DEPARTAMENTO I - PERSONAL

EMGFAB.
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REGLAMENTO DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA EL

ASCENSO DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS
TÉCNICOS DE LA FUERZA AÉREA
BOLIVIANA INTRODUCCIÓN
I. FUNDAMENTOS Y BASES LEGALES
El presente reglamento se emite en concordancia a la Constitución Política del
Estado, Ley de ascensos de las Fuerzas Armadas N° 1416, correspondientes al
Título III, Capítulo VI de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas (LOFA LM–
1405), del Reglamento de Servicio Efectivo para el Personal de las FF.AA. CJ–
RGA–208, Reglamento del Tribunal Superior del Personal de las FF.AA. del
Estado CJ–RGA–239 y Reglamento del Tribunal de Personal de las Fuerzas CJ–
RGA–240.
II. OBJETO
Establecer un marco de normas, requisitos y procedimientos de evaluación
curricular a los que se sujetará el personal de Suboficiales y Sargentos
Técnicos del Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea Boliviana convocado para
ascenso al grado inmediato superior, sobre la base de las leyes y reglamentos
militares en vigencia que son de cumplimiento obligatorio.
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I. FINALIDAD
Establecer el instrumento metodológico para la evaluación
curricular de méritos y deméritos del personal de Suboficiales y
Sargentos Técnicos de la Fuerza Aérea Boliviana, la asignación de
puntaje que posibilite realizar una correcta calificación de acuerdo
con el desempeño profesional, conocimientos, aptitudes, disciplina,
moral y espíritu militar para el ascenso al grado inmediato superior,
concediéndole el correspondiente orden de mérito en su Promoción.
II. ALCANCE
El presente reglamento se aplicará al personal de Suboficiales y
Sargentos Técnicos del Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea
Boliviana desde el egreso del Politécnico Militar de Aeronáutica o
similares en el exterior con el grado de Sargento Inicial hasta el
ascenso al grado de Suboficial Maestre.

III. PRINCIPIOS
El presente Reglamento, responde a los principios de la Ley de
ascensos de las Fuerzas Armadas N° 1416 Articulo 4 (Principios).
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I. JUSTIFICACIÓN
El presente Reglamento “RAA-01-5SS”, se encuentra en concordancia al Plan
de Carreras de Suboficiales y Sargentos Técnicos de la Fuerza Aérea Boliviana,
mismo que permitirá realizar una evaluación objetiva e imparcial del desempeño
profesional del Suboficial y Sargento Técnicos, basado en principios y valores
institucionales con el propósito de orientar el proceso de selección y la
asignación homogénea de actividades y responsabilidades de cada uno de sus
integrantes, considerando la Misión y los objetivos institucionales de la Fuerza
Aérea Boliviana.
II. VIGENCIA
El presente Reglamento actualizado entra en vigencia a partir de su aprobación
mediante Resolución Administrativa del Comando en Jefe de las Fuerzas
Armadas, asimismo, quedan sin efecto los Reglamentos, Directivas,
Resoluciones y otros emitidas anteriormente, referentes al ascenso del personal
de Suboficiales y Sargentos Técnicos del Escalafón de Armas de la FAB.
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CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º (Ascenso)
Ascenso, es el derecho que se confiere al Suboficial y Sargento Técnico del
Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea Boliviana que cumple con todos los
requisitos contemplados en la LOFA LM-1405, los reglamentos: CJ–
RGA–240 y CJ–RGA–208, vigentes y el presente reglamento, en referencia a los
años de permanencia para cada grado y la evaluación para optar el orden de
mérito.
Artículo 2º (Propiedad del Grado)
La propiedad del grado asegura al Suboficial y Sargento Técnico del Escalafón de
Armas la permanencia en la Fuerza Aérea Boliviana con derechos y beneficios,
pero fundamentalmente impone cumplir las obligaciones, que señalan las normas
y reglamentos militares. Se pierde la propiedad del grado sólo con la baja de la
Institución.
Artículo 3º (Jerarquía)
La jerarquía que ostenta el personal de Suboficiales y Sargentos Técnicos del
Escalafón de Armas, está determinada por el grado, antigüedad y cargo que
desempeña.
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Artículo 4º (Orden de Mérito)

El orden de mérito en el grado, dentro de una misma promoción, está
determinado por el puntaje obtenido en el proceso de evaluación para el
ascenso.
Artículo 5º (Ponderación de Calificación)
La ponderación de calificación establecida para los diferentes grupos de
evaluación del presente reglamento es porcentual (1 a 100%). Se tomarán
en cuenta hasta tres dígitos después de la coma (décimo, centésimo y
milésimo) que serán redondeados de la siguiente forma: valor inferior a
cinco (5) redondeado al inmediato inferior y valor igual o superior a cinco
(5) redondeado al inmediato superior, a excepción del grupo
correspondiente a la apreciación del TEA y el TPFAB. Artículo 6º
(Clasificación en Grupos de Diplomados y No Diplomados)
El personal de Suboficiales Técnicos del Escalafón de Armas, durante el
proceso de evaluación curricular para obtener el orden de mérito
correspondiente, desde el grado de Suboficial Inicial hasta el grado de
Suboficial Maestre, dentro de una misma promoción, será clasificado en
grupos de diplomados y no diplomados, de acuerdo con el siguiente orden:
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- DESA.
- No Diplomados.
La clasificación precedente excluye al personal que no realice el
Diplomado por necesidades del servicio, aspecto que deberá estar
debidamente respaldado mediante Resolución del Tribunal de Personal
de la Fuerza Aérea Boliviana.
Artículo 7º (Pérdida de Antigüedad)
El Suboficial y Sargento desde el grado de Sargento Inicial hasta el grado
de Suboficial Mayor, que perdiese antigüedad debido a sanción
disciplinaria u otra causa hasta seis (6) meses, pasará como último en
orden de mérito de su promoción. Si la pérdida de antigüedad fuese
mayor a seis (6) meses, pasará a la promoción siguiente como último en
orden de mérito.
Artículo 8º (Ascenso en Segunda Instancia)
El Suboficial y Sargento convocado que no ascienda en primera instancia,
pasará a la promoción siguiente como último en orden de mérito. Si para
el ascenso en la segunda convocatoria no obtuviera el puntaje mínimo
requerido, según procedimiento establecido por el Departamento I-
Personal EMGFAB, se aplicará lo establecido en el Artículo 96º del
Capítulo IV Título III de la LOFA LM –1405.
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Artículo 9º (Ascenso en Tiempo Establecido)

El Suboficial Mayor que no ascendiera al grado inmediato superior en el
tiempo máximo que señale la ley, se sujetará al artículo 96º del Capítulo IV,
Título III de la LOFA LM-1405.
Artículo 10º (Cómputo del Puntaje de Méritos y Deméritos)
El puntaje en méritos y deméritos computables para la evaluación de ascenso
será por el periodo comprendido entre el último año del anterior grado y
penúltimo año en el grado actual o los que correspondiera de acuerdo al
Reglamento CJ–RGA–208; es decir, no se evaluará el puntaje acumulado en el
último año del actual grado, excepto para el ascenso al grado de Suboficial
Maestre.
En el caso de que en el último año del grado a calificar, el Suboficial o Sargento
se encuentre cumpliendo un requisito necesario para ascender al grado inmediato
superior, deberá presentar el documento administrativo pertinente que justifique
dicha situación. La documentación acumulada en el último año del grado, que no
fue calificada, será considerada para el próximo ascenso.
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Artículo 11º (Convocatoria para Ascenso de Suboficiales No Diplomados)

Los Suboficiales no diplomados, podrán ser convocados para ascenso hasta el grado
de Suboficial Mayor, de acuerdo a su antigüedad, vacancias existentes y
necesidades del servicio.
Artículo 12º (Presencia del Personal Convocado Durante el
Proceso de Calificación)
La presencia del Suboficial y Sargento durante el proceso de calificación de
ascenso es de carácter obligatorio, para esta finalidad el convocado debe estar
provisto de su documentación original, la ausencia del mismo deberá ser de
conocimiento del Señor Comandante General de la Fuerza Aérea Boliviana,
mediante memorial, donde se justificará el motivo de la ausencia y se hará
conocer quién será el apoderado militar, el Comando General de la FAB, a
través del Departamento I – Personal EMGFAB, emitirá la respectiva
Resolución Administrativa que corresponda, remitiendo al TEA, copia de la
Resolución y memorándum de asignación del apoderado militar.
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El apoderado militar del Suboficial o Sargento convocado deberá

presentarse con Poder Notarial específico y con la documentación
administrativa de acuerdo con los requisitos establecidos en las Directivas
de convocatoria de ascenso emanadas por el Comando General de la FAB,
caso contrario no podrá participar del proceso de evaluación de ascenso.
Artículo 13º (Ascenso Militar)
El ascenso en la Fuerza Aérea Boliviana será conferido en los
siguientes casos:
A. ASCENSO ORDINARIO TIEMPO DE PAZ
El Suboficial o Sargento Técnico del Escalafón de Armas que cumpla con los
requisitos establecidos en la LOFA LM–1405, los reglamentos: CJ–
RGA–240 y CJ–RGA–208, el presente Reglamento y Directivas emanadas
para tal efecto, estará habilitado para el ascenso al grado inmediato superior.
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A. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS
Se otorgará el ascenso al grado inmediato superior por única vez al
personal del servicio activo en los siguientes casos y de acuerdo con su
Reglamentación:
- Ascenso Póstumo.
- Ascenso por Movilización.
- Ascenso en Tiempo de Guerra.
- Ascenso por Actos Heroicos.
1. El Ascenso Póstumo, se otorga al personal militar del Escalafón de
Armas, que fallezca en actos del servicio.
2.El Ascenso por Movilización, se confiere al personal militar en caso
de guerra o conflicto interno que amenace la seguridad del Estado. En
este sentido, los Alumnos de los dos últimos cursos del Politécnico
Militar de Aeronáutica, serán promovidos al grado
de Sargento Inicial.
3.El Ascenso por Actos Heroicos, se confiere al personal militar de
Suboficiales y Sargentos en caso de guerra o de conflicto
interno, previo Informe de los Comandos de Grandes Unidades,
Institutos, Unidades o Reparticiones Militares, con verificación y
aprobación del COMANGRALFAB.
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Artículo 14º (Orden de Mérito o Antigüedad)

El Suboficial o Sargento Técnico del Escalafón de Armas, obtendrá su
antigüedad u orden de mérito en el grado militar, dentro de su promoción
tomando en consideración los siguientes factores de evaluación:
- Escalafón.
- Categoría y Grado.
- Cumplimiento de los requisitos de ascenso al grado inmediato superior.
- Puntaje acumulado en la Hoja Individual de Calificación de Ascenso (HICA).
- Puntaje final del Cuadro de Evaluación Curricular de Ascenso (CECA)

Artículo 15º (Escalafón del Personal)

El personal de Suboficiales y Sargentos Técnicos de la Fuerza Aérea Boliviana, de
acuerdo a lo establecido por el artículo 97º de la LOFA LM-1405 pertenece al
escalafón de Armas, conformado por personal egresado de Instituto Militar de
formación profesional con título en provisión nacional.
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Artículo 16º (Categoría y Grado)

Se clasifica de la sig uiente forma:
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CAPÍTULO SEGUNDO
PROCEDIMIENTOS PARA
ASCENSO
Artículo 17º (Procedimiento General
para Ascenso)
A.El COMANGRALFAB en cumplimiento de la LOFA LM–1405, Ley de
Ascensos de las FF.AA. del Estado Nº 1416 y el Reglamento de Servicio
Efectivo para el Suboficial y Sargento Técnico del Escalafón de Armas,
convocará a ascenso mediante Directiva u Orden del Día de la FAB.
B.El COMANGRALFAB. mediante Directiva u Orden del Día, conformará los
Tribunales Evaluadores de Ascenso (TEAs), hasta el 31 de julio de cada año.
C. El Departamento I-Personal EMGFAB., con la finalidad de efectuar la
calificación, citará a los Tribunales Evaluadores de Ascenso y a los
Suboficiales y Sargentos convocados de acuerdo a Directiva para ascenso, para el
primer día hábil de la segunda quincena del mes de septiembre.
D.El Departamento I-Personal EMGFAB., entregará al TEA de acuerdo a Acta de
Entrega y Recepción lo siguiente: el Libro de Actas Notariado por grado, la
documentación de cada Suboficial y Sargento debidamente foliada; además
del Cuadro de Evaluación Curricular (CECA) y la Hoja Individual de
Calificación de Ascenso (HICA) correspondientes al último ascenso y el
Registro de Deméritos correspondientes al periodo a ser evaluado.
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A. El Departamento III-Operaciones EMGFAB, remitirá al Departamento. I-

Personal EMGFAB, los registros individuales de Horas de Vuelo,
Formulario de Examen Físico Militar, Revistas Militares y sanciones
disciplinarias a las operaciones aéreas del personal convocado.
B. El Departamento V-Educación EMGFAB remitirá al Departamento I-
Personal EMGFAB, las horas de profesorado militar, las notas de evaluación de
Defensa de Trabajo de Investigación, además el orden de mérito de egreso del
POLMILAE y las notas de los cursos y Programas de la EPTA.
G. El Departamento VI-Ciencia y Tecnología EMGFAB remitirá al
Departamento I-Personal EMGFAB, el Registro de Proyectos aprobados
correspondientes a los años a ser evaluados, cumpliendo las normas en
actual vigencia.
H. Los Tribunales Evaluadores de Ascenso se reunirá con los Suboficiales y
Sargentos convocados a ascenso, a efectos de poner en conocimiento y explicar
la normativa a aplicarse, el proceso de evaluación e impartir las
recomendaciones pertinentes, procediéndose posteriormente a la evaluación
curricular individual en presencia del personal convocado, cuya asistencia tiene
carácter obligatorio, salvo lo establecido en el Art. 12 del presente Reglamento.
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G. Los Tribunales Evaluadores de Ascenso hasta el grado de Suboficial

