PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
1
Artículo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social
es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.
Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal
durante la práctica de todas las diligencias de prueba.
No es necesario la intervención del asesor en estos juicios, sin embargo, si las
partes se hicieren asesorar, podrán actuar como tales:
a) los abogados en ejercicio;
b) los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federaciones y confederaciones, circunstancia que el Tribunal podrá exigir que se
acredite; y en asuntos cuya cuantía no exceda de diez salarios minimos; y
c) los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan legalmente en el
país, que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo, en
asuntos cuya cuantía no exceda de diez veces del salario mínimo mensual, y en todo
caso, bajo la dirección y control de las facultades, a través de la dependencia
respectiva.
El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los
incisos b) y c) anteriores, será siembre gratuito.
2
Artículo 322. Lasgestiones orales se harán
directamente ante los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, debiéndose levantar en cada
caso el acta correspondiente con copia para
los efectos notificables. También puede
gestionarse por escrito, debiéndose
acompañar las copias necesarias.
3
Artículo 323. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial.
Cuando la cuantía no exceda el equivalente de dos salarios minimos para actividades
el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio
interesado, pero si no pudiere o no sugiere firmar, deberá hacerlo por acta levantada
ante el secretario del respectivo tribunal.
Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del
artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia
que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros,
éstos deben tener la calidad de abogados.
Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición legal o de
una resolución judicial, en que lo serán quienes corresponda conforme a las leyes
respectivas o la resolución judicial.
Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su personería en la
primera gestión o comparecencia.
4
Artículo 324. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
actuarán en días y horas inhábiles, cuando el caso lo
requiera, habilitando el tiempo necesario. Las diligencias de
prueba no podrán suspenderse salvo fuerza mayor y se
entenderá habilitado el tiempo necesario para su
terminación.
conflictos de carácter
Para la sustentación de los
económico-social, todos los días y horas son
hábiles.
5
Artículo 325. Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro
horas y los autos dentro de tres días.
Artículo 326. En cuando no contraríen el texto y los principios
procesales que contienen este Código, se aplicarán supletoriamente
las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y
de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
Si hubiere omisión de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud
la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de la partes.
Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez, si no
hubiere incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente
Código.
6
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
LA DEMANDA
Lic. Lonie Exau Bonilla Estrada Curso Derecho Procesal del
Trabajo
En el juicio ordinario laboral, al igual que cualquier otro
proceso judicial, se manifiesta el principio dispositivo como la
única forma de iniciación procesal, sin la cual, los jueces no
pueden atribuirse competencia para el conocimiento de
determinada litis.
Los jueces de trabajo y previsión social, necesitan de la
instancia particular para poner en marcha el engranaje
procesal que permita la averiguación de la verdad y la emisión
de un fallo justo, apegado a la equidad y a las normas y
principios que inspiran al derecho sustantivo del trabajo.
8
Chicas Calderón:
“La demanda es un hecho que tiene su origen en la
voluntad humana, es exteriorización de la voluntad
humana, es exteriorización de la voluntad del hombre,
encaminada a producir efectos dentro del campo del
derecho, motivo suficiente para que sea considerada dentro
de la categoría de los actos jurídicos; pero, que no obstante
la producción de efectos muy propios dentro del ámbito
jurídico no justifica su existencia independientemente del
proceso”.
9
Es antecedente y fundamento natural y obligado de la
demanda, toda vez que la existencia de esta última se
justifica con la existencia del derecho de acción, por lo que
la acción tiene íntima relación con la demanda y el proceso
10
El derecho de acción es un modo de manifestación del derecho a
la tutela jurisdiccional.
Se caracteriza por ser abstracto, público y autónomo;
Se basa en la disposición de un sujeto de pedir al órgano
jurisdiccional que se le reconozca un derecho subjetivo material
que siente que ha sido violado.
Los precedentes de la acción se basan en la acción romana, la cual
la relaciona con un negocio jurídico, mas la idea contemporánea de
la acción se da en el siglo XX, como un derecho inherente a todo
ser humano de acceder al ente jurisdiccional . ART. 28 Y
29 CPRG
11
Al respecto, se puede inferir, como ya lo hizo la Corte
Suprema de Justicia, que:
«La acción es una garantía constitucional por medio de la
cual se puede acceder a la tutela jurisdiccional».
