Sesión 03
Biograma Profesional
Lluvia de ideas
¿Qué es un Biograma
Profesional?
Vídeo:
[Link]
Biograma Profesional
Es un diagrama, un recurso visual que ayuda a definir las competencias del PROFESIONAL. Es un esquema resumen
sobre tu historia académica que permite valorar tu crecimiento.
Un Biograma Profesional es mucho más concreto, específico, para determinar si un empleado encaja, si es un buen
perfil profesional, y reconocer posibles áreas de mejora que puedan ser potenciadas a través de un plan de carrera.
MODELO DE BIOGRAMA QUE
USAREMOS
Año Apellido y Nombre del curso, Habilidade Competencia Ventaja Aspectos a
nombres taller, especialidad, etc, s que has que has laboral de mejorar de la
que has estudiando obtenido obtenido tener está competencia
extracurricularmente competencia
Competencias que requiere el
mercado Laboral
Sesión 04 – Tutoría
Recordamos lo que hicimos
la clase anterior …
Observamos el siguiente video:
[Link]
Respondemos a las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles consideras son las competencias
laborales más importantes?
2. ¿Qué competencias labores crees has
conseguido en tu vida universitaria?
Según el diario El Economista…:
Habilidades laborales más demandadas pre-pandemia
•Trabajo bajo presión (22%)
•Trabajo en equipo (22%)
•Orientación al cliente (21%)
•Orientación al logro (18%)
•Integridad (17%)
Y cómo consecuencia de la pandemia, las competencias más relevantes han
sido
•Orientación al cliente (31%)
•Orientación al logro (21%)
•Comunicación efectiva (17%)
•Trabajo en equipo (16%)
•Integridad (15%)
¿Qué es un Mercado Laboral?
El mercado laboral es aquel donde
confluyen la oferta y la demanda de
trabajo. La oferta de trabajo está
formada por el conjunto de trabajadores
que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan
a los trabajadores.
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Escenario Laboral Actual
1. Avance de la Tecnología.
2. Mercado laboral cambiante.
3. Globalización de la economía.
4. Facilidad de acceso a la información.
5. Necesidad de adaptación constante.
6. Cada vez más requerimientos sobre los
empleados.
7. Situación política del país.
8. Pandemia COVID-19
9. Trabajo presencial, híbrido.
Definición de Competencia:
Son una mezcla de:
• Conocimientos (SABER)
• Habilidades (SABER HACER)
• Actitudes (QUERER HACER)
Una competencia es un repertorio de comportamientos
que hace eficaces a los profesionales en determinadas
situaciones.
¿Qué tipos de competencias laborales existen?
•Competencias básicas y de comportamiento: se relaciona con aquellas aptitudes más suaves que se
requieren para un trabajo. Se enfocan en el aprendizaje adquirido desde la niñez hasta la adultez y se
relacionan con la conducta y la manera de relacionarse con los demás.
•Competencias técnicas: son aquellas referidas al uso eficaz de los sistemas, herramientas o
mecanismos, exclusivamente necesarios para el puesto. Son adquiridas a lo largo de la vida profesional
y mediante formaciones especializadas en el área.
•Competencias de liderazgo: se trata de las cualidades que conforman la capacidad y disposición para
la conducción de grupos, que es además plausible de ser medida. Esta competencia se enfoca en
conocer la gestión eficiente del equipo de trabajo y en su mayoría se relaciona con cargos de gerencia.
Gestión por Competencias
• Utilizar las competencias como base
para la gestión de las personas.
• Se valora el potencial, no sólo los
conocimientos.
• Cambio de filosofía y enfoque
evolutivo del puesto de trabajo, como
núcleo y unidad básica organizativa
hacia la persona.
Lluvia de ideas
¿Cuáles crees que son
las competencias más
requeridas en el mercado
laboral Peruano?
TRABAJO PRÁCTICO 01
Presentación grupal: Biograma, actitud hacia el
trabajo y ética laboral.
1. BIOGRAMA FORMATIVO Y PROFESIONAL
En grupo los estudiantes van a realizar una recopilación de
los cursos, talleres que hayan estudiado de forma
extracurricular y sume puntos en tu currículo. ( últimos 2
años).
Cada integrante del grupo realiza su propio cuadro, con
su nombre como encabezado
La cantidad de celdas del modelo es referencial.
2. Elaborar
El trabajo
en unsegrupo
sube un
de esquema
forma grupal
visual sobre la ética laboral y
su importancia en el perfil laboral.
3. En un esquema de lluvia de ideas, opinen sobre la actitud deben
tener los profesionales en el trabajo.
BIBLIOGRAFÍA
Código de biblioteca
LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, PÁGINAS WEB
Libros Digitales
Melo, Gastón, and Ian M. Reider. Empleabilidad hoy : habilidades esenciales. Ciudad de México: Plaza y
Alpha Cloud Valdés Editores, 2019. Print.
[Link]
Artículos de Revistas Científicas Digitales
Carrillo González, Fermín. “Efectividad de Un Programa Para La Mejora Del Proyecto Profesional y La
Marca Personal.” Revista española de orientación y psicopedagogía 32.2 (2021): 27–46. Web.
ProQuest [Link]
Loli Pineda, Alejandro Erasmo, Javier Del Carpio G, and Arturo Vergara V. “Actitudes de Emprendimiento,
Necesidad de Logro y La Intención de Desarrollar Un Negocio En Estudiantes de Universidades Públicas de
Lima Metropolitana.” Revista de investigación en psicología 15.1 (2014): 61–81. Web.
[Link]
Gale Onefile