Primero, calificarán los seis grupos de evaluación descritos en el
Capítulo V del presente Reglamento.
H.Finalizado el proceso individual de evaluación por el TEA y al no existir
observación alguna, el Suboficial o Sargento convocado, dará su
conformidad firmando y rubricando su Hoja Individual de Calificación
(HICA) y el Libro de Actas correspondiente.
I.De existir alguna observación sobre el resultado de la evaluación
individual, el Suboficial o Sargento convocado para ascenso dispondrá
de 72 horas (días hábiles), para interponer y fundamentar cualquier
reclamo mediante Memorial al COMANGRALFAB.
J.Finalizado el proceso de evaluación por el TEA, hasta el grado de
Suboficial Primero, el Presidente de Tribunal, remitirá al Departamento I-
Personal EMGFAB., copia del CECA individualizada, firmada por los
miembros del Tribunal Evaluador de Ascenso, para su respectiva entrega
a cada Suboficial o Sargento evaluado, y para fines de archivo al
Departamento I-Personal EMGFAB un CECA general de toda la
promoción.
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G. En caso de existir algún reclamo posterior a la emisión del CECA, el Suboficial o

Sargento evaluado deberá sujetarse a lo establecido en el Artículo 111° de la LOFA
LM–1405 en estricto cumplimiento a los Artículos 2° y 3° del Reglamento
CJ-RGA-240.
H. El TEA por ningún motivo podrá calificar o recibir algún documento que no haya
sido entregado y debidamente foliado por el Departamento I-Personal
EMGFAB.
Artículo 18º (Procedimiento de Calificación del Tribunal Evaluador de
Ascenso)
A. Para el ascenso al grado de Sargento Segundo hasta el grado de Suboficial Mayor,
el TEA verificará los requisitos establecidos para el ascenso de
acuerdo al presente reglamento y Directivas de ascenso emanadas por el
COMANGRALFAB, registrará en el Libro de Actas correspondiente las
observaciones que se presenten.
B. El personal que no cumpla con los requisitos para el ascenso establecidos en el
Presente Reglamento, así como en las Directivas de Ascenso correspondientes,
no podrá continuar con el proceso de evaluación.
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A. El TEA procederá a la recepción, revisión y verificación de la autenticidad de la

documentación presentada, asentando en la Hoja Individual de Calificación de
Ascenso los valores numéricos, que corresponden a los documentos
inventariados, de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento en
presencia de los Suboficiales y Sargentos convocados.
B.Finalizada la evaluación de la documentación, el TEA designado para calificar
el ascenso hasta el grado de Suboficial Primero, procederá a la calificación del 6to.
Grupo Apreciación del Tribunal en base a los aspectos positivos y negativos del
personal convocado, además de la documentación existente en su legajo personal.
Cada uno de los miembros asignará una nota parcial, el promedio de estas será
registrado en la casilla correspondiente de
la HICA.
C.Finalizado el proceso de evaluación el TEA recabará las firmas y rúbricas en el
Libro Actas Notariado y las Hojas Individuales de Calificación de Ascenso
calificadas, como señal de conformidad de los Suboficiales y Sargentos
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A. El TEA hasta el grado de Suboficial Mayor, elaborará el Cuadro de Evaluación

Curricular para el Ascenso (CECA) en el grado respectivo, con la nota final y el
correspondiente orden de mérito de la promoción evaluada. Registrará en el Libro de
Actas Notariado las observaciones y novedades presentadas durante el proceso.
Asimismo, elaborará un informe dirigido al Jefe del Departamento I-
Personal EMGFAB, adjuntando las HICA`s calificadas, debidamente foliadas y la
documentación inventariada.
Artículo 19º (Procedimiento de Calificación de Apreciación del Tribunal de
Personal de la FAB).
A.El Departamento I- Personal EMGFAB recibirá del TEA con informe el CECA
y toda la documentación de acuerdo a Acta de Entrega y Recepción, con los puntajes
parciales obtenidos por cada Suboficial evaluado, asentados en las casillas
correspondientes a los grupos de evaluación: 1ro, 2do, 3ro, 4to
y 5to.
B.Asimismo, el Departamento I- Personal EMGFAB, elevará al TPFAB el CECA
y toda la documentación de acuerdo a Acta de Entrega y Recepción para la
calificación del 10% correspondiente a la apreciación del TPFAB.
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A.Para finalizar el proceso de evaluación por el TEA para los grados de

Suboficial Mayor y Suboficial Maestre, el Presidente del TEA recibirá del
TPFAB la calificación del 10% correspondiente al 6to. Grupo Apreciación del
Tribunal, posterior a este procedimiento el TEA elevará el CECA debidamente
firmado al Departamento I-Personal EMGFAB con el informe correspondiente.
B. Los miembros del TPFAB: Presidente, Vicepresidente y Vocales, asignarán un
valor numérico porcentual (puntaje) en el rango de 1 a 100 a cada
Suboficial evaluado.
C.Posteriormente se verificará y validará que las notas extremas (menor y mayor)
de las asignadas por los miembros del TPFAB sean eliminadas, las
restantes deberán ser promediadas y el resultado deberá ser entregado al TEA para ser
asentado en la casilla PUNTAJE SUBTOTAL DEL 6to. GRUPO APRECIACIÓN DEL
TPFAB.
D. El Oficial Superior Secretario de Actas del TPFAB, deberá asentar en el Libro
de Actas de la gestión lo resuelto por el Tribunal.
E. El Asesor Jurídico deberá elaborar la Resolución Administrativa pertinente.
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A. Para finalizar el proceso de evaluación por el TEA, para el grado de Suboficial

Maestre y Suboficial Mayor, el Presidente del TEA recibirá del TPFAB la
calificación del 10% correspondiente al 6to Grupo Apreciación del Tribunal, posterior
a este procedimiento el TEA elevará el CECA debidamente firmado al Departamento
I-Personal EMGFAB con el informe correspondiente.
B.El COMANGRALFAB, una vez aprobado y validado el proceso de
evaluación, mediante Resolución Administrativa, elevará a conocimiento del
Comando en Jefe de las FF.AA. del Estado, la relación nominal de los Suboficiales
y Sargentos que hubiesen cumplido los requisitos de ascenso, con el respectivo
orden de mérito.
Artículo 20º (Observaciones a la evaluación del TPFAB)
Efectuada la evaluación del TPFAB, el Suboficial convocado para ascenso al grado
de Suboficial Mayor y Suboficial Maestre que tenga alguna observación
sobre esta evaluación, podrá presentar su reclamo mediante memorial al
COMANGRALFAB en el plazo máximo de 72 horas (días hábiles) a partir de su
notificación. De no ser atendido su reclamo, deberá sujetarse a lo establecido en el
Artículo 111° de la LOFA LM-1405.
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CAPÍTULO TERCERO
TRIBUNALES
Artículo 21º
(Tribunales de
Evaluación)
A. TRIBUNAL EVALUADOR DE
ASCENSO (TEA)
1. CONFORMACIÓN
Estará conformado por personal idóneo designado mediante Directiva, Orden del Día
o Memorándum del COMANGRALFAB y deberá cumplir los siguientes requisitos:
a. No haber sido sobrepasado en el grado o tener antecedentes negativos en su
ascenso.
b. No haber sido sancionado por Resolución del TPFAB, por actos de
indisciplina, abuso de autoridad o vulneración a los DD.HH.
c. El Tribunal Evaluador de Ascenso (TEA), será conformado de la siguiente
manera:
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MIEMBROSCOMPONENTES CARGOS
Generalo Coronel PRESIDENTE
Coronelo Teniente Coronel PRIMER VOCAL

Sub oficial Maestreo Sub oficial SEGUNDO VOCAL

Mayor

Suboficial Mayor TERCER VOCAL

NOTA: Cuando la cantidad de Suboficiales

y/o Sargentos evaluados sea superior a 40
convocados, se incluirá un Tercer Vocal en el
grado de Suboficial Maestre o Suboficial
Mayor.
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1. RESPONSABILIDADES
a.Recibir y administrar los archivos personales, el resumen de la hoja de vida
de cada Suboficial o Sargento convocado, el Libro Notariado, las HICA`s y el CECA
correspondientes al último ascenso, de acuerdo a Acta de Entrega
y Recepción otorgado por el Departamento I - Personal EMGFAB.
b.Revisar la documentación y/o requisitos administrativos exigidos en la Directiva
de Convocatoria a Ascenso al Grado Inmediato Superior en estricto
orden de antigüedad, siendo que aquel personal que no cumpla con lo
establecido, no podrá continuar con el proceso de evaluación.
c. Aceptar o rechazar las observaciones o representaciones fundamentadas y
documentadas, del o los Suboficiales y Sargentos evaluados durante el
proceso de calificación.
d.Calificar el 6to. Grupo de Evaluación Apreciación del Tribunal, para los TEA
´s designados para calificar el ascenso hasta el grado de Suboficial
Primero.
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e. Elaborar actas, asentar aspectos, casos sobresalientes y novedades que puedan

surgir en el proceso de evaluación, en el Libro de Actas Notariado del
Departamento I-Personal EMGFAB. en presencia de los Suboficiales y
Sargentos convocados a ascenso.
f. Elevar al Departamento I-Personal EMGFAB., un informe de los
aspectos sobresalientes del proceso de evaluación, las HICA´s
debidamente foliadas, el CECA calificado y el Libro de Actas,
debidamente firmado.

A. TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB

1. CONFORMACIÓN
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Nº MIEMBROSCOMPONENTES CARGO
1 Comandante General dela FAB. PRESIDENTE
Jefe de Estado Mayor General de la
2 FAB. VICEPRESIDENTE

Inspector General de la FAB, Jefes de

3 Departamentos del EMGFAB. VOCALES

Jefe del Departamento I-Personal

4 EMGFAB. VOCAL RELATOR

Oficial Superior Departamento I-

5 Personal EMGFAB. SECRETARIO DE ACTAS

6 Suboficial de Comando dela FAB. VOCAL

Asesor Jurídico del COMANGRALFAB
7 ASESOR

NOTA: El Asesor Jurídico sin derecho a voto.

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1. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES
a.Validar y aprobar el proceso de evaluación de Suboficiales, para ascenso a los
grados de Suboficial Mayor y Suboficial Maestre posterior al proceso
de calificación.

b. Aceptar o rechazar las observaciones o representaciones fundamentadas y

documentadas, de los Suboficiales y Sargentos evaluados durante el
proceso de calificación.
c. Calificar el 6to. Grupo de evaluación Apreciación del Tribunal, para el
ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Maestre.
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CAPÍTULO CUARTO
REQUISITOS PARA EL ASCENSO
Artículo 22º (Requisitos para el
Ascenso)
Los requisitos de ascenso para optar el grado inmediato superior son los
siguientes:
A. Ser convocado a ascenso al grado inmediato superior por el
COMANGRALFAB.
B.Tener el grado académico de Técnico Superior en Ciencias y Artes Militares
Aeronáuticas otorgado por la UNIMIL, documento que deberá presentar para
ascenso al grado de Sargento Segundo.
C. No haber excedido treinta (30) puntos negativos de deméritos en el grado.
D. Tener un promedio de aprobación en las Fojas de Concepto. Nota mínima 70 %,
en el grado.
E.El Suboficial o Sargento que haya sido destinado en la Letra “B” de
Disponibilidad, será convocado a ascenso y evaluado con el resto de su
promoción. En caso de ser promovido al grado inmediato superior, este se
hará efectivo posteriormente, de acuerdo con el tiempo de la sanción
impuesta.
F. Al momento de la convocatoria a ascenso, NO encontrarse destinado en la Letra
“E” DE DISPONIBILIDAD, de acuerdo con el artículo 85, inciso (c),
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G. No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras “C”,

“D” y “E” DE DISPONIBILIDAD.
H.Presentar Certificación de los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia
Militar, que acrediten no haber tenido sentencia ejecutoriada
condenatoria en su contra.
I. Calificación de años de Servicio emitido por el Departamento I- Personal
EMGFAB. de acuerdo al grado.
J. Presentar formulario de declaración jurada de bienes otorgada por la
Contraloría General del Estado.
K.Certificado de no contar con imputación formal emitida por la Dirección
General de Asuntos Jurídicos de la Fuerza Aérea Boliviana, respecto a los
procesos que se encuentren a su cargo.
L Haber aprobado el Curso de Adiestramiento en el Trabajo (AET) hasta el grado
de Sargento Primero, con un promedio mínimo de 70%.
M. Para el ascenso hasta el grado de Suboficial Inicial, haber aprobado el
Programa de Capacitación a Distancia (PCD), con un promedio mínimo de
65%.
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N.Para el ascenso a Suboficial Mayor, haber aprobado el Trabajo de

Investigación, con una nota mínima de 70%. El personal que no alcance la
nota mínima no ascenderá al grado inmediato superior.
O.Presentar Certificado Médico que acredite el buen estado clínico de salud
“APTO”, otorgados por los Centros Médicos Aeronáuticos de la FAB.
P. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, haber aprobado el Curso de
Perfeccionamiento y el Diplomado de Supervisión de acuerdo a su
especialidad (EPTA).
Q. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, presentar Calificación de Años
de Servicio otorgado por el Tribunal Supremo de Justicia Militar.
R. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, haber cumplido los años de
servicios de forma continua e ininterrumpida en la carrera militar conforme a la
Ley Orgánica de las FF.AA. LM–1405 y el Reglamento
CJ–RGA–208.
S. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, no haber perdido
antigüedad respecto a la promoción de egreso.
U. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, hasta la Promoción 2000 haber
cumplido dos (2) años de destino en Unidades de frontera y de la
promoción 2001 adelante cuatro (4) años en Unidades de Frontera (2 años No
Diplomado, y 2 años Diplomado en cualquier grado).
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V. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre presentar Certificado de

Solvencia de la Contraloría General del Estado, DGAA del Ministerio de
Defensa, Inspectoría General y Dirección General de Asuntos Administrativos de la
FAB.
W. Para el ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Maestre, es
requisito indispensable obtener la nota mínima del 70% de la calificación del
TPFAB, asimismo haber obtenido la calificación final de 60 puntos en el
CECA.
X. Para el ascenso a todos los grados, presentar certificación de no haber vulnerado
los DD.HH. por cualquier motivo, con Auto Final de Procesamiento. Este documento
debe ser emitido por las Direcciones Generales de Derechos Humanos dependientes
del Ministerio de Defensa, del Comando en Jefe de
las FF.AA. y de la Inspectoría General de la Fuerza Aérea Boliviana.
Y. Para el ascenso a Suboficial Maestre, presentar certificado de solvencia de
COSSMIL y ASCINALSS.
Z. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, haber cumplido quince (15) años
ejerciendo la especialidad de Brevetación.
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AA. Para el ascenso a Suboficial Maestre, es requisito haber desempeñado el cargo de