12
La acción tiene como objeto:
Que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia
para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un
proceso legalmente instruido y justo;
La demanda laboral es el instrumento legal para el
ejercicio de esa acción, que tiene por objeto la iniciación
del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez,
tendrá las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
13
DEFINICION
La demanda es definida por Hugo Alsina como:
“El acto procesal por el cual el actor ejercita una acción
solicitando del tribunal la protección, la declaración o la
constitución de una situación jurídica.”
comentario: En esa virtud, este es el acto procesal de
iniciación de todo proceso y por ende del proceso
ordinario oral laboral.
14
Según el Diccionario de la Real Academia Española, en
términos jurídicos, por demanda debe entenderse
“petición que el litigante que inicia un proceso, formula
y justifica en el juicio.”; o,
“Escrito en que se ejercitan, en juicio, una o varias
acciones ante el juez o el tribunal competente.
15
por tal razón, debe considerarse a la demanda:
Desde un punto de vista subjetivo, aquella
manifestación de pretensiones que el interesado
formula ante juez competente; y,
Desde el punto de vista objetivo, al documento propio
en el que se asientan esas pretensiones y se ejercita la
acción procesal.
16
• Manuel Ossorio, define la demanda también como
el “escrito que inicia el juicio y tiene por objeto
determinar las pretensiones del actor mediante el
relato de los hechos que dan lugar a la acción,
invocación del derecho que la fundamenta y
petición clara de lo que se reclama.”
• Como un complemento importante, agrega que la
demanda “debe contener además el nombre y
domicilio del demandante y del demandado y, en
algunas legislaciones, la nacionalidad y edad de
las partes.
17
NATURALEZA JURIDICA de la
DEMANDA
Es indudablemente de naturaleza social, necesariamente
proteccionista de una de las partes, de la parte obrera,
cuando hay conflictos de trabajo y estes se lIevan a la
jurisdicci6n laboral, no solo para la aplicaci6n del
precepto procesal, sino para la interpretaci6n en favor de
los trabajadores.
Reivindicatoria para corregir las injusticias sociales y la
explotaci6n a la que son sujetos los trabajadores.
18
CONTENIDO DE LA DEMANDA
Las formalidades de que está investida una demanda en el derecho
común, quedan de lado cuando nos encontramos dentro de la
posibilidad de hincar un proceso laboral, ya que, aún cuando la
legislación adjetiva de la materia establece ciertos lineamientos a
cumplir, la ausencia de los mismos no constituye causa de rechazo,
más bien, obliga al juzgador, en atención al mencionado principio
de oficiosidad, a brindar una asesoría al interesado, señalándole las
deficiencias incurridas y ordenando su subsanación a efecto de que
el proceso de interés sea una realidad, en términos precisos y en el
menor tiempo posible.
19
De acuerdo con nuestro ordenamiento jurídico
relacionado con el trabajo, puede decirse que existen las
siguientes
modalidades de la demanda;
•por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas, y
•por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser
demandas simples y demandas acumuladas.
20
La demanda en el procedimiento ordinario laboral, debe
contener los siguientes según el Artículo 332 del Código de
Trabajo: - “Designación del juez o tribunal a quien se
dirija.
-Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe
notificaciones.
-Relación de los hechos en que se funda la petición.
-Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se
reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias
acciones e indicación del lugar en donde pueden ser notificadas.
21
Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si
se supiere;
lugar en donde se encuentran los documentos que detallará;
elementos sobre los que practicará inspección ocular o expertaje.
Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de
despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla. - Peticiones que
se hacen al tribunal, en términos precisos.
22
Lugar y fecha; y
- Firma del demandante o impresión digital del
pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.
23
EFECTOS DE LA DEMANDA
A partir de la presentación de la demanda, ante los
tribunales competentes y, basados en la legislación
adjetiva laboral vigente, podemos determinar los
siguientes efectos de la demanda:
a) Interrumpe la prescripción.
b) Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a
partir del momento de su presentación, el
procedimiento se debe impulsar de oficio.
24
El contenido de la demanda puede darse por cierto, en
caso de inactividad o incomparecencia a juicio de la
parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de
confesión judicial del demandado.
25
LAS MEDIDAS CAUTELARES
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias,
bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y éste no
debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra
debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.
26
MODIFICACION DE LA
DEMANDA
La demanda puede modificarse:
• por reducción o
• ampliación de las pretensiones
Hasta en el momento de celebrarse la primera
comparecencia.
