Análisis de una norma de competenci
Conocer
Conocimiento, competitividad, crecimient
¿Qué es un Estándar de Competencia?
Es el documento oficial que sirve como referen
para evaluar y certificar la competencia de las
personas. El Estándar de Competencia describ
conjunto de conocimientos, habilidades, destr
y actitudes, con las que debe contar una perso
para ejecutar una actividad laboral, con un alto
nivel de desempeño.
¿Quién desarrolla el Estándar de Competencia?
Cuando un Comité de Gestión por
Competencias se interesa por desarrollar un
Estándar de Competencia, integra un Grupo
Técnico de Expertos en la función individual y
ellos estandarizan la función utilizando la
metodología del CONOCER.
¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?
Genéricamente una competencia se define como un
conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos y
actitudes que se concretan asertivamente en la
resolución de problemas o en una respuesta pertinente a
una situación nueva o específica.
.
¿ QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS?
La certificación de competencias reconoce el saber, el saber
ser y el saber hacer de una persona independientemente de
la forma en que haya adquirido esos saberes.
El certificado de competencia es un documento oficial
donde se acredita a una persona como competente de
acuerdo a lo establecido en un estándar de competencia.
El certificado de competencia es un documento expedido
por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno
Federal en el cual se asegura que el desempeño de una
persona se ajusta a lo que requieren las empresas o
instituciones.
¿
¿QUIÉNES CERTIFICAN LAS COMPETENCIAS DE LAS
PERSONAS?
Los Comités de Gestión por Competencias,
avalan a las organizaciones o instituciones
responsables de evaluar y certificar a las personas
con base en los Estándares de Competencia. El
CONOCER las acredita como parte de la Red de
Prestadores de Servicios del Sistema Nacional de
Competencias.
¿QUÉDEBO HACER PARA CERTIFICAR MIS
COMPETENCIAS?
Si una persona quiere certificar una o varias de sus
competencias laborales, deberá acudir a un Centro de
Evaluación –dónde esté acreditado el Estándar de
Competencia de su interés- e iniciar un proceso de
evaluación.
Para identificar el Estándar de Competencia consulta el
Registro Nacional de Estándares de Competencia
(RENEC).
¿CÓMO SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE
EVALUACIÓN CON FINES DE CERTIFICACIÓN?
La persona interesada acude a un Centro de Evaluación donde
demuestra mediante su desempeño, productos y
comportamiento que sabe hacer dicha función conforme a un
Estándar de Competencia.
La evaluación para certificar la competencia se realiza en una
situación real de trabajo o bien dependiendo de las
características de la función puede ser una situación laboral
simulada.
El evaluador integrará un portafolio de evidencia y lo enviará al
Organismo Certificador (OC) o a la Entidad de Certificación y
Evaluación (ECE) con el cual trabaja. Aquí se revisará que el
proceso cumplió con la calidad requerida y se dictaminará si
la persona es competente o todavía no en esa función.
Si resulta competente se enviarán sus datos al CONOCER para
que emita el certificado de competencia laboral.
¿NECESITO CAPACITARME PARA PODER
CERTIFICAR MIS COMPETENCIAS?
•No. No es requisito un curso de capacitación para evaluarse,
si la persona tiene el conocimiento, las habilidades y las
destrezas para demostrar que es competente en dicha función
laboral pueden iniciar un proceso de evaluación con fines de
certificación.
.
¿CUÁNTO CUESTA EVALUARME Y
CERTIFICARME?
Los procesos de evaluación y certificación tienen
un costo y varían dependiendo del Estándar de
Competencia y del Centro de Evaluación al que se
acuda.
¿TIENE VIGENCIA MI CERTIFICACIÓN?
Sí. El tiempo de vigencia del Certificado de
Competencia en un Estándar de Competencia es
distinto para cada Estándar y está especificado en
el mismo
La competitividad hace parte de una
importante sinergia de elementos que
componen al ser humano, teniendo en cuenta
que somos un todo formado por cuatro partes
fundamentales: espiritual, mental, emocional y
física.
En sí misma la competitividad humana se
define como el ajuste y perfeccionamiento de
las habilidades naturales y aquellas
adquiridas y desarrolladas por el hombre a
través de su vida.
