Prever problemas y detectarlos rápidamente.
● Escuchar a todas las partes implicadas
● Detectar puntos en común y tomar decisiones.
● Aprender a priorizar.
● Llevar a cabo un plan para solucionar el conflicto.
Buen clima laboral = mayor
compromiso y productividad

¡Gracias por asistir!

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