DECRETO

LEGISLATIVO 1149:
LEY DE LA CARRERA Y
SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA
POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ
Estudiante PNP: Silva Santos Walter
INTRODUCCIÓN:
La Policía Nacional del Perú, requiere de un sistema
normativo que asegure el proyecto de vida de sus integrantes.

Para ello fue necesario establecer en un único marco normativo

la carrera y la situación del personal de la Policía Nacional del
Perú, para garantizar su ingreso, permanencia, progresión y
termino, con sistemas de evaluación imparcial, transparente,
objetivo y capacitación continua, así como, regular su situación
policial en función a su clasificación, categoría, jerarquía,
grado empleo y cargo, con el fin de revalorar la función
policial para la prestación de servicios de calidad.
IMPORTANTE
OBJETIVO DE LA NORMA

El presente Decreto Legislativo norma la
carrera y situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, con el propósito de
garantizar el desarrollo personal, profesional
y técnico de sus integrantes, para el
cumplimiento de los objetivos institucionales
al servicio de la sociedad.
ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan

a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios
de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
disponibilidad y retiro.

Los cadetes y alumnos de las escuelas deformación, se rigen

por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del
Perú y las demás que le sean aplicables
 DEFINICIONES

Antigüedad: Antelación existente entre el personal, en atención a su categoría,

jerarquía, grado y tiempo de servicios.

Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato superior,

que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del
proceso de evaluación de los méritos y deméritos registrados durante la carrera.

Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo

específico, acorde alas especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al
Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de
colocación.
Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia.

Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Régimen Disciplinario

de la Policía Nacional del Perú.

Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en función

al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido excluidos

por razones disciplinarias.

Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Policía Nacional del

Perú.

Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

Entre otros términos.

 PRINCIPIOS RECTORES
Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicación,

generar acto de discriminación.

Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al institucional y son

imparciales en su aplicación.

Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los

méritos y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.

Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores claramente

definidos, para la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.

Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente

norma.
 Definición y Componentes de la
organización de la carrera
carrera

La carrera se basa en la aplicación

de los siguientes componentes:
La carrera es un conjunto de
principios, normas, procesos y
condiciones que regulan la
1. La administración de la carrera;
incorporación, la permanencia,
el desenvolvimiento y el término 2. El enfoque de competencias a

de la carrera del personal de la nivel institucional y personal; y

Policía Nacional del Perú. 3. Los procesos técnicos

NIVELES: LOS NIVELES ESTÁN DETERMINADOS POR CATEGORÍAS, JERARQUÍAS Y GRADOS SIGUIENTES
PROCESOS TÉCNICOS

Inicio de la carrera

Capacitación, especialización y perfeccionamiento

Empleo y Cargo

Evaluación del desempeño

Incentivos

Ascensos

Término de la carrera
Inicio de la carrera Especialidades
Funcionales

1. Orden Público y Seguridad

La carrera se inicia con el alta Ciudadana
como Alférez o Suboficial de 2. Investigación Criminal
Tercera de Armas; o por haber
3. Seguridad Integral
obtenido la efectividad en los
4. Inteligencia
grados de Mayor, Capitán o
Suboficial de Tercera de 5. Criminalística

Servicios, según corresponda; 7. Tecnología de la Información y

en ambos casos mediante la Comunicaciones
expedición de la resolución 8. Administración
administrativa respectiva.
A RTÍCUL O 28 DL 12 67 .- ESPECIALIDADE S FUN CION ALES DEL PE RSO NAL DE AR MAS

El personal policial accede a la

especialidad funcional de control
administrativo disciplinario como
segunda especialidad en la jerarquía de
Oficial Superior.
Prevención,
Investigación
Orden yCriminal
Seguridad
Inteligencia
Control Administrativo Disciplinario
Mediante Decreto Supremo,
refrendado por el Ministro del Interior,
se puede crear, modificar, suprimir o
fusionar las especialidades y o
direcciones policiales.
Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la
Para Suboficial de Servicios: Título técnico
Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, según
corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en de institutos superiores, en cuyo caso es
cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán. El profesional asimilado en el grado de Suboficial de

ASIMILACIÓ
con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional
Tercera
de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor.

N
Obtenida la efectividad, el período de asimilación se
acumula como tiempo de servicios para postular al grado El período en condición de asimilado para Oficiales
inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del y Suboficiales de servicios es de dos (2) años, al
Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al término de los cuales, a quienes aprueben
Código Penal MilitarPolicial.4) Del curso de adaptación
satisfactoriamente los exámenes respectivos, se les
institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros
otorgará la efectividad en el grado que corresponda,
meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su
aprobación constituye requisito para continuaren la caso contrario se cancela la asimilación.
condición de asimilado
 Capacitación, Otorgamiento de
Especialización y Becas
Perfeccionamiento
La capacitación, especialización y Para acceder a las becas se deben cumplir los
perfeccionamiento profesional se requisitos establecidos en el reglamento
implementan a través de la Escuela de correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal
Educación Continua y la Escuela de difundirá a nivel nacional el programa de becas
Posgrado dela Policía Nacional del nacionales e internacionales, que serán asignadas
Perú, de acuerdo a la política y planes mediante concurso. Para acceder a las becas en los
educativos que desarrolle la Dirección cursos equivalentes a los programas de
Ejecutiva de Educación y Doctrina. perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional
Tienen el propósito de fomentar el del Perú, se requiere previamente haber logrado
desarrollo profesional, científico, vacante en los procesos de admisión a la escuela de
técnico, ético y moral para el Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la
cumplimiento de la finalidad Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el
fundamental, misión y funciones de la otorgamiento de becas se normará en el Reglamento
institución respectivo.
El empleo es la condición
laboral del personal de la
Policía Nacional del Perú
en situación de actividad
en función a su categoría y
grado.

