BONIFICACIONE
S EN ECUADOR
PSIC. MARJORIE BRIONES TRIVIÑO
HUMAN CAPITAL MANAGER
ÁREA TALENTO HUMANO
LA INTANGIBILIDAD DE
LAS REMUNERACIONES
La Constitución de la República ha concebido la norma de protección y privilegio
para el cobro de lo adeudado por el empleador a los trabajadores.
PROTECCIÓN DE LA
REMUNERACIÓN FRENTE A LOS
ACREEDORES DE LOS
TRABAJADORES
El numeral 7 del Art. 35 de la Constitución, en
su primera parte, dispone:
''La remuneración del trabajador será
inembargable, salvo para el pago de pensiones
alimenticias''.
• Esa medida se orienta a evitar actitudes arbitrarias del empleador (por ejemplo; el Código
de Trabajo prohíbe imponer multas no previstas en el reglamento legalmente aprobado,
retener más del 10% de la remuneración en concepto de multas, colectas o cobrar
intereses por anticipos de remuneración) y excesos de acreedores que persigan la
remuneración del trabajador, garantizando así que lo percibido como remuneración sirvan
en efecto para la satisfacción de necesidades.
• La salvedad a esta prohibición, es decir, el pago de pensiones alimenticias, tiene razón de
ser si recordamos que la finalidad de la remuneración también es la subsistencia de la
familia del trabajador, pues los alimentos que legalmente el trabajador debe a
determinadas personas, en primer lugar, a sus hijos, si pueden ocasionar el embargo de la
remuneración, cumpliendo también en esa circunstancia su finalidad social.
PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN
FRENTE A LOS ACREEDORES DEL
EMPLEADOR
“Todo lo que deba el
empleador por razón del
La segunda parte del numeral
trabajo constituirá crédito
7 del Art. 35 de la
privilegiado de primera clase,
Constitución garantiza que:
con preferencia aún respecto
de los hipotecarios''.
La percepción oportuna de la remuneración de los trabajadores debe estar garantizada
con preferencia a otras obligaciones que mantenga el empleador. Así ha previsto la
legislación laboral cuando el Art. 88 del Código del Trabajo establece: ''Lo que el
empleador adeuda al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones
jubilares constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aún a los
hipotecarios'', igual preferencia se garantiza respecto de las indemnizaciones por
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales conforme el Art. 407.
Esta garantía permite que en caso de mora del empleador en el pago de los rubros
señalados anteriormente, los trabajadores puedan solicitar la venta de sus bienes y con
su producto les sea pagado lo adeudado, con prioridad a otros acreedores. Sin embargo,
los valores adeudados deben ser declarados judicialmente en sentencia y mediante
proceso de ejecución de la misma, concluir en este pago; proceso que, dada la práctica
de la acción de justicia, resulta prolongado y con no pocas dificultades, provenientes de
las dilaciones producidas por otros acreedores cuyas pretensiones se orientan a que se
atiendan sus acreencias con anterioridad a las de los trabajadores, por lo que lo
concebido como garantía, está sujeta a vicisitudes de diverso orden, razón por la que
debería armonizarse la normativa legal con la garantía constitucional a fin de que esta
última sea realmente aplicable en defensa de la remuneración del trabajador.
BENEFICIOS
LABORALES:
“Son aquellos derechos que se les ha
otorgado a los trabajadores y que
también son de carácter obligatorio
que van más allá de las percepciones
económicas normales y periódicas que
reciben por su trabajo.”
Aporte a la Seguridad Social,
Horas extraordinarias y suplementarias,
LOS Décimo tercero y Décimo cuarto sueldo, Fondo de reserva,
BENEFICIOS Vacaciones anuales,
LABORALES Jubilación patronal,
SON Licencia por paternidad, Licencia por maternidad,
Pago del subsidio por maternidad y
Pago de utilidades”
El derecho a la seguridad social es un
derecho irrenunciable de todas las personas,
APORTE A y será deber y responsabilidad primordial del
Estado.
LA
SEGURIDAD La seguridad social se regirá por los principios
de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
SOCIAL equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,
transparencia y participación, para la
atención de las necesidades individuales y
colectivas.
QUIENES TIENEN DERECHO A
BENEFICIARSE
TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN BAJO
RELACIÓN DE DEPENDENCIA
•El trabajador en relación de dependencia;
El trabajador autónomo;
• El profesional en libre ejercicio;
•El administrador o patrono de un negocio;
El dueño de una empresa unipersonal;
•El menor trabajador independiente; y
•Las personas que realicen trabajo del hogar no remunerado.
•Las demás personas obligadas a la afiliación al régimen del Seguro
General Obligatorio en virtud de leyes o decretos especiales.
