SAP y SOA
ESTUDIANTES: VILMA YUJRA HUANCA
KARLA RAQUEL PACHECO
CUEVAS
LUIS CHUYMA
Sistema de Administracion de
Personal (SAP)
Es el conjunto de normas, procesos y Articulo. 9 Ley 1178
procedimientos sistemáticamente
ordenados, que permiten la aplicación
de las disposiciones en materia de
administración pública de personal.
Su propósito Procurar la eficiencia en la Función Publica
Esta basado en: La determinación de los puestos de trabajo
efectivamente necesarios.
La determinación de los requisitos y mecanismos
para promover los puestos de trabajo
La implantación de regímenes de evaluación y
retribución del trabajo
El desarrollo de las capacidades y aptitudes de los
servidores
El establecimiento de procedimientos para el retiro
de los servidores
¿Qué significa SAP en la Ley 1178?
Establece el régimen de Responsabilidad por la Función Pública. Desarrollar la
capacidad administrativa para impedir o identificar y comprobar el manejo
incorrecto de los recursos del Estado.
¿Cuál es el objetivo principal del Sistema de Administración de personal?
Principales objetivos de la Administración de Personal son:
Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con
conocimientos, habilidades, destrezas, competencias y satisfacción
personal suficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados
por la organización.
WHOA!
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where you introduce yourself, write your
email…
¿Por que se hace nesesario el SAP?
Venus has a beautiful name and is the second planet from the
Sun. It’s terribly hot, even hotter than Mercury, and its
atmosphere is extremely poisonous. It’s the second-brightest
natural object
¿CUAL ES LA NORMATIVA A SEGUIR
PARA LA IMPLANTACION DEL SAP?
LEY 1178
Normas Reglamento
Básicas del Especifico
SAP del SAP
“This is a quote, words full of wisdom that
someone important said and can make the
reader get inspired.”
—A creative teacher
01
Look into my eyes
You can enter a subtitle here if you
need it
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¿QUE ES EL SAP?
¿QUE SE BUSCA CON EL S.A.P.?
Greetings, your
Majesty
Start!
Rock, paper, scissors
tag
Start!
Hot Seat
Start!
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
¿QUÉ ES LA MOVILIDAD DE PERSONAL?
Birthday line up
The players:
05-03 12-11 11-07
Leonor Miller John Johnson Carolina Moore
02-24 06-18 03-10
John Smith Marie Patterson Marc Williams
03
Let’s write!
Start!
Birthday line up
12/09 01/05 02/01 10/15
John Smith Susan Bones Carolina Moore Jenna Doe
05/12 10/17 08/06 10/07
Timmy Jimmy Jessica Moore Thomas Doe Jenna Bones
Let's travel!
Describe the picture to your team. When you have
guessed the monument, put it in its place on the
map!
Venus Mars Jupiter
Venus is the second Mars is actually a very Jupiter is the biggest
planet from the Sun cold place planet
Quick quiz
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The time starts
now!
Qu
ick
qui
Question 1
Try again!
Question 1
Omnivores
Next
question
Question 2
Question 2
Try again!
Sistema de
Organización Administrativa
a
y
(SOA)
mu e s l
tem lo qu
e
a
si s
un te en El Sistema de Organización Administrativa es el conjunto
A n
SO orta ordenado de normas, criterios y metodologías, que a partir del
p
im 1178
ley marco jurídico administrativo del sector público del
regulan el proceso de
estructuración organizacional de
las entidades públicas,
contribuyendo al logro de los
objetivos institucionales.
Normativa a seguir, para la
implantación y funcionamiento del
SOA en las entidades públicas
La normativa a seguir, para la implantación y
funcionamiento del SOA en las entidades
públicas, está dada por:
La ley N° 1178 de Administración y Control
Gubernamentales, promulgada el 20 de julio
de 1990. Se constituye en el “paraguas
normativo” ya que regula la implantación de
los Sistemas de Administración y Control
Gubernamentales.
