ACOSO
LABORA
L
ACOSO LABORAL
Es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona,
ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido
en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una
de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que
tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral.
TIPOS DE ACOSO
Acoso Laboral según la Acoso Horizontal Acoso Estratégico
Jerarquía.
En el caso del mobbing Esta es una práctica
Este tipo de acoso a su vez se horizontal, tanto acosador que se hace desde la
divide en 2 subcategorías: como acosado pertenecen a la
acoso o mobbing vertical y institución con la
misma categoría o rango de intención de que el
horizontal.
El primero se trata de acoso jerarquía. Este tipo de acoso empleado renuncie y
que recibe alguien de parte de suele dejar secuelas en la así evitar pagar las
sus superiores, y en otros víctima, ya que se ataca sus indemnizaciones
casos, son los empleados de valor como empleado y se correspondientes.
mayor jerarquía quienes sufren cuestionan sus competencias
de acoso por los de rango más en su área de trabajo.
bajo.
TIPOS DE ACOSO
Acoso Perverso Acoso de Gestión Acoso disciplinario
El acosador disfruta de sus También conocido como Este va contra aquellos
acciones contra su mobbing de dirección, es empleados que intentan hacer
compañero. Es uno de los algo diferente y romper el
más graves, ya que el acoso parecido al estratégico, ya molde. De esta forma, se
es sutil. Además, el acosador que son los miembros de la infunde el temor y se da un
es capaz de manipular el organización quienes se ejemplo a los demás
entorno para salir encargan de planificarlo empleados de lo que podría
favorecido, y si no es para someter a los pasar si intentan hacer las
removido, es capaz de seguir trabajadores y que estos cosas a su manera.
con su conducta destructiva sean más productivos a un
por largo tiempo. costo más bajo.
¿EN QUE CONSISTE EL ACOSO?
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
Jefe superior o Con el fin de:
Por parte de: Otro inmediato
compañero o subalterno • Infundir miedo
• Temor o angustia
• Desmotivar
• Renunciar
Cambiar las tareas por sorpresa y sin aviso.
CONDUCTAS Ridiculizar al trabajador.
Difundir rumores falsos sobre la persona.
DE
Destinar al trabajador a sectores alejados del resto del equipo.
ACOSO
Manipular información o datos.
LABORAL Acusar sin base o fundamento por incumplimientos, errores, fallos,
inconcretos, y difusos.
Ignorar al trabajador.
Personas que
tienden a Alto nivel de
defender sus moralidad y
derechos y los de ética.
los demás.
PERFIL DE Gente
inteligente y Elevado nivel de
perfeccionismo e
LAS VÍCTIMAS
brillante, que
destaca por implicación en el
encima de los trabajo.
demás.
DE ACOSO
LABORAL. Individuos que son
socialmente
Personas que
están en riesgo de
atractivos y son exclusión social
escuchados y por su situación
apreciados por los económica, sexo,
demás trabajadores. edad, etc.
COMO DEFENDERSE ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL
Busca información sobre el mobbing y cómo combatirlo.
Recurre a la ayuda profesional.
Guarda todas las pruebas que quieras, no debes olvidar que en caso de acudir a la vía judicial es la víctima quien debe demostrar el
acoso laboral.
No te calles ni mantengas en secreto lo que te está pasando. Sácalo a la luz y cuéntaselo a tus amigos, familiares o compañeros de
trabajo.
Evita caer en el aislamiento. Eso podría dar lugar a aumentar la ansiedad, el estrés y la sensación de soledad.
No caigas en las confrontaciones con el acosador.
Actúa de forma educada y asertiva frente a los acosadores, pero no con pasividad.
No te culpes a ti mismo, Refuerza tu autoestima y sé consciente de que quien lo está haciendo mal es la persona que hace mobbing.
Esfuérzate en tu trabajo y céntrate en mejorar como profesional.
Consejos para mejorar el Clima Laboral.
Se puntual. Una forma rápida de destruir la confianza de
una persona es hacerle perder su tiempo.
Se comunicativo con otros. Ignorar a tus colegas denota
falta de profesionalismo.
Planea muy bien reuniones y juntas. Malas reuniones
demuestran carencia de liderazgo.
Sé cortés. La descortesía daña las relaciones laborales.
Ayuda a otros. Las personas egoístas terminan trabajando
más duro.
ANTE CUALQUIER CASO DE ACOSO, SIEMPRE SE DEBERÁ SER
PARTE DE LA SOLUCIÓN. PARA ELLO RECUERDA:
• Haz tu parte, sé objetivo, respetuoso y ofrece tu ayuda.
• Si lo ves o lo sufres, no evites tratar el tema. Comunícalo y
pide apoyo.
• No “compres” los mensajes de la persona acosadora; la
violencia nunca está justificada.
• En lo personal no alteres tu día a día. Aliméntate bien, practica
actividad física y respeta tus horas de sueño.
• Cuídate tanto física como psicológicamente.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN.
DEPARTAMENTO DE TALENTO
HUMANO
