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Acoso Laboral

Este documento define el acoso laboral y establece conductas que no lo constituyen. Describe las modalidades de acoso laboral como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. Finalmente, menciona que la Ley 1010 de 2006 busca definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas de agresión en el contexto laboral que atenten contra la dignidad humana.

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Diego Mauricio Guasca Ramirez
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Acoso Laboral

Este documento define el acoso laboral y establece conductas que no lo constituyen. Describe las modalidades de acoso laboral como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. Finalmente, menciona que la Ley 1010 de 2006 busca definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas de agresión en el contexto laboral que atenten contra la dignidad humana.

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ACOSO LABORAL

Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas


formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el
contexto de una relación laboral privada o pública.
CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

 Actos para ejercer potestad disciplinaria.


 Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
 Memorandos solicitando exigencias de eficiencia
laboral.
 Solicitud de deberes extras para la continuidad del
servicio.
 Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
 Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
 Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en
contratos y cláusulas de trabajo.
LEY 1010 DE 2006

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL


MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra:

1. La integridad física o moral.


2. La libertad física o sexual
3. Los bienes del empleado o
trabajador.

Toda expresión verbal injuriosa o


Todo comportamiento tendiente a ultrajante que lesione:
menoscabar la autoestima y la
dignidad de quien participe en una 1. La integridad moral.
relación de trabajo de tipo laboral.
2. Los derechos a la intimidad y al
buen nombre.
PERSECUSIÓN LABORAL

Toda conducta cuyas características de


reiteración o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante:

1. La descalificación.

2. La carga excesiva de trabajo

3. Cambios permanentes de horario

Para producir desmotivación laboral.


DISCRIMINACIÓN LABORAL

Todo trato diferenciado por razones de:

1. Raza.
2. Género.
3. Origen familiar o nacional.
4. Credo religioso.
5. Preferencia política o situación social.
Que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral.
ENTORPECIMIENTO LABORAL

• Toda acción tendiente a:


• 1. Obstaculizar el cumplimiento de la labor.
• 2. Hacerla más gravosa.
• 3. Retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado.
• Constituyen acciones de entorpecimiento laboral:
• La privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la
labor.
• La destrucción o pérdida de información.
• El ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
INEQUIDAD LABORAL

Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador.
DESPROTECCIÓN LABORAL

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la


integridad y la seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación de funciones
sin el cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabajador.

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