REGLAMENTO DE LA LEY N.
º 29783 , LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO
Nº005-2012 -TR
INTEGRANTES:
• ALVARADO HUALLCCA LESLY
• MENDOCILLA DE LA ROSA MIRTHA
• MARCOS SALVADOR NILTON
• HUACCACHI JUALIAN ROSSANA
• PARIONA TACAS DEYSI
Objetivo:
tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del
empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los
contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar
estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender
situaciones no previstas en la legislación nacional.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Artículo 33.-
Artículo 26.- El empleador está obligado a:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
• ·Garantizar que la seguridad y salud en el
debe exhibir el empleador es la siguiente: Seguridad y Salud en el Trabajo son:
trabajo sea una responsabilidad conocida
a) La política y objetivos en materia de seguridad y a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
y aceptada
salud en el trabajo. ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
• ·Definir y comunicar a todos los
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el incidentes
trabajadores, cuál es el departamento o b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Trabajo.
área que identifica, evalúa o controla los c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
c) La identificación de peligros, evaluación de
peligros y riesgos químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgos y sus medidas de control.
• ·adoptar disposiciones efectivas para riesgo disergonómicos.
d) El mapa de riesgo.
identificar y eliminar los peligros d) Registro de inspecciones internas de seguridad y
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el salud en el trabajo.
Trabajo. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 39.- Artículo 47.- Artículo 49.- Los trabajadores eligen a sus
• El empleador que tenga menos de veinte Para ser integrante del Comité de Seguridad representantes, titulares y suplentes, ante el
(20) trabajadores debe garantizar que la y Salud en el Trabajo o Supervisor de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elección del Supervisor de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: con excepción del personal de dirección y de
Salud en el Trabajo se realice por los a) Ser trabajador del empleador. confianza. Dicha elección se realiza mediante
trabajadores. b) Tener dieciocho (18) años de edad como votación secreta y directa
• tiene por objetivos promover la salud y mínimo. Artículo 73.- Los miembros trabajadores del
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el c) De preferencia, tener capacitación en Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
cumplimiento de lo dispuesto por el temas de seguridad y salud en el trabajo o los Supervisores de Seguridad y Salud en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud laborar en puestos que permitan tener Trabajo gozan de licencia con goce de haber
en el Trabajo favoreciendo el bienestar conocimiento o información sobre riesgos por treinta (30) días naturales por año
laboral laborales. calendario para la realización de sus funciones
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 82.- El empleador debe identificar
b) Proporcionar información y
los peligros y evaluar los riesgos para la Artículo 83.- El empleador debe adoptar
comunicar a las autoridades
seguridad y salud de los trabajadores en las siguientes disposiciones necesarias en
competentes, a la vecindad y a los
forma periódica. Las medidas de materia de prevención, preparación y
prevención y protección deben aplicarse de servicios de intervención en
respuesta ante situaciones de emergencia
conformidad La identificación se realiza en situaciones de emergencia.
y accidentes de trabajo:
consulta con los trabajadores, con la c) Ofrecer servicios de primeros
a) Garantizar información, medios de
organización sindical o el Comité o auxilios y asistencia médica, de
comunicación interna y coordinación
Supervisor de Seguridad y Salud en el extinción de incendios y de
necesarios a todas las personas en
Trabajo, según el caso. evacuación a todas las personas que se
situaciones de emergencia en el lugar de
trabajo. encuentren en el lugar de trabajo.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 88.- La investigación del origen y causas
subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias
y enfermedades debe permitir la identificación de
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar
documentada. Estas investigaciones deben ser
realizadas por el empleador, el Comité y/o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con el apoyo de personas competentes y la
participación de los trabajadores y sus
representantes.
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
·La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley, debe considerar
los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva .
·Artículo 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo
60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.
·Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los
que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando
lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Ministerio de Salud.
·Artículo 108.- el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias
suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la
capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
¡GRACIAS
!
