UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO

DIVISIÓN DE CIENCIAS
ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS
TRONCO COMÚN
ADMINISTRACIÓN II
DR. OMAR ORTIZ BARRETO
4º8

TEMA: CONTRATACIÓN
EQUIPO 3:
DÍAZ ALVARADO YANETH
LOMELÍ HERNÁNDEZ DIANA CRYSTAL
ÍNDICE
OBJETIVOS.
INTRODUCCIÓN.
DEFINICIÓN.
ANALISIS COMPARATIVO.
DEFINICIÓN PROPIA.
IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN
PROCESO DE CONTRATACIÓN.
CONTRATACIÓN.
CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN.
REGISTRO DEL NUEVO EMPLEADO.
CONTRATO DE TRABAJO.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
EJEMPLOS
CONCLUSIONES.
BIBLIOGRAFÍA.
 OBJETIVOS
• DEFINIR Y CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA
CONTRATACIÓN.

• ANALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN UNA

ORGANIZACIÓN
• CONOCER LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• IDENTIFICAR LOS TIPOS DE CONTRATOS

• CONOCER LA DOCUMENTACIÓN QUE ES REQUERIDA

PARA LA CONTRATACION
 INTRODUCCIÓN
Cuando se pretende llevar a cabo el proceso de contratación, se deben
considerar ciertos aspectos y hacerse las siguientes preguntas:
⮚ ¿qué requisitos debe de cumplir ⮚ ¿Cuáles serán las condiciones
cada empleado para obtener el laborales?
trabajo? ⮚ ¿Qué se tomara en cuenta para
⮚ ¿cómo contrataremos al personal? establecer el salario de los
⮚ ¿Cómo será el manejo del trabajo en empleados?
la empresa? ⮚ ¿cómo los jubilaremos?

Esas preguntas son básicas para el proceso de contratación en las

operaciones de una empresa.
Este proceso de selección depende en gran medida de factores como el
análisis de puestos, el plan de recursos humanos, el salario y las condiciones
laborales. Estos factores se emplean para poder seleccionar nuevo personal
para alguna organización.
 Paso 10
La evaluación del candidato después de Inicio
la decisión de empleo Necesidad de un nuevo empleado

Paso 9 Paso 1
La inducción a la empresa Determinación del análisis de
puestos

PROCESO
Paso 8 INTEGRACIÓN Paso 2
Reclutamiento en fuentes
La contratación final
internas y externas

Paso 7 Paso 3
El examen médico Análisis de la solicitud de
empleo

Paso 6 Paso 5 Paso 4

La comprobación de Pruebas de amplitud y La entrevista
referencias psicométricas
 DEFINICIÓN
❖ La contratación puede verse como una forma que
❖ La contratación es el acuerdo legal firmado tienen los actores económicos para realizar.
que efectúan por una parte la empresa y por intercambios de valor En efecto, en la misma
otra el empleado para compartir sus existe siempre una obligación libremente adoptada
servicios. Es un contrato en donde aparecen que lleva a brindar algún tipo de valor a la otra
los deberes y obligaciones de ambos parte; en el caso de que se omita de alguna
contrayentes. Esto varia en función de las manera esta obligación, la otra podrá considerar
legislaciones laborales de cada país. (Reig, que el contrato fue roto y tendrá derecho a
Fernández, Jauli). desvincularse, omitiendo también cumplir con las
obligaciones que había adoptada. (ASOREWA)

❖ La contratación es el proceso mediante el ❖ La ley federal de trabajo en el articulo

cual se realiza una transacción en la que 20 define la relación de trabajo como la
una parte se compromete a transferir prestación de un servicio, personal
recursos económicos a cambio de la subordinado a una sola persona,
recepción de un determinado servicio. mediante el pago de un servicio.(Orden
(Economía.org) Jurídico del Gobierno de México)
 Análisis comparativo de las
definiciones
Autores Palabas clave

Reig, Fernández Jauli • Empresa, empleado, deberes y

obligaciones.

ASOREWA • Transacción, recursos económicos y

servicio.
Economía.org • Intercambios de valor, obligación y tipos de
valor.