APORTE AL I.E.S.S
El empleador contribuye con el
11.15% aporte patronal IESS (11,05%
aporte patronal + 0,50% IECE + 0,50%
SECAP)
El trabajador con el 9.45% aporte
personal del sueldo o salario mensual.
Patricia Cedeño percibe un sueldo de $.400.00 por
desempeñar la función de secretaria y $. 80,00 por
transporte. Ingresos: $. 480.00
IESS
EJEMPLO • $. 400.00 * 9,45% = $. 37.80 Aportación personal
• $. 400.00 * 11.05% = $. 44.20 Aporte patronal
• $400.00 * 0,5 % = $. 2.00 IECE
• $400.00 * 0,5 % = $. 2.00 SECAP Total de
aportación al IESS = $. 86.00
HORAS
EXTRAORDINARIAS
Y SUPLEMENTARIAS
El trabajador tiene derecho a
percibir el pago de estas horas en
el caso de haberlas trabajado.
DÉCIMOTERCERA REMUNERACIÓN O
BONO NAVIDEÑO.-
Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el año calendario.
Al décimo tercer sueldo no se considerará como parte de la remuneración a los trabajadores que han
laborado durante un tiempo menor al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la
fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo .
El C.T. Art. 111:
“Que esta es una remuneración importante que
recibe el trabajador por lo que no está sujeta a
limitaciones en cuanto a su monto, su pago se
realiza hasta el 24 de diciembre de cada año y es
equivalente a la doceava parte de lo percibido por
el trabajador en los doce meses, período
comprendido entre el 1 de diciembre del año
anterior y el 30 de noviembre del año en curso”.
¿CÓMO SE CALCULA EL
DÉCIMO TERCER
SUELDO?
• El cálculo del décimo tercer sueldo se realiza de la
siguiente forma.
• Se deben sumar todas las remuneraciones recibidas
durante el período de cálculo.
• Luego se divide entre 12.
• Ejemplo: Remuneración básica + tiempo extras +
comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes
% 12.
Omar Caicedo firmó un contrato
indefinido y recibe un sueldo se $441,57
mensuales no ha tenido ingresos
adicionales de horas suplementarias o
extraordinarias y se le va a cancelar el
decimotercer sueldo en razón de que
acumulaba el décimo.
EJEMPLO: En la fecha de pago que indica la ley, lo
que recibirá Omar será:
$. 441,57 *12= 5298,84
5298,84/ 12 = = 441.57
ES DECIR IGUAL A UN MES DE
SUELDO.
•Esto quiere decir que el empleado ha laborado
los 12 meses del periodo de cálculo (desde el 1
de diciembre del año anterior al 30 de
noviembre del año en curso).
• En caso de que el trabajador, además de su
sueldo ($500) recibe 50 dólares en horas extras,
por lo tanto mensualmente obtiene 550 dólares.
•Es por ello que se debe multiplicar los 550
dólares que percibe el trabajador por 12.
•Da un total de 6600 dólares y después se debe
dividir para 12.
•Total: 550 dólares.
Para recibir el décimo tercer
sueldo hay dos modalidades.
DÉCIMO La primera es mensualizado, en
este caso, la empresa cada
TERCER mes le irán pagando lo que te
corresponde.
SUELDO La otra forma es acumulada.
ACUMULADO O Todo lo que el empleado recibe
durante el año se le entregará en
MENSUALIZAD diciembre.
Quienes deseen de cambiar de
O forma de recibir el décimo tercer
sueldo, deben presentar por escrito
una solicitud de acumulación.
EJEMPLO:
Guillermo Salvatierra recibe mensualmente $. 441,57 y
no ha laborado con el mismo empleador durante un año
sino tan solo una fracción (4 meses) del mismo de igual
manera recibe por concepto de décimo tercer sueldo la
doceava parte de lo percibido en la fracción de trabajo y
será:
$. 441,57 * 4 = $. 1766,28
$. 1766,28 / 12 = $. 147,19
DECIMOCUARTA
REMUNERACIÓN
Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de
todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificación anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general y una remuneración básica
mínima unificada de los trabajadores del servicio
doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago,
que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones
de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de
esta bonificación se observará el régimen escolar
adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales.
EJEMPLO:
• JUAN PEREZ ingreso a laborar a la empresa
CANCESA S.A. el mes de agosto 01 del 2018,
este trabajador tendrá derecho a la parte
proporcional al tiempo trabajado (7 meses o 212
días) y se va a cancelar el decimocuarto sueldo ya
que está en la fecha de pago que indica la ley en la
región costa lo que recibirá será:
$. 394.00 /12 = $32,84
$32,84*7=$229,88
LICENCIA DE
MATERNIDAD O
PATERNIDAD.-
• Toda mujer tiene derecho a una
licencia con remuneración de doce
(12) semanas por el nacimiento de
su hija o hijo; en caso de
nacimientos múltiples el plazo se
extiende por diez días adicionales.
