GOO
GLE
Incentivos
Cayetana Balta
Que es la
motivacion?
La motivación es el motivo por el que
se realiza una acción. Asimismo es el
estado interno que dirige a la persona
a realizar metas o algún fin
determinado. Al igual que la
motivación da energía y dirección a la
conducta que es la causa del
comportamiento.
CO
MO
La motivación laboral tiene un rol importante al tratar de
mantener talentos dentro de la empresa.
Empleados motivados son capaces de tener un mejor rendimiento
porque se siente mejor y felices en sus trabajos asignados. Por lo
tanto sus tareas son desempeñadas con mayor eficacia.
Asimismo los trabajadores se sienten valorados y motivados al
tener motivación e incentivos de parte de sus superiores.
Ventajas y desventajas de la motivación
DESVENTAJA
Ventajas
S
• Tener responsabilidad • Estar controlados por
• Autonomía mucho tiempo
• Sentirse valorados • Problema con las
• Eficacia relaciones laborales
• Aceptación por el equipo • Baja remuneración
de trabajo • Desinformación
• Objetivos claros • Falta de confianza
• Liderazgo • Poca formación
Como aplicar incentivos
SELECCIO
Identificar NAR MOSTRARSE
incentivos por INCENTIV LOS A LOS
trabajador EMPLEADOS
OS tipos de
Al tener varios Al tener diferentes
El gerente/ compañía incentivos propuestos, opciones de incentivos,
tiene que reconocer preguntar a los diseñar un plan donde
las necesidades de los empleados sobre su los empleados sepan su
empleados para poder opinión y que ellos información. Al igual
escoger incentivos participen en escoger que se puedan integrar
que los estimule. cuales son más más en la empresa.
beneficiosos.
Ley N°728
La ley de productividad y competitividad laboral. Su
objetivo es propiciar las competencias de los trabajadores
para consolidar su desempeño laboral.
Principio:
• Fomentar la capacitación y formación laboral de los
trabajadores con el fin de mejorar la productividad
del trabajo.
COMO GOOGLE MOTIVA A SUS
EMPLEADOS
Desarrollo personal FINANCIERO
- Compensaciones competitivas
Salud
- Reembolso educativo
- Plataforma de entrenamiento y - Bonificaciones - Seguro medico y dental
aprendiazaje (Googler to googler) - Generosos planes de jubilación - Asistencia de salud mental
- Donaciones - Equidad salarial - Adaptaciones en el lugar de trabajo
- Tiempo libre para hacer voluntariado - Reembolso de prestamos estudiantiles
- Centros de bienestar en las oficinas
- Grupos comunitarios internos
BENEFICIOS
Espacios
Apoyo Familiar Flexibilidad
- Espacios inspiradores para trabajar
- Permiso de - Tiempo libre pagado (vacaciones, - Telefonia movil e internet pagado por la empresa
duelo, licencia)
paternidad y crianza - Comidas y refrigerios
- Trabajo hibrido (dos días de
- Gimnasios
- Licencia de cuidador teletrabajo)
- Masajes
- Cuidado de niños - Trabajo remoto
- Clases fitness en casa
- Tiempo parcial o trabajo
- Servicios legales
compartido
Teoría motivacional
Maslow
Incentivos
Google ofrece bastantes
Teoria ventajas a sus trabajadores.
Se ha establecido como un Relación
• Identifica y clasifica las líder visionario. Trata de Al tener un soporte por
principales necesidades que medio de la empresa, los
hacer lo que pueda para
tiene los humanos.
• Nuestras necesidades
mantener contento a sus trabajadores están mas
determinan nuestras empleados. cómodos y tiene un mejor
acciones. rendimiento. Todos los
• Siempre trataremos de beneficios brindados por
satisfacerlas y estaremos Google les da satisfacción y
motivados para hacerlo. motivación a cumplir sus
tareas.
FUEN
TES
Andrés, Á. (2022, 28 abril). Cómo definir un plan de incentivos laborales. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual.
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os-los-dias_42710/
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Up - España. (2021, 25 marzo). ¿Cómo motivar a los empleados? Up ESPAÑA. h
ttps://www.up-spain.com/blog/como-motivar-empleados/