Jefe de Mantenimiento o equivalente en las otras especialidades. AB. Para el
ascenso a Suboficial Maestre, haber cumplido las funciones de
Suboficial de Comando de PP. UU., Direcciones de Mantenimiento o Gerencia
General.
AC. Para el ascenso al grado a Suboficial Maestre, es requisito haber cumplido
una gestión de destino en II. MM. (POLMILAE - EPTA), en cualquiera de
los grados desde Suboficial Segundo hasta
Suboficial Mayor.
AD. Para el ascenso al grado inmediato superior, presentar Certificado de
Solvencia de las siguientes reparticiones: DGAA del Ministerio de Defensa,
Inspectoría General, Dirección General de Asuntos Administrativos de la FAB,
EP-TAM, TAB, válidas hasta tres meses antes del proceso de evaluación.
Asimismo, presentar Certificación de Registro Judicial de Antecedentes Penales
(REJAP), Certificación de no contar con Imputación y/o Acusación Formal
emitida por la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la FAB.
AE. Para el ascenso al grado de Sargento Primero, estar brevetado en una de las
especialidades.
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AF. Aprobar el Examen Físico Militar, preparado por la Dirección General de

Entrenamiento Físico Deportivo (DIGEFID) y administrado por el TEA.
NOTA: Al personal militar con algún impedimento físico temporal
para realizar esta evaluación física, se le calificará la nota mínima de
aprobación, previa certificación por algún Centro Médico Aeronáutico de la
FAB, y/o COSSMIL.
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CAPÍTULO QUINTO
GRUPOS DE EVALUACIÓN

Artículo 23º (Evaluación de

Méritos y Deméritos)

La evaluación de méritos y deméritos, significa la asignación de puntos positivos y

negativos respectivamente, los que serán registrados en los documentos de
evaluación de ascenso, conformando los siguientes grupos y su correspondiente
porcentaje:

A. MÉRITOS
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GRUPO DE
GRUPOS PORCENTAJE
EVALUACIÓ
N
1er. Grupo Formación Profesional 25%
2do. Grupo Destinos y Cargos 25%
3er. Grupo Desempeño Profesional 30%
4to. Grupo Fojasde Concepto 5%

5to. Grupo Examen Físico Militar 5%

6to. Grupo Apreciación del TEA- 10%

TPFAB

TOTAL 100%
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B. DEMÉRITOS
1. El puntaje total de deméritos afectará al 3er. Grupo
Desempeño Profesional acumulado en el grado.
2. El puntaje máximo de deméritos en primera instancia es de
treinta (30) puntos negativos para ascenso en el grado. El
Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas que exceda este
puntaje, reprobará el ascenso en primera instancia.
3. El puntaje máximo de deméritos en segunda instancia es de 10
puntos negativos, sin tomar en cuenta el puntaje de
deméritos considerados en primera instancia. La pérdida mayor a 10
puntos negativos significará reprobación de ascenso en segunda
instancia y se aplicará el Artículo 96° de la LOFA LM–1405.
4.Para el ascenso respectivo, se calificarán los deméritos
obtenidos durante los años considerados para el ascenso al
grado inmediato superior.
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REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

4. Para el ascenso respectivo, se calificarán los deméritos obtenidos durante los

años considerados para el ascenso al grado inmediato superior.

5.No se dará curso a la presentación de documentos para anulación de sanciones

impuestas que no hubiesen cumplido lo estrictamente señalado en el Capítulo VIII
Articulo 34, Capitulo IX Articulo 44, Capitulo X Articulo 45, 46, 47, 48, 49, 50,
51 y el Capitulo XI Articulo 53, Articulo 54, Articulo 55 y Articulo 56, del
Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Castigos Nº
23.
La Autoridad Superior que sanciona podrá anular la sanción con un informe al
Departamento I – EMGFAB hasta un mes después de emitida la sanción;
Asimismo hará conocer al sancionado las acciones realizadas para anular la
sanción impuesta

Artículo 24º (Composición de los Grupos de Evaluación)

A. 1ER. GRUPO – FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)
- Institutos Militares.
- Cursos de Capacitación o Especialización.
- Profesión libre
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B. 2DO. GRUPO – DESTINOS Y CARGOS (25%)

- Destinos y Cargos en Organización Militar.
- Destino en Frontera.
- Puntaje adicional por destino en II. MM.
- Puntaje adicional por destino en Unidad Operativa.

C. 3ER. GRUPO – DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)

- Nota de Defensa de Trabajo de Investigación.
- Abanderado o Escolta.
- Horas de Vuelo.
- Inspecciones de Mantenimiento
- Revistas Militares.
- Horas Docencia Académica.
- Miembros Componentes de Tribunal.
- Orden de mérito en ascenso de grado o egreso de II. MM, EMI
- Plaqueta de Honor del COMANGRALFAB
- Plaqueta al Graduado de Honor.
- Diplomas de Honor
- Felicitaciones
- Condecoraciones
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D. 4TO. GRUPO - FOJAS DE CONCEPTO (5%)

Las Fojas de Concepto se calificarán de forma semestral (2 por año). Las Fojas
de Concepto faltantes serán calificadas con un promedio de 30 puntos.
No teniendo ningún tipo de convalidación o validación. en caso de que el
personal sea destinado en dos Unidades en el mismo año, será calificado en la
Unidad de mayor permanencia.
E. 5TO. GRUPO - EXAMEN FISICO MILITAR (5%)
Examen Físico Militar será evaluado por el TEA, en coordinación con la
Dirección General de Entrenamiento Físico Deportivo (DIGEFID)
dependiente del Departamento III-Operaciones EMGFAB.
F. 6TO. GRUPO - APRECIACIÓN DEL TPFAB Y TEA. (10%)
La calificación final será realizará por el TEA (hasta el grado de Suboficial
Primero) y por el TPFAB (para los grados de Suboficial Mayor y Suboficial
Maestre).

Artículo 25º (Asignación de Puntaje)

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A. 1ER. GRUPO – FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)

1. INSTITUTOS MILITARES
a. Pregrado
- POLMILAE.
- Similares en el país o en el exterior.

b. Postgrado
- EPTA.
Similares en el país o en el exterior
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NOTA 1: Los cursos que se imparten en la Escuela de Perfeccionamiento

Técnico Aeronáutico, no serán homologados por ningún otro curso.
NOTA 2: La asignación de puntaje correspondiente será ponderada en base a las
calificaciones finales (Orden de mérito de egreso) obtenidas en el desarrollo de cada
curso.

1. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACION

Se otorga valor curricular a los cursos autorizados por el Departamento V-
Educación EMGFAB, a través de la Escuela de Perfeccionamiento
Técnico Aeronáutico, que sean afines a la Especialidad del Suboficial o
Sargento y estén contemplados en el Plan de Carreras.
En ese sentido, los Sres. Suboficiales y Sargentos calificarán:
- Un (1) curso en el grado de Sargento Inicial, Dos (2) Cursos por año desde
Sargento Segundo hasta el grado de Sargento Primero y desde el grado de
Suboficial Inicial hasta Suboficial Primero dos cursos por grado.
- La situación del personal que no cumpla con los requisitos para su
Brevetación, en el tiempo establecido, deberá ser considerada, analizada y resuelta
por el Tribunal de Personal de la FAB., debiendo emitir la correspondiente
Resolución Administrativa.
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3. CURSOS PARA SUBOFICIALES Y SARGENTOS

a. Especialidad: Técnico en Mantenimiento de Aeronaves.

1) Sargento Inicial
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2) Sargento Segundo

3)Sargento Primero

NOTA: El Curso de Perfeccionamiento se realizará en el último año del grado de Sargento Primero.
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4) Suboficial Inicial

NOTA: El Diplomado de Supervisión se realizará en el último año del grado de

Suboficial Inicial.
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5) Suboficial Segundo
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

6) Suboficial Primero
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
7)Suboficial Mayor

b. Especialidad: Técnico de Defensa Aérea

1) Sargento Inicial
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

2) Sargento Segundo
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

3) Sargento Primero
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

4) Suboficial Inicial
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

5) Suboficial Segundo

6) Suboficial Primero
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
7)Suboficial Mayor

NOTA: Los Cursos afines a la especialidad, que sean autorizados por el Comando
General de la Fuerza Aérea Boliviana, tendrán el siguiente valor
curricular:
- A partir del grado de Sargento Inicial a Sargento Primero, 5 (cinco) puntos. Para
los grados de Suboficial Inicial a Suboficial Primero 4 (cuatro) puntos.
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C. Especialidad: Técnico de Apoyo Operativo

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1) Sargento Inicial
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTA: Otros cursos deberán ser afines a la especialidad y/o función, cuya
ponderación de puntaje estará en relación a la carga horaria establecida por el
Departamento V - Educación EMGFAB. (Directiva de la FAB No. 34/13),
AUTORIZADOS POR EL COMANGRALFAB, donde
se calificarán dos cursos por año.
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1) Sargento Segundo
Control de
Mantenimiento Profesió
Grado Año Logística Tránsito PUNTAJE
de Radar n libre
Aéreo

Programa de Capacitación a Distancia PCD. REQUISITO

1er.
Programa de AET. REQUISITO
Año
SARGENTO Al 3er.
SEGUNDO Curso
Año Logística 1 Inducción a ATC 053 5
Radares

Curso Radar
ATC 054A 5
GM 403

Curso de Curso de
Generadores y Meteorología 4
Motores Clase 2
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Programa de Capacitación a Distancia PCD. REQUISITO

Programa de AET. REQUISITO
Curso Inducción a
Logística 1 ATC 053 5
Radares
Curso Radar GM ATC 054A 5
403
1er. Curso de Curso de
Año Al Generadores y Meteorología 4
3er. Año Motores Clase 2
Curso de
mantenimiento de Curso de
Control y Manejo
UPS Meteorología 4
de Herramientas
(Uninterruptible Clase 4
Power Supply)

Procesos Curso de Aire Curso de

Fraseología en 3
Logísticos Acondicionado
inglés-Español
Responsabilidad Responsabilidad Responsabilida
d por la
por la Función por la Función 3
Función
Pública (CGE). Pública (CGE).
Pública (CGE).
FFHH (Factores
Humanos en la 3
Aviación)
Curso de Prevención de Accidentes. 3
REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Curso de
Gestión
de
Curso
Control
Radar 3
de
RSM 970
Tránsito
Aéreo
(CEA)

Curso Responsabilidad por la función pública. 2

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3) Sargento Primero
Mantenimiento de Control de Tránsito
Grado Año Logística Radar Aéreo Profesión libre PUNTAJE

1er. Año Programa de Capacitación a Distancia PCD. REQUISITO

Al Programa de AET. REQUISITO

3er. Año
Curso de
Curso de Tecnología habilitación en
ATC 055
Aplicada a Logística mantenimiento GM
– 403
5
Curso de ATC 054B
Curso de Sistemas de mantenimiento de
Inventarios de Grupos
Abastecimiento Electrógenos
5
Curso de actualización Docente 4

SARGENTO Curso de Abastecimiento Curso de

Curso VCS/VRS Curso jefe de Vigilancia 3
PRIMERO Aéreo Topografía

Curso de Seguridad en Tierra/Industrial y Prevención de Accidentes 3

Curso de Base de Datos de Informática 3

Curso de Software y Hardware 3
Curso SKYVIEW
MRM (Adm. De recursos de Curso de Coordinador
3
Mantto) Civil -Militar

Curso TOPSKY
Curso de Meteorología
2
Imágenes Satelitales

Curso SCANSIM 2
4to. Año Curso de Perfeccionamiento (EPTA) REQUISITO
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
1) Suboficial Inicial
Mantenimiento Control de Tránsito
Grado Año Logística Profesión libre PUNTAJE
de Radar Aéreo

Programa de Capacitación a Distancia PCD. REQUISITO

Curso de
Curso de Redes Curso de Supervisor de
Sistemas de 5
Satelitales vigilancia
Embalajes
Inspección
de recepción Curso de Redes Curso de Master
5
(Incoming Terrestres Controler
1er. Inspeccion)
Año
Al Curso de Control de
SUB Curso de Linux
4to. Tránsito Aéreo Militar en 3
OFICIAL y Servidores
Año ruta
INICIAL Curso de
Diplomadoen Curso de Actualización en
Instructor de
Metodología su especialidad
Técnico en 4
de la (TWR/APP/ACC/OIV/TP
Investigación Mantenimiento O)
Radar
Curso de TRM-TEM 3
Curso de Actualización en su especialidad 5
Curso de Administración de Activos Fijos. 2
5to.
Diplomado en Supervisión Aeronáutica (EPTA) REQUISITO
Año
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
5) Suboficial Segundo
Control de
Mantenimient Profesión
Grado Año Logística Tránsit PUNTAJE
o de Radar libre
o
Aéreo
Curso de Curso de 5
Instructor de instructor ATC
Técnico en de Aeródromo
Mantenimiento
Radar
Gestión de Sistema de Curso de 5
Stock y control Programación instructor ATC
de Inventarios de de
Operaciones. Aproximación
(CGE).
SUBOFICIAL 1era Buenas Curso de
5to año
SEGUNDO prácticas de Instructor ATC
4
almacenes de Área
(BPA)
Gestión Curso de
Logística Instructor de
3
General. jefe de
Vigilancia/OIV
Curso de Actualización en su especialidad 5
Curso de Supervisor de AVSEC 3
Curso de Liderazgo. 2
Curso de Administración de Activos Fijos. 2
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
6) Suboficial Primero
Mantenimiento de Control de Tránsito
Grado Año Logística Profesión libre PUNTAJE
Radar Aéreo

Curso de Evaluador Curso de Tributación

Curso Transporte Aéreo Internacional de Curso de Instructor
ATC por y Legislación 5
Mercancías. evaluador
procedimiento aduanera

Curso de actualización y Curso Transporte

Estandarización para Inspectores de Curso de Certificador Curso de Evaluador Aéreo Internacional 5
control de calidad de la subespecialidad ATC por Vigilancia de Mercancías.