EMPLEO
Y CARGO
El cargo es el puesto
laboral específico
establecido en el Cuadro
de Organización, que se
asigna al personal con
empleo, de acuerdo a las
Listas de Rendimiento
Profesional
 PRECEDENCIA
EN EL CARGO

Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en atención al

En los grados
A
A igualdad
A dede
igualdad
igualdad
alférez
grado
deyde grado,
orden
tiempo
grado,
A mayor grado
y suboficial
de el de tercera,
prima
demérito
servicio
personal
la incorporación
el
degrado,
en el su
de
antigüedad
de mayor
prevalece
armas
se determina en
tiempo
la antigüedad
será
atención
del
considerado gradodeal
deservicios
anterior y
orden demérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación
así sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el cuadro de
mayormérito
antigüedad
de egreso deque el personal
la escuela derespectiva
de formación servicios
ESCALAFÓN
POLICIAL
El escalafón policial es el registro en
el que se inscribe al personal en
situación de actividad, tomando en
cuenta su categoría, jerarquía, grado
y antigüedad. El procedimiento para
la ubicación del personal en su
respectivo escalafón se establece en
el reglamento de la presente norma.
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS Y
REQUISITOS PARA EL ASCENSO

Los Oficiales y Suboficiales

deben tener el tiempo mínimo
de servicios reales y efectivos en
sus respectivos grados,
considerados al 31 de diciembre
del año del proceso, conforme a
las escalas siguientes:.
 Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes
años de servicios:

OFICIALES DE ARMAS
ALFEREZ 05 AÑOS
TENIENTE 05 AÑOS
CAPITAN 05 AÑOS
MAYOR 05 AÑOS
COMANDANTE 05 AÑOS
CORONEL 04 AÑOS
GENERAL 04 AÑOS
 Oficiales de Armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes
años de servicio como Oficial para postular al grado inmediato
superior:

OFICIALES DE SERVICIOS
PARA TENIENTE 05 AÑOS
PARA CAPITAN 10 AÑOS
PARA MAYOR 15 AÑOS
PARA COMANDANTE 20 AÑOS
PARA CORONEL 25 AÑOS
PARA GENERAL 29 AÑOS
PARA TENIENTE GENERAL 33 AÑOS
 Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los
siguientes años de servicios:

OFICIALES DE SERVICIOS
CAPITAN 06 AÑOS
MAYOR 06 AÑOS
COMANDANTE 06 AÑOS
CORONEL 06 AÑOS
 Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los
siguientes años de servicio como Oficial para postular al grado
inmediato superior:

OFICIALES DE SERVICIOS
PARA MAYOR 06 AÑOS
PARA COMANDANTE 12 AÑOS
PARA CORONEL 18 AÑOS
 Los Suboficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los
siguientes años de servicios:

OFICIALES DE ARMAS
SUBOFICIAL DE TERCERA 05 AÑOS
SUBOFICIAL DE SEGUNDA 05 AÑOS
SUBOFICIAL DE PRIMERA 05 AÑOS
SUBOFICIAL TÉCNICO DE 04 AÑOS
TERCERA
SUBOFICIAL TÉCNICO DE 04 AÑOS
SEGUNDA
SUBOFICIAL TÉCNICO DE 04 AÑOS
PRIMERA
 Suboficiales de Armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicio como Oficial para postular al grado inmediato superior:

OFICIALES DE SERVICIOS
PARA SUBOFICIAL DE SEGUNDA 05 AÑOS
PARA SUBOFICIAL DE PRIMERA 10 AÑOS
PARA SUBOFICIAL TÉCNICO DE 15 AÑOS
TERCERA
PARA SUBOFICIAL TÉCNICO DE 19 AÑOS
SEGUNDA
PARA SUBOFICIAL TÉCNICO DE 23 AÑOS
PRIMERA
PARA SUBOFICIAL BRIGADIER 27 AÑOS
PARA SUBOFICIAL SUPERIOR 31 AÑOS
TIEMPO MINIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES FUERA DE
LIMA Y CALLAO, PARA EL ASCENSO
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios
reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala
siguiente:

OFICIALES DE SERVICIOS
A TENIENTE 1 AÑO
A CAPITAN 2 AÑOS
A MAYOR 3 AÑOS
A COMANDANTE 4 AÑOS
A CORONEL 5 AÑOS
El Alférez en su tercer año como
Oficial, debe ser asignado
obligatoriamente a prestar servicios
en regiones fuera de Lima y Callao.
El cumplimiento de esta disposición
es de responsabilidad de la
Dirección de Recursos Humanos de
la Policía Nacional del Perú.
 TÉRMINO DE LA CARRERA

La carrera del personal

de la Policía Nacional del Pase a laFallecimiento
situación de retiro
Perú, termina por las
siguientes causales:
 SITUACIÓN Es la condición en que se encuentra el
personal dela Policía Nacional del
POLICIAL Perú en situación de actividad,
disponibilidad o retiro.

CLASIFICACIÓN
En atención a la naturaleza de sus funciones: a.
En atención
En atención
Personalaade
suArmas:·
su condición
situaciónOficiales
policial:en
policial dePersonal
Armas·
el servicio:
Suboficiales
efectivo,
de Armas.
Actividad, Personal
b. Personal
asimilado
Disponibilidad de Servicios:·
y Retiro
Oficiales de Servicios.· Suboficiales de Servicios.
GRACIA
S