Prof.Gómez Armario 27
NOTIFICACION DE LA DEMANDA
Presentada la demanda y si ésta se ajusta a las prescripciones legales, el juez
la admitirá para su trámite, pero para que el emplazamiento surta sus efectos
legales es requisito indispensable, que la resolución por la cual se le da
trámite a la demanda se haga saber a las partes o a sus representantes legales,
ya que sin ellos no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
La notificación de la demanda es un acto de suma importancia, toda vez que
hasta después de verificada queda trabada la litis.
El acto de la notificación implica además de la notificación propiamente dicha
una citación y un emplazamiento; de ahí que forzosamente tenga que
hacerse en forma personal.
Ver art. 337
Prof.Gómez Armario 28
FORMAS DE LAS NOTIFICACIONES
De acuerdo con el Código de Trabajo, las notificaciones se harán
según el caso de la forma siguiente:
a)Personalmente;
b)Por los estrados del tribunal;
c)Por el libro de copias.
En el mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisitos
para la validez de la notificación.
En la notificación no se admitirán razonamientos ni interposición
de recursos a menos que en otra ley o en la resolución se disponga
otra cosa.
29
NOTIFICACIONES PERSONALES: art. 328
Las demás notificaciones Art.329
30
ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
LA DEMANDA.
Una vez hecho del conocimiento el emplazamiento al demandado,
éste podrá adoptar ciertas actitudes, con relación a la demanda, que
van desde el hacer y el no hacer, surtiendo los efectos
correspondientes, al respecto nuestro ordenamiento Procesal Civil y
Mercantil establece:
31
No hacer nada, es decir no comparecer: La consecuencia será que
el Juez lo declarará en rebeldía, el cual se encuentra establecido
dentro de nuestro Código Procesal Civil y Mercantil en el Artículo
113.
Presentarse pero no contestar la demanda: Esta actitud consigue
responder a
dos situaciones:
Apersonamiento y contestación sin más:
Primeramente para evitar ser declarado rebelde, el demandado
puede limitarse a presentarse sin
formular la contestación de la demanda
32
REBELDIA
Si transcurrido el termino del emplazamiento el
demandado no comparece, se tendrá por contestada la
demanda en sentido negativo y se le seguirá el juicio en
rebeldía, a solicitud de parte. Art. 113 CPCYM.
33
EFECTOS DE LA REBELDIA
Articulo 114. Desde el momento en que el demandado sea declarado rebelde
podrá trabarse embargo sobre sus bienes, en cantidad suficiente para asegurar
el resultado del proceso.
Compareciendo el demandado después de la declaración de rebeldía, podrá
tomar los procedimientos en el estado en que se encuentren. Podrá dejarse
sin efecto la declaración de rebeldía y embargo trabado, si el demandado
prueba que no compareció por causa de fuerza mayor insuperable.
También podrá sustituirse el embargo, proponiendo otros bienes o garantía
suficiente a juicio del juez.
La petición se sustanciara como incidente, en pieza separada y sin que se
suspenda el curso del asunto principal
34
Según nuestro ordenamiento jurídico laboral podemos
apreciar que los efectos de la rebeldía son los siguientes:
• Imposibilidad del rebelde de proponer medios de prueba.
• Continuar el proceso, sin más citar ni oír al rebelde.
• En caso de que el actor haya propuesto como medio de
prueba confesión judicial, se declarará la confesión ficta.
• Se acorta el plazo para dictar sentencia a solo cuarenta y
ocho horas.
35
Naturaleza jurídica de la rebeldía:
Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de
la rebeldía, es indispensable establecer la esencia de tal
figura, o sea si deriva o no de una obligación, un deber
de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o
una sanción de tipo especial.
36
para algunos es una desobediencia por la que se deja de
atender o desembarazarse de una carga, no es el
incumplimiento de un deber.
En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera
aceptarse, lo cierto es que, la rebeldía debe estimarse
como una institución de carácter procesal, cuyo fin es
que el proceso no se paralice como consecuencia de la
pasividad o inactividad de los sujetos procesales del
juicio.