Curso de actualización
y Estandarización para Cursos de Análisis e
Inspectores de control Curso de evaluador de Interpretación de
Curso de auditoría de mantenimiento 5
SUBOFICIAL 1er a de calidad Jefe de Vigilancia Estados Financieros
PRIMERO 5to año

Curso de Actualización en su especialidad 5

Curso de actualización Docente 4

Curso de Control de Responsa-bilidad por

Curso de Control de calidad de Curso evaluador de
calidad de la Función Pública 4
mantenimiento OIV
mantenimiento (CGE).

Curso de Evaluador
Curso de confiabilidad de
de Coordinador 3
mantenimiento
Militar ACC
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7) Suboficial Mayor
GRADO AÑO CURSOS PUNTAJE

NO SE EVALUARÁN
SUB OFICIAL
1ro a 5to año CURSOS EN ESTE
MAYOR
GRADO

NOTA 1: Todos los cursos deben ser organizados y planificados por los Comandos de
GG.UU. II.MM., Gerencias, Direcciones, PP.UU. y RR.MM.; autorizados por el
COMANGRALFAB (DEPARTAMENTO V-EDUCACIÓN EMGFAB) y se
tomarán en cuenta solo dos cursos por año con la
correspondiente carga horaria, lo cual no debe afectar al Suboficial o Sargento
en el cumplimiento de sus funciones específicas en sus cargos designados para la
gestión; los cursos de Perfeccionamiento y Especialización NO tienen puntaje,
constituyen requisitos para ascenso.
NOTA 2: Los Cursos Afines a la Especialidad en todas las especialidades deberán
estar autorizados por el Comando General de la Fuerza Aérea Boliviana y cumplir la
carga horaria establecida en la Directiva de la FAB No 34/13. Estos cursos
tendrán la siguiente asignación curricular:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

- 5 (cinco) puntos desde el grado de Sargento Inicial al grado de Suboficial

Primero
NOTA 3: En la especialidad de Apoyo Operativo, los Cursos de las
Subespecialidades de Mantenimiento de Radar y Tránsito Aéreo serán
planificados, organizados y administrados por el GVYCA con la respectiva
autorización y certificación del Departamento V-Educación EMGFAB. NOTA 4:
Se asignará una ponderación de 5 puntos por año al personal de
Suboficiales o Sargentos que se encuentren en condición de Alumnos de la EMI u otras
carreras universitarias dispuestas por el COMANGRALFAB y que cuenten con
memorándum de designación para realizar estas carreras.
d. Cursos Transversales en las diferentes Especialidades
Desde el Grado de Sargento Inicial al grado de Suboficial Primero, se podrán realizar
los siguientes Cursos en las diferentes especialidades, los cuales serán calificados una
sola vez durante la carrera militar y estarán incluidos dentro los límites de cursos
dispuestos por grado:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

MANTENIMIENTO
CURSO DEFENSA AÉREA APOYO OPERATIVO
AERONAVES
AVSEC 5 5 5
Programa de seguridad 4 4
Legislación aeronáutica (RAB 4 4
135, 145, 121)
Ley 1178 y subsistemas 4 4 4
Sustancias peligrosas,
mercancías peligrosas 4 4 4
HAZMAT
Coordinación en Cabina 3 4
(CRM)
Prevención de accidentes 3 3
Control de
herramientasEquipos de 2 2
apoyo en tierra
Fundamentos a la Instrucción 3 3 3
(FOI)
Aseguramiento a la Calidad 3 3 3
Seguridad Operacional (SMS) 4 4 4
Inglés Técnico Aeronáutico 4 4
Instructor de Inglés Técnico 5 5
Aeronáutico
Lectura e Interpretación de
5 5 5
Manuales en inglés
Inglés para Tripulantes y
Controladores de Tráfico 5 5
Instructor de Inglés 5 5 5
Inteligencia Básica 4 4 4
Docencia Académica Militar 5 5 5
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

4. PROFESIÓN LIBRE

No CURSOS PUNTAJE
1 Licenciatura con título en Provisión
nacional 6

2 Técnico Superior (EMI, EMITOP) 4

3 Diplomados certificados en el
sistema universitario de las Unidades de
Post Grado 2

NOTA: Serán reconocidos en el grado una

Licenciatura y dos diplomados. Asimismo, se
reconocerá valor curricular al personal que se
encuentre desempeñando funciones en la
Institución relacionadas a los títulos presentados
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

5. ADIESTRAMIENTO EN EL TRABAJO (AET) PARA SARGENTOS

El Programa de AET comprende dos modalidades, que deberán ser
promediadas:
- Curso Teórico.
- Curso Práctico impartido en las Unidades Operativas en su
especialidad.
Los mismos que deberán ser promediados e impartidos en las Unidades
Operativas de la FAB.
La administración del Adiestramiento en el Trabajo es responsabilidad de las
Unidades Operativas, por consiguiente, solo debe considerarse el promedio
obtenido por el personal en estas Unidades (Teórico – Práctico).
El personal que no tuviera el puntaje referido al Curso Teórico – Práctico
impartido en las Unidades Operativas en su especialidad, la cual será calificada
por el Supervisor de AET designado por la EPTA, no obtendrá la calificación
correspondiente a este Ítem.
Nota mínima de aprobación 70%.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

6. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA PARA SUBOFICIALES Y

SARGENTOS (PCD)
El Programa de Capacitación a Distancia (PCD), es un Curso en la modalidad a
distancia, dirigido al personal de Sargentos hasta Suboficiales Iniciales. Este
Programa, está administrado por la Escuela de Perfeccionamiento Técnico
Aeronáutico (EPTA).
El puntaje se dará de acuerdo a la siguiente fórmula: PF =
N(PCD) x V
200
Dónde:
PF

= Puntaje
Final.
N(PCD)

= Nota Porcentual
PCD
V

= Variable de
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

B. 2DO. GRUPO – DESTINOS Y CARGOS (25%)

Se tomará en consideración, los diferentes cargos y destinos desempeñados por el
Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas, durante el tiempo mínimo de
permanencia en el cargo dispuesto por el COMANGRALFAB.
Los destinos y cargos del Suboficial o Sargento serán evaluados anualmente. El
Suboficial o Sargento, que por necesidades del servicio sea cambiado de destino dos
o más veces en un mismo año, calificará el puntaje más alto sólo de uno de los cargos
y destinos desempeñados.
El Suboficial o Sargento, que por necesidades del servicio desempeñe en una gestión
dos cargos a la vez, designado mediante Orden del Día o Memorándum, calificará el
puntaje mayor y la mitad del puntaje asignado al segundo cargo.

1. DESTINOS Y CARGOS
Los cargos de los Sres. Suboficiales y Sargentos, se detallan en los
siguientes cuadros:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

PUNTAJE PUNTAJENO
No CARGOS
DIPLOMADOS DIPLOMADOS
SUBOFICIAL COMANDO PP.UU.,DIRECCION,
1 15
GERENCIA GENERAL O REGIONAL
JEFE O GERENTE DE ASEGURAMIENTO
2 14
DE CALIDAD
AUXILIAR DEL SUBOFICIAL DE COMANDO
3 14
FAB.
4 AGREGADO AERONAUTICO ADJUNTO 14
5 JEFE DE MANTENIMIENTO 14

Jefe de Sección, Jefe de Área Administrativa,

COMANGRALFAB, GG.UU., II.MM.,
Direcciones, Gerencias, Reparticiones
6 Militares FAB. MIN. DEF., COMANJEFE, 14 9
COFADENA, CEOs, CCREA, COSDEA,
COSSMIL, TSJM, TPJM

Jefe de Sección UU.OO., GADAs, PP.UU.,

7 13 8
AUXILIAR DE SECCIÓN EM. QBRN
DOCENTE ACADEMICO EPTA, EIFAB,
8 13 8
POLMILAE Y EMMFAB
9 SUPERVISOR AET Y PCD 13
10 CONTROLADORES DE AREA 13 8
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

11 chequeador (habilitacion operativa) 13

12 SUPERVISOR DE CALIDAD, INSTRUCCIÓN MILITAR, 13

13 INGENIERO DE VUELO 13 8
Auxiliar del Suboficial de Comando de GG.UU., II.MM., CEO´s,
14 CCREA, UCAP, QBRN, COSDEA, PP.UU., Direcciones y 12 7
Gerencias.
15 AUXILIAR DEL COMANDANTE DE ESCUADRON 12 7
16 CONTROLADORES DE APROXIMACION 12 7
17 TECNICO DE ABORDO, MAESTRO DE CARGA 12 7
18 COMANDANTE DE PATRULLA 12 7
19 INSPECTOR DE CALIDAD 12 7

Jefe de SUB Sección, Jefe de Área Administrativa,

COMANGRALFAB, GG.UU., II.MM., Direcciones, Gerencias,
20 Reparticiones Militares FAB. MIN. DEF., COMANJEFE, 12 7
COFADENA, CEOs, COSDEA, COSSMIL, TSJM, TPJM.

21 INSTRUCTOR (HABILITACION OPERATIVA) 12 7

22 INSTRUCTOR EVALUADOR DE APOYO OPERATIVO 11 6
INSTRUCTOR ACADEMICO tECNICO AERONAUTICO,
23 11 6
DEFENSA AEREA, APOYO OPERATIVO
24 CONTROLADORES DE AERODROMO 11 6
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

25 COMANDANTE DE COMPAÑÍA 11 6

AUXILIAR DE LOS ORGANISMOS DE PLANA MAYOR, COMANDANTE DE

26 11 6
ESCUADRON, SALA DE ARMAS

27 JEFE DE PERSONAL 10 5
28 SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO, HAZMAT, ATC 10 5

29 PRIMERO DE COMPAÑÍA, COMPONENTE EQUIPO QBRN 10 5

30 Jefe de SUB Sección UU.OO., GADAs, PP.UU. 10 9

31 TECNICO ENCARGADO DE AERONAVE, RADARES, ARCHIVOS, 9

32 AYUDANTE DE ORDENES 9
33 TECNICO ENCARGADO DE HANGAR 9
34 TECNICO AUXILIAR 9
35 TECNICO ARMERO 9
36 ENCARGADO DE LA CLASE I,II, III, IV Y V 9
37 INSTRUCTOR PRINCIPAL DE ESPECIALIDAD 9

38 ENCARGADO DE HERRAMIENTAS Y DESPACHOS 9

39 TECNICO ESPECIALISTA, AGENTE INTELIGENCIA QBRN 9

40 COMANDANTE DE SECCION 9
ENCARGADO DE RECEPCION DE PARTES, ENCARGADO DE INVENTARIO
41 8
QBRN
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

42 ENCARGADO DE RECUPERABLES 8
43 JEFE SUB SECCION REPUESTOS Y COMPRA LOCAL 8
44 AUXILIAR DE COMANDANTE DE PATRULLA 7
45 AUXILIAR DE TECNICO ESPECIALISTA 7

ALUMNO TECNICO EN MANTENIMIENTO DE AERONAVES, DEFENSA

46 AEREA Y APOYO OPERATIVO 6

NOTA 1: Se calificarán hasta dos cargos por gestión como máximo, el 1ro. 100% y el 2do. 50%, excepto
en el grado de Suboficial Mayor, grado en el cual se calificará solamente un (1) cargo por gestión.
NOTA 2: Los Sres. Suboficiales de Comando de PP.UU., Direcciones de Mantenimiento, Gerencias,
GG.UU. e II.MM. de acuerdo al Capítulo II, inciso III. Dependencia, inciso C. del Reglamento del
Suboficial de Comando CJ-RGA-217; DEBEN cumplir sus funciones específicas, NO pudiendo
desempeñar otros cargos simultáneamente.
NOTA 3: El personal que en el grado de Suboficial Mayor desempeñe por necesidades del Servicio las
funciones de COMANDANTE DE ESCUADRÓN en la EPTA o el POLMILAE, tendrá una asignación
de 14 puntos.
NOTA 4: El personal de Suboficiales y Sargentos que cumpla la función de Comandante de destacamento
Aéreo, Puesto Militar adelantado o sitio radar por un tiempo mayor a 6 meses, se le asignará el puntaje más
alto del cargo en el grado que le corresponde, no aplica para el personal de Suboficiales y Sargentos que
esté cumpliendo sanción disciplinaria.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

1. DESTINO EN FRONTERA
DESTINOS
PUNTAJE
Nº LUGAR
P
U
N
T
A
J
E

1 Uyuni, Cobija, Riberalta, Puerto Suarez, La Joya, Villamontes, Robore. 8

San Joaquín, San Ignacio de Velasco (Control y Técnico Radar) Santa Ana de Huachi,
2 8

8
Ixiamas, Aguarague (Control y Técnico Radar).

3 Trinidad, Chimoré, Sanandita (Instructor)

8
8

4 Caranavi, Monteagudo. 6

6
5 Direcciones Regionales EPTAM (GY, YA, SB, RQ, PO) po) 6

6
6 Tarija, Oruro, Sucre 4

4
7 CEO Lucha Contra el Contrabando por cada tres meses (máximo 2 veces por año) 2

8 Otros destacamentos Aéreos o puestos militares. (Máximo 2 veces por año). 1

1
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTA 1: La presente clasificación de frontera es exclusiva para efectos

de asignación de puntaje.
NOTA 2: Se asignará el siguiente puntaje por permanencia en unidades de
frontera por grado:
- 100% primeros dos años continuos de permanencia.
- 50 % El Tercer año continúo de permanencia.
- Se calificará puntaje al Sr. Suboficial y Sargento que permanezca destinado en la
Unidad de Frontera hasta 3 años por cada grado
NOTA 3: Se considerará destino en frontera cuando se haya cumplido toda la gestión
completa.
NOTA 4: Se asignará 15% de puntaje adicional al personal declarado en Comisión del
Servicio al Comando Estratégico Operacional de Lucha Contra el Contrabando, por
periodo de permanencia. (Se tomará en cuenta, solo los puntos acumulados, en Cargos
y Destinos de mismo año que cumplió la comisión).
NOTA 5: Para la asignación de puntaje el personal destinado en frontera deberá ser
certificada su permanencia por el comandante de la Gran Unidad.
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3. PUNTAJE ADICIONAL POR DESTINO EN INSTITUTO MILITAR (EXCEPTO