• El padre tiene derecho a licencia
con remuneración por diez días por
el nacimiento de su hija o hijo
cuando el nacimiento sea por parto
normal; en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se
prolongará por cinco días más.
¿CÓMO TRAMITAR LA LICENCIA POR
MATERNIDAD EN ECUADOR?
• La ausencia al trabajo por permiso de maternidad se justifica presentando un certificado
médico extendido por el IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) o por un
médico particular. En el mismo debe constar la fecha probable del parto o la fecha en
que se ha producido.
• El IESS brinda además el servicio de atención por maternidad para todas las afiliadas a
través del Seguro de Salud, tanto durante el embarazo como en el parto y posterior a
este.
• Para recibir atención médica y controles del embarazo, puedes solicitar tu cita al IESS.
• Los afiliados en mora reciben atención médica y el empleador paga el costo.
• Cuando exista responsabilidad patronal, puedes ser atendida en las unidades médicas del
IESS o particulares. Tu empleador asume este costo.
• Por otro lado, podrás recibir un subsidio de dinero durante el descanso por maternidad.
REQUISITOS
PARA TRAMITAR
TU LICENCIA
Para tramitar el permiso de maternidad, debes
haber aportado al menos por 12 meses
continuos, abonados antes del parto.
Esto, ya sea que estés con afiliación del
régimen obligatorio, voluntario o a tiempo
parcial.
También si eres beneficiaria de tu cónyuge.
Otro requisito es que no exista mora patronal.
PERMISO DE
LACTANCIA
Las afiliadas tienen derecho a 2 horas de permiso por lactancia,
durante los 12 meses posteriores al parto.
Es decir que la jornada laboral tendrá una duración de 6 horas hasta
que el hijo cumpla un año de edad.
Este tiempo de permiso, desde luego, se cuenta como efectivo y no
pueden descontarte dinero ni reducirte el sueldo por ello.
En las empresas que tengan 50 trabajadores o más, debe existir un
local anexo o cercado donde se tenga el servicio de guardería.
En el mismo, deben brindar atención, alimentación y cuidados a los
bebé.
Los empleadores que no puedan cumplir con este requisito de forma
directa, deben asociarse con otras empresas o un tercero que brinde
el servicio.
TERMINACIÓN Se puede decir que la relación de trabajo
termina o se extingue cuando se produce una
DE LOS causa que jurídicamente pone fin a la relación
existente entre trabajador y patrono haciendo
CONTRATOS cesar sus efectos
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
1) Acuerdo de las partes
2) Desahucio
3) Visto Bueno
4) Despido Intempestivo
ACUERDO ENTRE PARTES
El trabajador y el empleador deben coincidir en querer
terminar el contrato y es preferible que todo quede por
escrito (por cuestiones probatorias en un futuro litigio).
VISTO BUENO
El Visto Bueno o despido legal, necesario para
dar por terminadas las relaciones laborales por
culpa de una de las partes, es un trámite
administrativo que se lo efectúa con el
patrocinio de un Abogado.
Se realiza ante el Inspector de Trabajo, quien
emitirá una resolución, con la cual terminará
la relación laboral.
CLASES DE VISTO BUENO
Existen dos clases de Vistos Buenos:
• Los que son pedidos por el Empleador.
• Los que son Pedidos por el Trabajador.
VISTO •
•
Falta de probidad,
Faltas reglamentarias,
BUENO • Negligencia
PEDIDO POR • Falsedad de documentos
EL • Faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo
EMPLEADO o abandono por un tiempo mayor de
tres días consecutivos,
R: • Por inferir injurias al empleador e
incumplimientos a disposiciones de
seguridad y salud ;
VISTO BUENO PEDIDO POR EL TRABAJADOR:
Art. 173.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato
de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
• Iinjurias graves o discriminatorias inferidas por el
empleador
• Disminución o por falta de pago o de puntualidad de la
remuneración y
• Por cambio de ocupación.
El trámite de visto bueno es un
proceso corto, dura
aproximadamente 30 días,
durante este tiempo el Inspector
de Trabajo investigara los
fundamentos por los cuales se
TRÁMITE DEL propuso el trámite.
VISTO BUENO Mientras se resuelve el proceso, el
empleador puede solicitar la
suspensión de las relaciones
laborales, para lo cual deberá
consignar un valor equivalente a
una remuneración.
Una vez realizada la diligencia de
RESOLUCIÓ investigación, donde se presentará toda la
información que motiva la petición de visto
bueno, el Inspector de Trabajo resolverá sobre
N DEL VISTO la concesión del visto bueno.
BUENO La resolución que emite el Inspector es
susceptible de apelación ante el Juez de
Trabajo.