31
Objetivos del Sistema de Organización
Administrativa
El objetivo general del Sistema de Económico
Organización Administrativa, es
optimizar la estructura organizacional
del aparato estatal, reorientándolo para
prestar un mejor servicio a los usuarios, Político
de forma que acompañe eficazmente
los cambios que se producen en el Social
plano:
32 Tecnológico .
Los objetivos específicos
- Lograr la satisfacción de las necesidades de los
usuarios de los servicios públicos.
- Determinar el ámbito de competencia y autoridad de las
áreas y unidades organizacionales.
- Proporcionar a las entidades una estructura que
optimice la comunicación, la coordinación y
el logro de los objetivos.
- Simplificar y dinamizar su funcionamiento para lograr un
mayor nivel de productividad y eficiencia económica.
33
Objetivos de las Normas
Básicas
• Proporcionar los elementos esenciales de organización, que deben ser
considerados en el análisis, diseño e implantación de la estructura
organizacional de la entidad.
• Lograr que la estructura
organizacional de las entidades
públicas sean conformadas bajo
criterios de orden técnico
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34
Ámbito de aplicación
Las presentes normas son de aplicación obligatoria para todas
las entidades del sector público señaladas en los artículos 3o. y
4o. de la Ley Nº 1178 de Administración y Control
Gubernamentales.
35
Los principios en los que se sustentan las
Normas Básicas del Sistema de Organización
“
Administrativa son:
Estructuración técnica.- La estructura organizacional de cada entidad se definirá en
función a su Plan Estratégico y Programa de Operaciones Anual, aplicándose criterios
y metodologías técnicas de organización administrativa.
Flexibilidad.- La estructura organizacional de la entidad se adecuará a los cambios
internos y del entorno.
Formalización.- Las regulaciones en materia organización administrativa deberán
estar establecidas por escrito.
Servicio a los usuarios.- La estructura organizacional de la entidad estará orientada a
facilitar la satisfacción de las necesidades de servicios públicos de los usuarios, a
través de su prestación en forma ágil, eficiente y con equidad social.
36
Interrelación con otros
sistemas
En base a los procesos y funciones determinados por cada uno
de los Sistemas de Administración y Control Gubernamentales,
el Sistema de Organización Administrativa establece la
estructura organizacional necesaria para el funcionamiento de
los mismos.
37
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1º Sistema de
Programación de
2º Sistema de
Operaciones:
Considerando el Plan Estratégico
Presupuesto:
Institucional, la Misión, la Visión y
los objetivos institucionales de una Prevé los montos y fuentes de
entidad pública, el SPO establece financiamiento que son
los objetivos de gestión, las necesarios para la asignación de
operaciones y recursos de la recursos que requiere la
entidad, en función de los cuales se estructura organizacional de una
identifica las necesidades de entidad pública.
estructura organizacional.
El SOA, a su vez, prevé y determina Por tanto, el SOA prevé y
la estructura organizacional para el determina la estructura
cumplimiento de los objetivos organizacional
38 estratégicos y de gestión.
3° Sistema de Administración de Personal:
Define, con relación al SOA, las normas y procesos de
dotación de personal, contratación y asignación de personal
necesario para desarrollar las atribuciones de las unidades
organizacionales que conforman la estructura de una entidad
pública.
El SOA, a su vez, permite la conformación de áreas y
unidades organizacionales, establece medios e instancias de
comunicación y coordinación interna y externa y procesos
que sirven de base para la dotación de personal, su
contratación y asignación de funciones.
39
4º Sistema de Control Gubernamental:
Determina disposiciones y normas de Control
Gubernamental, particularmente de Control Interno relativas
al SOA, y ejerce el control sobre su implantación y
funcionamiento.
El Sistema de Organización Administrativa, establece a su
vez, los Manuales de Organización y Funciones y de
Procesos y el Reglamento Específico de la entidad que son
elementos de Control, principalmente de Control Interno.
40
Muchas gracias por
su atención