ALUMNOS).
El personal de Sres. Suboficiales destinados en II.MM., deberá reunir requisitos
acordes para desempeñar las funciones de Docente Académico como ser:
Idoneidad, vocación de servicio y ser Diplomado en Supervisión Aeronáutica de
la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico.
Se asignará el 100% del puntaje establecido los primeros dos años de
permanencia
El tercer año en Institutos Militares sólo se calificará el 50%
Se calificará puntaje al Sr. Suboficial que permanezca destinado en Instituto Militar
hasta 3 años por cada grado.
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INSTITUTO PUNTAJE
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico 6
(EPTA)

Politécnico Militar de Aeronáutica (POLMILAE) 5

Escuela Militar de Música de la FAB. (EMMFAB) 5

Colegio Militar de Aviación (COLMILAV) 4

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4. PUNTAJE ADICIONAL POR DESTINO EN UNIDAD OPERATIVA

Al Suboficial o Sargento destinado en Unidad Operativa, se le
otorgará un puntaje adicional consistente en el 30% del total
obtenido de la calificación del cargo desempeñado en la gestión.
- 100% primeros dos años de permanencia.
- 50 % a partir del Tercer año de permanencia.
- Se calificará puntaje al Sr. Suboficial y Sargento que permanezca
destinado en la Unidad Operativa hasta 3 años por cada grado.
Las siguientes Unidades Operativas tienen asignación de puntaje
adicional:
Brigadas Aéreas, COSDEA, Grupos Aéreos, SMAs, FTAs, SAR, GADAs,
ESABOL, y Gerencias de Mantenimiento (SNA, TAB y TAMep).
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C. 3ER.GRUPO – DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)

1. NOTA DE DEFENSA DE TRABAJO DE INVESTIGACIÓN O
EQUIVALENTE AL PCD
El Suboficial convocado para ascenso al grado de Suboficial Mayor, deberá elaborar
y defender trabajo de investigación u otro dispuesto por el COMANGRALFAB en
forma obligatoria, nota mínima 70%.
Se promediarán las calificaciones obtenidas en la defensa de Trabajo de
Investigación, asignándose el puntaje correspondiente.
El Suboficial o Sargento que realiza curso en el exterior y sea convocado, para
examen de PCD, será convalidada con la nota correspondiente del curso.
El Suboficial que se encuentre realizando curso de especialización o
capacitación en II.MM., del extranjero, queda exento de elaborar y defender trabajo
de investigación u otro dispuesto por el COMANGRALFAB, debiendo ser
convalidadas las notas obtenidas en el curso correspondiente.
La nota mínima de aprobación del PCD será de 65 puntos. Las calificaciones de
aprobación obtenidas en el PCD, tendrán el siguiente puntaje:
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Nº CALIFICACION PCD PUNTAJE

1 AprobadoporExcelencia(95a100%) 8

2 Aprobado con Honores (90 a 6

94.55%)
3 Aprobado Plenamente (80 a 91.55% 4

La nota mínima de aprobación de Trabajos de Investigación será de

70 puntos. Las calificaciones sobresalientes obtenidas en los
Trabajos de Investigación u otros dispuestos por el
COMANGRALFAB tendrán el siguiente puntaje:

CALIFICACIÓN TRABAJOS DE
N° PUNTAJE
INVESTIGACIÓN

1 Aprobado por Excelencia (95 a 100%) 10

2 Aprobado con Honores (90 a 94.99%) 8

3 Aprobado Plenamente (80 a 91.99%) 6

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2. ABANDERADOS Y ESCOLTAS
Los Sres. Suboficiales o Sargentos distinguidos como Abanderados o Escoltas
nombrados por Orden del Día o Memorándum; serán reconocidos con el
puntaje correspondiente tanto del Estandarte de
Nacional como de la Bandera de Guerra, de acuerdo al siguiente detalle:
a. Abanderado del Estandarte Nacional y Bandera de Guerra

Nº REPARTICIÓNMILITAR PUNTAJE

1 EstandarteNacional (EPTA) 10

2 BanderadeGuerra(EPTA) 8

BanderadeGuerra (PP.UU.) y Batallón AP

3 6
QBRN
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b. Escoltas del Estandarte Nacional

Nº REPARTICIÓN MILITAR PUNTAJE
1 FuerzasArmadas 8
2 FuerzaAéreaBoliviana 8

3 COSDEA 8
4 InstitutoMilitar(EPTA) 6

5 BrigadaAérea y UCAP QBRN 5

6 PequeñaUnidad y Batallón AP QBRN 4

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c. Escoltas de la Bandera de Guerra

No. INSTITUCIÓN PUNTAJE

1 FuerzasArmadas 6

2 FuerzaAéreaBoliviana 6

3 COSDEA 6

4 GG.UU.eII.MM. 5
5 DireccionesyGerencias 4

6 PequeñaUnidad 4

NOTA: Tendrá valor curricular el personal que sea designado Abanderado o Escolta
en la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico de acuerdo al mérito de
notas obtenido.
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3. BREVET Y LICENCIAS
Los Brevets y Licencias, tendrán un valor curricular en el grado y cuando sean otorgados por
Orden del Día (Brevets) y de acuerdo a la normativa legal correspondiente (Licencias)
Nº BREVET/LICENCIA PUNTAJE
1 Técnico en Mantenimiento de Aeronaves 10

2 Técnico en Defensa Aérea 10

3 Técnico de Apoyo Operativo 10
4 Licencia DGAC 5

Nota.- La Licencia emitida por la DGAC se calificará una sola vez durante toda
la carrera profesional.
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4. HORAS DE VUELO E INSPECCIONES DE MANTENIMIENTO

a. Horas de Vuelo
Para la asignación de puntaje se considerarán las horas de vuelo en aeronaves de la FAB., en las
funciones de Evaluador, Instructor, Ingeniero de Vuelo, Técnico de Abordo y Maestro de Carga;
certificadas por el Departamento III-Operaciones EMGFAB.

CATEGORÍA AERONAVE ALA FIJA- ROTATIVA PUNTAJE

Evaluador de Ingeniero de
Por cada 50 horas de vuelo en el
Vuelo, Técnico de Abordo y 8
grado
Maestro de Carga

Instructor de Ingeniero de
Por cada 100 horas de vuelo en el
Vuelo Técnico de Abordo y 6
grado
Maestro de Carga

Ingeniero de Vuelo Por cada 200 horas de vuelo en el 5

grado
Maestro de Carga Por cada 200 horas de vuelo en el 4
grado
Técnico de Abordo Por cada 200 horas de vuelo en el 2
grado
NOTA: Se calificará máximo 25 puntos por grado.
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b. Inspecciones de Mantenimiento
Serán avaladas por el Departamento IV-Logística EMGFAB, se otorgará el siguiente puntaje
al personal
Técnico en Mantenimiento de Aeronaves destinado en unidades operativas con el
siguiente puntaje:
PUNTAJE POR
2 Ptos.
INSPECCIONES

NOTA: Se calificará un máximo de una (1) inspecció n de 200 horas, o 2 (dos)

inspecciones de 100 horas y de acuerdo al Manual de Mantenimiento (Capítulo V de
Inspecciones), así como también el OVH y Top OVH de los motores.
Asimismo, al Suboficial o Sargento solo se le calificarán horas de vuelo o
inspecciones por año en el grado, en ningún caso ambos.
4. REVISTAS MILITARES
Se otorgará el siguiente puntaje al personal de la especialidad de Defensa Aérea destinado
como Instructor Militar en el POLMILAE., EMMFAB, GADAs o PP.UU., que presente Revista
Militar. La documentación de respaldo será el memorándum de designación emitido por el
Comandante de Unidad para el Comandante de Compañía, Comandante de Sección, 1ro. de
Compañía, conforme al registro emitido por el Departamento III-OPS. EMGFAB, de acuerdo
al siguiente puntaje:
PUNTAJE POR REVISTA 1 Pto.

NOTA: Se calificará un máximo de 2 (dos) revistas por año.

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6.PRESENTACIÓN DE INSPECCIONES, PROYECTOS Y DESEMPEÑO DE

TRABAJO PARA SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE APOYO OPERATIVO
a. Inspecciones en Mantenimiento de Radares
Se otorgará el siguiente puntaje al personal que presente la realización de
mantenimiento de radares, los cuales deberán ser certificados por el
Departamento IV del COSDEA, previa verificación de la base de datos del
Departamento IV – Logística EMGFAB.

PUNTAJE POR INSPECCIONES EN MANTENIMIENTO DE RADARES 2 Ptos.

NOTA: Se calificará un máximo de 2 (dos) Inspecciones por año.

b. Presentación de Proyectos
Se calificarán (2) dos proyectos en el grado, al Suboficial o Sargento de Apoyo Operativo que
presente proyectos requeridos y aprobados por el COMANGRALFAB, y certificados por el
Departamento VI Ciencia- Tecnología EMGFAB.
PROYECTO PUNTAJE
PROYECTO APROBADO A DISEÑO FINAL 2

PROYECTO EJECUTADO EN BENEFICIO DE LA FAB 3

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NOTA: Solo se calificarán proyectos hasta el grado de Sub

oficial Primero

c. Control de Tránsito Aéreo

Se otorgará el siguiente puntaje al personal que desempeñe la función de Controlador de
Tránsito de Aeródromo (Real), en cantidad de horas que deberán estar Certificadas por el
Departamento III – Operaciones del COSDEA, previa certificación de la base de datos del
Departamento III – Operaciones EMGFAB.

CATEGORÍA HORAS PUNTAJE

Controlador de Tránsito Por cada 200 horas de control de

2
Aéreo Real tránsito aéreo real

NOTA: Se calificará un máximo de 1000 horas en

el grado.
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1. DOCENCIA ACADEMICA MILITAR Y HORAS DE DOCENCIA MILITAR

a. Diploma de Docente Militar

Las categorías serán otorgadas de acuerdo a disposiciones vigentes y se asignará el puntaje
correspondiente a las obtenidas en el grado y por única vez:

Nº CATEGORIA PUNTAJE

1 Primera 8

2 Segunda 6

3 Tercera 4

b. Horas de Docencia Militar

Al Sr. Suboficial del Escalafón de Armas, que cumpla las
funciones de docente académico en II.MM.; de acuerdo a las horas
académicas dictadas en cada grado, se le asignará el siguiente
puntaje:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

INSTITUTO PUNTAJE
100 horas 2
POLMILAE 300 horas 4
500 horas 6
100 horas 4
EPTA 200 horas 6
300 horas 8
300 horas 2
EIFAB 500 horas 4
700 horas 6

NOTA: Previo a la calificación contar con el Diploma de Profesorado Militar en sus

diferentes categorías: las horas dictadas, deberán ser certificadas por los
Comandantes de los II.MM. de la FAB ante el Departamento V-Educación EMGFAB
mediante la respectiva certificación de horas dictadas.
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Al Sr. Suboficial y Sargento que imparta instrucción en GVYCA, CEA, IAT/GADA se le

asignara el siguiente puntaje:
UNIDAD HORAS PUNTAJE
GVYCA 100 1,0
300 3,0
500 4,0
CEA 100 2,5
200 3,5
300 4,5
IAT 100 1,0
GADA 100 0,5
SMA 100 0.5

NOTA: El Personal que haya impartido esta instrucción deberá contar con un
Diplomado de Educación Superior, siendo la calificación solo para
efectos de asignación de puntaje y no así para la obtención del Diploma de
Docente Académico.
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8. PLAQUETA DE HONOR DEL COMANGRALFAB

Otorgada mediante Orden del Día del Comando General de la Fuerza Aérea
Boliviana, a los señores. Suboficiales que desempeñen funciones de Jefe de
Mantenimiento o similares y Suboficiales de Comando.
PLAQUETA PUNTAJE
PlaquetadeHonorCOMANGRALFAB 8

NOTA: Solo se calificará una (1) plaqueta por grado

1. PLAQUETA AL GRADUADO DE HONOR
Otorgada mediante Orden del Día del Comando General de la Fuerza Aérea
Boliviana.
No. PLAQUETA PUNTAJE
1 PlaquetadeHonorCOMANGRALFAB 8

2 PlaquetadeHonorJEMGRALFAB 5

3 PlaquetadeHonorSuboficialdeComandoFAB 3
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10. MIEMBRO COMPONENTE DE TRIBUNAL

Se calificarán hasta tres (3) designaciones por año, al Suboficial o Sargento
designado por Orden del Día o Memorándum firmado por el Señor
Comandante General de la Fuerza Aérea Boliviana y el puntaje será el
siguiente:
PUNTA
N° DESIGNACIÓN
J E
1 Defensa de Trabajo de Investigación 5
2 Tribunal Evaluador de Ascenso 5
3 Junta Investigación de Accidentes Aeronáuticos 5
4 Asesor Jurídico de Dictámenes 5
Comisión Técnica, Económica, de Evaluación, Fiscal y
5 Supervisión 5

6 Miembro Componente de CIETA 5

7 Miembro de Consejo de II.MM. 5
8 Secretario de Juez Sumariante 3
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11. ORDEN DE MERITO EN ASCENSO DE GRADO O EGRESO DE II.MM.