37
Rebeldía y confesión ficta:
No es lo mismo hablar de rebeldía y de confesión ficta en virtud de
que
La rebeldia, se da por incomparecencia ante el llamado del
juzgador,
La confesión ficta consiste en el resultado de tenerse por
reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a
consecuencia de la incomparecencia del demandado a absolver
posiciones dentro de la prueba de confesión judicial, propuesta por
la otra parte.
38
Incomparecencia
Justificación de la incomparecencia: Así mismo la actitud pasiva del
demandado puede resultar, no por la falta de interés de su parte, sino por
motivos externos que le impiden comparecer al juicio, ya sea por motivos de
viajes, por caso fortuito, por imposibilidad material o por enfermedad, entre
otros, pero la ley únicamente reconoce como motivo justo de
incomparecencia, la enfermedad del demandado, al expresar en el Artículo
336,
Que las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará
la excusa por una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora señalada o dentro de las veinticuatro horas
siguientes de verificada la misma. Y para el efecto el Juez señalará nueva
audiencia.
39
• Proxima clase
40
CONTESTACION DE LA DEMANDA
López Larrave: La contestación de la demanda es el acto por el
cual el demandado ejercita una acción solicitando del tribunal
su protección frente a las pretensiones del actor, o bien se
allana a ellas.”…
Es el acto procesal por medio del cual el demandado hace uso de su derecho de
defensa garantizado constitucionalmente, presentándose ante el Juez que conoce
el proceso, tomando una actitud pasiva positiva o negativa, o bien sea una
actitud activa positiva o negativa dentro del mismo, iniciándose hasta ese
momento la litis.
41
CONTESTACION EN SENTIDO
NEGATIVO
La oposición es la facultad que tiene el sujeto pasivo de rechazar o
bien de oponerse a la pretensión del actor o sujeto activo de un
proceso o litigio.
Esta oposición no es mas que una actitud negativa del demandado, y
esta actitud es contestar la demanda en sentido negativo y consiste
en contestar negativamente la demanda, diciendo que no son ciertos
los hechos contenidos en la misma, que el actor falta a la verdad, la
prueba estará a cargo del actor o demandante, pudiendo interponer
excepciones perentorias.
42
Negativa: Es aquella actitud que toma la parte
demandada, consistente en que niega todo lo aludido
por la parte demandante, e interpone las excepciones
que considera pertinentes
43
Articulo 118. Del Código Procesal Civil y Mercantil:
La contestación de la demanda, deberá llenar los mismos
requisitos del escrito de demanda. Si hubiere de acompañarse
documentos será aplicable lo dispuesto en los artículos 107 y
108.
Al contestar la demanda, debe el demandado interponer las
excepciones perentorias que tuviere contra la pretensión del
actor. Las nacidas después de la contestación de la demanda se
pueden proponer en cualquier instancia y serán resueltas en
sentencia.
44
AFIRMATIVA
Es aquella en la cual el demandado manifiesta su
conformidad con las pretensiones del demandante.
Lo que se encuentra regulado en el Artículo 340 del
Código de Trabajo.
45
ALLANAMIENTO
Este acto procesal no es más que la aceptación de las
pretensiones del actor por parte del demandado, lo que
producirá la terminación del proceso con la sentencia,
sin trámite alguno de más.
Articulo 115. (Allanamiento) Si el demandado se
allanare a la demanda, el juez previo ratificación, fallara
sin más trámite.
46
REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA:
Según lo establecido por el Código de Trabajo en el Artículo 339, la
contestaciónde la demanda debe llenar los mismos requisitos
establecidos para la demanda.
OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA
DEMANDA:
En cuanto a la oportunidad para la contestación de la demanda, puedo
deducir que se tiene establecido un momento para ello, en la primera
audiencia, después de interponer las excepciones dilatorias, según el
Artículo 338 del Código de Trabajo.
47
INTERPONIENDO EXEPCIONES
En cierta forma la ley, le ha suministrado al demandado armas para que pueda, de
alguna manera, defenderse legalmente, haciendo uso de las excepciones previas,
que de alguna forma vienen a depurar el proceso y no así a terminar con el
mismo, ya que atacan la forma y no el fondo del asunto; para el uso de dichas
excepciones el demandado deberá observar el plazo dictado por la ley procesal
civil, para que sean aceptadas para su trámite.