Orden jurídico del Gobierno de México • Prestación de un trabajo, subordinado y

pago de un servicio.
 DEFINICIÓN PROPIA
Es un acuerdo o proceso en el cual se tiene el objetivo de
tener un convenio o intercambio de valor, la prestación
de un servicio hacia alguna organización. En el contrato
de trabajo aparecen los deberes y obligaciones de los
contrayentes y de la empresa, asimismo se estipulara el
pago de un salario por la prestación de los servicios que
sean requeridos.
 IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN
✔La contratación es importante porque legalmente y
administrativamentees una necesidad.

✔Un contrato consiste en el establecimiento de un Vínculo

Comercial entre un sujeto que actúa como la parte exigente, y por
otro lado un prestador que es quien brindará el servicio que es
exigido, asentando por un lado las Obligaciones que exige el
cumplimiento del contrato.

✔Sirve como una herramienta de Derechos para la exigencia de

un cumplimiento (el ejemplo más notorio, el derecho a percibir un
sueldo u honorarios por el trabajo realizado).
✔ El Contrato Escrito garantiza su cumplimiento, los malos entendidos y
además el asentamiento del tipo de trabajo a realizar (denominado
Prestación).

✔ Fijación de la compensación en base a la actividad requerida (en

contratos, se llama Contraprestación) teniendo distintas formas de ser
considerado como válido dependiendo de las regulaciones y leyes
vigentes, como ser la presencia de testigos, la firma de ambas partes o
el formato y redacción que éste debe presentar.

✔ La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de

selección.
 PROCESO DE CONTRATACIÓN
Como su nombre lo indica, el proceso de contratación implica un contrato, es
decir, un documento en el que ambas partes hacen un compromiso, que será
avalado por un determinado orden jurídico.

Si la decisión de la empresa consiste en contratar directamente al trabajador

mediante contrato de trabajo, se hace necesario seleccionar el tipo de
contrato, de acuerdo a las necesidades de la empresa. De otro lado, si se
quiere pactar con el trabajador un período de prueba, el contrato se debe
hacer por escrito y se debe tener claro el tiempo del período de prueba.
• Es el momento en el que se perfecciona el vinculo contractual.
• El ultimo paso en el procedimiento de contratación es asegurarse de que el
solicitante entiende en realidad lo que se espera que haga, así como el que
quiere el trabajo y que le gustaría conservarlo.
• Deben dársele informes verdaderos no solo del salario y de los beneficios
ofrecidos, sino también de todas las tareas que se pide que haga y de las
dificultades y desventajas posibles del trabajo (horas de trabajo, salarios,
descripción del trabajo, periodo de prueba, descuentos sobre pagos por
impuestos o fines de semana, requisitos de adiestramiento, horas extras, etc.)
• Dar a conocer el reglamento interior del trabajo que comprenderá el
listado de los derechos y obligaciones de los trabajadores de la empresa
indicando claramente las sanciones y disciplinas por las faltas cometidas.
• Solo después de darle este tipo de información puede contratarse a una
persona.
 CONTRATACIÓN
Ambas partes
firman el contrato
Se escribe el
contrato

2.-SE ACUERDA
LA ACTIVIDAD A
1.-SE PREPARAN REALIZAR A
3.-FIRMAR EL 4.-DAR DE ALTA 5.-AFILIACIÓN AL
PAPELES PARA CAMBIO DE UNA
SUMA DE DINERO CONTRATO. AL TRABAJADOR SEGURO
FORMALIZAR EL
CONTRATO. U OTRO TIPO DE SOCIAL.
COMPENSACIÓN.

Tras la firma y Se afilia al

Se realizan formalización del trabajador a las
acuerdos entre contrato inicia el organizaciones ya
ambas partes alta establecidas en el
participantes. contrato
 CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN
VOLUNTARIEDAD: la prestación de servicios (esto es, el trabajo) obedece
a una decisión libre y voluntaria del trabajador.

AJENIDAD: La ajenidad en los riesgos, implica que el trabajador no asume

directamente los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo,
ya sean favorables o adversos, sino que estos se traspasan al empresario.
La ajenidad en los frutos, considera que el resultado del trabajo es propiedad del
empresario, de manera que se le atribuye directa e inicialmente a este.

SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA: supone que la prestación de servicios del

trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

REMUNERACIÓN: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador

una remuneración o salario por su trabajo.
Registro del nuevo empleado
Es una serie de procesos necesarios para la empresa, a efecto de
establecer los controles correspondientes en las áreas convenientes e
incluir a nuevos empleados en el proceso administrativo.
Diversas formas.
• Aviso de alta de un empleado
• Copias a: El interesado, área solicitante, Expediente del nuevo
empleado, control de asistencias, contabilidad, policía auxiliar.
• Tarjeta de control de asistencias.
• Tarjetón anual de control .
• Avisos oficiales
 CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador
y su empleador en donde el primero se compromete a
llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las
instrucciones del segundo.
Esto, a cambio de una determinada retribución.
• RELACIÓN JURÍDICA LABORAL, EL PERSONAL SE COMPROMETE A
PRESTAR SUS SERVICIOS, Y EL PATRÓN DE RETRIBUIRLE
ECONÓMICAMENTE.
• DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: DEBE ELABORAR EL
CONTRATO INDIVIDUAL.
• PONERSE EN CONTACTO CON EL EMPLEADO PARA FIJAR FECHA.
• EL CONTRATO PASA A SER PARTE DEL EXPEDIENTE.
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
a) Eventual: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, no
existe un límite de tiempo.
b) Temporal: Contrato en el cual existe un límite de tiempo, puede ser por
temporadas únicamente.
c) Contrato por obra determinada: Es el documento individual de trabajo por
tiempo determinado cuya duración se sujeta a la terminación de la obra
que estipula el mismo.
d) Contrato a precio alzado: Documento individual de trabajo por tiempo
determinado en el cual la remuneración es global por la obra material del
mismo.
 CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJOse recopilan los siguientes datos:
1.Identificación de las partes: Fundamentalmente
Nombre o denominación social, no. de identificación fiscal y domicilio. (datos de
empresa y trabajador).
2. Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral: Es obligatorio
es indicar la fecha de inicio de la relación laboral. Adicionalmente, es importante
colocar en el contrato la existencia o no de un período de prueba.
3. Lugar de trabajo: Se indica el domicilio del centro de trabajo o empresa donde se
desarrollará la relación laboral. Esto incluye la posibilidad de contemplar el
teletrabajo o trabajo en remoto.
4. Categoría profesional o funciones del trabajador: La legislación exige que se
incluya una descripción de las funciones del trabajador o la categoría profesional del
puesto.
5. Salario o remuneración: Establecer el monto del salario percibido.
6. Fecha y forma de pago del salario: Dentro de la estructura del contrato de trabajo,
debería preverse la periodicidad con la que se devenga, la fecha, así como la forma
y lugar de pago del salario.
7. Jornada de trabajo: Establecer claramente la duración de esta, los horarios de
entrada y salida, los días laborales, las horas diarias y semanales.
8. Vacaciones: Debe contemplarse la duración de las vacaciones anuales. Sin
embargo, también puede regularse en el correspondiente convenio colectivo.
9. Convenio colectivo aplicable: incluir una referencia al convenio colectivo
aplicable a la relación laboral.
10. Otras clausulas: Aquí debe incluirse todo tipo de pactos entre trabajador y
empresario para regular determinados aspectos de la relación laboral.
Ejemplos:
CONCLUSIONES:
• En EL proceso administrativo especialmente en la fase dinámica, es de vital
importancia llevar a cabo las contrataciones pertinentes.
• Debe ser específica y con una estructura adecuada ya que de esta depende el
reclutamiento del recurso humano con habilidades sobresalientes.
• Es el pilar que asegure el funcionamiento adecuado de una organización.
• Mediante en contrato se respetan y garantizan los derechos y obligaciones de
ambas partes, la organización y el contratado.
• Además de que existe ese contrato como respaldo legal para ambas partes
participantes
 Bibliografía
•: El proceso administrativo, José Antonio Fernández arena
• González, Rodríguez. Integración de recursos humanos, ICSA,
diciembre 2016.
• Chruden, Sherman Jr., Administración de personal , agosto
2017, México.
• Gobierno de México
• Definición de Contratación - Qué es y Concepto. (2014).
Economia.org. https://economia.org/contratacion.php
• Guerrero, F. (1997). UNAM. “Contenido del contrato de trabajo,
obligaciones de las partes”.