Recibirán puntaje los Suboficiales o Sargentos que ocupen los cinco (5) primeros
puestos en la promoción de egreso del Instituto Militar (POLMILAE, EPTA, u otro
II.MM. de las FF.AA. y/o similar extranjero) y en el ascenso de grado respectivo, con
el siguiente puntaje:

Nº ORDENDEMÉRITO PUNTAJE
1 Primero 10
2 Segundo 8
3 Tercero 6
4 Cuarto 4
5 Quinto 2
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EGRESADOSDEINSTITUTO
Nº PUNTAJE
DEFORMACIÓNENEL EXTERIOR
1 Egresado 10

12. ELABORACIÓN, PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE REGLAMENTOS O

MANUALES DE ADMINISTRACIÓN AERONÁUTICA
El Suboficial o Sargento, que realice la elaboración de Reglamento o Manual de
Administración Aeronáutica en beneficio de la institución que hubiera sido aprobado
con resolución administrativa expresa del COMANGRALFAB, con informe Jurídico
y de acuerdo a regulaciones en vigencia; se le otorgará el puntaje correspondiente:

Nº PUBLICACIÓN PUNTAJE

1 Reglamento o Manual de Administración Aeronáutica 4

2 Textos, publicaciones de Adiestramiento para la FAB 3

3 Texto de estudio para II.MM. 2

NOTA: Se calificará una (1) por grado
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13. DISTINCIONES Y RECONOCIMIENTOS

a. Condecoraciones
1) Fuerza Aérea Boliviana

Nª MÉRITO AERONÁUTICO PUNTAJE

1 Comendador 8
2 Oficial 7
3 Caballero 6

2) Constancia Militar
Sólo será concedida por años continuos de servicio, asignándole el siguiente
puntaje:

Nº CONSTANCIAMILITAR PUNTAJE
1 PrimeraClase 12

2 SegundaClase 10

3 TerceraClase 8
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3) DIPLOMAS DE HONOR
Otorgado por Orden del Día y tendrán validez sólo para el personal
orgánicamente dependiente.
Se asignará puntaje al Diploma de Honor otorgado por la misma
Autoridad, una en cada gestión:
Nº DIPLOMA PUNTAJE
1 Comando General de la FAB (COMANGRALFAB, 5
JEMGRALFAB, INSPECTORIA GRAL.FAB, DPTOS.
EMGFAB Y SOF. COMANDO FAB)

2 CEO´s - COSDEA 3
3 ComandodeGG.UU.,ComandoConjunto,FTC eII.MM. CCREA y 3
UCAP QBRN
4 DireccionesyGerencias Generales 2

5 ComandoPP.UU. (FAB) y Bat. AP QBRN 2

NOTA: Solo se calificaran tres (3) Diplomas por grado, los de

mayor de puntaje.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

4) FELICITACIONES
Se calificarán doce (12) felicitaciones en el grado y una (1) felicitación por año,
cuando provengan de la misma autoridad, todas deberán ser otorgadas mediante:
Oficio, Orden del Día o Memorándum. Asimismo, las felicitaciones otorgadas
por autoridades interinas o accidentales (a.i. y ACC.) no tienen validez.
Conjunto A
a) Comandante General de la Fuerza Aérea Boliviana.
b) Jefe de Estado Mayor General de la Fuerza Aérea Boliviana.
c) Inspector General de la Fuerza Aérea Boliviana.
d) Jefes de Departamento EMGFAB.
e) Suboficial de Comando de la FAB.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Conjunto B
a) Comandante de CEO´s - COSDEA
b) Comandante de GG.UU., II.MM., CC.CC. y F.T.C. y UCAP QBRN
c) Suboficial de Comando GG.UU. e II.MM. y UCAP QBRN
d) Directores y Gerentes Generales
e) Comandante de PP.UU. (GA, GADA, FTA, SMA, EIFAB, UEFAB, SAA. y
RR.MM. y Bat. AP QBRN).
f) 2do. Comandante de PP.UU. (GA, GADA, FTA, SMA, EIFAB, UEFAB, SAA. y
RR.MM.)
g) Suboficial de Comando de PP.UU. (GA, GADA, FTA, SMA, EIFAB, UEFAB,
SAA)
NOTA: Las felicitaciones en este conjunto sólo tendrán validez para el personal
orgánicamente dependiente de la autoridad que otorga la misma.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Conjunto C
a) Capitán General de las FF.AA.
b) Ministro de Defensa
c) Comandante en Jefe de las FF.AA.
d) Suboficial de Comando del Comando COMANJEFE.
Tendrán carácter acumulativo las felicitaciones otorgadas en el grado, asignándole el
siguiente puntaje:
Conjunto A
Nº FELICITACIONES PUNTAJE
1 ComandanteGeneralFAB 1

2 JefedeEstadoMayorGeneralFAB 1

3 InspectorGeneraldelaFAB 1

4 JefedeDepartamentoEMGFAB 1

5 SuboficialdeComando delaFAB 1
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Conjunto B

Nº FELICITACIONES PUNTAJE
1 Comandante de CEO´s - COSDEA 1

2 ComandantedeGG.UU.,II.MM.,FTC yCC.CC. 1

3 SuboficialdeComandodeGG.UU.eII.MM. 1

4 DirectoresyGerentesGenerales 1

5 ComandantedePP.UU. 1
6 2do. Comandante de PP.UU 1
7 SuboficialdeComando dePP.UU. 1
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Conjunto C
Nº FELICITACIONES N
PUNTAJE
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CapitánGeneraldelas FFA
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NOTA: La asignación de puntaje para las felicitaciones tiene un solo valor

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F
F.
A
A.

para cualquier Autoridad, se computan solo dos niveles arriba.

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F

E
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

14.CÁLCULO DEL 3ER. GRUPO DESEMPEÑO PROFESIONAL

Para obtener el valor final del 3er. Grupo Desempeño Profesional, se
calculará la diferencia aritmética de los puntos positivos ponderados
(méritos) menos los puntos negativos sin ponderar (deméritos), de la
siguiente manera:
a. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).
Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se obtiene el factor de
ponderación (F) mediante la división de 30 (porcentaje de grupo) entre el
Puntaje Máximo de méritos obtenidos (PMáxM).
F = 30 / PMáxM
El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje de méritos
de cada Suboficial o Sargento evaluado (PMi), determinará los méritos
individuales ponderados (Mp).
Mp = F x PMi
b. Puntos negativos sin ponderar o Deméritos (D).
Para obtener el puntaje de los deméritos, se realiza la sumatoria aritmética del
total de los puntos negativos o deméritos obtenidos por el evaluado en el grado
(D).
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

a. Calculo final
Se aplicará la siguiente fórmula:

Dp=Mp–D
Donde:
- Dp = Desempeñoprofesio
nal
- Mp = Méritosponderados
- D = Deméritos

D. 4TO GRUPO - FOJAS DE CONCEPTO (5%)

La calificación de las fojas de concepto será de tipo semestral (dos por
gestión). Las Fojas de Concepto faltantes serán calificadas con un promedio
de 30, el puntaje final de fojas de concepto se calculará de la siguiente
manera:
Pfg =
Fc (f1 + f2 + f3 +……) Ag
Pfg = Promedio de
fojas en el grado Fc = Fojas de
f1..f2 = Fojas de concepto promediadas por gestión
concepto
Ag = Años en el grado
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Ejemplo: Para calificación de un Sargento Inicial, dos años de servicio y cuatro

fojas de concepto

Pfg = (90+93)+(90+86) = (91.5)+(88) 179.5 = 91.75

2 2 2
E. 5TO GRUPO – EXÁMEN FISICO MILITAR (5%)
El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado para
ascenso, será desarrollado y evaluado por el TEA, en coordinación con la
Dirección General de Entrenamiento Físico Deportivo.
F. 6TO. GRUPO – APRECIACIÓN DEL TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA
FAB Y TRIBUNAL EVALUADOR DE ASCENSO TPFAB - TEA (10%)
Este grupo tiene un valor de 10% de puntaje positivo.
1. TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB (TPFAB).
La calificación por parte del TPFAB para Suboficiales convocados para
ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Maestre, seguirá el
siguiente procedimiento:
a. Los miembros del TPFAB: Presidente, Vicepresidente y los (7) siete vocales, asignarán
individualmente un puntaje numérico entre 1 a 100 de cada Suboficial convocado,
considerando los siguientes parámetros:
1) Aspectos positivos y negativos del Suboficial calificado.
2) Apreciación personal del Tribunal, sobre el Suboficial calificado.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

b. Eliminar los puntajes extremos (máximo y mínimo) otorgados por los miembros del
TPFAB y de las calificaciones restantes, obtener el promedio respectivo.
c. El promedio final ponderado (10%) será registrado por el Tribunal en la casilla
correspondiente de la HICA.
d.La calificación mínima de aprobación para este grupo (6to. Grupo APRECIACIÓN DEL
TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB) será de 70%, los Suboficiales que no
alcanzarán la nota mínima, no serán promovidos al grado inmediato superior.

2. TRIBUNAL EVALUADOR DE ASCENSO (TEA)

El TEA, evaluará a Suboficiales y Sargentos convocados a ascenso hasta el
grado de Suboficial Primero:
a. Los miembros del TEA, Presidente y dos o más vocales, asignarán
individualmente un puntaje numérico entre 1 a 100, considerando los
siguientes parámetros:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

1) Aspectos positivos y negativos del Suboficial o Sargento calificado.

2) Apreciación personal del Tribunal, sobre el Suboficial o Sargento
calificado.
3) El promedio final ponderado (10%), será registrado por el Tribunal en la
casilla correspondiente de la HICA.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

CAPÍTULO SEXTO
PROCEDIMIENTOS DE CÁLCULO PARA LA EVALUACIÓN
DE ASCENSO

Artículo 26º (Procedimiento General de Cálculo)

Los valores numéricos (puntaje) provenientes de los documentos presentados
por el Suboficial o Sargento convocado, de acuerdo a lo establecido en el
presente reglamento, se asentarán en cada una de las casillas de los seis (6)
grupos de evaluación de la HICA.
- Por una simple suma aritmética, se obtendrá el puntaje final de la HICA.
- Los puntajes subtotales de la HICA, deberán ser transcritos al CECA.
El procedimiento de evaluación a seguir en el CECA, para cada uno de los
grupos, es el siguiente:
A. GRUPO FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)
Para obtener el valor final del 1er. Grupo Formación Profesional,
representan todos los puntos positivos ponderados (méritos), de la
siguiente manera:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

1. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).

Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se obtiene el factor
de ponderación (F) mediante la división de 25 (porcentaje de grupo) entre
el Puntaje Máximo de méritos obtenidos (PMáxM).
F = 25 / PMáxM
El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje de
méritos de cada Suboficial evaluado (PMi), determinará los méritos
individuales ponderados (Mp).
Mp = F x PMi
2. Cálculo final
Se aplicará la siguiente fórmula:
FP = Mp
Dónde:
FP = Formación profesional
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Mp = Méritos ponderados
Ejemplo:
1ER. GRUPO FORMACIÓN PROFESIONAL (25 %)
No.
PUNTAJE PORCENTAJ
FACTOR Mp
SUB- E FINAL
TOTAL (R)
1 91 0,2688172 24,46 24,46
2 88 0,2688172 23,66 23,66
3 80 0,2688172 21,51 21,51
4 85 0,2688172 22,85 22,85
5 79 0,2688172 21,24 21,24
6 86 0,2688172 23,12 23,12
7 93 0,2688172 25,00 25,00
8 92 0,2688172 24,73 24,73
9 81 0,2688172 21,77 21,77
NOTA: El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el porcentaje de
grupo ( 25%) 25 dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el
ejemplo el evaluado No. 7 con 93 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP1
0,2688172; donde 93 equivale al 100% de grupo que pondera al 25% del puntaje
calificado en RP1.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

B. GRUPO DESTINOS Y CARGOS (25%)

Para determinar el puntaje Parcial del 2do. Grupo Destinos y Cargos (RP2), se
obtiene el factor de ponderación (F) mediante la división de 25 (porcentaje de
grupo) entre el Puntaje Máximo obtenido (PMaxFP).
F = 25 / PMaxFP
El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje individual de
cada Suboficial y Sargento evaluado (FPi), determinará el valor del porcentaje
final del Grupo Destinos y Cargos (RP2).
RP2 = FxFPi
Ejemplo:
Nº 2DO.GRUPODESTINOSYCARGOS(25%)

PUNTAJE SUB-TOTAL FACTOR PORCENTAJEFINAL

(R)
135 0,610 21,35
233 0,610 20,13
336 0,610 21,96
429 0,610 17,69
541 0,610 25,00
637 0,610 22,57
732 0,610 19,52
831 0,610 18,91
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTA.- El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el porcentaje de grupo

(25%) 25 dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo el evaluado
No. 5 con 41 puntos), obteniendo el factor de grupo RP2 (0,610); donde 41 equivale al 100% de
grupo que pondera al 25% del puntaje calificado en RP2.
Determinando el Resultado Parcial (RP2) del Grupo Destinos y Cargos
C. GRUPO DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)
Para obtener el valor final del 3er. Grupo Desempeño Profesional, se calculará la
diferencia aritmética de los puntos positivos ponderados (méritos) menos los puntos
negativos sin ponderar (deméritos), de la siguiente manera:
1. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).
Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se obtiene el factor de
ponderación (F) mediante la división de 30 (porcentaje de grupo) entre el Puntaje
Máximo de méritos obtenidos (PMáxM).
F = 30 / PMáxM
El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje de méritos de
cada Suboficial o Sargento evaluado (PMi), determinará los méritos individuales
ponderados (Mp).
Mp = F x PMi
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

1. Puntos negativos sin ponderar o Deméritos (D).

Para obtener el puntaje de los deméritos, se realiza la sumatoria aritmética del total
de los puntos negativos o Deméritos obtenidos por el evaluado en el grado (D).

2. Cálculo final

Se aplicará la siguiente fórmula: DP = Mp – D

 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
Dónde:
DP = Desempeñopr
ofesional
Mp = Méritosponder
ados
D = Deméritos.
3ER.GRUPODESEMPEÑOPROFESIONAL(30%)
PUNTAJE
N PORCENTAJEFI
ºSUB- FACTOR Mp -D
N AL
TOTA
L
1
130 0,192 24,96 5 19,96
2
129 0,192 24,77 8 16,77
3
144 0,192 27,64 6 21,64
4
142 0,192 27,26 0 27,26
5
133 0,192 25,54 7 18,54
6
121 0,192 23,23 1 22,23
7
156 0,192 30,00 9 21,00
8
139 0,192 26,69 2 24,69
9
110 0,192 21,12 3 18,12
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTA .- El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el porcentaje de

grupo (30%) 30 dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo
el evaluado No. 7 con 156 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP3 0,192; donde 156
equivale al 100% de grupo que pondera al 30% del puntaje calificado en RP3. Luego se
restan los deméritos obtenidos por cada Suboficial, determinando el Resultado Parcial 3
(RP3) del grupo Desempeño Profesional.
D. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO (5%)
La calificación de las Fojas de Concepto será de dos (2) por año. Las Fojas de
Concepto faltantes serán calificadas con un promedio de 30, el puntaje final de fojas
de concepto se calculará de la siguiente manera:
Pfg = Fc (f1 + f2 +
f3 +……) Ag
Pfg = Promedio de fojas en el grado
=Fc
Fojas de concepto
f1..f2…f3 = Fojas de concepto promediadas por gestión Ag
= Años en el grado
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

E. Para determinar el Puntaje Parcial del 4to. Grupo Fojas de Concepto

(RP4), se obtiene el factor de ponderación (F) mediante la división de
5 (porcentaje de grupo) entre el Puntaje Máximo obtenido
(PMaGRUPO FOJAS DE CONCEPTO (5%)
La calificación de las Fojas de Concepto será de dos (2) por año. Las Fojas de
Concepto faltantes serán calificadas con un promedio de 30, el puntaje final de
fojas de concepto se calculará de la siguiente manera: Pfg= Fc (f1 + f2 + f3
+……)
Ag
Pfg = Promedio de fojas en el grado
Fc = Fojas de concepto
f1..f2…f3 = Fojas de concepto promediadas por gestión Ag
= Años en el grado

xPfg).
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

F = 5 / PMaxPfg
El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje individual de cada Suboficial o
Sargento evaluado (FPi), determinará el valor del porcentaje final del grupo Fojas de Concepto
(RP4).
RP4 = FxFPi
Ejemplo:
4TO. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO (5%)
No
PUNTAJE SUBTOTAL DEL
FACTOR PORCENTAJE FINAL
GRUPO

1 80 0,053 4,21
2 88 0,053 4,63
3 90 0,053 4,74
4 92 0,053 4,84
5 88 0,053 4,63
6 90 0,053 4,74
7 95 0,053 5,00
8 83 0,053 4,37
9 93 0,053 4,91
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Ejemplo:

El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el porcentaje de grupo

(5%) 5 dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo el
evaluado No. 7 con 95 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP40,053; donde 95
equivale al 100% del grupo que pondera al 5% del puntaje calificado en RP4.
Determinando el Resultado Parcial 4(RP4) del grupo Fojas de Concepto.
F. GRUPO EXÁMEN FÍSICO MILITAR (5%)
Para determinar el Puntaje Parcial del 5to. Grupo Examen Físico Militar (RP5),
se obtiene el factor de ponderación (F) mediante la división de 5 (porcentaje
de grupo) entre el Puntaje Máximo obtenido (PMaxEFM).