Así mismo se da la existencia dentro del
ordenamiento jurídico procesal civil, de otras excepciones de las cuales el deman
dado puede hacer uso, tal es el caso de la excepciones llamadas doctrinariamente
con el nombre de excepciones mixtas o privilegiadas, las cuales podrá interponer
el demandado en cualquier estado del proceso, mismas que si pueden dar como
resultado la finalización del proceso.
48
Eduardo Couture: El poder jurídico del demandado, de
oponerse a la pretensión que el actor ha aducido ante los
órganos de la jurisdicción
Lopez Larrave: “El nombre de excepción se ha
reservado por la mayoría de autores para cuando se alegan
hechos impeditivos y extintivos diferentes a los que
sirven de basamento a la pretensión de demandante.
49
Excepciones dilatorias
Excepciones dilatorias: “Son las defensas que postergan
la contestación de la demanda, para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución
de la relación procesal.”
A estas también se les conoce con el nombre de
procesales, y traen como consecuencia, que postergan la
contestación de la demanda, y sirven para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la
constitución de la relación procesal.
50
Excepciones perentorias:
También se les conoce con el nombre de sustanciales, estas por su
parte, atacan el fondo del asunto, buscando hacer inútil la
pretensión del actor. Según nuestro ordenamiento jurídico las
excepciones dilatorias que se admiten son:
•Incompetencia
• Falta de capacidad legal
• Falta de personería
• Falta de personalidad
• Litispendencia
• Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que está
sujeta la acción intentada.
• Demanda defectuosa
51
Articulo 116. CPCYM (Excepciones previas) El
demandado puede plantear las siguientes excepciones
previas:
1º- Incompetencia.
2º- Litispendencia.
3º- Demanda defectuosa.
4º- Falta de capacidad legal.
5º- Falta de personalidad
6º- Falta de personería.
7º- Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se haga valer.
8º- Caducidad.
9º- Prescripción.
10- Cosa Juzgada.
11- Transacción.
52
EXEPCIONES MIXTAS
Existe en la doctrina otra categoría de excepciones, estas son
denominadas mixtas, en virtud de que se encuentran establecidas
como dilatorias, pero en caso de ser acogidas tienen efecto
perentorio. Se resuelven previamente como las dilatorias para
evitar llegar a un juicio inútil, pero aunque no atacan el fondo
del asunto como las perentorias, producen iguales efectos al
hacer ineficaz la pretensión
53
Articulo 120. (Interposición de excepciones previas)
Dentro de seis días de emplazado, podrá el demandado hacer
valer las excepciones previas. Sin embargo en cualquier
estado del proceso podrá oponer las de litispendencia, falta de
capacidad legal, falta de personalidad, falta de personería,
cosa juzgada, transacción, caducidad y prescripción. El
trámite de las excepciones será el mismo de los incidentes
54
CONCILIACION
Esta es una etapa obligatoria dentro del proceso ordinario laboral, en la que el
Juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el debate, llamará a
las partes proponiéndoles formas de solución al conflicto, tal como lo señala
el Artículo 340 del Código de Trabajo en su segundo párrafo
“contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y
aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren siempre
que no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones”,
esto dado que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo, y
entender a todos los factores económicos y sociales pertinentes, como se
expresa en el sexto considerando del mismo.
55
IMPORTANCIA DE LA CONCILIACION
Es importante tener presente que se trata de conflicto entre patronos y
trabajadores, lo que significa que está en peligro la estabilidad laboral, y por
ende el salario del trabajador que es el medio con el cual se sostiene
económicamente a la familia en primer lugar, así mismo en lo que se refiere
al patrono, éste no puede hacer frente a los diferentes litigios que se entablen
en su contra con motivos de las relaciones de trabajo, puede que prefiera dar
por terminado su empresa, y con ello se aumenta el desempleo, en detrimento
de los trabajadores, y todo en perjuicio de la sociedad.
56
Es de vital importancia y por lo mismo obligatorio en esta fase del
proceso, pero que en cualquier etapa puede darse por finalizado un
proceso con una conciliación, lo que el juez aprobará si no
contraviene las normas de derecho de trabajo y previsión social,
establecidos en la Constitución y el Código de Trabajo, sus
reglamentos y las demás leyes de trabajo y previsión social. Por lo
que la conciliación constituye un modo anormal de finalizar el
proceso.