NEGATIVA Si la petición de visto bueno interpuesta por el
empleador sea negada, el trabajador se
DEL VISTO reintegrará a su lugar de trabajo y recibirá el
valor consignado por el empleador al inicio
BUENO del trámite.
La terminación de las relaciones laborales por
visto bueno otorgada a favor del empleador,
no genera indemnización alguna. El trabajador
recibirá únicamente los haberes que por ley
ACEPTACIÓN corresponden a la fecha de la terminación de
la relación laboral.
DEL VISTO La terminación de las relaciones laborales por
visto bueno otorgada a favor del trabajador le
BUENO da derecho a recibir el pago de
indemnizaciones de despido intempestivo,
esto es el 25% de la última remuneración por
cada año de servicio y una remuneración por
cada año de servicio, con un mínimo de tres
remuneraciones.
• De acuerdo a lo estipulado en el Art. 184
del Código de Trabajo el Desahucio es:
• Es el aviso por escrito con el que una
persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato de trabajo,
DESAHUCIO incluso por medios electrónicos.
• Dicha notificación se realizará con al
menos quince días del cese definitivo de
las labores, dicho plazo puede reducirse
por la aceptación expresa del empleador al
momento del aviso”.
TRÁMITE PARA EL DESAHUCIO
Art. 624.- El desahucio al que se refiere el artículo 184 de este Código
CODIGO DEL TRABAJO, se entenderá cumplido con la entrega de una
comunicación escrita al empleador que lo hará el trabajador o trabajadora,
informándole sobre su decisión de dar por terminado la relación laboral.
Cuando el aviso de desahucio se refiere por medio electrónico, se deberá
precautelar que el empleador conozca oportunamente sobre la decisión de
la persona trabajadora.
Si el empleador acepta se deberá realizar la
liquidación de haberes al trabajador y se le paga
igual el 25% de la bonificación de la última
remuneración por cada uno de los años de
servicios, de acuerdo a lo que dispone el Art. 185
del Código de Trabajo.
EJEMPLO DE 25% de su última remuneración mensual = $250
Por 10 años de trabajo = $2,500
DESAHUCIO
DESPIDO Cuando el empleador da por terminado el
contrato de trabajo y separa al trabajador, sin
INTEMPESTIVO:
que para ello tenga causa legal que lo ampare,
o cuando existiendo causa legal no observa el
procedimiento establecido en el Código del
Trabajo para despedir al trabajador, decimos
que la terminación es ilegal y el despido es
intempestivo.
• El Art. 188 del Código del Trabajo, señala:
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, De más de
tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en
ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo. El cálculo de estas indemnizaciones se hará
en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin
perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
• En consecuencia de acuerdo a la ley, el empleador que despida de forma imprevista a un
trabajador tiene la obligación de indemnizarlo de acuerdo al tiempo de trabajo que este ha
desempeñado en la empresa.
• El Código del trabajo actual expresa que hasta 3 años de servicio el valor a cancelar será de 3
meses de remuneración. Si son más los años de trabajo el valor será el correspondiente a una
remuneración por año.
LIQUIDACIÓN • En la actualidad las liquidaciones se
realizan a través de la web del Ministerio de
DE UN
Relaciones Laborales, donde se realiza todo
el cálculo de manera sistematizada con solo
ingresar la información correspondiente que
TRABAJADOR se solicita, a continuación, pasos para
realizar una liquidación de un trabajador
por la web del Ministerio
Valeria Vera firmó un contrato eventual con la
empresa CONCIE S.A. Con una duración de 5
meses (01 enero 2018 al 31 mayo 2018), para
EJEMPLO reemplazar a la secretaria con un sueldo de $.
394,00 mensuales más el 35% de recargo por la
modalidad contractual, el plazo contractual se
cumplió y se procede a realizar la respectiva
liquidación.
• Sueldo $ 521.10
• Décimo Tercer Sueldo
• Cinco meses (ene/18 - may/18)
• $ 521.10 x 5 = 2.605,5 • SUELDO DEL ÚLTIMO MES $
521.10
• 2.605,5/ 12 = $ 217.13
• +DECIMOTERCER SUELDO $
• Décimo Cuarto Sueldo 217.13
• Cinco meses (ene/18 - may/18)
• + DECIMOCUARTO SUELDO $
• 394,00 / 12 = 32,84 160.87
• Alícuota mensual 32,84 x 5 = $ • + VACACIONES $108.56
164.17
• -APORTE PERSONAL $ 49.25
• Vacaciones
• El trabajador recibirá una
• Cinco meses (ene/18 - may/18)
liquidación de: $ 1056.91
• 521.10 x 5 = 2.605,5
• 2.605,5 / 24 = $108.56
• Aporte personal
• $ 521.10 x 9,45% = $ 49.25