F= 5 / PMaxEFM

El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje individual de

cada oficial evaluado (FPi), determinará el valor del porcentaje final del grupo
Examen Físico Militar (RP5).

RP5=FxFPi
Ejemplo:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

5TO. GRUPO EXAMEN FISICO MILITAR (5%)

No
PUNTAJE SUBTOTAL DEL GRUPO FACTOR PORCENTAJE FINAL

1 29 0,172 5,00
2 27 0,172 4,64
3 22 0,172 3,78
4 23 0,172 3,96
5 21 0,172 3,61
6 24 0,172 4,13
7 26 0,172 4,47
8 27 0,172 4,64
9El factor de ponderación18 0,172el porcentaje de grupo
del grupo se obtiene, considerando 3,10
(5%) 5
dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo el evaluado No. 1 con
29 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP5 0,172; donde 29 equivale al 100% del grupo que
pondera al 5% del puntaje calificado en RP4. Determinando el Resultado Parcial 5(RP5) del
grupo Examen Físico Militar.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

G. GRUPO APRECIACIÓN DEL TPFAB (10%)

1. En la casilla de este grupo, se procederá al registro del puntaje asignado por el
TPFAB.
2. Luego, se obtendrá el coeficiente del 6to. Grupo, que consiste en la división de 10
(10% valor del 6to. Grupo Apreciación del TPFAB o TEA) entre el
puntaje mayor obtenido de los subtotales correspondientes a este grupo. El
coeficiente obtenido, permite por simple multiplicación con las notas individuales
acumuladas, la obtención del porcentaje final.
Ejemplo:
No 6TO.GRUPOAPRECIACIÓNDELTEAYTPFAB(10%)
PUNTAJESUB-TOTAL DELGRUPO FACTOR PORCENTAJEFINAL
1 8 1,11 8,88
2 7 1,11 7,77
3 6 1,11 6,66
4 9 1,11 10,00
5 7 1,11 7,77
6 4 1,11 4,44
7 8 1,11 8,88
8 7 1,11 7,77
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTA: El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el porcentaje de grupo (10%)
10 dividido entre el máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo el evaluado No. 4 con
9 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP6 1,111; donde 9 equivale al 100% del grupo que
pondera al 10% del puntaje calificado en RP6.
Determinando el Resultado Parcial 6 (RP6) del grupo Apreciación del Tribunal.
H. TOTAL EN EL GRADO
Para obtener el valor total en el grado se realizará la suma aritmética de resultados
parciales de los seis grupos (Formación Profesional, Destinos y Cargos,
Desempeño Profesional, Fojas de Concepto, Examen Físico Militar y Apreciación
del TPFAB), de la siguiente manera:
TOTAL GRADO = RP1 + RP2 + RP3 + RP4 +RP5 +RP6
I. CÁLCULO FINAL EN EL CECA
1. CUADRO PATRÓN PARA CÁLCULO FINAL
Se obtendrá de la división del 100% entre el número de grados de Sargento Segundo a
Suboficial Maestre, que son siete (7), lo que resultará en una constante de 14,285, por
redondeo será de 14% hasta el grado de Suboficial Inicial; sin embargo, por la
responsabilidad ejercida y años de permanencia, se reducirá el valor de la constante a
12% para los ascensos, desde el grado de Suboficial Segundo hasta Suboficial
Maestre, en el cual se revisará toda la carrera, obteniendo el porcentaje final del CECA
NPA, el valor de la HICA NPE será el complemento para alcanzar la suma total del
100%.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Ejemplo:

PORCENTAJE
GRADO ÚLTIMOCECA TOTAL
HICA(NPE)
NPA

Sargento2do. 100% 100%

Sargento1ro. 14% 86% 100%
SuboficialInc. 28% 72% 100%
Suboficial2do. 40% 60% 100%
Suboficial1ro. 52% 48% 100%
SuboficialMy. 64% 36% 100%
Suboficial Mtre. 76% 24% 100%
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2. NOTA PARCIAL EVALUADA (NPE)

a. Una vez obtenidos los resultados parciales: RP1, RP2, RP3, RP4, RP5 y RP6, se
procederá a la suma aritmética de los mismos, para cada uno de los convocados,
obteniéndose la sumatoria de resultados parciales (ΣRPs), asentando en la casilla
correspondiente del CECA.
b. La Nota Parcial 1, en el grado de Sargento Inicial la proporcionará el Instituto de
Formación Profesional nota de mérito del Politécnico Militar de Aeronáutica
(POLMILAE).
c. Del CUADRO PATRÓN, se obtendrá el porcentaje que corresponda al grado que
se está calificando y se asienta en la casilla HICA DEL GRADO.
d. Por simple multiplicación del factor por cada ΣRPs, se obtendrá la NPE y se asentará
en la casilla correspondiente
Ejemplo:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

ASCENSO DE SGTO. 1RO. AL GRADO DE SOF. INC. (72%)

Nº
ΣRPs COEFICIENTE NPE

1 79,99 0,72 57,59

2 75,31 0,72 54,22
3 80,19 0,72 57,74
4 82,97 0,72 59,74
5 83,99 0,72 60,47
6 81,87 0,72 58,95
7 77,61 0,72 55,88
8 70,15 0,72 50,51
9 coeficiente se obtiene
El 69,28del porcentaje de 72 en el0,72 49,88obtenido del
grado (72% valor
CUADRO PATRÓN, casilla HICA DEL GRADO), obteniéndose el factor de
referencia 0,72; que por simple multiplicación con las notas individuales, se obtiene
las NPE.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

3. NOTA PARCIAL ACUMULADA (NPA)

a.Del último CECA proporcionado por el Departamento I – Personal
EMGFAB, se obtendrá la nota final de ascenso de cada uno de los
Suboficiales o Sargentos evaluados y asentará en la casilla ÚLTIMO
CECA.
b.Del CUADRO PATRÓN, se obtendrá el porcentaje que corresponda al grado
que se está calificando y asentará en la casilla CECA EVALUADO.
c.Para encontrar el valor porcentual de la nota NPA, se dividirá, el
porcentaje CECA EVALUADO entre el mayor puntaje del ÚLTIMO
CECA, obteniéndose el coeficiente de referencia.
d. Por simple multiplicación del coeficiente por cada ÚLTIMO CECA, se
obtendrán las NPA y asentarán en la casilla correspondiente.
Ejemplo:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

ASCENSODESGTO.1ROAGRADODESOF.INC(28%)
Nº
CECAPARA SGTO.1RO. COEFICIENTE NPA

1 72,45 0,386 28,00

2 72,30 0,386 27,90
3 70,97 0,386 27,39
4 69,35 0,386 26,76
5 68,00 0,386 26,24
6 67,99 0,386 26,24
7 65,05 0,386 25,10
8 63,12 0,386 24,36
9 61,00 0,386 23,55
NOTA: El valor obtenido de 28% del CUADRO PATRÓN, casilla CECA ACUMULADO) se
dividirá entre la mayor nota del ÚLTIMO CECA 72,45, obteniéndose un coeficiente de referencia
de 0,386; que por simple multiplicación por las notas individuales, se obtendrá las NPA.
1. NOTA FINAL Y ORDEN DE MÉRITO
La nota final de ascenso al grado inmediato superior, se obtendrá con una suma aritmética de la
NPE más la NPA, asentando en la casilla NOTA DE ASCENSO, Sumatoria de Notas Parciales
(ΣNPs).
Ejemplo:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

NOTAFINALDEASCENSO ALGRADODESOF.INC. (28%+72%)

Nº
NOTA DE
ORDENDEMÉ
NPA NPE ASCENSOΣN
RITO
Ps
1 28,00 68,57 96,57 04/09
2 27,94 64,56 92,50 06/09
3 27,43 68,74 96,17 05/09
4 26,80 71,13 97,93 02/09
5 26,28 72,00 98,28 01/09
6 26,28 70,18 96,46 03/09
7 25,14 66,53 91,67 07/09
8 24,39 60,14 84,53 08/09
9 23,57 59,39 82,96 09/09
NOTA: El orden de mérito, se obtendrá por la clasificación con
referencia a la nota mayor y en forma descendente, registrando en el
CECA evaluado y asentando en la casilla ORDEN DE MÉRITO.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

CAPITULO SEPTIMO
REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL PERSONAL PARA OPTAR A
BREVETS, DIPLOMAS Y DESIGNACIONES DE CARGOS
Artículo 27° (Requisitos para optar a Brevets y Diplomas)
En caso de que el Personal de Sargentos Iniciales no se haya brevetado en el egreso del
Politécnico Militar de Aeronáutica, deberá cumplir requisitos para su brevetación, los
cuales a la vez son requisitos para el ascenso al grado inmediato superior.
A.Brevet de Técnico en Mantenimiento de Aeronaves.- Haber Aprobado el
Curso de Inglés Nivel IV en la Escuela de Idiomas de la Fuerza Aérea Boliviana
(EIFAB), Curso de Cóndor (ESCONBOL), Curso de Paracaidismo (CITE) y el Programa
de Adiestramiento Teórico y Práctico para Sargentos Iniciales Alumnos
a Técnicos Aeronáuticos administrado en las Unidades Operativas.
B.Brevet de Técnico de Defensa Aérea.- Haber aprobado el curso de Inglés
Nivel IV en la Escuela de Idiomas de la Fuerza Aérea (EIFAB), Curso de Cóndor
(ESCONBOL), Curso de Paracaidismo (CITE), Curso de Tirador de Elite, Curso de
Policía Militar Aérea en el GADA “91” y presentar 2 (dos) Revistas Militares en su
Unidad Operativa de destino (GADAS “91”, “92”, “93”, “94”, “95”,“97” y G.A.´s).
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

C.Brevet de Técnico de Apoyo Operativo.- Haber Aprobado el Programa de

Adiestramiento Teórico - Práctico para Sargentos Iniciales Alumnos de Apoyo
Operativo en Unidades Operativas, aprobar el Curso de Inglés en la Escuela
de Idiomas (EIFAB), Curso de Cóndor (ESCONBOL),
Curso de Paracaidismo (CITE).
D. Diploma de Especialista.- Aprobar el Curso de Perfeccionamiento en la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA).
E.Diploma de Supervisión Aeronáutica.- Aprobar el Diplomado en
Supervisión Aeronáutica en la Escuela de Perfeccionamiento Técnico
Aeronáutico (EPTA).

Artículo 28° (Requisitos para Designar Cargos)

A. Especialidad Técnico en Mantenimiento de Aeronaves
- Jefe de Sub Sección de Especialidad.- Ser Diplomado del curso de
Perfeccionamiento de la Escuela de Perfeccionamiento técnico aeronáutico (EPTA)
y haber cumplido las funciones de Especialista, Jefe de Sub Sección de Taller de la
Especialidad adquirida (Apoyo Operativo), o cargos equivalentes de acuerdo a
la especialidad.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

- Jefe de Sección Almacén.- Egresado del Diplomado de Supervisión de la

Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), Haber cumplido las
funciones de Supervisión de Mantenimiento, Haber cumplido las funciones
de Jefe de Sub Sección de Taller o cargos equivalentes de acuerdo a la especialidad,
tener curso de Sustancias Peligrosas, tener curso de Recepción de Partes, conocer las
clases de inventario, conocer el Manual de Organización de Mantenimiento (MOM).
- Jefe de Sección Línea de Vuelo.- Egresado del Diplomado de Supervisión
de la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), haber cumplido
las funciones de tripulante de la aeronave de la Unidad, haber cumplido las
funciones de Jefe de Sección de Taller y/o Adiestramiento, tener habilitaciones como
Instructor o Evaluador de Tripulantes Técnicos, Tener conocimiento del idioma
ingles técnico para lectura, haber cumplido el Curso de Estandarización para
Supervisores de Mantenimiento, tener curso de Fundamentos a la Instrucción (FOI)
vigente.
- Jefe de Sección Adiestramiento y Estandarización .- Egresado del
Diplomado de Supervisión de la Escuela de Perfeccionamiento Técnico
Aeronáutico (EPTA), haber cumplido las funciones de Supervisor de AET, haber
cumplido el Curso de Estandarización para Supervisores de Mantenimiento, tener
curso de Fundamentos a la Instrucción (FOI) vigente, conocer el Programa de
AET.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
- Jefe de Sección Control Calidad.- Egresado del Diplomado de Supervisión de la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), haber cumplido las
funciones de Inspector en la Unidad, haber cumplido las funciones de Jefe de
Sección de Taller o Línea de Vuelo, tener habilitaciones como Inspector de Liberación,
conocer los Manuales de la Organización y Manuales Técnicos, tener conocimiento del
idioma ingles técnico para lectura, haber cumplido el Curso de Aseguramiento a la
Calidad, tener curso de Fundamentos a la Instrucción (FOI) vigente y contar con quince
(15) años de destino en Escuadrón Mantenimiento o similares de acuerdo a la
especialidad.
- Jefe de Mantenimiento.- Egresado del Diplomado de Supervisión de la Escuela de
Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), haber cumplido funciones de:
Inspector, Jefe de Sección Control Calidad, Línea de Vuelo, Adiestramiento,
Talleres o equivalentes; conocer los Manuales de Organización y Técnicos, conocimiento
de Ingles Técnico, haber cumplido el curso de Aseguramiento a la Calidad, tener curso de
Fundamentos de Instrucción (FOI) vigente, curso de Administración de Mantenimiento,
deberá contar con quince (15) años de destino en Unidades Operativas.
- Jefe de Aseguramiento a la Calidad.- Haber cumplido funciones de: Jefe de
Mantenimiento, Jefe de Sección Control Calidad, Jefe de Planificación e
Ingeniería de Mantenimiento; Inspector de Calidad; haber cumplido el curso de
Aseguramiento a la Calidad.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

B. Especialidad de Defensa Aérea

- Comandante de Sección. - Especialista de Defensa Aérea
- Comandante de Patrulla.- Especialista de Defensa Aérea, Certificado
Policía Militar Aérea
- Primero de Compañía.- Haber cumplido el Curso de Perfeccionamiento en la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico “EPTA”.
- Jefe de la sección organización territorial (licenciamiento y
reclutamiento) .- Especialista de Defensa Aérea, conocimiento del sistema
gerencial ERP, Ser diplomado del Curso de Perfeccionamiento en la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico “EPTA”.