57
Según Mario López Larrave los caracteres de la
conciliación de acuerdo a la ley son:
[Link] por una parte, una etapa obligatoria en el juicio
ordinario de trabajo (aspecto procesal)
[Link] otro lado, puede culminar eventualmente en un
convenio o acuerdo (aspecto sustantivo)
3.Aún cuando obligatoriamente debe proponerse en la
primera comparecencia, de oficio o a solicitud de las
partes puede llevarse a cabo hasta antes de dictarse
sentencia
58
4. En el convenio el trabajador no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los
derechos reconocidos que le otorgan la Constitución, Código de Trabajo, y demás
leyes de trabajo y previsión social.
5. Puede ser que solo la parte patronal otorgue concesiones.
6. El convenio constituye título ejecutivo.
7. La conciliación es una institución viva con fecundos resultados. Con la única
salvedad de que no pocas veces los trabajadores han tenido que ceder ante el
patrono que les ofrece una insignificante cantidad, comparado con lo que
legalmente les corresponde, constituyéndose así una desventaja para el trabajador .
59
CONCILIACION PARCIAL
Conciliación parcial: La conciliación puede ser parcial, que es el
acuerdo al que llegan las partes dentro de un proceso, con el objeto
de ponerle fin al mismo, comprometiéndose o cediendo cada uno
en algunos derechos, pero en cuanto a una, a varias o a la mayoría
de pretensiones, pero no en todas, por lo que se finaliza en cuanto a
las aceptadas y puede procederse en caso de incumplimiento por la
vía ejecutiva, y en cuanto a lo que no forma parte del acuerdo, se
continúa el proceso en forma normal
60
CONCILIACION TOTAL
La conciliación así mismo puede ser total, y es aquella que consiste en el
acuerdo sobre todas las pretensiones del actor, de modo que con ese
avenimiento se finaliza el proceso de un modo anormal, y se dice anormal ya
que lo normal, es que finalice con una sentencia y su posterior ejecución. Este
tipo de conciliación es la que normalmente se da, cuando las partes llegan a un
acuerdo, y en la mayoría de veces se celebra un convenio de pago, por cuotas a
cada cierto plazo, o una sola cuota en cierto plazo, y en ocasiones puede ser que
la parte demandada paga en el momento mismo, lo que es mas beneficioso para
el demandante desde todos los puntos de vista, siempre que no se violen
derechos garantizados constitucionalmente o en otras leyes de trabajo y
previsión social.
61
RECONVENCION
Es facultad que tiene el demandado de plantear una
demanda en contra del actor o contra demanda dentro
del mismo proceso, quien a su vez se vuelve demandado
o demandante reconvenido, dando origen así a una
segunda demanda, por lo que se le llama en la doctrina
juicio ordinario doble, pues son dos demandas en un
mismo juicio. Dentro de las características de la
reconvención se encuentra:
62
CARACTERISTICAS
1. No podrá admitirse la reconvención para hacer valer una pretensión jurídica para
la cual el juez que conoce sea incompetente.
2. Al ser admitida evita la complejidad de litigios, es decir, se hace aplicabilidad al
Principio de la Acumulación Objetiva de Acciones, podrá acumular todas las que
tenga con respecto a una misma parte, siempre que no sean contradictorias entre
si.
3. Debe existir unidad de trámites.
4. La reconvención solo puede hacerse valer en el momento en que se contesta la
demanda, pasado ese momento no puede ejercitarse ninguna pretensión por la vía
de reconvención
63
Articulo 119. (reconvención) preceptúa: Solamente al
contestarse la demanda podrá proponerse la
reconvención, siempre que se llenen los requisitos
siguientes: que la pretensión que se ejercite tenga
conexión por razón del objeto o del titulo con la
demanda y no deba seguirse por distintos trámites.
Articulo 122. (Tramite de la reconvención): La
reconvención se tramitara conforme a lo dispuesto para
la demanda.
64
ACTITUDES DEL DEMANDADO LABORAL
Actitudes de demandado: Planteada una demanda contra una persona, ésta
puede reaccionar de varias maneras, y por lo mismo tomar diferentes
actitudes según su parecer o según le aconsejen determinadas personas.
Actitud pasiva negativa: el demandado permanezca indiferente ante la
demanda,
Actitud plenamente negativa: que acuda al emplazamiento negando las
pretensiones del acto,
Allanamiento: consiste en que el demandado acude al emplazamiento y
afirma las pretensiones del actor, lo que constituye una actitud activa
positiva o un allanamiento.
65