C. Especialidad de Apoyo Operativo

- Auxiliar de Sub Sección. - Aprobar el Curso de Perfeccionamiento de la
Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), ser brevetado,
debiendo desempeñar funciones en la Subespecialidad en el COMANGRALFAB,
GG.UU., II.MM., Direcciones, RR.MM. FAB, MINDEFENSA, COMANJEFE,
COFADENA, COSDEA, C.E.O., COSSMIL, TRIBUNAL MILITAR.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

- Jefe de Sub Sección. - Aprobar el Diplomado de Supervisión en la Escuela de

Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), Haber cumplido las funciones de Auxiliar de
Sub Sección, debiendo desempeñar funciones en el Área Administrativa del
COMANGRALFAB, GG.UU., II.MM., Direcciones, RR.MM. FAB, MINDEFENSA,
COMANJEFE, COFADENA, COSDEA, C.E.O., COSSMIL, TRIBUNAL MILITAR.
- Jefe de Sección. - Aprobar el Diplomado de Supervisión en la Escuela de
Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), Haber cumplido las funciones de Auxiliar
de Sub Sección y Jefe de Sub Sección, debiendo desempeñar funciones en el Área
Administrativa del COMANGRALFAB, GG.UU., II.MM., Direcciones, RR.MM. FAB,
MINDEFENSA, COMANJEFE, COFADENA, COSDEA, C.E.O., COSSMIL, TRIBUNAL
MILITAR.
- Jefe de Vigilancia. - Aprobar el Curso de Perfeccionamiento de la Escuela de
Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), ser brevetado, haber vencido los cursos
de ATC-051, ATC-052 y ATC-053, haber vencido en curso de vigilancia Militar y haber
desempeñado funciones como operador de identificación y vigilancia.
- Coordinador Militar. - Aprobar el Curso de Perfeccionamiento de la Escuela de
Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA), ser brevetado, haber vencido el curso de
ATC-051, ATC-052, ATC-053 y ATC-054A, ATC-054B y ATC-055 (ATC-
054A, ATC-054B y ATC-055 cursos opcionales).
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5
- Controlador de Tránsito Aéreo Militar de Aeródromo. – Ser brevetado, haber vencido el
curso de ATC-051, ATC-052 y ATC-053.
- Controlador de Tránsito Aéreo Militar en ruta. - Ser brevetado, haber vencido el curso de
ATC-051, ATC-052, ATC-053 y ATC-054, ATC-054B y haber sido controlador de tránsito aéreo
militar de aeródromo.
- Jefe de la Sección Meteorología. - Ser brevetado, aprobar el curso de meteorología clase 2
(pronosticador meteorológico) y Curso de meteorología clase 4 (observador meteorológico).
- Operador de Identificación y Vigilancia.- Ser brevetado, haber aprobado los cursos ATC-
051, ATC-052 y ATC-053 y el curso de vigilancia militar.
D. Suboficial de Comando de PP.UU., de Dirección o Gerencia.-
Ser Diplomado en Supervisión de la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA) y
haber desempeñado el cargo de Jefe de Mantenimiento o equivalente de acuerdo a la especialidad.
E.Suboficial de Comando de Brigada Aérea, o de Instituto Militar
(POLMILAE/EPTA/EMMFAB) y Dirección o Gerencia General, Unidades
Descentralizadas.-
Ser Diplomado en Supervisión de la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber
desempeñado el cargo de Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección de Mantenimiento o Gerencia
Regional; asimismo contar con dos (2) años de destino en Frontera.
F. Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea Boliviana
Ser Diplomado en Supervisión de la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber
desempeñado el cargo de Suboficial de Comando de GG.UU. e II.MM.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

CAPÍTULO OCTAVO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN LA EVALUACIÓN
PARA ASCENSO DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS
Artículo 29º (Suspensión Individual de la Evaluación por Presentación
de Documentación Dudosa o Fraguada).
El Suboficial y/o Sargento que presente documentación dudosa o fraguada, será
suspendido de la evaluación individual de ascenso y será sometido a Sumario
Informativo Militar previa denuncia escrita del TEA correspondiente.
Artículo 30º (Denuncias Durante el Proceso de Evaluación).
Siendo el proceso de evaluación de ascenso de carácter individual y público,
cualquier denuncia efectuada por uno o varios Suboficiales y/o Sargentos
convocados a ascenso en contra de otro, deberá ser necesariamente formalizada por
escrito en forma individual, adjuntando las pruebas de cargo, ante el Tribunal
Evaluador de Ascenso (TEA).
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Artículo 31º (Fechas de Validez en la Presentación de Documentos para el

Personal Convocado a Ascenso).
Para fines de ascenso, tendrá validez la documentación del último año del grado
anterior más los cuatro años de permanencia en el grado actual, la misma que
deberá encontrarse en el Departamento I-Personal EMGFAB, legalizada hasta el
31 de agosto de cada año; excepto en el ascenso al grado de Sof. Maestre en el
que podrá presentar la documentación, hasta la fecha de evaluación.

Artículo 32º (Cómputo de Puntaje para la Calificación del Personal

Reprobado en Primera Instancia).
Al Suboficial y/o Sargento reprobado en la calificación de ascenso en primera
instancia, se le tomará en cuenta el puntaje del año adicional, más los 5 años ya
calificados y su puntaje tendrá carácter acumulativo para la segunda y última
instancia.
Artículo 33º (Obligatoriedad en la Remisión de Fojas de Concepto).
Será obligación de los Señores Comandantes, Directores, Gerentes, etc., remitir al
Departamento I Personal EMGFAB las fojas de concepto del personal
dependiente; asimismo el Suboficial y/o Sargento calificado deberá contar con una
copia legalizada del mismo para su constancia en el momento de su evaluación.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Artículo 34° (Calificación del CECA, TPFAB y TEA)

En la evaluación de los Suboficiales y Sargentos convocados, desde el grado de Sargento Segundo
hasta el grado de Suboficial Maestre, se tomará en cuenta el último CECA en original con
firmas del TPFAB y TEA, proporcionado por el Departamento I-Personal EMGFAB.
Artículo 35° (Puntaje de Deméritos)
Los Deméritos se tomarán en cuenta solamente, para el grado en que fueron impuestos.
Artículo 36° (Reprobación del Trabajo de Investigación y AET)
El Suboficial o Sargento que repruebe el trabajo de investigación o AET en su primera
convocatoria, será postergado un año en su ascenso y pasará a la promoción siguiente como
último en el orden de mérito.
En la segunda c onvocat oria , deberá obtener la calificación de APROBADO,
convalidándosele la nota obtenida en la primera instancia para efectos de cómputo.
Artículo 37° (Consideraciones para el Personal en Tratamiento Médico en el País o el
Extranjero)
El Suboficial o Sargento que se encuentre en tratamiento médico en el país o
en el extranjero a la fecha de su convocatoria, será evaluado de manera similar al resto de su
promoción, siempre y cuando se encuentre en la Letra “D” de Disponibilidad del
Artículo 85º de la LOFA 1405.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

En caso de permanecer más tiempo de lo establecido por la LOFA LM– 1405 en la Letra “D” de
disponibilidad por enfermedad, el caso deberá pasar al Tribunal de la Fuerza Aérea Boliviana
previo informes respectivos para determinar la situación militar específico. Por lo que no
necesariamente será considerado en el Artículo 114º de la LOFA LM– 1405.
Artículo 38° (Homologación EMI por el Curso de AET y PCD)
Al Suboficial o Sargento alumno de la EMI u otro similar se le homologarán sus
calificaciones del AET y PCD de acuerdo al siguiente procedimiento.

A. CONVERSIÓN DE NOTAS DE LA ESCUELA MILITAR DE INGENIERÍA

El Comando General de la Fuerza Aérea Boliviana a través de la EPTA, evalúa las notas de
Trabajos de Investigación y exámenes de ascenso en la escala de 1 a 100 con una nota mínima de
aprobación del 51%.
La Escuela Militar de Ingeniería para la calificación de sus exámenes, evalúa las notas en la escala
de 1 a 10 con una nota mínima de aprobación de 5,1 puntos. A fin de compatibilizar las dos escalas
referidas, es necesario aplicar una fórmula según:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

EMI:
0 5,1 - 10
Diferencia A: 10 - 5,1 = 4,9
EPTA:
0 51 100
Diferencia B1: 100 - 51 = 49 Determinación de la constante: Cte = 25 =
5,9183674
La fórmula a emplear será la siguiente:
Nota EPTA= 100 - (10 - Nota EMI) * constante
Ejemplo 1:
Nota EPTA= 100 - (10 - 5,1) x 5,9183674
= 100 - 4,9 x 5,9183674
= 100 - 29
Nota EPTA = 71
Ejemplo 2:
Nota EPTA = 100 - (10 - 7,0) x 5,9183674
= 100 - 3 x 5,9183674
= 100 - 17,75
Nota EPTA = 82,25
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

En caso de reprobar en la segunda convocatoria, se sujetará al Art. 11 Inc. b) parágrafo

tercero o al Art. 13 Inc. a) parágrafo segundo del reglamento CJ- RGA-208, en el
término de diez días hábiles impostergablemente una vez que el Tribunal haya emitido
la Resolución de Ascenso, caso contrario se aplicará lo establecido en el Artículo 96°
del Capítulo IV, Título III de la LOFA LM –1405.

Artículo 39° (Homologación del Curso AET y PCD con Cursos

Realizados en el Extranjero)
Al Suboficial o Sargento que se encuentre realizando Curso de Capacitación o
Especialización en un Instituto Militar del Extranjero, por un periodo mayor de seis
meses, la EPTA homologará las notas obtenidas de dicho curso para el AET y el PCD,
de acuerdo a normas vigentes.
Artículo 40° (Notas Mínimas de Aprobación)
No será promovido al grado inmediato superior el Suboficial o Sargento que:
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

A. REPRUEBE EN EL TRABAJO DE
INVESTIGACIÓN

Nº TRABAJODEINVESTIGACIÓN NOTAMÍNIM
A
TrabajosdeInvestigacióndeEspeciali
1 70%
dad
B.REPRUEBE EN EL AET (GRADOS DE SARGENTO
INICIAL A SARGENTO PRIMERO)

Artículo 41° (Procedimiento para la Calificación de Notas del AET)

La calificación de AET será el promedio de los 3 años para el grado de
Sargento Inicial; 3 y 4 años para los grados de Sargento Segundo y Sargento
Primero. Las calificaciones que no existan, debido a la falta de examen en el
tiempo previsto por la EPTA y no esté debidamente justificada por el
Comandante de la Unidad a la que pertenece; no será tomada en cuenta,
debiéndose ser promediada del total de notas obtenidas en el grado.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Artículo 42° (Justificación de Exámenes no Rendidos)

El Sargento que por motivos de necesidades del Servicio debidamente justificadas
por el Comandante de la Unidad, no hubiera rendido el examen previsto por la
EPTA, deberá solicitar ante el comandante de la EPTA, regularizar su situación solo
por una única vez durante el grado el mismo que deberá ser realizado en un plazo no
mayor a 2 meses, adjuntando la documentación respaldatoria correspondiente.
Artículo 43° (Restricción para la Homologación de Diploma DESA)
El Suboficial o Sargento con especialidad de Técnico Superior del Sistema
Universitario, no podrá homologar su Diploma por DESA, de acuerdo a la
reglamentación vigente.
Artículo 44° (Consideraciones Particulares para el Personal

No Diplomado)
El Suboficial No Diplomado, podrá ser convocado, para ascenso hasta el
grado
de Suboficial Mayor, de acuerdo a su antigüedad y con Resolución de TPFAB o TEA,
en precedencia sujeto al Artículo 7º del presente reglamento.
 REGLAMENTO DE ASCENSO RAA-5

Artículo 45° (Consideraciones Particulares para el Personal Egresado del

POLMILAE)
Los cursos realizados durante la etapa de formación (POLMILAE o
similares en el exterior), como las condecoraciones recibidas de las
representaciones extranjeras en el acto de egreso como Sargento Inicial, no
serán válidas para fines de puntaje en este Reglamento de Evaluación
Curricular.
El POLMILAE mediante Resolución académica y dando cumplimiento a su
Reglamento de Evaluación y en coordinación con el Departamento V-
Educación EMGFAB, asignará el orden de mérito que le corresponda al
alumno becado, que retorne, con nota de aprobación del instituto militar
extranjero para el ascenso al grado de Sargento Inicial.
Los Alumnos becados que hayan sido separados de los Institutos
Extranjeros por causas Académicas y/o Disciplinarias, mediante
Resolución del Consejo Académico del POLMILAE, serán dados de baja
sin derecho a reincorporación.